Haberler

Yıl Ortası Çalışma Konferansı Yemyeşil yaz ortası sezonunda, 8 - 9 Temmuz tarihleri ​​arasında, Changchun Halk İlaç Grubu İlaç Şirketi'nin 2026 Yıl Ortası Çalışma Konferansı, beşinci kattaki yuvarlak masa konferans salonunda ciddi bir şekilde gerçekleştirildi. Başkan Xu, Genel Müdür Xu, Genel Müdür Yardımcısı Song, çeşitli iş birimlerinin genel müdürleri, pazarlama merkezi müdürü, iç ilişkiler departmanı başkanı, e-ticaret departmanı başkanı ve diğer çekirdek yönetim personeli, "Yılın İlk Yarısındaki Temel Başarıların Gözden Geçirilmesi ve Yılın İkinci Yarısı için Temel Görevlerin Planlanması" temasına odaklanan, derinlemesine ve bilgilendirici bir yıllık stratejik inceleme yürütmek üzere bir araya geldi. Bu konferans, her sunum yapan kişinin iç gözlem yapmasını ve eksikliklerini doğrudan ele almasını, tüyleri gidermesini ve derinlemesine bir öz analiz yoluyla özü ortaya çıkarmasını gerektiren kapalı kapı formatını benimsedi ve bu "yıl ortası incelemesini" gerçekten ciddi ve ruhunu araştıran bir öz devrim haline getirdi. Gerçekliği Ölçü Olarak, Sayıları Kılavuz Olarak Kullanmak: Yılın İlk Yarısındaki Temel Performansın ve Zayıf Yönlerin Analizinin İncelenmesi Toplantı resmi olarak 8 Temmuz sabah saat 9.00'da başladı. Gündemin ilk maddesi İçişleri Departmanı Direktörü Zhang'ın satış verileri sunumuydu. Her dinamik rakam, tıpkı kesin bir nabız gibi, hedef başarı oranları ve yıllık büyüme oranlarından çeşitli ürün kategorilerinin satış oranlarına kadar şirketin yılın ilk yarısındaki temel operasyonlarını özetledi ve daha sonraki derinlemesine analiz için sağlam bir veri dayanağı sağladı. Bunu takiben, Pazarlama Merkezi Direktörü Bayan Jiang, yılın ilk yarısında Merkezin temel çalışmalarını sistematik olarak gözden geçirdi. Trendleri analiz etmek için verileri kullanarak altı temel alandaki ilerlemeyi vurguladı: tıbbi, ürün, tanıtım, yurtdışı tescil, yepyeni medya ve malzeme paketleme. Her bir alandaki başarıları gözden geçirmenin yanı sıra, her bir özel görev için optimizasyon yönergeleri ve uygulama planları da önerdi. Bunu takiben, Klinik İş Departmanı Genel Müdürü Zhang, "Pediatrik Akciğer Öksürük Granülleri" konusuna odaklanarak, ulusal ve bölgesel uzman kaynaklarının biriktirilmesi ve profesyonel bir satış ekibi oluşturulmasındaki aşamalı başarıları inceledi. Bu başarıların ötesinde, yılın ilk yarısında pazarlama çalışmalarındaki eksiklikleri ve zayıflıkları samimi bir şekilde analiz etti. Yılın ikinci yarısında, risk kontrolü farkındalığını güçlendirmek, geleneksel distribütörlerin düşünce biçimini dönüştürmek ve klinik tanıtım için saldırı ve savunma sistemini "temel hastanelerin derinleştirilmesi ve mevcut terminallerin etkinleştirilmesi" merkezli olarak yeniden şekillendirmek için RWS projesini bir başlangıç ​​noktası olarak kullanmayı önerdi. Huangying İş Birimi Genel Müdürü Qi, dört temel boyutu inceleyen kapsamlı bir inceleme gerçekleştirdi: stratejik uygulama, pazar düzeni, 4P inşaatı ve personel yönetimi. Yılın ilk yarısında stratejik uygulama sürecinde ortaya çıkan sorunları samimi bir şekilde analiz etti. Yılın ikinci yarısının "kesin teşhis ve hedefe yönelik çözümler" ilkesine dayanacağını, kanal sınıflandırmasını ve düzeltmeyi ve en uygun olanın hayatta kalmasını sistematik olarak teşvik etmeyi, ürün yapısı optimizasyonunu hızlandırmayı ve akademik terfi modellerini yükseltmeyi, aynı zamanda yıllık işletme hedeflerine ve uzun vadeli geliştirme stratejilerine sorunsuz bir şekilde ulaşılmasını sağlamak için performans değerlendirmesi ve süreç yönetiminin katı kısıtlamalarını güçlendirmeyi önerdi. Ticari Kontrol Bölümü Genel Müdürü Zhang, üç kanalın ilk yarı operasyonlarını sistematik olarak inceledi: ticari, kontrollü satışlar ve merkezi satın alma. Amiral gemisi ürün Teng Huang Jian Gu Wan'ın tüm ürün kategorileri ve kanallardaki ilerlemesine odaklandı ve ticari dağıtım ağının kapsama etkinliğini ve zincir terminal gelişiminin hızını özetledi. Buna dayanarak, yılın ikinci yarısında kanal sinerjisine yönelik genel stratejiyi netleştirerek, temel ürünler etrafında gelişmiş yönetim ve kanal genişletmeyi vurgularken, aynı zamanda yeni ürün özelliklerine sahip trafik sürücüleri oluşturmayı vurguladı. Ayrıca üç boyuttan sistematik düzenlemeler yaptı: kanal istikrarı, standartlaştırılmış operasyon ve tanıtım teşviki. Sinopharm Premium Ürünler Bölümü Genel Müdürü Zhou, yılın ilk yarısına ilişkin, pazar düzeni, ürün politikaları, kanal yapısı ve tanıtım faaliyetleri gibi hususları kapsayan sistematik bir inceleme gerçekleştirdi. Yılın ilk yarısında yapılan çalışmaları gözden geçirirken, kanal yönetimi ve piyasa düzeninin sürdürülmesindeki iyileştirme alanları gibi eksiklikleri açıkça analiz etti. Mevcut sıkıntı karşısında, yılın ikinci yarısının "temeli sağlamlaştırmaya ve yeni pazarlara açılmaya" odaklanacağını, ürün politikalarını ve promosyon planlarını optimize etmek, katmanlı kanal yönetimini ve sipariş bakımını güçlendirmek ve yıllık hedefe ulaşmak için yeni pazarlara açılmayı hızlandırmak gibi pragmatik önlemler uygulayacağını öne sürdü. Yeni İlaç Bölümü Genel Müdürü Zhang, yılın ilk yarısında temel ürünlerin işleyişini sistematik olarak gözden geçirdi. Üç ana ürünün (Xihuang Pills, Dafeng Pills ve Angong Niuhuang Pills) pazar performansını titizlikle analiz etti ve her ürünün klinik kanal genişletme, hastane dışı pazar geliştirme ve distribütör işbirliği gibi alanlardaki ilerlemesini ve eksikliklerini objektif bir şekilde değerlendirdi. Kendisi aynı zamanda yılın ikinci yarısında temel ürün geliştirme yönüne yönelik ileriye dönük bir planın da ana hatlarını çizdi. Sunumun tamamı açık ve odaklanmıştı; bölüm ekibinin zorluklar karşısında proaktif ve pragmatik çalışma tutumunu tam olarak ortaya koyuyordu. Genel Acente İş Birimi Genel Müdürü Chen, yılın ilk yarısında kanal operasyonları ve pazar gelişimine ilişkin sistematik bir inceleme gerçekleştirdi. E-ticaret kanalı geliştirme, C-end pazarı genişletme, promosyon politikası uygulaması ve yeni müşteri geliştirme konularında kaydedilen ilerlemeyi gözden geçirmeye odaklandı ve ekip yönetimi verimliliğini artırmaya yönelik deneyim ve uygulamaları özetledi. Buna dayanarak, yılın ikinci yarısında genel acente işinin derinlemesine geliştirilmesi için net planlar yaptı ve tüm kanallarda sinerjik çabaları ve sürdürülebilir büyümeyi teşvik etmeyi hedefledi. Yatırım Teşvik Departmanı Genel Müdürü Bayan Wang, dört boyutta kapsamlı bir inceleme ve analiz gerçekleştirdi: pazar performansı, kategori operasyonu, kanal fiyatlandırması ve ekip etkinliği. Yılın ilk yarısındaki operasyonlarda var olan çeşitli darboğazları ve eksiklikleri tespit etti. Yılın ikinci yarısında, "göstergeleri sabitlemek ve kilit alanları hedeflemek" temel yaklaşımına bağlı kalacaklarını, çevrimiçi ve çevrimdışı kanalların aşamalı olarak iyileştirilmesini ve genişletilmesini teşvik edeceklerini, temel tek ürünlerin artan atılımını hızlandıracaklarını ve verimsiz çeşitleri optimize edeceklerini, çok kanallı fiyat kontrol sistemini iyileştireceklerini ve yıllık işletme hedeflerinin ve OEM geliştirme stratejisinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlayacaklarını vurguladı. E-ticaret Departmanından Bakan Yan, satış büyüme eğrisi ve çevrimiçi kanalların genel işleyişi hakkında ayrıntılı veriler sundu, yılın ilk yarısındaki işletme performansını kapsamlı bir şekilde gözden geçirdi, mevcut geliştirme aşamasındaki mevcut sorunları objektif bir şekilde analiz etti ve yılın ikinci yarısı için temel hedefleri netleştirdi, trafik operasyonlarına odaklanarak, gişe rekorları kıran ürünler yaratarak ve birden fazla kanal aracılığıyla müşterileri genişleterek e-ticaret sektörünü "trafik hasadı"ndan "müşteri tutma yönetimine" dönüştürmeye yönlendirdi. Her iş biriminin raporunun ardından interaktif bir tartışma oturumu gerçekleştirildi. Katılımcı liderler ve çeşitli sektörlerin başkanları, keskin, çatışmacı beyin fırtınası oturumları da dahil olmak üzere, açık bir şekilde fikir alışverişinde bulundular. Bu oturumlarda hem temel sorunlu noktalara değinen keskin sorular hem de açık ve samimi fikir alışverişleri yer aldı. Her tartışma turundan sonra Genel Müdür Xu, doğrudan sorunlara değinen ve temel sorunları saptayan özet yorumlarda bulundu. Yoğun tartışmalar yoluyla fikir birliği oluşturarak ve derinlemesine analiz yoluyla ileriye dönük yolu açıklığa kavuşturarak her sektörün yönünü ve yolunu açıkladı. O akşam, günün tartışmalarına dayanarak, her iş biriminin genel müdürleri gece geç saatlere kadar gayretle çalıştı; yılın ikinci yarısına ilişkin temel görevlerin taslağını madde madde gözden geçirip geliştirdiler, tüm stratejilerin hem vizyoner bir "plan"a hem de pratik bir "uygulama planına" sahip olmasını sağladılar. Harekete Geçmeden Önce Planlama, Uzun Vadeli Başarı İçin Kararlı Mücadele – Temel Görevler ve Yılın İkinci Yarısına İlişkin Genel Planlama 9 Temmuz sabah saat 9.00'da planlama sunumu oturumu başladı. Önceki gün yapılan derinlemesine analiz ve beyin fırtınasının ardından her iş birimi, daha net bir anlayışla ve daha hedefe yönelik çözümlerle yılın ikinci yarısına ilişkin kilit görevlere odaklanan rafine eylem planını sundu. Her bir iş birimi, kendi iş gerçekliklerini temel alarak yılın ikinci yarısı için stratejik odaklanma, pazar atılımları, ürün optimizasyonu ve ekip yükseltmeleri boyutlarından temel stratejilerini ve temel önlemlerini açık hedefler, iyi tanımlanmış yollar ve net bir tempo ile sistematik olarak detaylandırdı. Her sunumun ardından, katılan liderler hem üst düzey yönlendirici rehberlik hem de keskin operasyonel öneriler sunarak kesin yorumlarda bulundular. Tekrarlanan iyileştirme ve cilalama sayesinde, her iş biriminin planlama planları giderek daha net hale geldi ve uygulama yolları giderek daha sağlam hale geldi. Bu yıl ortası çalışma konferansı, hem sorunların yönlendirdiği derin bir iç gözlem hem de hedeflerin yönlendirdiği kapsamlı bir seferberlik işlevi gören titiz ve birbiriyle bağlantılı bir gündeme sahipti. Katılımcılar, bu toplantıyı yeni bir başlangıç ​​noktası olarak kabul ederek, net bir anlayışla ve tam bir mücadele ruhuyla cepheye döneceklerini ve yılın ikinci yarısında da yolumuza devam ederek 2026'yı sağlam başarılarla tamamlayacaklarını ifade ettiler.

