Nieuws

Van 28 tot 29 mei 2026 werd in Xi'an de "Empowerment Service Conference of the Pharmaceutical Circulation Professional Committee of the China Nonprescription Medicines Association - Dabo Fair (Shaanxi Station)" gelanceerd. Het forum, met als thema 'Een nieuw landschap vormgeven voor de groei van de farmaceutische detailhandel', bracht meer dan 300 experts uit de industrie, merkondernemingen en elites van winkelketens samen om diepgaande discussies te voeren over onderwerpen als beleidsinterpretatie, categorie-upgrades en digitale operaties. De Changchun Renmin Pharmaceutical Group, die farmaceutische bedrijven vertegenwoordigt, presenteerde meer dan 10 hoogwaardige traditionele Chinese medicijnen, waaronder die voor verkoudheid/luchtwegen, reuma en botletsel, en tonica. Dit trok talloze voorzitters en inkoopmanagers van ketenapotheken in de provincie Shaanxi aan om even stil te staan ​​en ideeën uit te wisselen, waarbij ze één-op-één discussies voerden over praktische samenwerking op gebieden als productverkoop en empowerment van terminals. De superieure productkwaliteit en professionele servicemogelijkheden van de groep kregen veel lof van de aanwezigen, wat een nieuw hoofdstuk opende voor uitbreiding naar de Noordwest-markt. Tijdens het galadiner op 28 mei reikte het organisatiecomité van het forum plechtig verschillende onderscheidingen uit de sector uit. Changchun Renmin Pharmaceutical Group won de "Strategic Cooperation Enterprise Award" voor zijn diepgaande samenwerking en uitmuntende bijdragen op het gebied van farmaceutische marketing. Deze onderscheiding is een volledige bevestiging van het langetermijnengagement van het bedrijf op het gebied van kwaliteit en de actieve empowerment van eindgebruikerspartners, en markeert ook dat het bedrijf een maatstaf is op het gebied van zakelijke samenwerking en het delen van hulpbronnen. Als een al lang bestaande onderneming in de traditionele Chinese geneeskunde, geworteld in Noordoost-China en verspreid over het hele land, heeft Changchun Renmin Pharmaceutical altijd vastgehouden aan het principe van kwaliteit als basis. Door gebruik te maken van het China International Pharmaceutical Industry Expo (Shaanxi) station, toonde het bedrijf niet alleen de kracht van zijn kernproducten, maar bouwde het ook nauwe banden op met ketenpartners in Noordwest-China. In de toekomst zal het bedrijf zijn focus op de kerncategorieën van de traditionele Chinese geneeskunde blijven verdiepen, de investeringen in regionale marktdiensten vergroten en hand in hand met partners samenwerken om een ​​nieuw ecosysteem voor de farmaceutische detailhandel op te bouwen, wat bijdraagt ​​aan de hoogwaardige groei van de industrie.

2026/05 Uitgave 3 Mensen en erfenis Meester en leerling: een estafette van vakmanschap aan de lopende band Het 60-jarig jubileummerkverhaal van de Changchun People's Pharmaceutical Group 2026/05 uitgave 3 Merkverhaal ter ere van het 60-jarig jubileum van de Changchun People's Pharmaceutical Group Stil vakmanschap, oneindige erfenis Als je de productieworkshop van Changchun Renmin Pharmaceutical binnenstapt, houdt het lage gezoem van de machines nooit op. Zestig jaar onwankelbare toewijding hebben niet alleen geresulteerd in de productie van honderden miljoenen veilige medicijnen, maar hebben ook een onzichtbare maar tastbare warmte gecultiveerd: het vakmanschap dat van generatie op generatie is doorgegeven tussen meester en leerling. Bij het betreden van het verpulveringsstation in de algemene productieruimte en het coatingstation in de werkplaats voor vaste doseringsvormen ontvouwen zich twee paar meester-leerlingrelaties. Ze doen geen grootse uitspraken, alleen dagelijks gezelschap en instructie. Door jarenlange standvastige inzet hebben zij gezamenlijk een stille estafette van vakmanschap voltooid. En dit is de kracht van het hooghouden van integriteit, de basis voor het inluiden van een nieuw hoofdstuk. De wortels van vakmanschap, de knoppen van innovatie Song Demin en Peng Donghai: twintig jaar verbrijzelen van de weg Song Demin kwam in 2003 bij de fabriek en ging in 2004 naar de algemene breekafdeling, waar hij ruim twintig jaar heeft gewerkt. Zijn leerling, Peng Donghai, stapte in 2007 over en hun meester-leerlingrelatie vormde zich op natuurlijke wijze. Song Demin leerde hem vooral hoe hij de ingrediënten mengde: “Hoe je gelijkmatig mengt, welke kruiden je kunt combineren, het mag niet plakkerig zijn, het mag niet te vettig zijn.” Hij leerde deze vaardigheden beetje bij beetje door vallen en opstaan ​​tijdens het werk. Gojibessen zijn plakkerig en moeten gemengd worden met andere kruiden; trichosanthes is vettig en zal verbranden als het niet goed wordt gemengd. De procedures vermelden de namen van de kruiden, maar niet hun ‘temperament’; alleen ervaren werkers kennen deze. Toen Peng Donghai voor het eerst arriveerde, was zijn grootste angst het verkeerd identificeren van kruiden. Er zijn meer dan tweehonderd soorten kruiden, elk met verschillende wortels, stengels en bladeren. Sommige kruiden worden maar twee of drie keer per jaar verwerkt, dus hij zou ze niet herkennen, ook al zou hij ze tegenkomen. Hij zocht naar instructies, vroeg het aan de supervisor, maar het vaakst vroeg hij het aan zijn meester. Song Demin legde keer op keer geduldig uit: dit hoort erbij, eerst dit toevoegen, dat later toevoegen. Peng Donghai zei dat hij zelfs nu nog niet zoveel geneeskrachtige kruiden kent als zijn meester, maar dat zijn meester hem niet alleen de kruiden leerde, maar ook de houding ten opzichte van het werk. Peng Donghai leert niet alleen, maar denkt ook graag na. Het slijpen en afstellen van het mes is delicaat werk; de grofheid van het poeder hangt volledig af van de hoek van het mes, wat vroeger volledig op gevoel gebeurde. Hij bedacht een methode: met behulp van een stalen liniaal om vaste gradaties te meten, categoriseerde hij materialen in gewone, stroperige en extra-viskeuze typen, en bladslijtage in nieuwe, tussenliggende en laatste fasen. Verschillende combinaties gebruikten verschillende schaalverdelingen, waardoor het in één oogopslag gemakkelijk te begrijpen is. Deze "gradiëntmesaanpassingsmethode" is snel, nauwkeurig en bespaart tijd en elektriciteit. Hij vond ook een stemherinneringsapparaat uit dat mensen er automatisch aan herinnert hun handen te wassen en te desinfecteren als ze langskomen. Song Demin zei trots: 'Mijn leerling is geweldig; hij heeft meer van hem geleerd dan ik hem heb geleerd.' Song Demin ging in oktober met pensioen. In ruim twintig jaar had hij alleen Peng Donghai als leerling. "Wat ik hoop door te geven, naast vaardigheden, is karakter", voegde Peng Donghai eraan toe. 'Ik zal nieuwkomers opleiden zoals mijn meester mij heeft opgeleid. Het is hetzelfde.' Een opvliegend karakter ontmoet een langzame persoonlijkheid Sun Qingqing is een langzaam, rustig persoon die gestaag en betrouwbaar werkt. Dong Haibo is een ongeduldig persoon die snel werkt en geen geheimen kan bewaren. In maart 2014 werden deze twee mensen met heel verschillende persoonlijkheden meester en leerling. Op dat moment had de coatingafdeling een tekort aan personeel en werd Dong Haibo overgeplaatst van de persafdeling. Dong Haibo herinnerde zich dat hij zich onder druk gezet voelde toen hij voor het eerst op de coatingafdeling aankwam. "Deze klus is inderdaad vervelend, laag na laag doorlopen." Van een partij gewone platen tot het eindproduct met een suikerlaagje duurt het minstens 8 uur, met tijdsvereisten voor elke laag, temperatuurcontrole en constante observatie van de platen. Het moeilijkste deel is de uiteindelijke kleuring. "Als de temperatuur niet goed wordt geregeld, zullen de platen ongelijkmatig of vervaagd zijn." Dong Haibo was ongerust toen hij voor het eerst begon met leren. Zijn meester, Sun Qingqing, was een man van weinig woorden, en telkens wanneer Dong Haibo ongeduldig werd, zei zijn meester: 'Haast je niet, blijf kalm.' Sun Qingqing zei dat de drie belangrijkste dingen bij het opleiden van een leerling zijn: ten eerste, zich strikt houden aan de GMP-werkprocedures; ten tweede: leer de leerling stap voor stap de volledige set parameters van het coatingproces en de belangrijkste controlepunten; en ten derde: help de leerling zelfvertrouwen op te bouwen en een stabiele mentaliteit te behouden. Hij prees Dong Haibo en zei: "Hij is nederig en leergierig, accepteert snel nieuwe procedures en kennis, en is hardwerkend en energiek." Dong Haibo herinnerde zich de woorden van zijn mentor. Later, toen hij voorman werd van het kledingverwerkingsteam en stagiaires begeleidde, zei hij hetzelfde: "Haast je nooit, haast leidt gemakkelijk tot fouten." Sun Qingqing is inmiddels overgeplaatst naar de afdeling Kwaliteitsborging, maar elke keer als ze langs het kledingverwerkingsstation komt, stopt ze nog steeds om een ​​kijkje te nemen. Dong Haibo zei: "Mijn mentor houdt nu toezicht op mij en zijn verwachtingen zijn zelfs hoger dan voorheen." Op de post van de slaven, Sun Qingqing en Dong Haibo De estafetteloop kent geen einde. Sun Qingqing en Dong Haibo, meester en leerling Song Demin zei dat het doorgeven van vaardigheden niet alleen gaat over het doorgeven van vakmanschap, maar ook over het doorgeven van verantwoordelijkheid. Sun Qingqing zei dat het naast praktische coatingtechnieken nog belangrijker is om een ​​rigoureuze en pragmatische werkstijl, een eerlijke en betrouwbare professionele ethiek en eerbied voor farmaceutische productienormen te erven. Deze woorden worden aan de lopende band omgezet in concrete acties: de meester staat achter de leerling, kijkt toe hoe hij of zij te werk gaat, biedt een helpende hand, zegt dingen als 'minder' of 'haast je niet'. De leerling probeert het keer op keer totdat hun handen er gevoel voor krijgen en hun ogen de nauwkeurigheid. Vervolgens begint de leerling nieuwkomers op te leiden, waarbij hij de woorden herhaalt die hun meester tegen de volgende generatie heeft gesproken. Zestig jaar geleden bestond er geen kortere weg om dit ambacht door te geven; het waren eenvoudigweg een paar bekwame handen die een paar ongeschoolde handen leidden. Zestig jaar later zijn de machines geüpgraded en zijn de werkplaatsen verschillende keren veranderd, maar de manier waarop het ambacht wordt doorgegeven blijft hetzelfde: ervaren handen leren nieuwe handen en vakmanschap wordt doorgegeven aan het hart. Sun Qingqing zei: "Ik ben enorm trots om deel te nemen aan de viering van het 60-jarig jubileum van het bedrijf en persoonlijk getuige te zijn van het doorgeven van traditionele productietechnieken voor Chinese medicijntabletten van generatie op generatie." Song Demin verwoordde het eenvoudiger: "Het doorgeven van het vakmanschap is erg belangrijk voor de langetermijnontwikkeling van het bedrijf." Niemand hield specifiek bij op welke dag ze de dienst overnamen. Maar iedereen herinnerde zich de woorden die hun mentor had gezegd en de figuur die achter hen stond en over hen waakte. Over zestig jaar zal de lopende band nog steeds draaien en zal de roep van ‘Meester’ nog steeds klinken. Deze estafetterace kent geen einde.