5 Temmuz 2026'da Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd., 60. yılını kutlayarak tüm çalışanları bir araya getirerek şirketin dayanışma ve ekip çalışması ruhunu sergileyen büyük bir kutlama düzenledi. Tüm çalışanların şirketin 60. yıldönümünü kutlamak ve yüksek kaliteli gelişime yönelik yeni bir yolculuğa çıkmak için bir araya geldiği etkinlik, sıcaklık ve coşkuyla doluydu. Altmış yıldır, Changchun Renmin İlaç Grubu, geleneksel Çin tıbbı alanında köklü bir yapıya sahip olup, orijinal hedeflerine bağlı kalarak ve yenilik yaparken bütünlüğü korumuştur. Sıkı çalışmanın her anı ve her başarı, şirketin parlak gelişimine, tüm Renmin çalışanları için bu parlak anların yakalanmasına ve korunmasına katkıda bulunmuştur. 01 Dümeni almak ve yol göstermek, meşaleyi geçmek ve yeni bir bölüm yazmak Saat 14.00'te şirketin tanıtım videosunun oynatılmasıyla kutlama resmi olarak başladı. Işıklar söndüğünde Başkan Xu bir konuşma yapmak için sahneye çıktı. Altmış yıllık sıkı çalışma ve adanmışlığa dönüp baktığında, ileriye doğru atılan her adımın ardındaki seçimleri ve azmi anlattı; sözleri geleneksel Çin tıbbı davası için samimiyetle dolup taştı ve tüm insanlara derin şükranlarını iletti. Yüzyıllık kalıcı başarının temeli, onlarca yıllık sarsılmaz uzun vadeli planlama ve orijinal misyonuna bağlılıkta yatmaktadır. Başkanın samimi konuşması tüm meslektaşların güvenini pekiştirdi ve şirketin geleceğine yönelik net bir rotayı aydınlattı. Başkan planın ana hatlarını çizip yönü belirledikten sonra Genel Müdür Xu, işletme yönetimi hakkındaki görüşlerini paylaşmak için sahneye çıktı. Uzun yıllardır ön saflarda yer alan kurumsal yönetimle derin bir şekilde ilgilenen Genel Müdür Xu, pratik deneyimlerine dayanarak şirketin gelişim yörüngesi ve temel büyüme etkenleri hakkında derinlemesine bir inceleme sundu. Tüm meslektaşlarını kalite standartlarını korumaya, zorluklara karşı ilerlemeye, proaktif olarak yenilik yapmaya, geleneksel Çin tıbbının modernizasyonunun sunduğu fırsatları yakalamaya ve artan endüstri zorluklarının ortasında kalkınmada yeni bir sayfa yazmak için birlikte çalışmaya teşvik etti. İki liderin anlayışlı ve içten konuşmaları, dinleyiciler arasında ilerleme konusunda tutkulu bir coşkuyu ateşledi. 02 Duyguları Sanat Yoluyla İfade Etmek: Personel Programları Zaferin 60. Yılını Kutluyor Merkez laboratuvarın açılış dansının başlığı "Çiçeklerin İsyanı" idi. Kutlama, yeni dönemde çalışanların canlı ve pozitif ruhunun sergilendiği canlı bir dansla açıldı. Kalite Yönetim Departmanı daha sonra "True Hero" şarkısını söyledi. Arzularımızı ifade ederek ve orijinal arzularımızı şarkılarla destekleyerek, kalite kontrolünü sessizce destekleyen ve ilaçların kalitesini koruyan koruyucuları anıyoruz. Güvenlik ve Bakım Departmanı tarafından Güvenlik Üretimi (Üç Buçuk Cümle Kafiye) Güvenlik kuralları, tüm çalışanlara güvenlik standartlarına sıkı sıkıya bağlı kalmaları ve şirketin gelişiminin temelini sağlamlaştırmaları hatırlatılarak popüler ve esprili bir performansla açıklandı. Araştırma ve Geliştirme (Teknoloji Merkezi) Şiir Okunuşu: "Altmış Yıllık Zanaatkarlık, Bir Asırlık Adanmışlık" Duyguları kaligrafi ve resim yoluyla ifade eden, arzuları kelimelerle aktaran bu performans, araştırma ve geliştirmeye olan derin bağlılığın misyonunu ve geleneksel Çin tıbbının işçiliğine olan bağlılığı somutlaştırıyor. Tedarik Zinciri Dansı: "Zenginlik Tanrısı Geliyor + Karışık Dans" Canlı ve enerjik dans adımları, şirketin başarılı gelişimini ve tüm çalışanların refahını yansıtan canlı bir atmosfer yarattı. Formülasyon Merkezi korosu "Yarın Daha İyi Olacak" şarkısını söyledi. Samimi ve melodik şarkılar sıcaklık ve beklentiyle doluydu. Gösteri sırasında Genel Müdür Xu da seyirciler arasında spontane bir şekilde şarkı söyleyerek yürekten gelen armoniler sağladı ve herkesin tek yürek ve tek akılla birlikte çalıştığına olan sarsılmaz inancını canlı bir şekilde ortaya koyarak atmosferi daha da sıcak ve daha iyileştirici hale getirdi. Ekipman Departmanı düeti "Reunion" Birbirini destekleyen ve el ele ilerleyen meslektaşlar arasındaki derin dostluğun öyküsünü anlatan yürek ısıtan bir melodi yavaşça ortaya çıkıyor. İlaç Şirketinin Drama Performansı: "Bizim Hikayemiz" Sürükleyici bir deneyim, şirketin 60 yıllık girişimcilik, reform ve dönüşüm yolculuğunu yeniden yarattı, o muhteşem yıllara dönüp baktı ve izleyicilerde empati ve yankı uyandırdı. Hammadde Merkezi Defilesi: "Bitkilerin İhtişamı: Altmış Yıllık İşçilik" Geleneksel Çin tıbbının özelliklerini yaratıcı tasarımla harmanlayan performans, geleneksel Çin tıbbı kültürüne yeni bir görsel formla saygı duruşunda bulunarak yaratıcılıkla dolup taşan ve izleyenleri hayrete düşürdü. İlaç Hazırlama Merkezi'nin modern dans performansı "Romantik Kiraz Çiçekleri" Canlı dans adımlarıyla eşleştirilen neşeli melodi, gençliğin enerjisini ve canlılığını yayıyor ve ekibin birleşik ve pozitif ruhunu sergiliyor. Formülasyon Merkezi korosu "Birçok El Kolay İş Yapar" şarkısını söyledi Güçlü melodi ilham vericiydi ve ekibin birliği ve uyumlu çabalarıyla derinden yankılanıyordu. Hammadde Merkezi'nin korosu "Biz İnsanlar Güçlüyüz" şarkısını söyledi. Performansın büyük finalinde, ön saflardaki çalışanlar hep birlikte şarkı söylediler; güçlü sesleri bağlılıklarını ve bağlılıklarını sergileyerek şirketin 60 yıllık sıkı çalışma ve azim yolculuğuna saygı duruşunda bulundu. Performans boyunca üç turluk sürpriz şans çekilişleri tüm mekana iyi şanslar ve kahkahalar getirerek, bir aile ziyafetini anımsatan sıcak ve uyumlu atmosferi doruğa taşıdı. 03. Takdir ve Ödüller: Seçkin Meslektaşları Onurlandıran Beş Büyük Ödül Kültürel gösterinin ardından Grubun 60. Yıl Kutlaması ödül törenine geçildi. Altmış yıllık istikrarlı gelişim, tüm çalışanların özverisi ve sıkı çalışmasından ayrılamaz. Grup, rol modellerini anmak ve ilerleme için güçleri birleştirmek amacıyla 60. Yıldönümü Üstün Çalışan Ödül Töreni'ni ciddiyetle düzenledi. Bu ödül töreninde, işbirliği, pazar geliştirme, üretim operasyonları, kalite kontrol ve lojistik destek alanlarındaki çeşitli pozisyonları kapsayan ve şirketin her cephesindeki çalışkan bireyleri kapsamlı bir şekilde ödüllendiren beş özel kategori yer aldı. Birlikte Duruyoruz Ödülü Genel duruma öncelik veren, özenle işbirliği yapan ve ekip gelişimini güçlendiren seçkin çalışanlar takdir edildi. Farklı rollerde proaktif olarak sorumluluklar üstlendiler, işbirliğinin önündeki engelleri kaldırdılar ve şirketin koordineli gelişimine ivme kazandırmak için ekibin çabalarını birleştirdi. Başkan Xu ve Genel Müdür Yardımcısı Yang tarafından takdim edilen bu onuru toplam 37 çalışan aldı. Pazarlamada Çığır Açan Ödül Ödüller, kendilerini pazara adayan, zorlukların üstesinden gelen ve olağanüstü sonuçlar elde eden olağanüstü pazarlama ve satın alma personeline veriliyor. Pazarlama ekibi pazar erişimini genişletti, satın alma ekibi istikrarlı üretim tedariki sağladı ve tüm çalışanlar sıkı çalışma ve özveriyle bağlılıklarını ve bağlılıklarını gösterdi. İlaç Şirketi Genel Müdürü Xu ve Genel Müdür Yardımcısı Chen tarafından takdim edilen bu onuru toplam 11 çalışan aldı. Prodüksiyon Performansı Ödülü Bu ödül, üretime, ekipmana ve planlamaya derinlemesine dahil olan, görevlerini kararlılıkla yerine getiren ve verimliliği artıran kendini adamış çalışanlara veriliyor. Bu ön saf çalışanları, üretim standartlarına sıkı sıkıya bağlı kalıyor ve süreç ayrıntılarını titizlikle kontrol ediyor, üretim hattının verimli ve düzenli çalışmasını sağlıyor ve sıkı çalışmaları sayesinde şirketin üretim temelini sağlamlaştırıyor. Genel Müdür Xu ve Genel Müdür Yardımcısı Yang tarafından takdim edilen bu onuru yirmi yedi çalışan aldı. Kalite Taahhüdü Ödülü Kalite bir ilaç şirketinin temelidir. Bu ödül, GMP standartlarına sıkı sıkıya bağlı kalan ve kalite hedeflerini koruyan kalite kontrol, Ar-Ge ve kalite kontrol alanındaki öncülere verilmektedir. Tüm ürün süreci boyunca titiz kalite kontrol yoluyla ilaç güvenliğini ve marka itibarını korurlar. Genel Müdür Yardımcısı Sun tarafından verilen bu ödülü beş çalışanımız aldı. Hizmet Garantisi Ödülü İdari, mali, insan kaynakları, depolama ve ekipman destek pozisyonlarındaki üstün çalışanlar ödüllendirildi. Şirketin sorunsuz işleyişini sağlamak ve ön saflardaki gelişimi desteklemek için verimli ve titiz hizmet sunarak perde arkasında yorulmadan çalışırlar. Genel Müdür Yardımcısı Song ve İnsan Kaynakları Direktörü Li tarafından takdim edilen bu onuru on altı destek personeli aldı. Bu onur, onların adanmışlıklarının bir göstergesidir ve bu rol modelleri ilerlememize rehberlik etmektedir. Tüm çalışanlar bu ileri düzeydeki bireyleri referans olarak alacak, özenle ve titizlikle çalışacak ve şirketin geleneksel Çin tıbbı işinin istikrarlı gelişimine ve sürekli başarısına katkıda bulunacaktır. Kutlanacak bir kadeh kaldırma, önümüzdeki altmış yıl içinde başka bir muhteşem bölümün başlangıcı! Ödül töreni başarıyla tamamlandı ve 60. Yıl Kutlama Ziyafeti resmen başladı. Tüm katılımcılar, geleneksel Çin tıbbına, nesiller boyu çalışanların sıkı çalışmasına ve adanmışlığına ve gelecek vaat eden yeni yolculuğa altmış yıllık bağlılığa kadeh kaldırarak kadeh kaldırdı.