Op 21 mei 2026 bezocht een delegatie onder leiding van Tong Yicai, secretaris van het partijcomité van de Jilin Agricultural University, Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. om een ​​speciale campagne uit te voeren om de werkgelegenheid te bevorderen door middel van bedrijfsbezoeken en het scheppen van banen. Xu Jiashun, voorzitter van de Groep, en zijn senior managementteam ontvingen hen hartelijk. Stap in de mensen: ervaar de erfenis van vakmanschap en de kracht van intelligente productie Om ongeveer 9.00 uur leidde Tong Yicai, partijsecretaris van de Jilin Agricultural University, een groep studenten met als hoofdvak Traditionele Chinese Geneeskunde een bezoek aan het bedrijf. De voorzitter en het senior managementteam van de Groep ontvingen hen hartelijk en vergezelden hen op een rondleiding door de tentoonstellingshal van het bedrijf. Manager Chen van het Marketing Center gaf een levendige introductie over de geschiedenis, cultuur en kernproducten van het bedrijf. Daarna bezochten de universiteitsleiders de GMP-productieworkshop en observeerden ze de moderne productielijn uit de eerste hand. De gestandaardiseerde werkprocedures, de strenge kwaliteitscontrole en het vakmanschap van de eerstelijnsmedewerkers kregen veel lof van de universiteitsgasten. Diepgaande discussie: onderzoek naar een nieuw hoofdstuk in samenwerkend onderwijs Aansluitend op het bezoek vond er een symposium plaats in de vergaderzaal op de vijfde verdieping. Voorzitter Xu van Renmin Pharmaceutical hield de openingstoespraak, verwelkomde de delegatie van de Jilin Agricultural University hartelijk en herinnerde met liefde aan de al lang bestaande vriendschappelijke samenwerking tussen de twee partijen. Voorzitter Xu verklaarde dat Renmin Pharmaceutical zich altijd heeft gehouden aan de coöperatieve filosofie van ‘eens een partnerschap, altijd een partnerschap’, en bereid is om de samenwerking met de universiteit voortdurend te verdiepen op gebieden als talentontwikkeling en wetenschappelijk onderzoek, waarbij gezamenlijk de hoogwaardige ontwikkeling van de traditionele Chinese geneeskunde wordt bevorderd. Human Resources-directeur Li gaf een gedetailleerde introductie over de talentstructuur en de rekruteringsrichting van het bedrijf. Momenteel heeft het bedrijf 18 afgestudeerden van de Jilin Agricultural University, die een cruciale rol spelen op sleutelposities in productie, R&D en management. Renmin Pharmaceutical is bereid om met de universiteit samen te werken om het talentbeleid van Changchun City volledig te benutten en een model te creëren voor samenwerkend onderwijs tussen universiteiten en ondernemingen. In zijn toespraak prees partijsecretaris Tong Yicai van de Jilin Agricultural University de resultaten van de samenwerking tussen de twee partijen zeer. Secretaris Tong vermeldde specifiek dat Renmin Pharmaceutical intensief heeft deelgenomen aan de herziening van het talenttrainingsprogramma van de universiteit, meer dan 300 bezoeken van docenten en studenten aan het bedrijf heeft georganiseerd, en uitstekende bijdragen heeft geleverd aan het helpen van afgestudeerden om in de provincie te blijven en te werken. We kijken uit naar een verdere verdieping van de samenwerking op gebieden als gezamenlijke talenttraining, gezamenlijk wetenschappelijk onderzoek en de transformatie en toepassing van onderzoeksresultaten. Huang Zhiming, een afgestudeerde vertegenwoordiger van de Jilin Agricultural University en een laboratoriumtechnicus bij het centrale laboratorium, sprak zijn dank uit aan zijn alma mater voor de verzorging ervan en aan het bedrijf voor zijn steun, waarbij hij verklaarde dat hij zich zal blijven inzetten voor Renmin Pharmaceutical en zal bijdragen aan de zaak van de traditionele Chinese geneeskunde. Samenwerken voor een gedeelde toekomst: getalenteerde individuen cultiveren in de traditionele Chinese geneeskunde Dit 'Enterprise Visit and Job Expansion'-initiatief van de Jilin Agricultural University, die Changchun Renmin Pharmaceutical Co., Ltd. bezoekt, is niet alleen een krachtige maatregel van de universiteit om de werkgelegenheid voor afgestudeerden in de provincie te bevorderen, maar ook een levendig voorbeeld van de nauwkeurige werving van talent door het bedrijf en de verdieping van de integratie van industrie en onderwijs. Door middel van werkbezoeken ter plaatse gingen studenten van theoretische kennis over vacatures over naar een duidelijk persoonlijk begrip ervan, waardoor de kloof tussen de campus en de werkplek werd overbrugd. Eens een partnerschap, altijd een reis. Changchun Renmin Pharmaceutical Co., Ltd. zal haar bedrijfsvisie van ‘Mensen gezondheid en een lang en gelukkig leven wensen’ blijven hooghouden, door hand in hand te werken met de Jilin Agricultural University om talent te cultiveren en een gedeelde toekomst te creëren op het pad van het erven en innoveren van de traditionele Chinese geneeskunde!

April 2026, Aflevering 2: Het merkverhaal van het 60-jarig jubileum van de Changchun People's Pharmaceutical Group Hoe is het om van jong tot oud in dezelfde baan te werken? Miao Guoli zei: "Ik heb mijn jeugd gewijd aan de farmaceutische fabriek." Su Lili zei: "Ik kon het niet verdragen om weg te gaan; ik ben hier al zoveel jaren, ik heb er een gehechtheid aan ontwikkeld." Guo Shuxia zei: "Ik heb hier gewerkt van een jong meisje tot een oude vrouw." Liu Yanchun zei: "Van verpakkingsmedewerker tot productieplanner, ik ben al tientallen jaren niet meer van baan veranderd." Jiang Xiaohua zei: "De welvaart van het volk is mijn glorie." Ze zeiden niet zomaar een zin; ze hadden het over de kostbaarste jaren van hun leven. In de winter van 1971 liep de 19-jarige Miao Guoli door de poorten van de Changchun People's Pharmaceutical Factory. Destijds bevond de fabriek zich aan de zuidkant van Minfeng Street, omgeven door landbouwgrond. In de winter liet de noordenwind sneeuwvlokken opwaaien die in haar gezicht prikten. Ze werd toegewezen aan de tabletwerkplaats, waar de meest waardevolle bezittingen vijf single-punch tabletpersen waren. De volgende dertig jaar verliet ze daar haar jeugd. In hetzelfde tijdperk vervoerde Jiang Xiaohua producten van de People's Pharmaceutical Factory naar een groene langeafstandstrein; Su Lili leerde medicinale materialen verwerken in de voorbewerkingsworkshop; Liu Yanchun draaide handmatig vetvrij papier om pillen te verpakken in de pillenwerkplaats; en Guo Shuxia verzegelden flessendoppen met vuur in de vloeistofwerkplaats. Ze hadden verschillende posities en verschillende ervaringen, maar ze deelden een gemeenschappelijke naam: Volksvolk. Ze deelden ook een gemeenschappelijke overtuiging: de fabriek als hun thuis beschouwen en er trots op zijn. April 2026, Aflevering 2: Het merkverhaal van de Changchun People's Pharmaceutical Group ter ere van het 60-jarig jubileum – Jongeren inzetten voor de farmaceutische fabriek Toen Miao Guoli bij de fabriek kwam, bevond deze zich nog in de beginfase. Zonder geavanceerde apparatuur waren ze afhankelijk van hun handen en zweet. Ze bediende tabletpersen in de tabletwerkplaats, van enkelvoudige ponspersen tot 33-ponspersen; later werkte ze meer dan tien jaar in de pillenwerkplaats. "Destijds werd er niet betaald voor overuren, maar iedereen wilde het graag doen", herinnert ze zich. Ze herinnerde zich een keer dat de fabriek in brand vloog en de houten bakken in de droogruimte vlam vatten. De meeste fabrieksarbeiders waren vrouwen, maar geen van hen aarzelde. "Sommige collega's hadden kinderen in de crèche en ze snelden naar binnen om de brand te blussen zonder ze zelfs maar op te halen", zei Miao Guoli. 'Dat was staatseigendom; we konden het niet zomaar zien afbranden.' Na haar pensionering zag ze vaak goed nieuws over de fabriek op haar telefoon en deelde dit altijd op haar WeChat Moments. "Ik heb mijn jeugd gewijd aan de farmaceutische fabriek", zei ze. "Mijn gevoelens voor de fabriek zijn heel, heel diep." Su Lili kwam op 18-jarige leeftijd bij de fabriek en was verantwoordelijk voor de verwerking van geneeskrachtige kruiden in de voorbewerkingswerkplaats. Ze kon geen kant-en-klare medicinale materialen kopen; ze moest het zelf doen – wassen, snijden, drogen en verwerken – elke stap vereiste strikte kwaliteitscontrole. In haar ogen stond de kwaliteit van de kruiden altijd voorop: 'Goede kruiden vormen een goed medicijn.' Later introduceerde de fabriek zijn eerste waterpilvormmachine. "De dag dat de machine arriveerde, waren we dolgelukkig. We hebben de hele nacht geen oog dichtgedaan, alleen maar om de klus te klaren." Na haar pensionering werd ze opnieuw voor ruim tien jaar aangenomen. 'Ik kon het niet verdragen om weg te gaan; ik ben hier al zo lang, ik ben eraan gehecht geraakt.' Guo Shuxia kwam in 1986 bij de fabriek en sloot flessen handmatig af in de vloeistofwerkplaats. In die tijd produceerden ze ginseng koninginnengelei en Naoxinshu orale vloeistof, 200 flessen per lade, en de dagelijkse productie steeg van 15 laden naar 24 laden. "Het gebeurde allemaal met de hand, waarbij de flessen met vuur werden afgesloten, volledig afhankelijk van de handsnelheid." Later kwamen er semi-automatische afvulmachines, die de efficiëntie verbeterden, maar de kwaliteitseisen werden nooit verlaagd. April 2026, Aflevering 2: Merkverhaal ter ere van het 60-jarig jubileum van de Changchun People's Pharmaceutical Group - De fabriek als thuis beschouwen en trots zijn op de fabriek Jiang Xiaohua is een vertegenwoordiger die verantwoordelijk is voor de regio Liaoning. Ze keert slechts één keer per maand of zelfs elke twee maanden terug naar Changchun, waarbij ze met de stoptrein tussen verschillende steden reist. "Het was de eerste keer dat ik uitging en ik kende de plaats niet, dus er waren zeker problemen." Maar de moeilijkheden werden snel overwonnen door bestellingen: de medicijnen van Renmin Pharmaceutical werden uitzonderlijk goed verkocht in het hele land. Annao Niuhuang-tabletten wonnen de Nationale Zilveren Medaille en er was veel vraag naar Tenghuang Jian Gu Wan en Xingnao Zaizao Wan. "We hoefden niet naar apotheken te gaan om onze producten te promoten; we hadden rechtstreeks contact met farmaceutische bedrijven in verschillende provincies, en zij wilden proactief bij ons kopen", herinnert ze zich. "Vanwege hun goede werkzaamheid en herkenbaarheid bij de consument verkochten ze snel in de schappen. In die tijd beschouwden de arbeiders de fabriek als hun thuis en waren er trots op. Ik voelde me bijzonder vereerd toen de fabriek floreerde." Toen de fabriek werd gebouwd, gingen de arbeiders na het werk niet naar huis; ze mengden modder en maakten zonder morren stenen. "Als ik voor werk nodig was, at en sliep ik in de fabriek en ging nooit meer weg." Liu Yanchun kwam in 1978 bij de fabriek en begon als pillenverpakkingsmedewerker voordat hij overstapte naar het productiemanagement. Ze zei: "Oorspronkelijk produceerden we volgens plan, later produceerden we op aanvraag en produceerden we alleen als we orders kregen." Deze verschuiving maakte het management veel verfijnder: kostenberekening, materiaalcontrole en vervaldatumbeheer werden allemaal stap voor stap gestandaardiseerd. "Vroeger hebben we bij zo'n grote operatie veel verspild. Later moest elke fles en elke zak strikt verdeeld worden; er kon geen sprake meer zijn van verspilling." In die jaren kozen sommigen ervoor om te vertrekken, maar zij koos ervoor om te blijven. "Ik heb een emotionele band met de farmaceutische fabriek; ik kon het niet verdragen om te vertrekken." Nu ze met pensioen is, heeft ze nog steeds eindeloos veel te zeggen over de fabriek. April 2026, Aflevering 2: Het merkverhaal ter ere van het 60-jarig jubileum van de Changchun People's Pharmaceutical Group. De tijden veranderen, maar onze oorspronkelijke ambities blijven onveranderd. De vijf ervaren werknemers, die tussen 1971 en 1986 bij de fabriek kwamen werken, bekleedden functies op het gebied van productie, verkoop en management, en waren getuige van de transformatie van Renmin Pharmaceutical van handmatige naar geautomatiseerde activiteiten. In de herinnering van verschillende ervaren medewerkers was er veel vraag naar Tenghuang Jian Gu Wan (een traditioneel Chinees medicijn), maar was er een tekort aan aanbod, terwijl Annao Niuhuang Pian (een ander traditioneel Chinees medicijn) de Nationale Zilveren Medaille won. De producten verkochten goed in het hele land, dankzij hun niet-aflatende toewijding aan kwaliteit. Tijden veranderen, maar het streven van de mensen naar kwaliteit is nooit gewankeld. Generatie na generatie heeft hier wortel geschoten, waarbij ze de farmaceutische fabriek als hun thuis beschouwen en hun jeugd aan hun werk wijden. April 2026, aflevering 2: Het merkverhaal ter ere van het 60-jarig jubileum van de Changchun People's Pharmaceutical Group – een eerbetoon aan die generatie, een eerbetoon aan deze passie In de afgelopen zestig jaar is Renmin Pharmaceutical uitgegroeid van een rij bungalows aan de zuidkant van Minfeng Street tot een moderne farmaceutische onderneming. Degenen die hun jeugd aan Renmin hebben gewijd, zijn met pensioen of blijven bijdragen. Wat ze achterlieten is niet alleen de technologie op de productielijn en de reputatie in het verkoopnetwerk, maar ook een geest – het behandelen van de fabriek als hun thuis, zonder rekening te houden met persoonlijk gewin; trots zijn op de fabriek en alles geven. Deze geest is het meest waardevolle bezit van Renmin Pharmaceutical in de afgelopen zestig jaar. Het is onzichtbaar en ongrijpbaar, maar toch is het in de botten van een generatie gegrift en geïntegreerd in de kwaliteit van elke afzonderlijke pil. Aan het einde van het interview werd aan verschillende ervaren medewerkers gevraagd: Wat zou je tegen de jongeren van vandaag willen zeggen? Miao Guoli zei: "Ik hoop dat ze de huidige staat van Renmin Pharmaceutical koesteren en hun leven wijden aan het bijdragen aan het bedrijf." Su Lili zei: "In de farmaceutische industrie staat veiligheid voorop, gevolgd door kwaliteit. Als mensen goed zijn, zal het medicijn ook goed zijn." Liu Yanchun zei: "Koester het heden, houd van je werk en doe je werk goed." Jiang Xiaohua zei: "Behandel de fabriek als je eigen huis, werk hard, en je zult gelijk krijgen." Guo Shuxia zei: "Ik hoop dat de jonge mensen de drive hebben om ernaar te streven en het bedrijf nog beter te maken." Deze woorden zijn het antwoord dat de oudere generatie Renmin-werknemers decennia lang heeft geschreven. Vandaag is het stokje doorgegeven aan de nieuwe generatie. De fabriek als thuis beschouwen, trots zijn op de fabriek: dit is de gedeelde herinnering van Renmin-werknemers en de wortel die door generaties van Renmin Pharmaceutical is doorgegeven.