Ulusal Hafıza Bir Ürünün Bir Çağla Diyaloğu Changchun Halk İlaç Grubunun 60. Yılında Marka Hikayesi Haziran 2026, Sayı 4 Changchun Halk İlaç Grubunun 60. Yıl Marka Hikayesi 1973'ten beri Changchun Halk İlaç Fabrikası tarafından özel olarak üretilen bir ilaç, yarım yüzyılı aşkın bir süredir piyasada. Adı bir kez değişti, ambalajı nesilden nesile yenilendi ama yedi şifalı bitkinin formülü hiç değişmedi. Bu Tenghuang Jian Gu Wan'dır (eski adıyla Kemik Hiperplazisi Hapı). Halk İlaç Fabrikası arşivlerinde sararmış muayene kayıtları, kırmızı mühürlü onay belgeleri ve solmuş madalyalar bu ilacın sıfırdan bir şeye, yerel standartlardan ulusal standartlara olan yolculuğunu kayıt altına alıyor. Daha da önemlisi, sırt ağrısı, bacak ağrısı ve eklem ağrısı çeken ve onun yardımıyla sırtlarını yeniden düzleştiren kemik hastalığı hastalarının nesiller boyu anılarında yer alıyor. Elli yılı aşkın bir süre, tek bir hap, yarım yüzyılı kapsayan bir ulusal hafıza. Araştırma ve geliştirmeye adanmış, etkili çözümler üreten 1972 yılında, Changchun Geleneksel Çin Tıbbı Koleji'ne (şu anda Changchun Geleneksel Çin Tıbbı Üniversitesi) Bağlı Hastaneden Profesör Liu Bailing tarafından geliştirilen "Kemik Hiperplazisi Hapı" reçetesi, Changchun Halk İlaç Fabrikasına devredildi. Profesör Liu Bailing, "böbreğin kemikleri yönettiği" şeklindeki geleneksel Çin tıbbı teorisine dayanarak formülün yedi bitkiden oluştuğunu belirledi: Rehmannia glutinosa (işlenmiş), Pyrola rotundifolia, Drynaria lucky (işlenmiş), Cistanche Deserticola, Epimedium brevicornu, Spatholobus suberectus ve Raphanus sativus (kızarmış). 1965 yılında araştırma ve geliştirmeye başladı ve on yıldan fazla süren klinik deneylerin ardından formül nihai hale getirildi. 1973 yılında, Changchun Halk İlaç Fabrikası resmi olarak devraldı ve özel seri üretime başladı ve bu reçeteyi seri üretilebilir, kalite kontrollü bir ilaca dönüştürdü. O andan itibaren bu ilaç klinikten çıkıp ülke çapındaki hastalara ulaştı. Tanınmış Doktorların Reçetesinden Bitmiş İlaca: Titiz İşçiliğin İnceliği Bir reçete ilaç fabrikasına ulaştığında daha kat etmesi gereken uzun bir yol vardır. Sayısız süreç, tek bir reçeteyi istikrarlı ve kontrollü kalitede üretilebilen bitmiş bir üründen ayırır. Tıbbi malzemelerin nasıl işleneceği, tozun inceliği, kaynatma süresinin ve sıcaklığının nasıl kontrol edileceği, balın toza oranının nasıl belirleneceği; her adım, pratikte tekrarlanan doğrulama gerektirir. O zamanlar ilaç fabrikası hâlâ Minfeng Caddesi'nin güney ucundaki eski fabrika bölgesinde bulunuyordu. Otomatik ekipman olmadığında işçiler, malzemeleri değerlendirmek için el emeğine, görsel gözleme ve deneyime güveniyordu. Ancak bu koşullar altında bile ilk parti kemik hiperplazisi hapları üretildi. Fabrika ilk partiden itibaren eksiksiz bir kalite kontrol sistemi kurdu. Her partideki bakteri, küf, ağırlık değişimi, nem içeriği ve patojenlerin sayısı hiçbir şeyi dışarıda bırakmayacak şekilde titizlikle kaydedildi. Bu sararmış muayene kayıtları bugün hala arşivlerde iyi bir şekilde korunmaktadır. Reçetenin ötesinde, hammaddelerin seçimi en başından beri katı coğrafi standartlara bağlı kalıyor; Rehmannia glutinosa'nın kaynağı Jiaozuo, Henan'dan geliyor; Pyrola rotundifolia yalnızca İç Moğolistan'dandır; Cistanche Deserticola Sincan'dan geliyor; Drynaria serveti yalnızca Hubei'den temin edilmektedir; Epimedium kesinlikle Gansu'dandır; Spatholobus suberectus Yunnan'dandır; ve Raphanus sativus tohumları öncelikle Gansu'dandır. Her bitkinin açıkça tanımlanmış bir kökeni vardır. Seçme, temizleme, kesme ve işlemeden, sterilizasyon, toz haline getirme, ekstraksiyon ve konsantrasyona, ardından hap yapımı, kurutma, eleme ve birleştirmeye kadar... her biri sıkı operasyonel prosedürlere sahip toplam 18 süreç. Hammaddeden son ürüne kadar her adımın standartları vardır ve her adım belirlenen personel tarafından denetlenmektedir. Elli Yıllık İşçilik, Kalite Anıtı Oluşturuyor 1973'ten bugüne elli yıldan fazla zaman geçti. Üretim hatları nesilden nesile yükseltildi, ekipmanlar manuelden otomatize edildi, ancak kalite standartları hiçbir zaman değişmedi. Arşivlerdeki sararmış muayene kayıtları bunun en güzel kanıtıdır. Onlarca yıldır, Kemik Hiperplazisi Hapının her partisi tam denetim verilerine sahipti; parti parti test edildi, ürün parti geçti ve sürekli olarak mükemmeldi. 1982 yılında Kemik Hiperplazisi Hapı ilk kez "Jilin Eyaleti Yüksek Kaliteli Ürün Ödülünü" kazandı. 1985'te ikinci kez. 1988'de üçüncü kez. 1991 yılında "Geleneksel Çin Tıbbı Ulusal Yönetimi Yüksek Kaliteli Ürün Ödülü"nü kazandı. Bu ödüller, hastalardan gelen ağızdan ağıza tavsiyelerin ve nesiller boyu perde arkasında titizlikle çalışan ve göstergeleri titizlikle izleyen ilaç çalışanlarının sonucudur. Piyasaya sürüldüğü günden bu yana bu ilaç, kemik hastalıkları olan milyonlarca hastaya fayda sağladı. Yeniden Adlandırıldı Ama Korundu, Ancak Formül Aynı Kaldı 2000 yılı civarında ulusal ilaç standartları birleştirildi ve standartlaştırıldı. Kemik Hiperplazisi Hapları, WS3-B-4044-98 standart numarasıyla "Geleneksel Çin Tıbbı Bileşik Preparatları için Bakanlık Tarafından Yayınlanan Standartlar, Cilt 20"ye dahil edildi. 2001 yılında, "Kemik Hiperplazisi Hapları için İlaç Onay Numarasının Yenilenmesine İlişkin Jilin İl İlaç İdaresi Onayı"na (Ji Yao Guan Zhu [2001] No. 13) göre, ürün adı resmi olarak "Teng Huang Jian Gu Wan" (藤黄健骨丸) olarak değiştirildi. İsim değişti ama formül aynı kaldı. Rehmannia glutinosa, Pyrola rotundifolia, Drynaria lucky, Cistanche Deserticola, Epimedium brevicornu, Spatholobus suberectus ve Turp tohumu; yedi bitkinin tümü değişmeden kaldı. 16 Ağustos 2002'de Teng Huang Jian Gu Wan yeni bir ilaç onay numarası aldı: Ulusal İlaç Onay Numarası Z22021102. 2005 yılında su-bal hapı formatı, farklı hastaların ihtiyaçlarına daha iyi uyacak şekilde genişletildi. Dozaj formu ayrıca büyük bal haplarından konsantre bal haplarına kadar genişletildi. 2008 yılında Jilin Eyaleti Gıda ve İlaç İdaresi, Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd.'nin Tenghuang Jian Gu Wan'ın (藤黄健骨丸) orijinal geliştiricisi olduğunu resmen doğruladı. 1973'te Changchun Renmin İlaç Fabrikası'nda ilk seri üretimden 2008'deki orijinal araştırmasının resmi olarak onaylanmasına kadar otuz beş yıl boyunca bu ilacın kökleri her zaman Renmin Pharmaceutical'da olmuştur. Çin Tıbbına Yönelik Ulusal Standartları Belirlemek İçin Orijinal Araştırma Teknolojisini Kullanmak 10 Haziran 2025'te Ulusal Tıbbi Ürünler İdaresi (NMPA), Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. tarafından başlatılan Teng Huang Jian Gu Wan (藤黄健骨丸) kalite standardının revizyonunu onayladı. 12 Haziran 2025'te NMPA, Teng Huang Jian Gu Wan'ın kabul numarası "中修20250030" (Orta Revizyon 20250030) olacak şekilde "İlaç Standardı Yayımlama Belgelerinin Teslimat Bilgilerini" yayınladı. Bu adım her türlü ödülden daha önemlidir. "Orijinal araştırma", Renmin Pharmaceutical'ın bu ilacı üreten ilk şirket olduğu anlamına gelir. "Standart belirleyici", Renmin Pharmaceutical'ın "bu ilacın nasıl yapılması gerektiğini" tanımlayan şirket olduğu anlamına gelir. Renmin Pharmaceutical, eyalet ilaç standartlarından bakanlık standartlarına ve şimdi de 2025'te ulusal ilaç standardı belirleyicisi olmaya kadar, onlarca yıl boyunca "standartları uygulama" aşamasından "standart belirleme" aşamasına geçişini tamamladı. 