In april bruist het land Jiangxi van de lente, een tafereel van poëtische schoonheid. Van 8 tot 11 april 2026 organiseerde de Commercial Control Division van Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. nauwgezet een vierdaagse studiereis naar Jiangxi voor haar kernklanten uit de provincie Hebei. Dit evenement combineerde culturele bezoeken, natuurlijke landschappen en revolutionair onderwijs, en bood een rijke en gevarieerde route. Hoewel de tour de schoonheid van de Chinese landschappen en het culturele erfgoed waardeerde, werd de band tussen fabrikanten en distributeurs verder versterkt en werd gezamenlijk een nieuwe blauwdruk voor samenwerking voor ogen. DAG 1 Lushan: het verkennen van culturele landschappen in de wereld en het opnieuw beleven van historische gebeurtenissen Op de eerste dag van de studiereis arriveerde de groep op Mount Lu, een 'wereldcultuurlandschap' en 'wereldgeopark'. De groep bezocht natuurlijke wonderen zoals het Ruqin-meer, het Bloemenpad, de Brocade-vallei en steile bergtoppen, en ervoer uit de eerste hand de grootsheid en schoonheid van de berg Lu, bekend als 'de mooiste berg onder de hemel'. Daarna bezochten ze het Mount Lu Museum (Lulin nr. 1), Meilu Villa en de locatie van de Mount Lu-conferentie, waar ze nadachten over de veranderende tijden te midden van het samenspel van geschiedenis en realiteit. Die avond verbleef de groep in Guling Town, op een hoogte van 1164 meter, waar ze door deze "bergstad in de wolken" slenterden en genoten van de rust en sereniteit van de top van Mount Lu. DAG 2 Jingdezhen → Wuyuan: culturele onderdompeling in de millenniumporseleinhoofdstad en de oude stad Xian Gao Op 9 april vertrok het team in de ochtend vanuit Lushan. Onderweg gaven productinstructeurs van de Commercial Control Division een boeiende productpresentatie aan klanten in de bus, waarbij de nadruk lag op de werkzaamheid en klinische toepassingen van Teng Huang Jian Gu Wan en Juanbi Kangsheng Jiu. Cliënten luisterden aandachtig en deden actief mee. Om 12.00 uur arriveerde het team in Jingdezhen, de 'Millennium Porseleinhoofdstad', en bezocht het Imperial Kiln Museum. Hier ervaarden ze uit de eerste hand het voortreffelijke vakmanschap van het keizerlijke porselein uit de Ming- en Qing-dynastie, kregen ze een dieper inzicht in de geschiedenis en evolutie van blauw en wit porselein via het 'Blauw-wit-porseleinengeheime rijk', en waardeerden ze de diepgaande diepte van de traditionele Chinese cultuur. 's Avonds reed het team naar de oude stad Xiangao in Wuyuan, waar ze de ziel van de architectuur in Hui-stijl aanraakten te midden van de oude straten en steegjes. DAG 3 Wuyuan → Wangxiangu: een droomachtige samenwerking tussen Huangling Flower Sea en Cliffside Fairy Valley Op 10 april vervolgden de klanten hun reis te midden van het schilderachtige lentelandschap. In de ochtend bezocht de groep het Huangling-natuurgebied in Wuyuan, waar het bloemenstadje in volle bloei stond, waarbij perzikbloesems, perenbloesems, magnolia's en kersenbloesems een zee van kleur creëerden. Het unieke ‘herfstzonnelandschap’ fascineerde de klanten. Tussen de middag slenterden ze langs het 'inkwash-schilderij' Moon Bay, waar elke stap een nieuw uitzicht onthulde. Onder de ondergaande zon wierpen vissers hun netten uit en de bamboevlotten deinden zachtjes heen en weer, waardoor een tafereel ontstond dat deed denken aan een traditioneel Chinees landschapsschilderij. Om 15.30 uur arriveerde de groep op de populaire schilderachtige plek Wangxian Valley. De activiteit was speciaal georganiseerd voor een diepgaande rondleiding 'dag en nacht', waardoor klanten tijdens de spitsuren het natuurgebied konden betreden. Van de kliffen en heldere beken overdag tot de verblindende lichten en sterrenhemel na het vallen van de avond, het voelde als een sprookjesland en liet een blijvende indruk achter. De klanten hadden ook de mogelijkheid om de lokale delicatessen van de vallei te proeven en te genieten van de 'smaak van Jiangxi'. DAG 4 Nanchang: Rode herinneringen opsporen, beroemde torens beklimmen in Jiangnan Op 11 april was de laatste stop van de studiereis Nanchang, de 'Stad van de Helden'. In de ochtend bezocht het team met eerbied het Museum van de Opstand van 1 Augustus, waarbij ze die prachtige periode uit de revolutionaire geschiedenis opnieuw beleefden en de strijdlust van de revolutionaire voorgangers waardeerden. Tijdens de busreis naar de attracties bleven productinstructeurs van de Business Control Division productinformatie delen met klanten, waarbij ze zich concentreerden op de unieke voordelen en geschikte populaties van Yangyin Zhenjing Pills en Dendrobium Nobile Brightening Pills, waardoor klanten een dieper inzicht kregen in de klinische waarde van de producten. In de middag beklom iedereen het Tengwang-paviljoen, de belangrijkste van de drie beroemde torens ten zuiden van de Yangtze-rivier, en waardeerde de buitengewone charme van de Chinese paviljoencultuur door de tijdloze lijnen: "De ondergaande zon en de eenzame wilde gans vliegen samen; het herfstwater vermengt zich met de uitgestrekte lucht." Een vierdaagse reis doorkruiste het noorden en midden van Jiangxi, van de in wolken gehulde bergstad bovenop de berg Lu tot de duizenden jaren oude ovens van Jingdezhen; van de levendige bloemenzeeën van de keizerlijke stad Wuyuan tot de kliffen van de Wangxian-vallei; van het rode geweervuur ​​van 1 augustus in Nanchang tot de tijdloze grandeur van het Tengwang-paviljoen. Onderweg raakten adembenemende landschappen en verrijkende ervaringen met elkaar verweven, waarbij geschiedenis en heden met elkaar in dialoog gingen. De Commercial Control Division van de Changchun Renmin Pharmaceutical Group betuigt zijn oprechte dank aan haar Hebei-partners voor deze zorgvuldig geplande studiereis door Jiangxi. De reis eindigt misschien, maar de vriendschap is grenzeloos. In de toekomst zal Changchun Renmin Pharmaceutical Group hand in hand blijven samenwerken met zijn partners, mooiere landschappen delen, samen langere reizen maken en gezamenlijk een nieuw hoofdstuk schrijven van wederzijds voordeel en win-win-samenwerking.

Op 13 april bereikte de Wuzhen Gezondheidsconferentie van 2026 een glorieus moment met de officiële aankondiging van de ‘West Lake Award voor uitmuntende cijfers in de Chinese farmaceutische industrie’. De heer Xu Kaizhang, algemeen directeur van de Changchun Renmin Pharmaceutical Group, heeft de ‘West Lake Award for Outstanding Figures in China's Pharmaceutical Industry’ gewonnen vanwege zijn uitstekende managementcapaciteiten en zijn vaste inzet voor de erfenis en innovatie van de traditionele Chinese geneeskunde. De ‘West Lake Award for Outstanding Figures in China's Pharmaceutical Industry’ richt zich op ondernemende en pragmatische ondernemers in de Chinese farmaceutische industrie. De prijs evalueert individuen uitgebreid op basis van meerdere dimensies, waaronder invloed van de sector, strategische planning en sociale verantwoordelijkheid, en geniet een hoge zichtbaarheid binnen de sector. De onderscheiding van de heer Xu Kaizhang is niet alleen een volledige bevestiging van zijn strategische visie, managementwijsheid en verantwoordelijkheidsgevoel, maar ook het beste antwoord op de naleving door de Changchun People's Pharmaceutical Group van de filosofie van "oprechtheid en integriteit bij het maken van producten van hoge kwaliteit", waardoor degenen die volharden zichtbaar worden en een stem wordt gegeven aan degenen die hard werken. Deze eer is niet alleen een erkenning van inspanningen uit het verleden, maar ook een verwachting voor toekomstige vooruitgang. De Changchun Renmin Pharmaceutical Group zal geworteld blijven op het gebied van de traditionele Chinese geneeskunde en gezondheid, waarbij zij haar zakelijke belofte van ‘Goede Chinese geneeskunde gemaakt door het volk’ nakomt, waarbij elk product nauwgezet wordt vervaardigd, het vertrouwen van de markt wordt gewonnen met kwaliteit en de gezondheid van mensen wordt beschermd met verantwoordelijkheid. In de toekomst zal de Groep hand in hand met haar partners blijven samenwerken om meer hoogwaardige gezondheidsproducten naar elk huishouden te brengen, gestaag vooruitgang boekend door erfenis en innovatie, en de kracht van 'mensen' bijdragend aan een gezond China.