31 Aralık 2025'te, Ulusal Tıbbi Ürünler İdaresi, Teng Huang Jian Gu preparatlarına (haplar, tabletler, kapsüller) ilişkin talimatları aynı şekilde revize eden "Gu Shen Sheng Fa Wan ve Teng Huang Jian Gu Preparatlarının İlaç Talimatlarının Revize Edilmesine İlişkin Duyuru" başlıklı 2025 tarihli 127 No'lu Duyuru'yu yayınladı. Bu ilaç standardının başlatıcısı ve taslağını hazırlayan Renmin Pharmaceutical Group, bu ilacın nasıl üretilmesi gerektiğini profesyonel olarak tanımladı. Titiz işçilikle taahhüdümüzü yerine getiriyoruz; Ulusal standartlarla orijinal hedeflerimizi sürdürüyoruz. Bugün Teng Huang Jian Gu Wan (geleneksel bir Çin tıbbı formülü) hala üretimdedir. Yedi bileşen değişmeden kalır. Standart ulusal bir standart haline geldi. 1973'teki ilk partinin üretiminden, 2025'te tüm sektör için standardın tanımlanmasına kadar - yarım yüzyıldan fazla bir süre boyunca - tek bir hap, "bunu yapmaktan" "nasıl yapılacağını tanımlamaya" kadar tüm yolculuğu kat etti. Renmin Pharmaceutical'ın bungalovlardan fabrikalara, el emeğinden akıllı üretime, öğrenenden tanımlayıcıya dönüşümüne tanık oldu. Ancak tüm bunlar sonuçta tek bir soruyu yanıtlıyor: Milyonlarca kişi sağlıklarını size emanet ettiğinde, buna nasıl karşılık verirsiniz? Renmin Pharmaceutical'ın cevabı, her ürün grubunun denetim raporlarında, 2025 revize edilmiş ulusal ilaç standardında ve yarım yüzyılı aşkın süredir sürdürülen değişmez kalite standartlarında yazılıdır. Halk tarafından yapılan iyi geleneksel Çin tıbbı. Bu beyanın ağırlığı, 1960'larda malzemeleri dökenlerin elleri, 1980'lerde her partinin sarsılmaz denetimi ve bugün endüstri standartlarını tanımlayanların güveni tarafından inşa edilmiştir. Her neslin kendi cevap kağıdı vardır. People's Pharmaceutical'ın cevap kağıdı hâlâ yazılıyor.

Babalar Günü'nüz kutlu olsun! Baba dağ gibidir, sessiz ama kararlı. Baba bir lamba gibidir, suskun ama her yolu aydınlatır. Zaman yavaşlasın, yıllar ona nazikçe davransın. Şöyle söyleyelim: Baba, her şey için teşekkür ederim. Babaların sarsılmaz sevgisini anmak için yürek ısıtan bir fırsat olan Babalar Günü'nde, Changchun Halk İlaç Grubu, kendilerini sessizce sıradan işlerine adayan ve ailelerinin ağır yükünü omuzlayan tüm babalara en derin saygılarını ifade etmek için özel bir etkinlik düzenledi. Grup, bir liderlik konuşması, sessiz baba sevgisini onurlandıran temalı bir video ve minnettarlığı ifade eden kişiselleştirilmiş hediyeler yoluyla özenini iletti. Bu jest, ön saflardaki baba olan tüm çalışanlara ve aynı zamanda her çalışanını sessizce destekleyen babalara saygı ve sıcaklık verdi. Bu festival adına baba sevgisinin her ifadesini anıyoruz. Etkinliğin başlangıcında Grup Genel Müdür Yardımcısı Sun, bir konuşma yaptı. Artık baba olan tüm çalışanların ve tüm çalışanların arkasında yer alan babaların bayramını tebrik etti ve en içten saygılarını sundu. Bay Sun, Changchun Renmin Pharmaceutical'ın her zaman bir aile kültürünün geliştirilmesini vurguladığını belirtti. Şirket sadece her çalışanın büyümesine ve gelişmesine odaklanmakla kalmıyor, aynı zamanda ailelerinin uyumunu ve mutluluğunu da önemsiyor. Babaların rolü derin ve büyüktür; Sevgileri dile getirilmiyor ama yine de ailenin omurgasını destekliyor. Bu özel günde, şirketin bu hareketi sayesinde herkesin evlerine sevgi ve şükran getirebileceğini, baba sevgisine karşı daha fazla anlayış ve yoldaşlık gösterebileceğini umuyordu. Işık ve gölge oyununun ortasında bir babanın sevgisi büyük bir ağırlık taşır. Konuşmanın ardından Pazarlama Merkezi'nin hazırladığı Babalar Günü temalı video izletildi. Kamera, Renmin Pharmaceutical'daki en özgün ön saf çalışmasına odaklandı; senaryo yok, sahnelenen sahne yok, yalnızca günlük odaklanma ve özveri. Videoda atölyedeki çalışkanlıkla evdeki baba sevgisi iç içe geçmiş; Her süreç, her eylem aynı hikayeyi anlatıyordu: Zorluklardan şikayet etmiyorlar çünkü kalpleri aileleriyle birlikte. "Bir baba asla bir dağ değildir; o daha sessiz, daha dayanıklı bir koruyucudur." Gösterişli sözlerin olmadığı, yalnızca en özgün çalışma sahnelerinin yer aldığı video, mevcut çalışanları derinden etkiledi. Ayaklarınızın sıcaklığıyla yüreğimdeki sevgiyi ifade ediyorum. Etkinliğin sonunda şirket, her çalışanın babası için yüksek kaliteli sağlık çoraplarından oluşan bir hediye kutusu olan özel bir hediye hazırladı. Hediye küçüktü ama duygu derindi. Bir çift çorap ayakları korur ve kalbi ısıtır. Bu düşünceli ilginin, her adımın sağlam ve güvenli olmasını sağlayarak, her şafakta ve akşam karanlığında babalara eşlik etmesini dilerim. Hediyeler dağıtılırken kahkahalar ve alkışlar havayı doldurdu. Çalışanlar çorapları özenle sakladı, eve götürmek ve babalarına bizzat sunmak üzere hazır hale getirdiler. Babalar Günün kutlu olsun baba! Bir olay, kısa bir film, bir hediye; biçim basit olabilir ama duygu derindir. Changchun Renmin Pharmaceutical Group, şirketin gelişiminin her çalışanın özverisinden ayrılamayacağına ve her özveri eyleminin arkasında ailelerinin anlayışı ve desteğinin yattığına kesinlikle inanmaktadır. Bu Babalar Günü'nde her çalışanın arkasındaki babalara bu saygı ve selamı göndermek istiyoruz. Bu saygı ve özen sadece tatilde olmamalı, her sıradan güne nüfuz etmeli, her çalışanın saygı, anlayış ve sevgi kültürü içinde ilerlemesine olanak sağlamalıdır; bu Renmin Pharmaceutical'ın her çalışana verdiği sözdür ve her aileye en derin saygıdır. Zaman her babaya karşı nazik olsun, sevgi asla geç kalmasın ve tüm sessiz katkılar görülsün, hatırlansın ve nezaketle davranılsın.

28-29 Mayıs 2026 tarihleri ​​arasında Xi'an'da "Çin Reçetesiz İlaçlar Birliği Farmasötik Dolaşım Profesyonel Komitesi Güçlendirme Hizmet Konferansı - Dabo Fuarı (Shaanxi İstasyonu)" başlatıldı. "İlaç Perakende Büyümesi için Yeni Bir Ortamı Şekillendirmek" temalı forum, politika yorumlama, kategori yükseltme ve dijital operasyonlar gibi konularda derinlemesine tartışmalar yürütmek üzere 300'den fazla sektör uzmanını, marka işletmesini ve zincir mağaza elitini bir araya getirdi. Markalı ilaç şirketlerini temsil eden Changchun Renmin Pharmaceutical Group, soğuk algınlığı/solunum sistemleri, romatizma ve kemik yaralanmaları ve tonikler de dahil olmak üzere 10'dan fazla birinci sınıf geleneksel Çin ilacını sergiledi. Bu, Shaanxi Eyaletindeki eczane zincirlerinden çok sayıda başkan ve satın alma yöneticisinin durup fikir alışverişinde bulunmasını, ürün satışları ve terminalin güçlendirilmesi gibi alanlarda pratik işbirliği konusunda birebir tartışmalara katılmasını sağladı. Grubun üstün ürün kalitesi ve profesyonel hizmet yetenekleri katılımcılardan büyük övgüler alarak Kuzeybatı pazarına açılmada yeni bir sayfa açtı. 28 Mayıs'taki gala yemeğinde, forum düzenleme komitesi sektördeki çeşitli ödülleri törenle sundu. Changchun Renmin İlaç Grubu, ilaç pazarlaması alanındaki derin işbirliği ve olağanüstü katkılarından dolayı "Stratejik İşbirliği Girişimi Ödülü"nü kazandı. Bu ödül, şirketin kaliteye olan uzun vadeli bağlılığını ve son kullanıcı ortaklarını aktif olarak güçlendirmesini tamamen tasdik ediyor ve aynı zamanda ticari işbirliği ve kaynak paylaşımında bir referans noktası oluşturduğunu da gösteriyor. Kökleri Kuzeydoğu Çin'de olan ve ülke geneline yayılan köklü bir geleneksel Çin tıbbı kuruluşu olan Changchun Renmin Pharmaceutical, temeli olarak her zaman kalite ilkesine bağlı kalmıştır. Çin Uluslararası İlaç Endüstrisi Fuarı (Shaanxi) istasyonundan yararlanan şirket, yalnızca temel ürün gücünü sergilemekle kalmadı, aynı zamanda Kuzeybatı Çin'deki zincir ortaklarıyla da yakın bağlar kurdu. Gelecekte şirket, temel geleneksel Çin tıbbı kategorilerine odaklanmayı derinleştirmeye, bölgesel pazar hizmetlerine yatırımı artırmaya ve ilaç perakendeciliği için yeni bir ekosistem oluşturmak üzere ortaklarla el ele çalışarak sektörün yüksek kaliteli büyümesine katkıda bulunmaya devam edecek.

2026/05 Sayı 3 Kişiler ve Miras Usta ve Çırak: Montaj Hattında Zanaatkarlık Aktarımı Changchun Halk İlaç Grubunun 60. Yıl Marka Hikayesi 2026/05 Sayı 3 Changchun Halk İlaç Grubu'nun 60. Yıldönümü Marka Hikayesi Sessiz İşçilik, Bitmeyen Miras Changchun Renmin Pharmaceutical'ın üretim atölyesine adım attığınızda makinelerin alçak uğultusu hiç kesilmiyor. Altmış yıllık sarsılmaz bağlılık, yalnızca yüz milyonlarca güvenli ilacın üretilmesiyle sonuçlanmadı, aynı zamanda usta ve çırak arasında nesiller boyunca aktarılan zanaatkarlık gibi görünmeyen ama somut bir sıcaklığı da besledi. Genel üretim alanındaki toz haline getirme istasyonuna ve katı dozaj formu atölyesindeki kaplama istasyonuna girildiğinde iki çift usta-çırak ilişkisi ortaya çıkıyor. Büyük açıklamalarda bulunmazlar, sadece günlük arkadaşlık ve eğitim verirler. Yıllar süren kararlı bağlılık sayesinde, sessiz bir zanaatkarlık serisini ortaklaşa tamamladılar. Ve bu, dürüstlüğü korumanın gücüdür, yeni bir sayfa açmanın temelidir. Zanaatkarlığın kökleri, yeniliğin tomurcukları Song Demin ve Peng Donghai: Yolu Parçalamakla Geçen Yirmi Yıl Song Demin, 2003 yılında fabrikaya katıldı ve 2004 yılında yirmi yılı aşkın bir süre çalıştığı genel kırma bölümüne girdi. Çırağı Peng Donghai, 2007 yılında transfer oldu ve usta-çırak ilişkileri doğal olarak oluştu. Song Demin ona esas olarak malzemeleri nasıl karıştıracağını öğretti: "Nasıl eşit şekilde karıştırılır, hangi otlar birleştirilebilir, yapışkan olamaz, çok yağlı olamaz." Bu becerileri işteki deneme yanılma yoluyla yavaş yavaş öğrendi. Goji meyveleri yapışkandır ve diğer bitkilerle karıştırılması gerekir; trichosanthes yağlıdır ve uygun şekilde karıştırılmazsa yanar. Prosedürler şifalı otların isimlerini listeliyor, ancak "mizaçlarını" listelemiyor; bunları yalnızca deneyimli çalışanlar biliyor. Peng Donghai ilk geldiğinde en büyük korkusu bitkileri yanlış tanımlamaktı. Her biri farklı kök, gövde ve yapraklara sahip iki yüzden fazla bitki türü vardır. Bazı şifalı bitkiler yılda yalnızca iki veya üç kez işlendiğinden, onlarla karşılaşsa bile onları tanıyamaz. Talimatları aradı, amirine sordu ama en sık efendisine sordu. Song Demin sabırla tekrar tekrar açıkladı: Bu onunla gider, önce şunu ekleyin, sonra şunu ekleyin. Peng Donghai, şu anda bile ustası kadar şifalı bitki bilmediğini, ancak ustasının ona sadece şifalı bitkileri değil aynı zamanda işe karşı tutumu da öğrettiğini söyledi. Peng Donghai sadece öğrenmekle kalmıyor, aynı zamanda düşünmeyi de seviyor. Bıçağın taşlanması ve ayarlanması hassas bir iştir; tozun kabalığı tamamen bıçağın açısına bağlıdır ve bu eskiden tamamen hissedilerek yapılırdı. Bir yöntem geliştirdi: Sabit dereceleri ölçmek için çelik bir cetvel kullanarak malzemeleri sıradan, viskoz ve ekstra viskoz tiplere, bıçak aşınmasını ise yeni, ara ve son aşamalara ayırdı. Farklı kombinasyonlarda farklı derecelendirmeler kullanıldı, bu da bir bakışta anlaşılmasını kolaylaştırdı. Bu "gradyan bıçak ayarlama yöntemi" hızlı, doğrudur ve zamandan ve elektrikten tasarruf sağlar. Ayrıca insanlara geçerken ellerini yıkamalarını ve dezenfekte etmelerini otomatik olarak hatırlatan bir sesli hatırlatma cihazı da icat etti. Song Demin gururla şöyle dedi: "Çırağım muhteşem; benim ona öğrettiğimden daha fazlasını ondan öğrendi." Song Demin bu Ekim ayında emekli oldu. Yirmi yılı aşkın süredir çırağı olarak yalnızca Peng Donghai'ye sahipti. Peng Donghai, "Becerilerin yanı sıra aktarmayı umduğum şey karakterdir" diye ekledi. "Yeni gelenleri ustamın beni eğittiği gibi eğiteceğim. Bu aynı şey." Hızlı bir öfke, yavaş tempolu bir kişilikle buluşuyor Sun Qingqing, istikrarlı ve güvenilir bir şekilde çalışan, yavaş tempolu, sessiz bir kişidir. Dong Haibo, hızlı çalışan ve sır saklayamayan sabırsız bir kişidir. Mart 2014'te birbirinden çok farklı kişiliklere sahip bu iki kişi usta ve çırak oldu. O zamanlar kaplama departmanında personel sıkıntısı vardı ve Dong Haibo presleme departmanından transfer edildi. Dong Haibo, kaplama departmanına ilk geldiğinde kendisini baskı altında hissettiğini hatırladı. "Bu iş gerçekten çok sıkıcı, katman katman ilerliyor." Bir düz tabaka partisinden nihai şeker kaplı ürüne kadar bu süreç en az 8 saat sürer; her katman için zaman gerekliliği, sıcaklık kontrolü ve tabakaların sürekli gözlemlenmesi gerekir. En zor kısım son renklendirmedir. "Sıcaklık iyi kontrol edilmezse çarşaflar düzensiz veya solgun olacaktır." Dong Haibo öğrenmeye ilk başladığında endişeliydi. Ustası Sun Qingqing az konuşan bir adamdı ve Dong Haibo ne zaman sabırsızlansa ustası "Acele etmeyin, sakin olun" derdi. Sun Qingqing, bir çırağı eğitirken en önemli üç şeyin şunlar olduğunu söyledi: birincisi, GMP çalışma prosedürlerine sıkı sıkıya bağlı kalmak; ikinci olarak, çırağa kaplama işlemi parametrelerinin tamamını ve temel kontrol noktalarını adım adım öğretin; ve üçüncüsü, çırağın güven oluşturmasına ve istikrarlı bir zihniyeti sürdürmesine yardımcı olun. Dong Haibo'yu övdü ve şöyle dedi: "O alçakgönüllü ve öğrenmeye istekli, yeni prosedürleri ve bilgileri kabul etmede hızlı, çalışkan ve enerjik." Dong Haibo akıl hocasının sözlerini hatırladı. Daha sonra giysi işleme ekibinin ustabaşı olduğunda ve stajyerlere mentorluk yaptığında aynı şeyi söyledi: "Asla acele etmeyin, acele etmek kolayca hataya yol açar." Sun Qingqing şu anda Kalite Güvence Departmanına transfer edildi, ancak giysi işleme istasyonunun önünden her geçtiğinde yine de bakmak için duruyor. Dong Haibo, "Akıl hocam şu anda beni denetliyor ve beklentileri eskisinden daha da yüksek." dedi. Kölelerin görevinde Sun Qingqing ve Dong Haibo Bayrak yarışının sonu yoktur. Sun Qingqing ve Dong Haibo, usta ve çırak Song Demin, becerileri aktarmanın sadece ustalığı aktarmakla ilgili olmadığını, aynı zamanda sorumluluğu aktarmakla da ilgili olduğunu söyledi. Sun Qingqing, pratik kaplama tekniklerine ek olarak, titiz ve pragmatik bir çalışma tarzını, dürüst ve güvenilir bir mesleki ahlakı ve farmasötik üretim standartlarına saygıyı miras almanın daha da önemli olduğunu söyledi. Bu sözler montaj hattında somut eylemlere dönüştürülür: usta çırağın arkasında durur, onların çalışmasını izler, yardım eli uzatır, "daha az" veya "acele etme" gibi şeyler söyler. ​​Çırak, elleri hissedene ve gözleri doğruluğu elde edene kadar tekrar tekrar dener. Daha sonra çırak, ustasının söylediği sözleri bir sonraki nesle tekrarlayarak yeni gelenleri eğitmeye başlar. Altmış yıl önce bu zanaatı aktarmanın hiçbir kısayolu yoktu; sadece bir çift vasıfsız ele rehberlik eden bir çift yetenekli eldi. Altmış yıl sonra, makineler geliştirildi ve atölyeler birkaç kez değişti, ancak zanaatın aktarılma şekli aynı kaldı: deneyimli eller yeni elleri öğretir ve işçilik kalbe aktarılır. Sun Qingqing, "Şirketin 60. yıl dönümü kutlamalarına katılmaktan ve geleneksel Çin tıbbı tablet üretim tekniklerinin nesilden nesile aktarılmasına şahsen tanık olmaktan son derece gurur duyuyorum." dedi. Song Demin bunu daha basit bir şekilde ifade etti: "Zanaatkarlığın aktarılması şirketin uzun vadeli gelişimi açısından çok önemlidir." Hiç kimse vardiyayı hangi gün devraldıklarını özellikle takip etmedi. Ancak herkes akıl hocasının söylediği sözleri ve arkalarında durup onları koruyan figürü hatırladı. Bundan altmış yıl sonra bile montaj hattı hâlâ dönüyor olacak ve "Usta" çığlığı hâlâ çınlayacak. Bu bayrak yarışının sonu yok.