Op 3 april 2026 werden de Changchun Municipal "15e Vijfjarenplan" Enterprise High-Quality Development Promotion Conference en de derde plenaire zitting van de Zevende Changchun Enterprise Federation gehouden. Op de conferentie ontving Xu Kaizhang, algemeen directeur van Changchun People's Pharmaceutical Group Co., Ltd., de titel van "Uitstekende ondernemer van de stad Changchun in 2025". Deze selectie omvatte meerdere belangrijke industrieën in de stad, en de geselecteerde ondernemers lieten uitstekende prestaties zien op het gebied van bedrijfsbeheer, industriële ontwikkeling en sociale verantwoordelijkheid. De ontvangst van deze eer door algemeen directeur Xu Kaizhang is niet alleen een grote erkenning van zijn persoonlijke bijdragen aan de bedrijfsvoering, leiderschap in de sector en de bevordering van lokale economische ontwikkeling, maar demonstreert ook volledig de verantwoordelijkheid en stijl van ondernemers in het nieuwe tijdperk. Als een bedrijf dat al vele jaren diep geworteld is op het gebied van de traditionele Chinese geneeskunde, heeft Changchun Renmin Pharmaceutical altijd vastgehouden aan zijn oorspronkelijke ambitie en gestaag technologische innovatie en industriële modernisering gepromoot. Algemeen directeur Xu concentreerde zich, op basis van de feitelijke situatie van het bedrijf, op kernactiviteiten en leverde voortdurend inspanningen op het gebied van procesoptimalisatie, kwaliteitscontrole en marktuitbreiding, waarbij hij actief integreerde in de algemene ontwikkeling van de farmaceutische en gezondheidsindustrie van de stad en krachtige steun verleende aan de hoogwaardige ontwikkeling van de lokale economie. In de toekomst zal Changchun Renmin Pharmaceutical zich blijven verdiepen in het gebied van de traditionele Chinese geneeskunde, de integriteit hooghouden en innoveren, en zijn bedrijfsverantwoordelijkheid demonstreren bij de revitalisering en ontwikkeling van Changchun.

Xiding-conferentie, 25-29 maart Op 26 maart werd de Xiding-conferentie van 2026 groots geopend in het Longemont Convention Center in Huzhou, Zhejiang. Changchun Renmin Pharmaceutical Group presenteerde zijn kernmerken, waaronder "Laojunlu®" en "Tongkexin®", op stand J11. Op dit branche-evenement dat elites uit de nationale gezondheidszorgindustrie samenbracht, maakte het bedrijf een schitterende verschijning met zijn diepgaande toewijding aan het "maken van producten van hoge kwaliteit met integriteit en oprecht gedrag." Sinds het begin van het evenement is de stand van Changchun Renmin Pharmaceutical druk bezocht door bezoekers en handelaars, wat een levendige sfeer creëert voor zakelijke onderhandelingen. Senior managers van het farmaceutische bedrijf waren ter plaatse en legden enthousiast en professioneel de belangrijkste voordelen van hun producten uit, waarbij ze nauwkeurige antwoorden en zelfverzekerde reacties gaven. Ze voerden diepgaande één-op-één gesprekken met aankoopbeslissers van de top 100 apothekenketens in het hele land en op districts- en provinciaal niveau, waarbij ze unanieme lof kregen van hun klanten. Van traditionele apotheken tot opkomende particuliere e-commerceplatforms: Renmin Pharmaceutical verbindt zich nauwkeurig met kanalen van hoge kwaliteit met een open en win-win-aanpak, waarbij momentum wordt opgebouwd voor de marktuitbreiding van zijn twee grote merken, ‘Laojunlu®’ en ‘Tongkexin®’, in 2026. De heer Xu accepteerde een exclusief interview met "medicalFigures" Tijdens de tentoonstelling werd de heer Xu, algemeen directeur van de Groep, uitgenodigd om een ​​interview ter plaatse te geven aan 'medicalFigures', een verticaal mediakanaal dat zich richt op de farmaceutische industrie en de gezondheidszorg. Op stand J11 voerde de heer Xu diepgaande discussies met de media over onderwerpen als de kernstrategie van het bedrijf, de waarde van productdifferentiatie en de voordelen van deelname aan de Xiding-conferentie van dit jaar, waarmee Renmin Pharmaceuticals merkfilosofie van "Good Chinese Medicine Made by the People" en zijn vaste vertrouwen in het uitbreiden van de ketenmarkt verder werd overgebracht. De Xiding-conferentie 2026, gehouden van 25-29 maart De Xiding Conferentie 2026, gehouden van 25 tot 29 maart, is nog steeds in volle gang. Vóór 29 maart wacht Changchun Renmin Pharmaceutical Group op uw bezoek op stand J11 van het Huzhou Longzhimeng Conference Center. We nodigen partners uit het hele land oprecht uit om nieuwe mogelijkheden voor de ontwikkeling van hoogwaardige traditionele Chinese geneeskunde te bezoeken en te bespreken, en samen te werken om bij te dragen aan de gezondheid van de mensen!

Op 14 januari 2026 werd in Changchun de jaarlijkse marketingwerkconferentie van de Commercial Control Division van Changchun People's Pharmaceutical Group gehouden. Deze conferentie heeft als thema 'Orthodoxe hooghouden in het 60e jaar · Beginnen aan een nieuw hoofdstuk met 'Teng'. Marketingstrijders uit alle provincies en regio's in het hele land kwamen samen om wijsheid te vergaren door middel van reflectie, hun paden te verduidelijken met een toekomstgerichte visie en gezamenlijk aan een nieuwjaarsreis te beginnen. strijd. De bijeenkomst begon in een plechtige en warme sfeer. De deelnemers keken samen naar de bedrijfspromotiefilm en de jaaroverzichtfilm 2025. Door het videoverhaal voelde iedereen niet alleen de diepe opeenstapeling van bedrijfsontwikkeling, maar herbeleefde hij ook de levendige scènes van de strijd van het afgelopen jaar. In het proces van het tonen van culturele erfenis en het vastleggen van de voetafdrukken van de groei, gaven de twee beelden het publiek de kracht om vooruit te komen, en condenseerden ze ook een vast geloof in het blijven voortgaan. Algemeen directeur van de Groep, de heer Xu, betrad het podium om een ​​toespraak te houden. Met een warme en vastberaden stem groette hij het commerciële controleteam, dat het afgelopen jaar gestaag door de marktgetijden had genavigeerd, oprecht en prees hij de veerkracht en wijsheid van het team zeer. Het strategische grote plan is ontwikkeld en de reis van hard werken staat op het punt te beginnen. Nadat hij de richting duidelijk had gemaakt, betrad de heer Zhang, algemeen directeur van de divisie Commerciële Controle, het podium en leidde al zijn collega's ertoe de voetafdrukken van de ups en downs van het afgelopen jaar te bekijken en uit te kijken naar de ontwikkelingsvisie voor het nieuwe jaar. In beknopte en krachtige taal schetste de heer Zhang de solide stappen van de zakelijke afdeling om gestaag vooruitgang te boeken in de turbulente markt. Achter elke reeks gegevens schuilt het licht van de nachtelijke strijd van het team; achter elke doorbraak schuilt de voetafdruk van herhaaldelijk hard werken aan de marketingfrontlinie. Dit transcript is vol van het zweet en de wijsheid van de strijders. Manager Wang, de productmanager van de Commercial Control Division, betrad het podium om een ​​professionele interpretatie te geven van het kernproduct Garcinia Cambogia Jiangu Pills. Hij bracht systematisch de technische voordelen en klinische waarde van de verbeterde productkwaliteitsnormen in kaart, gecombineerd met de marktrealiteit, en deelde inzichtelijke promotiestrategieën. Deze solide uitwisseling geeft het professionele vertrouwen aan het eerstelijnsteam en helpt productvoordelen om te zetten in marktmomentum. Na de professionele empowerment van het product ging de bijeenkomst over naar de integratie van daadwerkelijke gevechtswijsheid. De hoofden van elke provincie en regio deelden om de beurt. Of het nu gaat om de intensieve cultivering van verfijnde terminalactiviteiten of de actieve verkenning van kanaalinnovatiemodellen; Of het nu gaat om de precieze planning van aanbevolen activiteiten of de efficiënte uitvoering van teamsamenwerking, elk delen condenseert diep inzicht in de markt en praktische wijsheid. Het hele delen is niet alleen de overdracht van ervaringen, maar ook de resonantie van ideeën. Prijsuitreiking De bijeenkomst ging vervolgens over naar het spannende segment van de prijsuitreikingen, waar personen met uitstekende prestaties in 2025 plechtig werden geëerd. De uitreiking van de "Four Seasons Cold Tablets Target Achievement Award" en de "Tenghuang Jiangu Pills Target Achievement Award" was niet alleen een erkenning voor uitstekende prestaties, maar vierde ook de geest van streven. Op dit punt werd de Marketing Work Conference 2026 van de divisie Business Control in een opbeurende sfeer succesvol afgerond. Dit was een inzetbijeenkomst die consensus bijeenbracht en de richting verduidelijkte, maar ook een mobilisatiebijeenkomst die vaardigheden aanscherpte, individuen sterker maakte en het moreel een boost gaf. De luide roep voor de nieuwe reis heeft geklonken. Alle leden van de Business Control Division zullen zeker uitvaren met de consensus en kracht die tijdens dit grootse evenement zijn gesmeed als hun zeilen en de geest van "het hooghouden van de fundamentele waarden terwijl ze innovatie nastreven" als hun roer. Ze zullen de wind en de golven trotseren, vastberaden voortgaan en gezamenlijk een glorieus nieuw hoofdstuk schrijven in de haasje-overontwikkeling van de Business Control Division, waarbij ze het meest klinkende succeslied presenteren ter gelegenheid van de viering van het 60-jarig jubileum van Renmin Pharmaceutical.

Veel succes in het Jaar van het Paard De lente is precies goed en de inschrijving is spannend. Op 26 februari 2026 is het Maannieuwjaarfestival van het Jaar van het Paard niet verdwenen. De medewerkers van Changchun People's Pharmaceutical Group Pharmaceutical Co., Ltd. kwamen samen met vreugde en gelach. De heer Xu, algemeen directeur van de groep, kwam tussen iedereen staan ​​en deelde persoonlijk rode enveloppen vol zegeningen uit aan de medewerkers van het farmaceutische bedrijf, waarmee hij kracht verzamelde voor de nieuwe reis die op het punt staat volledig te beginnen. Dit jaar valt samen met de 60ste verjaardag van de oprichting van de groep. De glorieuze jaren van Yijiaozi hebben deze nieuwjaarszegen nog diepgaander gemaakt. Veel succes met het starten van de werkzaamheden Tijdens de bezorging van de rode enveloppen stuurde de heer Xu nieuwjaarswensen naar alle medewerkers van het farmaceutische bedrijf, waarbij hij iedereen aanmoedigde hard te werken en geweldige resultaten te behalen in het nieuwe jaar. Nadat ze de rode enveloppen vol zegeningen hadden ontvangen, waren de medewerkers zeer bemoedigd en zeiden ze dat ze hun positie met volledig enthousiasme zouden baseren, verder zouden gaan en hun uitstekende prestaties zouden gebruiken om glorie toe te voegen aan het nieuwe hoofdstuk van de groep. Na zes decennia van volharding te midden van beproevingen en beproevingen, ontvouwt zich een nieuw hoofdstuk in het jaar van Bingwu. Mogen alle mensen het ‘rood’ van de rode enveloppen van vandaag gebruiken om de ‘bloei’ van hun inspanningen gedurende het hele jaar te weerspiegelen, waarbij ze hun paarden aansporen en met hun zwepen knallen om het momentum naar boven te laten stijgen, en gezamenlijk een prachtig antwoordblad voor 2026 samen te stellen!

Het springtij komt naar voren en luidt een nieuwe reis in, terwijl er nesten worden gebouwd om getalenteerde individuen aan te trekken en te verzamelen. Onlangs werd Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. officieel goedgekeurd om de "Changchun College Student Training Base" op te richten. Op 3 februari 2026 vond de prijsuitreiking plaats bij het bedrijf. Een delegatie van de Talent Work Leading Group van het Changchun Municipal Party Committee bezocht Changchun Renmin Pharmaceutical voor inspectie en begeleiding, en presenteerde de plaquette voor de trainingsbasis, wat een belangrijke stap voorwaarts markeerde voor de onderneming in het verdiepen van de integratie van industrie en onderwijs en het bedienen van lokaal talent. Tijdens de ceremonie bezocht de kopgroep, vergezeld door de heer Li, directeur Human Resources, ter plekke de tentoonstellingshal, het centrale laboratorium en de woonondersteunende ruimtes van het bedrijf om meer te leren over de productie en werking van het bedrijf, wetenschappelijk onderzoek en innovatie, en de opbouw van het talentsysteem, en om de prestaties van het bedrijf op het gebied van de bouw van opleidingsplatforms en het cultiveren van jonge talenten te evalueren. Geef een positieve evaluatie van de effectiviteit. Talent is de belangrijkste motor van de ontwikkeling van ondernemingen. Changchun People's Pharmaceutical heeft altijd veel belang gehecht aan talenttraining en samenwerking tussen school en onderneming. Om de kwaliteit van de trainingen te garanderen, is het bedrijf uitgerust met perfecte hardwarefaciliteiten: waaronder een modern laboratorium van meer dan 1.600 vierkante meter, een gestandaardiseerd appartement dat plaats biedt aan meer dan 200 personen en een personeelskantine waar 600 mensen tegelijkertijd kunnen eten, waardoor goede leer- en leefomstandigheden voor stagiaires worden geboden. Wat het managementmechanisme betreft, heeft het bedrijf een gedegen stagemanagementsysteem opgebouwd, een ‘één-op-één’ mentorbegeleidingssysteem geïmplementeerd, de diepe integratie van professionele kennis en praktische vaardigheden bevorderd, en retentiemogelijkheden en carrièreontwikkelingskanalen geboden voor uitmuntende stagiaires. De succesvolle goedkeuring van de trainingsbasis is onlosmakelijk verbonden met de zorgvuldige begeleiding en krachtige steun van de Talent Work Leading Group van het Changchun Municipal Party Committee (Gemeentelijk Talent Service Bureau). De afgelopen jaren heeft Changchun City voortdurend een aantal beleidsmaatregelen ter ondersteuning van talent gelanceerd, hecht groot belang aan de introductie en het behoud van jonge talenten en biedt het een solide beleidsgarantie en een goed klimaat voor ondernemingen om talentontwikkeling uit te voeren. In dit proces reageerde de personeelsafdeling van het bedrijf actief, nam het initiatief om verbinding te maken, begreep de beleidsrichting nauwkeurig en voltooide op efficiënte wijze de verklaring en voorbereiding van de basis, wat de professionele implementatiecapaciteiten en de geest van actieve samenwerking weerspiegelde, die een belangrijke rol speelden bij de vlotte landing van de basis.

Op 13 en 14 januari 2026 ging in Changchun de "Empowerment Service Conference · Dabo Forum (Heilongjiang, Jilin, Liaoning) Summit", georganiseerd door het Pharmaceutical Circulation Professional Committee van de China Non-prescription Medicines Association, van start. Changchun Renmin Pharmaceutical Group nam als vertegenwoordiger van lokale farmaceutische bedrijven deel aan het branche-evenement en demonstreerde zijn kracht via stand P26. Het demonstreerde niet alleen de mogelijkheden van zijn kernproducten, maar won ook de 'Strategic Cooperation Enterprise Award', waarmee het indrukwekkende prestaties leverde te midden van de golf van innovatie in de farmaceutische detailhandel. Het Dabo Forum, met als thema 'Gezamenlijk vormgeven aan een nieuw landschap voor de groei van de farmaceutische detailhandel', bracht experts uit de industrie, merkfarmaceutische bedrijven en elites van apotheken in het noordoosten samen om zich te concentreren op actuele onderwerpen zoals beleidsinterpretatie, categorie-upgrades en digitale operaties. Changchun Renmin Pharmaceutical Group presenteerde op stand P26 meer dan 10 series traditionele Chinese patentgeneesmiddelen, waaronder geneesmiddelen voor verkoudheid/ademhalingssystemen, reuma en botletsel, en tonische supplementen. Geworteld in oude formules en methoden, en geüpgraded door moderne farmaceutische technologische innovaties, trok de tentoonstelling talloze bezoekers die langskwamen en informeerden. De buzz op het gebied van uitwisseling op locatie bleef toenemen, waarbij veel inkoopmanagers van ketenapotheken ter plekke hun samenwerkingsintenties uitten, waardoor een solide basis werd gelegd voor de daaropvolgende kanaaluitbreiding. Tijdens het forum ontving Changchun Renmin Pharmaceutical Group de "Strategic Cooperation Enterprise Award" voor zijn diepgaande betrokkenheid en gezamenlijke bijdragen op lange termijn in de farmaceutische detailhandelssector. Deze eer vertegenwoordigt niet alleen de erkenning door de industrie van de merkinvloed van het bedrijf, maar benadrukt ook de proactieve rol ervan bij het bevorderen van de co-constructie van het regionale farmaceutische retail-ecosysteem. Als lokale farmaceutische onderneming in Changchun is Changchun Renmin Pharmaceutical altijd diep geworteld geweest in Noordoost-China, terwijl het zijn invloed over het hele land heeft uitgebreid. Door gebruik te maken van het Dabo Forum, toont het niet alleen de kracht van het bedrijf en verbindt het zich met bronnen uit de sector, maar gebruikt het de prijs ook als een nieuw startpunt om een ​​nieuw hoofdstuk van diepgaande samenwerking met partners in het farmaceutische retail-ecosysteem te beginnen. Vervolgens zal het zich blijven concentreren op productinnovatie en kanaalempowerment om de industrie te helpen hoogwaardige groei te realiseren.

Op 14 januari 2026 werd in Changchun de jaarlijkse marketingwerkconferentie van de Commercial Control Division van Changchun People's Pharmaceutical Group gehouden. Het thema van deze bijeenkomst is 'Shou Zheng Jiazi'ten' Kai Xinzhang'. Marketingsoldaten uit alle provincies en regio's in het hele land kwamen samen om wijsheid te vergaren in de terugblik, het pad in de vooruitziende blik te verduidelijken en gezamenlijk de strijd voor het nieuwe jaar te beginnen. De heer Xu, algemeen directeur van de groep, betrad het podium om een ​​toespraak te houden. Met een warme en krachtige stem groette hij het commerciële controleteam dat het afgelopen jaar gestaag vooruitgang heeft geboekt in de marktgolf, en sprak hij veel lof uit voor de veerkracht en wijsheid die het team aan de dag heeft gelegd. Het strategische grote plan is ontwikkeld en de reis van hard werken staat op het punt te beginnen. Nadat hij de richting duidelijk had gemaakt, betrad de heer Zhang, algemeen directeur van de divisie Commerciële Controle, het podium en leidde al zijn collega's ertoe de voetafdrukken van de ups en downs van het afgelopen jaar te bekijken en uit te kijken naar de ontwikkelingsvisie voor het nieuwe jaar. In beknopte en krachtige taal schetste de heer Zhang de solide stappen van de zakelijke afdeling om gestaag vooruitgang te boeken in de turbulente markt. Achter elke reeks gegevens schuilt het licht van de nachtelijke strijd van het team; achter elke doorbraak schuilt de voetafdruk van herhaaldelijk hard werken aan de marketingfrontlinie. Dit transcript is vol van het zweet en de wijsheid van de strijders. Manager Wang, productmanager van de Commercial Control Division, betrad het podium om een ​​professionele interpretatie te geven van het kernproduct Garcinia Cambogia. Hij bracht systematisch de technische voordelen en klinische waarden van de verbeterde productkwaliteitsnormen in kaart, gecombineerd met de feitelijke marktsituatie, en deelde inzichtelijke promotiestrategieën. Deze solide uitwisseling van inhoud heeft het professionele vertrouwen in het eerstelijnsteam vergroot en geholpen om productvoordelen om te zetten in marktmomentum. Na de professionele empowerment van het product ging de bijeenkomst over naar de integratie van daadwerkelijke gevechtswijsheid. De hoofden van elke provincie en regio deelden om de beurt. Of het nu gaat om de intensieve cultivering van verfijnde terminalactiviteiten of de actieve verkenning van kanaalinnovatiemodellen; Of het nu gaat om de precieze planning van aanbevolen activiteiten of de efficiënte uitvoering van teamsamenwerking, elk delen condenseert diep inzicht in de markt en praktische wijsheid. Het hele delen is niet alleen de overdracht van ervaringen, maar ook de resonantie van ideeën. Prijsuitreiking De bijeenkomst ging vervolgens gepaard met een spannende prijsuitreiking en de uitmuntende individuen in 2025 werden plechtig erkend. De toekenning van de ‘Four Seasons Cold Tablets Indicator Completion Award’ en de ‘Garcinia Cambogia Pill Indicator Completion Award’ is niet alleen een bevestiging van uitmuntende prestaties, maar ook een eerbetoon aan de geest van strijd. Op dit punt eindigde de jaarlijkse marketingwerkconferentie van de divisie Commerciële controle 2026 met succes in een opgewekte sfeer. Dit is een inzetbijeenkomst die consensus verzamelt en de richting verduidelijkt, evenals een mobilisatiebijeenkomst die de zwaarden bekrachtigt en het moreel stimuleert. De hoorn van de nieuwe reis is geblazen, en alle commerciële controleurs zullen zeker de consensus en kracht die tijdens dit evenement zijn verzameld als zeil nemen, en de geest van “integriteit en innovatie” als roer, de wind en de golven berijden, vooruit gaan en gezamenlijk een briljant nieuw hoofdstuk schrijven in de haasje-overontwikkeling van de commerciële controledivisie, voor de farmaceutische industrie van het volk. Jiazi Zhiqing presenteert het luidste en luidste triomfantelijke lied van prestatie!