21 Mayıs 2026'da Jilin Tarım Üniversitesi Parti Komitesi Sekreteri Tong Yicai liderliğindeki bir heyet, işletme ziyaretleri ve iş yaratma yoluyla istihdamı teşvik etmek için özel bir kampanya yürütmek üzere Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd.'yi ziyaret etti. Grup Başkanı Xu Jiashun ve üst düzey yönetim ekibi onları sıcak bir şekilde karşıladı. İnsanların Arasına Adım Atmak: Zanaatkarlığın Mirasını ve Akıllı Üretimin Gücünü Deneyimlemek Jilin Ziraat Üniversitesi Parti Sekreteri Tong Yicai, sabah saat 9.00 civarında, Geleneksel Çin Tıbbı alanında uzmanlaşan bir grup öğrenciyi şirketi ziyaret etmeye yönlendirdi. Grubun Yönetim Kurulu Başkanı ve üst düzey yönetim ekibi onları sıcak bir şekilde karşıladı ve şirketin sergi salonunu gezerken onlara eşlik etti. Pazarlama Merkezi'nden Müdür Chen, şirketin geçmişi, kültürü ve temel ürünleri hakkında canlı bir giriş yaptı. Daha sonra üniversite liderleri GMP üretim atölyesini ziyaret ederek modern üretim hattını ilk elden incelediler. Standartlaştırılmış işletme prosedürleri, sıkı kalite kontrolü ve ön saflarda yer alan çalışanların ustalığı, üniversite misafirlerinden büyük övgü aldı. Derinlemesine tartışma: İşbirliğine dayalı eğitimde yeni bir bölümün keşfedilmesi Ziyaretin ardından beşinci kattaki konferans salonunda sempozyum düzenlendi. Renmin Pharmaceutical Başkanı Xu açılış konuşmasını yaptı, Jilin Ziraat Üniversitesi heyetini sıcak bir şekilde karşıladı ve iki taraf arasında uzun süredir devam eden dostane işbirliğini sevgiyle hatırlattı. Başkan Xu, Renmin Pharmaceutical'ın her zaman "bir kez ortaklık, her zaman ortaklık" şeklindeki işbirliği felsefesine bağlı kaldığını ve geleneksel Çin tıbbının yüksek kaliteli gelişimini ortaklaşa teşvik ederek yetenek geliştirme ve bilimsel araştırma gibi alanlarda üniversite ile işbirliğini sürekli olarak derinleştirmeye istekli olduğunu belirtti. İnsan Kaynakları Direktörü Li, şirketin yetenek yapısı ve işe alım yönü hakkında ayrıntılı bir giriş yaptı. Şu anda şirketin Jilin Ziraat Üniversitesi'nden 18 mezunu var ve bunlar üretim, Ar-Ge ve yönetim alanlarında kilit pozisyonlarda önemli bir rol oynuyor. Renmin Pharmaceutical, Changchun Şehri'nin yetenek politikalarından tam olarak yararlanmak ve bir üniversite-kurumsal işbirlikçi eğitim modeli oluşturmak için üniversiteyle birlikte çalışmaya isteklidir. Jilin Ziraat Üniversitesi'nden Parti Sekreteri Tong Yicai konuşmasında iki taraf arasındaki işbirliğinin başarılarını övdü. Sekreter Tong, Renmin Pharmaceutical'ın üniversitenin yetenek eğitimi programının revizyonuna derin bir şekilde katıldığını, öğretim üyeleri ve öğrenciler tarafından şirkete 300'den fazla ziyarete ev sahipliği yaptığını ve mezunların eyalette kalmasına ve çalışmasına yardımcı olmak için olağanüstü katkılarda bulunduğunu özellikle belirtti. Ortak yetenek eğitimi, işbirlikçi bilimsel araştırma ve araştırma sonuçlarının dönüştürülmesi ve uygulanması gibi alanlarda işbirliğini daha da derinleştirmeyi sabırsızlıkla bekliyoruz. Jilin Ziraat Üniversitesi'nden mezun bir temsilci ve merkezi laboratuvarda laboratuvar teknisyeni olan Huang Zhiming, mezun olduğu okula ve desteklerinden dolayı şirkete şükranlarını sunarak, kendisini Renmin Pharmaceutical'a adamaya ve geleneksel Çin tıbbı davasına katkıda bulunmaya devam edeceğini belirtti. Ortak Bir Gelecek İçin Birlikte Çalışmak: Geleneksel Çin Tıbbında Yetenekli Bireyler Yetiştirmek Changchun Renmin Pharmaceutical Co., Ltd.'yi ziyaret eden Jilin Tarım Üniversitesi'nin gerçekleştirdiği bu "Kurumsal Ziyaret ve İş Genişletme" girişimi, yalnızca üniversitenin eyalette mezun istihdamını teşvik etmek için aldığı güçlü bir önlem değil, aynı zamanda şirketin kesin yetenek işe alımının ve endüstri-eğitim entegrasyonunun derinleştirilmesinin canlı bir örneğidir. Yerinde iş ziyaretleri yoluyla öğrenciler, açık iş fırsatlarına ilişkin teorik bilgiden, onları kişisel olarak net bir şekilde anlamaya geçerek kampüs ve işyeri arasındaki boşluğu doldurdular. Bir kez ortaklık, her zaman bir yolculuktur. Changchun Renmin Pharmaceutical Co., Ltd., geleneksel Çin tıbbını miras alma ve yenileme yolunda yetenekleri geliştirmek ve ortak bir gelecek yaratmak için Jilin Ziraat Üniversitesi ile el ele çalışarak "İnsanlara sağlık ve uzun ve mutlu bir yaşam dilemek" şeklindeki kurumsal vizyonunu korumaya devam edecek!

Nisan 2026, Bölüm 2: Changchun Halk İlaç Grubunun 60. Yıldönümü Marka Hikayesi Gençlikten yaşlılığa kadar aynı işte çalışmak nasıl bir şey? Miao Guoli, "Gençliğimi ilaç fabrikasına adadım" dedi. Su Lili, "Ayrılmaya dayanamadım; o kadar yıldır buradayım ki, ona bir bağlılık geliştirdim" dedi. Guo Shuxia, "Burada genç bir kızdan yaşlı bir kadına kadar çalıştım." Liu Yanchun, "Paketleme işçisinden üretim planlayıcısına kadar onlarca yıldır iş değiştirmedim" dedi. Jiang Xiaohua, "Halkın refahı benim şerefimdir" dedi. Sadece bir cümle söylemiyorlardı; hayatlarının en değerli yıllarını anlatıyorlardı. 1971 kışında, 19 yaşındaki Miao Guoli, Changchun Halk İlaç Fabrikasının kapılarından içeri girdi. O zamanlar fabrika Minfeng Caddesi'nin güney ucunda, tarım arazileriyle çevrili bir yerde bulunuyordu. Kışın kuzey rüzgarı yüzüne çarpan kar tanelerini savuruyordu. En değerli varlıkların beş adet tek delikli tablet baskı makinesi olduğu tablet atölyesine atandı. Sonraki otuz yıl boyunca gençliğini orada bıraktı. Aynı dönemde Jiang Xiaohua, Halk İlaç Fabrikasının ürünlerini uzun mesafeli bir yeşil trene taşıdı; Su Lili, ön işleme atölyesinde tıbbi malzemeleri işlemeyi öğrendi; Liu Yanchun, hap atölyesinde hapları paketlemek için yağlı kağıdı elle büktü; ve Guo Shuxia, sıvı atölyesinde şişe kapaklarını ateşle kapattı. Farklı konumları ve farklı deneyimleri vardı ama ortak bir adı paylaşıyorlardı: Halkın İnsanları. Ayrıca ortak bir inancı paylaşıyorlardı: Fabrikayı evleri gibi görmek ve onunla gurur duymak. Nisan 2026, Bölüm 2: Changchun Halk İlaç Grubunun 60. Yıldönümü Marka Hikayesi – Gençleri İlaç Fabrikasına Adıyor Miao Guoli fabrikaya katıldığında henüz başlangıç ​​aşamasındaydı. Gelişmiş ekipmanlar olmadan ellerine ve terlerine güveniyorlardı. Tablet atölyesinde tek zımbalı preslerden 33 zımbalı preslere kadar tablet presleri işletti; daha sonra on yıldan fazla bir süre hap atölyesinde çalıştı. "O zamanlar fazla mesai için ücret yoktu, ancak herkes bunu yapmaya istekliydi" diye hatırladı. Fabrikanın alev aldığı ve kurutma odasındaki ahşap tepsilerin alev aldığı bir zamanı hatırladı. Fabrika işçilerinin çoğu kadındı ama hiçbiri tereddüt etmedi. Miao Guoli, "Bazı meslektaşlarımızın kreşte çocukları vardı ve onları bile almadan yangını söndürmek için koştular" dedi. "Bu devlet malıydı; yanmasını izleyemezdik." Emekli olduktan sonra sık sık telefonunda fabrikayla ilgili iyi haberler görüyordu ve bu haberleri her zaman WeChat Anlarında paylaşıyordu. "Gençliğimi ilaç fabrikasına adadım" dedi. "Fabrikayla ilgili duygularım çok çok derin." Su Lili, ön işleme atölyesinde şifalı otların işlenmesinden sorumlu olarak fabrikaya 18 yaşında katıldı. Hazır tıbbi malzeme alamıyordu; yıkama, kesme, kurutma ve işleme gibi her adımı sıkı kalite kontrol gerektiren her şeyi kendisi yapmak zorundaydı. Ona göre şifalı otların kalitesi her zaman çok önemliydi: "İyi şifalı bitkiler iyi ilaçtır." Daha sonra fabrika ilk su hapı kalıplama makinesini piyasaya sürdü. "Makinenin geldiği gün çok sevinmiştik. Sırf işi bitirmek için bütün gece gözümüzü bile kırpmadık." Emekli olduktan sonra on yılı aşkın bir süre için yeniden işe alındı. "Ayrılmaya dayanamadım; o kadar uzun zamandır buradayım ki, ona bağlandım." Guo Shuxia, sıvı atölyesinde şişeleri manuel olarak mühürleyerek fabrikaya 1986 yılında katıldı. O dönemde çekmece başına 200 şişe olmak üzere ginseng arı sütü ve Naoxinshu oral sıvı üretiyorlardı ve günlük üretim 15 çekmeceden 24 çekmeceye çıkıyordu. "Her şey elle yapıldı, şişeler ateşle mühürlendi ve tamamen el hızına güvenildi." Daha sonra verimliliği artıran yarı otomatik dolum makineleri geldi, ancak kalite gereksinimleri hiçbir zaman azalmadı. Nisan 2026, Bölüm 2: Changchun Halk İlaç Grubu'nun 60. Yıldönümü Marka Hikayesi - Fabrikayı Ev Olarak Almak ve Fabrikayla Gurur Duymak Jiang Xiaohua, Liaoning bölgesinden sorumlu bir satış temsilcisidir. Changchun'a yalnızca ayda bir, hatta iki ayda bir dönüyor ve çeşitli şehirler arasında yavaş trenle seyahat ediyor. "İlk defa dışarı çıkıyordum ve orayı bilmiyordum, dolayısıyla kesinlikle zorluklar yaşadım." Ancak siparişler nedeniyle zorluklar hızla aşıldı; Renmin Pharmaceutical'ın ilaçları ülke çapında olağanüstü derecede iyi satıldı. Annao Niuhuang tabletleri Ulusal Gümüş Madalyayı kazandı ve Tenghuang Jian Gu Wan ve Xingnao Zaizao Wan yoğun talep gördü. "Ürünlerimizi tanıtmak için eczanelere gitmemize gerek yoktu; çeşitli illerdeki ilaç firmalarıyla doğrudan bağlantı kurduk ve onlar da proaktif olarak bizden satın almak istediler" diye anımsıyor. "Verimliliği ve tüketici tarafından tanınması nedeniyle raflarda hızla satıldılar. O günlerde işçiler fabrikayı evleri olarak görüyorlardı ve onunla gurur duyuyorlardı. Fabrika zenginleştiğinde özellikle onur duydum." Fabrika kurulurken işçiler işten çıktıktan sonra evlerine gitmiyorlardı; şikayet etmeden çamur karıştırıp tuğla yaptılar. "İş için bana ihtiyaç duyulduğunda fabrikada yemek yedim, uyudum ve hiç ayrılmadım." Liu Yanchun, üretim yönetimine geçmeden önce hap paketleme işçisi olarak işe başlayarak 1978 yılında fabrikaya katıldı. "Başlangıçta planlı üretim yapıyorduk, daha sonra talep üzerine üretim yapmaya başladık, ancak sipariş alınca üretim yaptık" dedi. Bu değişim yönetimi çok daha rafine hale getirdi; maliyet muhasebesi, malzeme kontrolü ve son kullanma tarihi yönetiminin tümü adım adım standartlaştırıldı. "Önceden bu kadar büyük bir operasyonla çok fazla israf oluyordu. Daha sonra her şişenin, her poşetin titizlikle dağıtılması gerekiyordu; israf olamazdı." O yıllarda bazıları gitmeyi tercih etti ama o kalmayı tercih etti. "İlaç fabrikasıyla duygusal bir bağım var; ayrılmaya dayanamadım." Artık emekli olmasına rağmen fabrika hakkında hâlâ söyleyecek çok şeyi var. Nisan 2026, Bölüm 2: Changchun Halk İlaç Grubunun 60. Yıldönümü Marka Hikayesi. Zaman değişiyor ama asıl arzularımız değişmeden kalıyor. 