Op 13 januari 2026 werd in Changchun de nationale marketingconferentie met als thema "Het handhaven van de orthodoxie in het zestigste jaar · Een nieuw hoofdstuk in het cloudtijdperk" voor de Huangying Business Division van Changchun Renmin Pharmaceutical Group groots gehouden. De conferentie bracht marketingelites uit verschillende provincies en regio's in het hele land samen om diepgaande discussies aan te gaan over marktstrategieën, productpromotie en teambuilding, met als doel de prestaties van 2025 samen te vatten, sleuteltaken voor 2026 uit te voeren en gezamenlijk de bedrijfsontwikkeling van de Huangying Business Division naar een nieuw niveau te stuwen. De bijeenkomst begon in een plechtige en warme sfeer. De heer Xu, algemeen directeur van de groep, hield een toespraak. Hij moedigde alle marketeers aan om hun hoge vechtlust te behouden, nieuwe prestaties te creëren tijdens de nieuwe reis in 2026 en een grotere waarde bij te dragen aan de ontwikkeling van de groep. Op de agenda van de ochtendbijeenkomst betreden de hoofden van afdelingen uit verschillende provincies en regio's in het hele land één voor één het podium, waarbij de nadruk lag op kernonderwerpen als marktontwikkeling, klantenservice en teambuilding. Diepgaand delen en wijsheid botsen. Deze aandelen condenseren de kristallisatie van de wijsheid van verschillende regionale teams, zowel baanbrekend strategisch denken als implementatiedetails; ze tonen niet alleen de kenmerkende regionale speelstijl, maar weerspiegelen ook de systematische opzet van een schaakspel door het hele land. Achter elke zaak schuilt het zweet van het team dat dag en nacht vecht, en elke doorbraak condenseert de wijsheid van de markt. Deze waardevolle praktijkervaringen vormden niet alleen een schat aan referentiemateriaal voor de deelnemers, maar demonstreerden ook het professionalisme en de pioniersgeest van het marketingteam van Huang Ying, waardoor een gestage stroom innovatie-energie in de hoogwaardige ontwikkeling van de onderneming werd geïnjecteerd. De middagagenda richt zich op professionele verbetering en strategische planning, waardoor een nieuwe impuls wordt gegeven aan de opbouw van teamcapaciteit en het jaarlijkse werk. Manager Chen, de productmanager van het marktcentrum, gaf systematische training over productkennis. Deze training versterkte de professionaliteit van het eerstelijnspersoneel, verbeterde het specialisatieniveau in de marktuitvoering en zorgde voor een solide productkennisondersteuning voor marktuitbreiding in verschillende regio's. De heer Qi, algemeen directeur van de businessunit van Huang Ying, betrad het podium om de strategische implementatie voor 2026 uit te voeren. Hij wees erop dat we, terwijl we vasthouden aan de oorspronkelijke intentie van kwaliteit, de speelstijl van de markt moeten hervormen met innovatief denken; op basis van het erven van uitstekende ervaringen moeten we een nieuwe situatie aangaan met de moed om te veranderen. Ten slotte moedigde hij alle marketeers aan om opnieuw te beginnen met een zero-return-mentaliteit, de uitdagingen met een hardwerkende geest aan te gaan en samen te werken om een ​​nieuw hoofdstuk te creëren in de ontwikkeling van het merk Huangying. Tijdens de jaarlijkse glorieceremonie begon een grootse en enthousiaste prijsuitreiking. De uitstekende regionale teams in 2025 waren in glorie gekleed en betraden het podium om prijzen in ontvangst te nemen, waardoor ze de focus van de aandacht van het publiek werden. Met het momentum van eindeloze vooruitgang hebben ze de majestueuze synergie van regionale coördinatie gecondenseerd; met hun solide en opvallende prestaties hebben ze de uitmuntende houding van de leiders getoond; ze zijn vastbesloten om hard aan te vallen en moeilijkheden het hoofd te bieden, en met de ware aard van het ijzeren leger dat hard durft te vechten en veldslagen kan winnen, knagen ze aan de kern van het ijzeren leger. De volgende is weer een “hard bot”; ze galopperen over de enorme markt, nemen innovatie als speer en service als schild, en schrijven de volgende pagina van een prachtig hoofdstuk van deze tijd. De ‘Ten Thousand Horses Galloping Award’, ‘Jinge Iron Horse Award’, ‘Prancing Horse Whip Award’ en andere prijzen zijn niet alleen de beste lof voor hun harde werk in het afgelopen jaar, maar ook de vurige verwachting dat ze in de toekomst genialiteit zullen creëren. Deze bijeenkomst is niet alleen een samenvatting van ervaringen en de inzet van strategie, maar ook een duidelijke richting en een bundeling van kinetische energie. In 2026 zal de Huangying-divisie zich blijven houden aan marktgericht en klantgericht, voortdurend productinnovatie en modelupgrades bevorderen en samenwerken met het nationale marketingteam om meer bij te dragen aan de algemene ontwikkeling van het bedrijf en gezamenlijk een nieuw hoofdstuk in bedrijfsontwikkeling te creëren!

De seizoenen veranderen en dagelijks ontvouwen zich nieuwe hoofdstukken. 10 januari 2026 ‘Traditie hooghouden, een nieuw hoofdstuk begint over zestig jaar’ De marketingconferentie van 2026 van Changchun Renmin Pharmaceutical Group Medical Company werd groots gehouden. Voorzitter Xu van de Groep, algemeen directeur Xu van de Groep, plaatsvervangend algemeen directeur Chen van het farmaceutische bedrijf, speciaal uitgenodigde gasten van de Groep, algemeen managers van verschillende bedrijfsdivisies, hoofden van verschillende functionele afdelingen en alle medewerkers kwamen samen om de stappen die in 2025 zijn gemaakt samen te vatten, de ontwikkelingsblauwdruk voor 2026 te schetsen en gezamenlijk aan een prachtig nieuw hoofdstuk te beginnen in de reis van het 60-jarig jubileum van het bedrijf. Aan het begin van de bijeenkomst keken alle deelnemers naar de promotievideo van het jaaroverzicht met als thema “2025 My People's Highlight Moment”. De film presenteert op levendige wijze de ontroerende scènes van mensen die vasthouden aan professionaliteit, tegen de trend ingaan en samenwerken om de moeilijkheden te midden van de veranderingen in de sector van het afgelopen jaar aan te pakken. Elke kleine doorbraak, elke teamsamenwerking en elke klantherkenning komen als vonken samen in een warm licht dat de toekomst verlicht en ook het vertrouwen geeft om rustig verder te gaan op de reis naar 2026. Algemeen directeur Xu van de Groep betrad het podium om een ​​belangrijke toespraak te houden. Op het historische moment van het 60-jarig jubileum van het bedrijf benadrukte hij de noodzaak om vast te houden aan de ontwikkelingsfilosofie van het hooghouden van fundamentele principes en tegelijkertijd het betreden van nieuwe wegen. Met een stabiele werking als hoeksteen versterken we het hele bedrijfsproces diepgaand met intelligente technologie, richten we ons op het verbeteren van kerntechnologieën en professionele standaarden en injecteren we een duurzaam momentum in de onderneming in haar nieuwe ontwikkelingscyclus. Deze strategische leiding heeft tot een ontwikkelingsconsensus geleid en de luide roep geklonken om door te gaan en een nieuw hoofdstuk te openen. Dit jaar heeft het bedrijf op innovatieve wijze exclusieve gevechtsvlaggen gemaakt die op maat zijn gemaakt voor elke bedrijfsdivisie, waarbij merkessentie, producterfgoed en teamgeest worden geïntegreerd in een compacte visuele representatie, waardoor een gevisualiseerde strategische totem wordt geconstrueerd. Onder het plechtige getuigenis van deze strijdvlaggen werkten de hoofden van elke bedrijfsdivisie, voortbouwend op prestaties uit het verleden en vooruitkijkend naar toekomstige inspanningen, hun strategische gedachten en implementatietrajecten voor de jaarlijkse ontwikkeling uit. In 2025 zal de Klinische Divisie de waardebasis van bedrijfsontwikkeling blijven consolideren met diepgaande accumulatie en voorzichtige marktverkenning. Verwacht wordt dat de Klinische Divisie in de toekomst haar kernpotentieel verder zal aanboren en vooruitgang zal blijven boeken op het gebied van professionele verdieping en modelinnovatie. In de symbiose van erfenis en doorbraak hervormt de businessunit van Huang Ying de waarde van klassieke merken van deze tijd. In de toekomst kijken we uit naar de meer toekomstgerichte visie en het meer geïntegreerde denken van het team om blijvende vitaliteit in het merk van de groep te injecteren. Als het tij vlak is, gebruik dan een zorgvuldige planning om het vermogen om vooruit te komen te vergroten; Wanneer de wind opsteekt, kunt u vertrouwen op professionaliteit om de koers van het bedrijf gestaag te controleren. Als we naar het front kijken, kijken we uit naar de commerciële controleafdeling die het bedrijf gestaag en in een vastberadener tempo naar voren zal begeleiden. De boetiekdivisie van Sinopharm hanteert een rigoureuze houding ten opzichte van traditioneel vakmanschap en integreert kwaliteitsborging met hedendaagse behoeften. Het team betreedt een nieuw hoofdstuk van erfenis en zal de traditionele connotatie blijven vernieuwen met de geest van vindingrijkheid. De Nieuwe Drugsdivisie had als voorloper geen indrukwekkende versnelling meer op belangrijke terreinen. De weg die voor ons ligt is begonnen en de reis is voorspoedig. Ik kijk uit naar het aanhoudende enthousiasme en de vasthoudendheid van dit team om in de toekomst een bredere ruimte voor groei voor het bedrijf te openen. Met een open en collaboratieve houding heeft de General Agency Division zorgvuldig een coöperatief netwerk van symbiose en gemeenschappelijke welvaart geweven. Een nieuw hoofdstuk in samenwerking is geopend. Ik kijk ernaar uit dat de afdeling Algemene Agentschappen en haar partners een nieuw beeld zullen schetsen van win-win-samenwerking met rijkere niveaus. Met een dynamisch marktgevoel en flexibele en innovatieve bedrijfsstrategieën blijft de China Merchants Divisie nieuwe groeigebieden verkennen. In de toekomst zal het team actief nieuwe tracks verkennen met scherpere inzichten en efficiëntere uitvoering, en samen een nieuw ontwikkelingshoofdstuk schrijven. Op een belangrijk punt in het conferentieproces luidde Renmin Pharmaceutical een strategisch moment in: het ministerie van E-commerce werd officieel opgericht. De heer Li, directeur Personeelszaken van de groep, las de oprichtingsdocumenten voor, en de heer Chen, plaatsvervangend algemeen directeur van het farmaceutische bedrijf, kende minister Yan van het ministerie van E-commerce een strijdvlag toe die symbool staat voor de nieuwe reis van digitalisering. Dit spandoek, dat de traditionele achtergrond van de onderneming combineert met de elementen van wetenschappelijke en technologische innovatie, toont de vaste vastberadenheid van de farmaceutische industrie om nieuwe kanalen voor farmaceutische e-commerce te verkennen met innovatieve technologieën. Minister Yan deelde vervolgens de strategische planning en teamstrijdlust van het ministerie van E-commerce, en een nieuwe digitale kracht ging officieel van start. Op een belangrijk moment waarop de nieuwe reis van bedrijfsontwikkeling volledig is gelanceerd, hebben verschillende functionele afdelingen, als hoeksteen van de gestage werking van de onderneming, ook nieuwe ontwikkelingsideeën getoond. Als belangrijke brug voor ondernemingen om verbinding te maken met de markt, besteedt het marktcentrum altijd aandacht aan trends in de sector en de behoeften van klanten, en door middel van professionele marktstrategieën en merkopbouw blijft het marktmomentum en merkondersteuning bieden voor de ontwikkeling van het bedrijf. De afdeling Human Resources zette uiteen vanuit het perspectief van talentontwikkeling en organisatieconstructie. In de volgende stap zal de afdeling doorgaan met het verbeteren van het talenttrainings- en stimuleringsmechanisme, het creëren van een duidelijk talentgroeikanaal en het reserveren van de kernkracht voor bedrijfsontwikkeling om aan toekomstige behoeften te voldoen. In het proces van ondernemingsontwikkeling heeft het kantoor altijd gebruik gemaakt van de stille manier om dingen te voeden om temperatuur en orde in de dagelijkse werking van de organisatie te brengen. Met consistente nauwgezetheid en doorzettingsvermogen integreren we ondersteuning in elk aspect van ons werk en tonen we blijvende waarde in de basisgarantie. De afdeling Financiën biedt gedegen ondersteuning voor bedrijfsactiviteiten door middel van wetenschappelijk financieel beheer en toewijzing van middelen. Terwijl de risicobeheersing wordt versterkt, streeft de afdeling ernaar de efficiëntie van het gebruik van fondsen te verbeteren en de gezonde en duurzame ontwikkeling van de onderneming met haar professionele capaciteiten te begeleiden. Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft een soepel convergentiemechanisme opgezet, van orderplanning tot gegevenstracering. In de volgende stap zal het ministerie van Binnenlandse Zaken de op data gebaseerde zakelijke besluitvorming bevorderen en het vermogen van de organisatie vergroten om te reageren op marktveranderingen op basis van het waarborgen van de coördinatie van vraag en aanbod. Door de magazijnindeling en het distributiepad voortdurend te optimaliseren, heeft het ministerie van Opslag en Transport de tijdigheid en veiligheid van de medicijncirculatie effectief verbeterd. In de toekomst zal het Ministerie van Opslag en Transport de constructie van het logistieke systeem verder versterken om een ​​solide garantie te bieden voor de levering van medicijnen. De biedafdeling transformeert de professionele capaciteiten van collectiebiedingen en prijsbehoud in stabiele markttoegangsvoordelen. Vooruitkijkend naar de volgende stap zal de biedingsafdeling doorgaan met het verdiepen van alle aspecten van het bieden en krachtige ondersteuning bieden voor de bedrijfsontwikkeling met een meer toekomstgerichte strategie. Vervolgens ging de bijeenkomst de kernfase in van het verzamelen van consensus en het tonen van verantwoordelijkheid: de ondertekeningsceremonie van de Militaire Orde van 2026. De hoofden van elke zakelijke afdeling betraden om de beurt het podium, en onder het getuigenis van de exclusieve gevechtsvlag die de missie van het team symboliseerde, ondertekenden zij plechtig het jaarlijkse militaire bevel voor 2026 aan de algemeen directeur van de groep, de heer Xu. De gevechtsvlag en de militaire orde contrasteren met elkaar en vormen een plechtig beeld van verantwoordelijkheid en missie-resonantie in de verwevenheid van licht en schaduw - dit is niet alleen een visuele ceremonie, maar ook een overdracht van geloof. Onmiddellijk daarna bereikte de ondertekeningsceremonie van het militaire bevel zijn hoogtepunt. Namens het hele marketingteam ondertekende Group General Manager Xu plechtig de Algemene Militaire Orde van 2026 onder het getuigenis van Group Chairman Xu. Toen de eed werd gezongen, werd het hele publiek vervuld van kracht in de stilte. Deze militaire orde belichaamt de vaste toewijding van het marketingteam aan prestatiedoelstellingen, de plechtige verantwoordelijkheid voor functieverantwoordelijkheden en de volharding in ontwikkelingsovertuigingen. Het laatste woord is het startpunt van de belofte en de luide oproep tot actie. Na de ondertekeningsceremonie van het militaire bevel ging de conferentie een symbolisch belangrijke sessie van eenheid en cohesie in. Groepsvoorzitter, de heer Xu, Group General Manager, de heer Xu, en de hoofden van elke bedrijfsdivisie verzamelden zich op het podium om gezamenlijk hun handpalmen tegen een lichtgevend scherm te drukken dat een nieuwe reis symboliseerde. Waar de handpalmafdrukken elkaar overlapten, weerspiegelde dit de vastberadenheid om samen verder te gaan; waar de lichten samenkwamen, verlichtte het het pad van gezamenlijke vooruitgang. Dit was niet alleen de voltooiing van een ceremonie, maar ook de convergentie van de geest, wat markeerde dat het Renmin Pharmaceutical-team de taken en uitdagingen van de nieuwe ontwikkelingsfase zou omarmen met een nog nauwere samenwerking en stevigere stappen. In deze sfeer van eenheid en vooruitgang luidde de conferentie een glorieus moment in om uitmuntendheid te prijzen en hulde te brengen aan toewijding: de jaarlijkse prijsuitreiking van de Changchun People's Pharmaceutical Group Pharmaceutical Company. Het bedrijf prijst op plechtige wijze teams en individuen met uitstekende prestaties in het afgelopen jaar. De prijzen bestrijken meerdere dimensies, zoals Outstanding Employee Award, Garcinia Standard Upgrade Award, Marketing Emerging Award, Best Service Award en Indicator Achievement Award. Elke trofee draagt ​​een verhaal van strijd met zich mee, en elk applaus straalt de warmte van herkenning uit. De prijsuitreiking is niet alleen een bevestiging van prestaties uit het verleden, maar ook een aanmoediging voor de toekomst. Vooruitkijkend naar 2026 hebben alle mensen een stevige consensus bereikt over “Shou Zheng Jiazi, Yunqi Xinzhang”. Het marketingteam van het volk zal deze bijeenkomst als een nieuw begin beschouwen, de strijdvlag als gids nemen, inzet als hoeksteen nemen, samenwerken, hard werken, verkennen en innoveren op het gebied van erfenis, en de toekomst creëren in volharding, en gezamenlijk een nieuw hoofdstuk schrijven van de briljantere ontwikkeling van de farmaceutische industrie van het volk!