1971 ile 1986 yılları arasında fabrikaya katılan beş deneyimli çalışan, üretim, satış ve yönetim pozisyonlarında görev aldı ve Renmin Pharmaceutical'ın manuel operasyonlardan otomatik operasyonlara dönüşümüne tanık oldu. Birkaç kıdemli çalışanın anılarında, Tenghuang Jian Gu Wan (geleneksel bir Çin tıbbı) yüksek talep görüyordu ve arz yetersizdi; Annao Niuhuang Pian (başka bir geleneksel Çin tıbbı) ise Ulusal Gümüş Madalyayı kazandı. Ürünler, kaliteye olan sarsılmaz bağlılıkları sayesinde ülke genelinde iyi satıldı. Zaman değişiyor ama insanların kalite arayışı hiçbir zaman sarsılmadı. Nesilden nesile burada kök salmış, ilaç fabrikasını evi gibi görmüş ve gençlerini işlerine adamışlardır. Nisan 2026, Bölüm 2: Changchun Halk İlaç Grubunun 60. Yıldönümü Marka Hikayesi – O Nesle Bir Saygı, Bu Tutkuya Bir Saygı Geçtiğimiz altmış yıl boyunca Renmin Pharmaceutical, Minfeng Caddesi'nin güney ucundaki bir dizi bungalovdan modern bir ilaç işletmesine dönüştü. Gençliklerini Renmin'e adayanlar ya emekli oldu ya da katkıda bulunmaya devam ediyor. Geride bıraktıkları sadece üretim hattındaki teknoloji ve satış ağındaki itibar değil, fabrikayı kendi evi gibi gören, kişisel çıkarı göz ardı eden bir ruhtur; Fabrikayla gurur duyuyor, her şeyini veriyor. Bu ruh, Renmin Pharmaceutical'ın son altmış yıldaki en değerli varlığıdır. Görünmez ve dokunulamaz olmasına rağmen bir neslin kemiklerine kazınmış ve her bir hapın kalitesine entegre edilmiştir. Röportajın sonunda birkaç emektar çalışana şu soru soruldu: Günümüzün gençlerine ne söylemek istersiniz? Miao Guoli, "Umarım Renmin Pharmaceutical'ın mevcut durumuna değer verirler ve hayatlarını şirkete katkıda bulunmaya adarlar." dedi. Su Lili, "İlaç sektöründe güvenlik her şeyden önemlidir, ardından kalite gelir. İnsanlar iyiyse ilaç da iyi olur." Liu Yanchun, "Şimdiye değer verin, işinizi sevin ve işinizi iyi yapın." dedi. Jiang Xiaohua, "Fabrikaya kendi eviniz gibi davranın, çok çalışın, haklı olursunuz" dedi. Guo Shuxia, "Umarım gençlerin çaba gösterme ve şirketi daha da iyi hale getirme dürtüsü vardır." dedi. Bu sözler, eski nesil Renmin çalışanlarının onlarca yıldır yazdığı yanıtlardır. Bugün artık bayrak yeni nesle devredildi. Fabrikayı evi gibi görmek, fabrikayla gurur duymak; Renmin çalışanlarının ortak anısı ve Renmin Pharmaceutical'ın nesiller boyu aktardığı kök budur.

Nisan ayında, Jiangxi ülkesi şiirsel güzellikte bir manzara olan baharla canlanıyor. Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd.'nin Ticari Kontrol Bölümü, 8 - 11 Nisan 2026 tarihleri ​​arasında Hebei Eyaletindeki ana müşterileri için Jiangxi'ye titizlikle dört günlük bir çalışma turu düzenledi. Bu etkinlik kültürel ziyaretleri, doğal manzaraları ve devrim niteliğindeki eğitimi birleştirerek zengin ve çeşitli bir seyahat programı sundu. Tur, Çin'in manzaralarının ve kültürel mirasının güzelliğini takdir ederken, üreticiler ve distribütörler arasındaki bağı daha da güçlendirdi ve ortaklaşa yeni bir işbirliği planı öngördü. 1. GÜN Lushan: Dünya Kültürel Manzaralarını Keşfetmek ve Tarihi Olayları Yeniden Yaşamak Çalışma gezisinin ilk gününde grup, bir "Dünya Kültürel Peyzajı" ve "Dünya Jeoparkı" olan Lu Dağı'na ulaştı. Grup, Ruqin Gölü, Çiçek Yolu, Brocade Vadisi gibi doğa harikalarını ve sarp zirveleri ziyaret ederek, "göğün altındaki en güzel dağ" olarak bilinen Lu Dağı'nın ihtişamını ve güzelliğini ilk elden deneyimledi. Daha sonra Lu Dağı Müzesi'ni (Lulin No. 1), Meilu Villasını ve Lu Dağı Konferansı alanını ziyaret ederek tarih ve gerçekliğin karşılıklı etkileşimi içinde değişen zamanları yansıttılar. O akşam grup, 1164 metre yükseklikteki Guling Kasabasında kaldı, bu "bulutların arasındaki dağ şehrinde" gezindi ve Lu Dağı'nın zirvesinin huzur ve dinginliğinin tadını çıkardı. 2. GÜN Jingdezhen → Wuyuan: Milenyum Porselen Başkenti ve Xian Gao Antik Kenti'nde Kültürel Dalış Ekip 9 Nisan sabahı Lushan'dan yola çıktı. Yolda Ticari Kontrol Bölümünden ürün eğitmenleri otobüste müşterilere Teng Huang Jian Gu Wan ve Juanbi Kangsheng Jiu'nun etkinliği ve klinik uygulamalarına odaklanan ilgi çekici bir ürün sunumu gerçekleştirdi. Müşteriler dikkatle dinlediler ve aktif olarak katıldılar. Öğle saatlerinde ekip "Milenyum Porselen Başkenti" Jingdezhen'e ulaştı ve İmparatorluk Fırın Müzesi'ni ziyaret etti. Burada, Ming ve Qing hanedanı imparatorluk porselenlerinin mükemmel işçiliğini ilk elden deneyimlediler, "Mavi ve Beyaz Porselen Gizli Bölgesi" aracılığıyla mavi ve beyaz porselenin tarihi ve evrimi hakkında daha derin bir anlayış kazandılar ve geleneksel Çin kültürünün derin derinliğini takdir ettiler. Akşam ekip, Wuyuan'daki Xiangao Antik Kenti'ne giderek antik sokakları ve sokakları arasında Hui tarzı mimarinin ruhuna dokundu. 3. GÜN Wuyuan → Wangxiangu: Huangling Çiçek Denizi ile Cliffside Peri Vadisi arasında rüya gibi bir işbirliği 10 Nisan'da müşteriler pitoresk bahar manzarası eşliğinde yolculuklarına devam ettiler. Sabah grup, şeftali çiçekleri, armut çiçekleri, manolyalar ve kiraz çiçekleriyle rengarenk bir deniz yaratan çiçek kasabasının tamamen çiçek açtığı Wuyuan'daki Huangling Manzara Bölgesini ziyaret etti. Eşsiz "sonbaharda güneşlenme" manzarası müşterileri büyüledi. Öğle vakti, her adımda yeni bir manzaranın ortaya çıktığı "mürekkep yıkama tablosu" Moon Bay boyunca dolaştılar. Batan güneşin altında balıkçılar ağlarını atıyor ve bambu sallar hafifçe sallanarak geleneksel Çin manzara resmini anımsatan bir manzara yaratıyor. Grup saat 15.30'da popüler manzara noktası Wangxian Vadisi'ne ulaştı. Etkinlik, müşterilerin yoğun saatlerde manzara alanına girmelerine olanak tanıyan "gece ve gündüz" derinlemesine bir tur için özel olarak düzenlendi. Gündüzleri kayalıklardan ve berrak akarsulardan, gece çöktükten sonraki göz kamaştırıcı ışıklara ve yıldızlı gökyüzüne kadar, kalıcı bir izlenim bırakan bir masal diyarını andırıyordu. Müşteriler ayrıca "Jiangxi'nin tadının" tadını çıkararak vadinin yerel lezzetlerini tatma fırsatı da buldular. 4. GÜN Nanchang: Kırmızı Anıların İzini Sürmek, Jiangnan'daki Ünlü Kulelere Tırmanmak 11 Nisan'daki çalışma gezisinin son durağı "Kahramanlar Şehri" Nanchang'dı. Sabah 1 Ağustos Ayaklanması Müzesi'ni saygıyla ziyaret eden ekip, devrim tarihinin o muhteşem dönemini yeniden yaşadı ve devrimci öncüllerin mücadele ruhunu takdir etti. Turistik yerlere giden otobüs yolculuğunda, İş Kontrol Bölümünden ürün eğitmenleri, Yangyin Zhenjing Hapları ve Dendrobium Nobile Aydınlatıcı Hapların benzersiz avantajlarına ve uygun popülasyonlarına odaklanarak ürün bilgilerini müşterilerle paylaşmaya devam ederek müşterilerin, ürünlerin klinik değeri hakkında daha derin bir anlayış kazanmalarına yardımcı oldu. Öğleden sonra herkes Yangtze Nehri'nin güneyindeki üç ünlü kuleden en başta gelen Tengwang Pavyonu'na çıktı ve Çin pavyon kültürünün olağanüstü cazibesini zamansız çizgilerle takdir etti: "Batan güneş ve yalnız yaban kaz birlikte uçuyor; sonbahar suyu engin gökyüzüne karışıyor." Dört günlük bir yolculuk, Lu Dağı'nın tepesindeki bulutlarla örtülü dağ şehrinden Jingdezhen'in bin yıllık fırınlarına kadar kuzey ve orta Jiangxi'yi kat etti; Wuyuan İmparatorluk Şehri'nin canlı çiçekli denizlerinden Wangxian Vadisi'nin uçurum kenarındaki meskenine; 1 Ağustos'ta Nanchang'daki kırmızı silah seslerinden Tengwang Pavilion'un ölümsüz ihtişamına kadar. Yol boyunca nefes kesen manzaralar ve zenginleştirici deneyimler iç içe geçmiş, tarih ve günümüz diyalog halindeydi. Changchun Renmin İlaç Grubunun Ticari Kontrol Bölümü, Jiangxi'ye titizlikle planlanmış bu çalışma turu için Hebei ortaklarına içten şükranlarını sunar. Yolculuk bitebilir ama dostluk sınırsızdır. Gelecekte, Changchun Renmin İlaç Grubu ortaklarıyla el ele çalışmaya, daha güzel manzaralar paylaşmaya, birlikte daha uzun yolculuklara çıkmaya ve karşılıklı yarar ve kazan-kazan işbirliğinde yeni bir sayfayı birlikte yazmaya devam edecek.