Als je de deur van Changchun Renmin Pharmaceutical openduwt, wordt je meteen begroet door een jeugdige sfeer. In november 2024 lanceerde de groep officieel het "Step into the Enterprise, Win-Win for You and Me" bezoek- en oefenprogramma voor studenten. Sinds dit jaar hebben 21 groepen studenten van meerdere provinciale universiteiten, waaronder Jilin Agricultural University, Changchun University of Chinese Medicine, Changchun Science and Technology University, Changchun Oriental Vocational and Technical College, Jilin Agricultural Science and Technology College, Changchun Vocational University of Technology en Changchun Medical College, het fabrieksterrein bezocht, met een cumulatief aantal deelnemers van meer dan 1.000. Hier ontmoet de nieuwsgierigheid van jongeren de eeuwenoude wijsheid van de kruidengeneeskunde, terwijl de nieuwsgierige geest van moderne studenten een natuurlijke en diepgaande dialoog aangaat met het eeuwenoude farmaceutische vakmanschap van de onderneming. Dit is niet zomaar een eenvoudig bedrijfsbezoek, maar eerder een culturele fusie, een verruiming van de horizon en een inspiratie voor de toekomst. Check-in Spot Tour: een kaart, een verkenning In plaats van traditionele bezoekersbrochures hielden de studenten speciaal ontworpen, handgetekende incheckkaarten in hun handen. Deze kaart, door veel studenten een ‘schatkaart’ genoemd, leidde hen op een unieke verkenningsreis van een onderneming in de traditionele Chinese geneeskunde. Enterprise-tentoonstellingshal Het betreden van de bedrijfstentoonstellingshal lijkt op het openen van een zwaar boekdeel uit de geschiedenis. Wanneer studenten de vitrines aanraken, voelen ze niet alleen de tentoongestelde voorwerpen zelf, maar ook een erfenis van vakmanschap die begon in 1795. Changchun Renmin Pharmaceutical is voortgekomen uit de diepten van de geschiedenis, waarbij elke stap werd gekenmerkt door doorzettingsvermogen en innovatie. De canvas tassen versierd met het bedrijfslogo, de klassiek gevormde Laojun Furnace-koelkastmagneten en de subtiel vervaardigde lingzhi (ganoderma) en yam-hangers - deze zorgvuldig voorbereide culturele en creatieve geschenken belichamen niet alleen de unieke essentie van de traditionele Chinese geneeskundecultuur, maar dienen ook als een vriendelijke brug die studenten met traditionele industrieën verbindt door middel van interactieve uitwisselingen. Magische Kubus Sculptuur In het levende gebouw van het New Renmin Home trekt een speciaal vervaardigde driedimensionale magische kubussculptuur de aandacht. Dit ontwerp symboliseert de wijsheid van de kruidencompatibiliteit van de traditionele Chinese geneeskunde. Net zoals elk geneeskrachtig kruid zijn unieke doel heeft, kan hun collectieve kracht alleen door een voortreffelijke combinatie worden benut. Studenten pauzeren hier om het te bewonderen en voelen de artistieke expressie van de traditionele Chinese geneeskundecultuur in een moderne ruimte. Changchun Renmin Pharmaceutical heeft altijd een open houding behouden en kijkt ernaar uit dat meer jonge studenten de onderneming bezoeken om persoonlijk de moderne ontwikkeling van de traditionele Chinese geneeskunde te ervaren. De deuren van de onderneming staan ​​altijd open en kijken reikhalzend uit naar ontmoetingen met meer jonge gezichten om gezamenlijk het verleden, het heden en de toekomst van de traditionele Chinese geneeskunde te verkennen.

Als begin van de vierentwintig zonnetermijnen is de winterzonnewende sinds de oudheid het keerpunt geweest waarop "de yang-energie begint te groeien wanneer de kathode het einde bereikt". "Het Boek van Han" zegt: "De Yang Qi stijgt op tijdens de winterzonnewende, dus ik feliciteer je." Dit eerbetoon aan de reïncarnatie van hemel en aarde heeft duizenden jaren van neerslag doorgemaakt en uiteindelijk gecondenseerd in een kom dampende dumplings op de Chinese eettafel. Nu heeft deze eeuwenoude traditie bij de Changchun People's Pharmaceutical Group de warmte van een nieuw tijdperk gekregen - aan de vooravond van de winterzonnewende op 18 december, toen de derde wedstrijd voor het maken van dumplings voor medewerkers van start ging in de cafetaria, gingen duizenden jaren cultureel geheugen en de warmte van moderne ondernemingen op dit moment perfect samen. Deze wedstrijd werd zorgvuldig gepland en georganiseerd door de vakbond van de groep, en verschillende afdelingen reageerden actief. Er deden in totaal 18 teams mee. De kantine heeft vooraf alle materiële voorbereidingswerkzaamheden afgerond, wat voldoende garantie biedt voor de competitie. Op de dag van het evenement om 14.00 uur was het erg druk op de eerste verdieping van de cafetaria. De deelnemers kwamen vroeg ter plaatse en maakten zich klaar om te pronken met hun vaardigheden. Op de snijplank staan ​​het witte deeg en twee zorgvuldig bereide vullingen - varkensvlees, zuurkool en prei en eieren - al klaar. Dit zorgt niet alleen voor medewerkers met verschillende eetgewoonten, maar weerspiegelt ook de nauwgezette zorg van het bedrijf voor elke medewerker. Volgens de regels van de competitie selecteert elke afdeling een groep van drie personen om aan de competitie deel te nemen. De deelnemers moeten deelnemen aan het hele proces, van het verdelen van het deeg en het uitrollen tot het inpakken ervan. De belangrijkste beoordelingscriteria voor de wedstrijd zijn het aantal dumplings dat in 30 minuten is voltooid. De concurrentie vereist ook dat de dumplings geen zichtbare vulling hebben, mooi van vorm en gelijkmatig van formaat zijn. Deze nauwgezette vereisten stelden ook de handmatige vaardigheden van het team op de proef. De top drie wordt geselecteerd op basis van algemene prestaties. Zodra de heer Li, het hoofd van de partijwerkers en jonge vrouwen van de groep, het 'start'-commando gaf, stortten de achttien teams zich onmiddellijk in de hevige concurrentie. De deegroller rolt regelmatig over de snijplank en de hele ruimte ademt een sfeer van concentratie en orde. Naarmate het spel vorderde, werd elk team vaardiger in hun activiteiten en verbeterde hun efficiëntie gestaag. De dumplings op de snijplank worden met zichtbare snelheid groter en vormen een nette en uniforme opstelling. Toen het laatste fluitsignaal klonk, verschenen er rijen afgewerkte dumplings van gelijke grootte en standaardvorm voor de operatietafel. Na hevige concurrentie werden uiteindelijk drie winnende teams van de grondstoffenwerkplaats, de magazijnafdeling en de veiligheids- en beveiligingsafdeling geselecteerd voor deze wedstrijd en ontvingen een prachtig geschenk. Tijdens de lunch op 19 december was de groepskantine gevuld met een warme feestelijke sfeer. De medewerkers stonden ordelijk in de rij om de verpakte dumplings in ontvangst te nemen. Toen de stomend hete dumplings aan hun handen werden overhandigd, werd de hele veldfles gevuld met de verleidelijke geur van voedsel. Iedereen zat bij elkaar en genoot van dit bijzondere gevoel. Tijdens de maaltijd waren er af en toe vrolijke gesprekken; dit evenement was een vervolg op de geliefde badgesessie van voorgaande edities. Twintig speciale herdenkingsinsignes, gegraveerd met het logo van People's Pharmaceutical, werden zorgvuldig in dumplings verpakt. Medewerkers die de badges ontvingen, konden de badges gebruiken om een ​​extra handgemaakte dumpling te ontvangen bij de servicebalie van de kantine en de warmte mee naar huis te nemen om te delen met hun dierbaren. Deze voortdurende verzorging maakt het eenvoudige lunchmoment vol feestelijke warmte. Hoewel de Winterzonnewende de koudste tijd van het jaar markeert, steeg er door deze gebeurtenis een warme gloed in ieders hart. Deze warmte kwam niet alleen voort uit de stomend hete dumplings, maar ook uit de temperatuur die werd doorgegeven via de vingertoppen van collega's, het stilzwijgende begrip in hun uitgewisselde blikken en de consistente zorg die ingebed was in de bedrijfscultuur.

Op 17 november kwamen VIP-klanten uit Guangdong van de Huangying Business Division van de Changchun Renmin Pharmaceutical Group bijeen in de "Lentestad van het Noorden", waar ze een unieke bedrijfsstudiereis en uitwisselingsevenement op gang brachten. De klanten kwamen de Changchun Renmin Pharmaceutical Group binnen en kregen een gedetailleerd inzicht in de ontwikkelingsgeschiedenis en bedrijfscultuur van ons bedrijf door een bezoek aan de bedrijfstentoonstellingshal. Vervolgens doken ze in de werkplaatsen en fabrieksruimtes. Na inspecties ter plaatse spraken de klanten hun grote waardering uit voor de sterk geautomatiseerde productielijnen en strenge kwaliteitscontrolemaatregelen, waardoor ze direct konden ervaren dat het bedrijf zich voortdurend inzet voor kwaliteit boven alles. Na het bezoek begon de uitwisselingsbijeenkomst officieel. Voorzitter Xu van Changchun Renmin Pharmaceutical Group heette de VIP-klanten die van ver waren gekomen via een videoboodschap hartelijk welkom. Hij belichtte ook de toekomstige strategische plannen en marktvisie van het bedrijf vanuit een hoogstaand perspectief. De woorden van voorzitter Xu inspireerden elke aanwezige gast enorm en vervulden hen met verwachting voor de komende uitwisselingsactiviteiten. De heer Li, de regionale manager Noord van de Huangying Business Division bij de Changchun Renmin Pharmaceutical Group, betrad het podium om een ​​toespraak te houden. Hij sprak zijn oprechte dank uit aan de klanten voor hun langdurige steun en vertrouwen. De heer Li verklaarde dat hij hoopte schouder aan schouder met alle klanten op de markt te blijven strijden en in de toekomst wederzijds succes te behalen, en hij beloofde voortdurend preciezere beleidsondersteuning en attentere marktdiensten te bieden, waarbij hij met iedereen samenwerkte om een ​​nog briljantere toekomst te creëren. Onmiddellijk daarna ging de langverwachte producttraining officieel van start. Chen, de Product Manager van het Marketing Center van Renmin Pharmaceutical, gaf een systematische en professionele diepgaande training over de kernproducten van de Huangying Business Division. Met een duidelijk logisch kader verdiepte Manager Chen zich laag voor laag in de essentie van de producten. Deze training verstevigde niet alleen de basis van productkennis, maar inspireerde ook nieuwe marketingideeën, waardoor een professionele basis werd gelegd voor daaropvolgende samenwerking. De conferentie omvatte speciaal een sessie voor klantvertegenwoordigers om hun ervaringen te delen. Gerenommeerde artsen uit Guangdong betraden de een na de ander het podium en deelden hun oprechte gevoelens over de samenwerking met ons bedrijf op basis van de kenmerken van hun regionale markten. Deze deelsessie met klantvertegenwoordigers versterkte niet alleen de emotionele banden tussen partners, maar toonde ook de marktwaarde en servicevoordelen van onze producten aan de hand van praktijkvoorbeelden, waardoor de klanten vertrouwen kregen in toekomstige samenwerkingen.  

Op de ochtend van 7 december werden de "Nationale Geneesmiddelenlijst voor Basisziektekostenverzekeringen, Moederschapsverzekeringen en Arbeidsongevallenverzekeringen" en de "Innovatieve Geneesmiddelenlijst voor Commerciële Ziektekostenverzekeringen (2025)" officieel vrijgegeven, en de implementatie zou op 1 januari 2026 beginnen. 1. Basiscatalogus ziektekostenverzekering: 114 nieuwe medicijnen toegevoegd, 29 medicijnen verwijderd Door de aanpassing in 2025 van de Chinese geneesmiddelencatalogus voor de nationale ziektekostenverzekering zijn 114 nieuwe medicijnen toegevoegd, waaronder 50 innovatieve medicijnen van klasse 1, terwijl 29 medicijnen zijn geschrapt die klinisch niet beschikbaar waren of beter door andere medicijnen konden worden vervangen. Na deze aanpassing is het totale aantal geneesmiddelen in de catalogus toegenomen tot 3.253, bestaande uit 1.857 westerse medicijnen en 1.396 traditionele Chinese medicijnen. 2. Inaugurele commerciële verzekeringscatalogus: 19 medicijnen inbegrepen Dit jaar markeert de eerste introductie van een innovatieve geneesmiddelencatalogus voor commerciële verzekeringen, die prioriteit geeft aan geneesmiddelen met aanzienlijke klinische waarde, hoge innovatieniveaus en duidelijke voordelen voor de patiënt die buiten het bereik van de basisdekking van de ziektekostenverzekering vallen. Na zelftoepassing, beoordeling door deskundigen en herevaluatie door commerciële verzekeringsdeskundigen, werden in totaal 19 geneesmiddelen van 18 innovatieve farmaceutische bedrijven met succes opgenomen. Deze geneesmiddelen bestrijken therapeutische gebieden zoals oncologie en zeldzame ziekten, waaronder negen nieuwe klasse 1-geneesmiddelen. 3. Changchun Renmin Pharmaceutical: 67 variëteiten continu geselecteerd voor de nationale ziektekostenverzekeringscatalogus Terwijl we aandacht besteden aan de "nieuwe toevoegingen" aan de catalogus, zijn we nog blijer om te zien dat Changchun Renmin Pharmaceutical de productkwaliteit consequent heeft gehandhaafd en zijn vaste verplichtingen jegens de consument is nagekomen. Met hun bewezen klinische werkzaamheid, uitstekende veiligheidsprofielen en brede erkenning onder patiënten blijven 67 varianten stabiel behouden in de Nationale Ziektekostenverzekeringscatalogus. Voor gedetailleerde informatie verwijzen wij u naar de volgende tabel: De onthulling van deze ziektekostenverzekeringscatalogus heeft een nieuwe impuls gegeven aan de duurzame ontwikkeling van het merk Renmin Pharmaceutical. Vooruitkijkend zal Changchun Renmin Pharmaceutical zich blijven laten leiden door de behoeften van patiënten, de productkwaliteit en servicenormen voortdurend verbeteren en veiliger en effectievere traditionele Chinese medicijnproducten aanbieden aan de brede massa van het volk.

Op 21 november 2025 werd in Nanjing, de oude hoofdstad, de jaarlijkse marketingwerkconferentie 2026 gehouden van de Sinopharm Boutique Division van de Changchun People's Pharmaceutical Group met als thema "Focusing on products and Focusing on Channels". Het doel van deze bijeenkomst is om de werkervaring in 2025 samen te vatten en de marketingstrategie en werkprioriteiten voor het nieuwe jaar volledig in te zetten. De algemeen directeur van de zakelijke afdeling, de persoon die verantwoordelijk is voor de regio's Noord en Zuid, de persoon die verantwoordelijk is voor de marketingafdeling en de persoon die verantwoordelijk is voor alle provincies en regio's in het hele land namen deel aan de bijeenkomst en voerden diepgaande discussies over de twee kernkwesties van productfocus en kanaalverdieping. Het plan voor het begin: de algemeen directeur van de divisie bepaalt de richting van het werk in 2026 Aan het begin van de bijeenkomst beoordeelde de heer Zhou, algemeen directeur van de Sinopharm Boutique Division van Changchun People's Pharmaceutical Group, de resultaten en tekortkomingen van het werk in 2025, werkte hij het strategische plan voor 2026 gedetailleerd uit, bracht hij de huidige marktomgeving waarmee de divisie te maken heeft uitgebreid in kaart en verduidelijkte hij de werkideeën en groeidoelstellingen voor het nieuwe jaar. Tegelijkertijd wordt benadrukt dat 2026 een cruciaal jaar zal zijn voor De boutique-divisie van Sinopharm moet een sprong in het diepe maken en alle medewerkers moeten alles in het werk stellen om hun doelen te bereiken. Regionale inzet: Tactische indeling van Noord-Zuid-regio’s De heer Cui, manager van de Noord-Chinese regio van Sinopharm's Boutique Division, en de heer Liu, manager van de Zuid-Chinese regio, werkten respectievelijk de werkplannen voor 2026 van hun respectieve regio's uit. In termen van kanaalconstructie zullen de Noord- en Zuid-regio's gezamenlijk de tactische strategie bevorderen van "het bouwen van een model, het bevorderen van investeringen en het verwerven van management", en het bevorderen van de gecoördineerde ontwikkeling van de nationale markt door het opbouwen van een regionale modelmarkt. Deze combinatie van punt- en oppervlaktespelstijl weerspiegelt het systematische denken van Sinopharm's boetiekdivisie op het gebied van kanaalconstructie. Academische empowerment: De marketingafdeling bouwt een uitgebreid ondersteuningssysteem op De heer Liu van de marketingafdeling van de Boutique Division van Sinopharm introduceerde tijdens de bijeenkomst het academische activiteitenplan en het marktempowermentplan voor 2026. In het nieuwe jaar zal de Marketingafdeling een reeks zeer gerichte marketingactiviteiten en trainingsprogramma's lanceren om niet alleen de merkinvloed te vergroten, maar ook meer aandacht te besteden aan het bieden van praktische marketinginstrumenten en -methoden voor het marketingteam om de omzetgroei te stimuleren door middel van academische promotie. Productfocus: Implementatie van de belangrijkste strategische productplanning Tijdens de productplanning- en landingssessie voerden alle deelnemers diepgaande discussies en formuleerden ze een duidelijke kanaalpromotieroute en een plan voor de toewijzing van middelen voor de belangrijkste variëteiten om een ​​naadloze verbinding tussen strategische planning en implementatie te garanderen. De business unit zal onwrikbaar de strategie van ‘focussen op producten en focussen op kanalen’ implementeren, de bestaande bedrijfsgebieden blijven verdiepen, opkomende markten actief verkennen, en kracht verzamelen door teamwerk te versterken om een ​​gezond ontwikkelingspatroon te vormen. Ondertekening van de missie: militair bevel uitgevaardigd in de regio's Noord en Zuid Het hoogtepunt van de bijeenkomst was een plechtige ondertekeningsceremonie. Onder het getuigenis van de heer Zhou, algemeen directeur van de divisie, ondertekenden de hoofden van elke provincie en regio het marketingtakenboek voor 2026. Deze link is niet alleen een formele aankondiging van de werkdoelen voor het nieuwe jaar, maar ook een uiting van de vastberadenheid van alle leden om hand in hand te gaan en samen genialiteit te creëren. De hoofden van provincies en regio's hebben de een na de ander gezegd: "Het ondertekenen van een contract is een verbintenis, maar ook een verantwoordelijkheid. We zullen ons nauw concentreren op de strategische richting van 'focus op producten en kanalen' om de voltooiing van de doelstellingen voor 2026 te garanderen. " Met de voltooiing van de ondertekeningsceremonie klonk in 2026 officieel de marketingtrommel van de Sinopharm Boutique Division van Changchun People's Pharmaceutical Group. Het succesvol houden van deze marketingwerkbijeenkomst markeert dat de Sinopharm Boutique Division van Changchun People's Pharmaceutical Group in 2026 volledig aan een nieuwe reis is begonnen. Alle medewerkers zullen de geest van de bijeenkomst als leidraad nemen, zich concentreren op hun inspanningen, hun best doen en een nieuwe glorie schrijven op de weg van de ontwikkeling van Sinopharm's boetiekdivisie.