13 Nisan'da 2026 Wuzhen Sağlık Konferansı, "Çin İlaç Endüstrisindeki Olağanüstü Kişiler için West Lake Ödülü"nün resmi duyurusu ile görkemli bir ana ulaştı. Changchun Renmin İlaç Grubu Genel Müdürü Bay Xu Kaizhang, olağanüstü kurumsal yönetim yetenekleri ve geleneksel Çin tıbbının mirasına ve yeniliğine olan sıkı bağlılığı nedeniyle "Çin İlaç Endüstrisindeki Olağanüstü Kişiler için West Lake Ödülünü" kazandı. "Çin İlaç Endüstrisindeki Olağanüstü Kişiler için West Lake Ödülü", Çin ilaç endüstrisindeki girişimci ve pragmatik girişimcilere odaklanıyor. Ödül, bireyleri sektör etkisi, stratejik planlama ve sosyal sorumluluk dahil olmak üzere birçok boyuta dayalı olarak kapsamlı bir şekilde değerlendiriyor ve sektörde yüksek görünürlüğe sahip. Bay Xu Kaizhang'ın ödülü sadece stratejik vizyonunun, yönetim bilgeliğinin ve sorumluluk duygusunun tam bir onayı değil, aynı zamanda Changchun Halk İlaç Grubu'nun "yüksek kaliteli ürünler üretmede dürüstlük ve dürüstlük" felsefesine bağlılığına, azimle direnenleri görünür kılmasına ve çok çalışanların sesini duyurmasına verilen en iyi yanıttır. Bu onur yalnızca geçmiş çabaların tanınması değil, aynı zamanda gelecekteki ilerlemeye ilişkin bir beklentidir. Changchun Renmin İlaç Grubu, geleneksel Çin tıbbı ve sağlığı alanında kök salmaya devam edecek, "Halk Tarafından Yapılan İyi Çin Tıbbı" kurumsal taahhüdünü yerine getirerek, her ürünü titizlikle üretecek, kaliteyle pazarın güvenini kazanacak ve insanların sağlığını sorumlulukla koruyacak. Gelecekte Grup, her haneye daha yüksek kaliteli sağlık ürünleri sunmak, miras ve yenilik yoluyla istikrarlı bir şekilde ilerlemek ve sağlıklı bir Çin'e "halkın" gücüne katkıda bulunmak için ortaklarıyla el ele çalışmaya devam edecek.

3 Nisan 2026'da Changchun Belediyesi "15. Beş Yıllık Plan" İşletme Yüksek Kalite Gelişimini Teşvik Konferansı ve Yedinci Changchun İşletme Federasyonu'nun Üçüncü Genel Kurul Toplantısı düzenlendi. Konferansta, Changchun People's Pharmaceutical Group Co., Ltd. Genel Müdürü Xu Kaizhang, "2025 Yılında Changchun Şehrinin Üstün Girişimcisi" unvanına layık görüldü. Bu seçim şehirdeki birçok önemli sektörü kapsıyordu ve seçilen girişimciler işletme yönetimi, endüstriyel gelişim ve sosyal sorumluluk alanlarında olağanüstü performans sergilediler. Genel Müdür Xu Kaizhang'ın bu onuru alması, yalnızca iş operasyonlarına, sektör liderliğine ve yerel ekonomik kalkınmanın desteklenmesine yaptığı kişisel katkıların yüksek düzeyde takdir edilmesi değil, aynı zamanda yeni çağdaki girişimcilerin sorumluluğunu ve tarzını da tam olarak ortaya koyuyor. Uzun yıllardır geleneksel Çin tıbbı alanında köklü bir şirket olarak Changchun Renmin Pharmaceutical, her zaman orijinal amacına bağlı kalmış ve teknolojik yeniliği ve endüstriyel iyileştirmeyi istikrarlı bir şekilde teşvik etmiştir. Genel Müdür Xu, şirketin fiili durumuna dayanarak, temel faaliyetlere odaklandı ve süreç optimizasyonu, kalite kontrol ve pazar genişletme konularında sürekli çaba harcadı, şehrin ilaç ve sağlık endüstrisinin genel gelişimine aktif olarak entegre oldu ve yerel ekonominin yüksek kaliteli gelişimine güçlü destek sağladı. Gelecekte, Changchun Renmin Pharmaceutical, geleneksel Çin tıbbı alanına girmeye, bütünlüğü korumaya ve yenilik yapmaya devam edecek ve Changchun'un yeniden canlandırılması ve geliştirilmesinde kurumsal sorumluluğunu göstermeye devam edecektir.

Xiding Konferansı, 25-29 Mart 26 Mart'ta 2026 Xiding Konferansı, Zhejiang, Huzhou'daki Longemont Kongre Merkezi'nde görkemli bir şekilde açıldı. Changchun Renmin Pharmaceutical Group, J11 standında "Laojunlu®" ve "Tongkexin®" dahil olmak üzere temel markalarını sergiledi. Ulusal sağlık sektörünün elitlerini bir araya getiren bu sektör etkinliğinde şirket, "dürüstlük ve dürüst davranışla yüksek kaliteli ürünler üretme" konusundaki derin kararlılığıyla muhteşem bir görünüm sergiledi. Etkinliğin başlangıcından bu yana Changchun Renmin İlaç standı ziyaretçiler ve tüccarlarla dolup taşıyor ve iş görüşmeleri için canlı bir atmosfer yaratıyor. İlaç şirketinin üst düzey yöneticileri, heyecanla ve profesyonelce ürünlerinin temel avantajlarını açıklayarak, kesin yanıtlar ve kendinden emin yanıtlar vererek sahadaydı. Ülke çapındaki ve bölge ve ilçe düzeyindeki en büyük 100 eczane zincirinin satın alma karar vericileri ile derinlemesine birebir görüşmeler yaparak müşterilerinin oybirliğiyle övgü topladılar. Renmin Pharmaceutical, geleneksel eczanelerden yeni ortaya çıkan özel e-ticaret platformlarına kadar açık ve kazan-kazan yaklaşımıyla yüksek kaliteli kanallarla tam olarak bağlantı kuruyor ve iki büyük markası "Laojunlu®" ve "Tongkexin®"in 2026'da pazar genişlemesi için ivme kazanıyor. Bay Xu, "medicalFigürler" ile özel bir röportajı kabul etti Sergi sırasında Grubun Genel Müdürü Bay Xu, ilaç ve sağlık sektörüne odaklanan dikey bir medya kuruluşu olan "medicalFigürler"e yerinde röportaj vermek üzere davet edildi. J11 standında Bay Xu, şirketin temel stratejisi, ürün farklılaştırma değeri ve bu yılki Xiding Konferansına katılmanın sağladığı kazanımlar gibi konularda medyayla derinlemesine tartışmalara katıldı ve Renmin Pharmaceutical'ın "Halk Tarafından Yapılan İyi Çin Tıbbı" marka felsefesini ve zincir pazarını genişletme konusundaki sağlam güvenini daha da aktardı. Xiding Konferansı 2026, 25-29 Mart tarihleri ​​arasında düzenlendi 25-29 Mart tarihleri ​​arasında düzenlenen Xiding Konferansı 2026 hâlâ tüm hızıyla devam ediyor. 29 Mart'tan önce Changchun Renmin İlaç Grubu, Huzhou Longzhimeng Konferans Merkezi'nin J11 numaralı standında ziyaretinizi bekliyor. Ülkenin her yerinden ortaklarımızı, yüksek kaliteli geleneksel Çin tıbbının geliştirilmesi için yeni fırsatları ziyaret etmeye ve tartışmaya ve insanların sağlığına katkıda bulunmak için birlikte çalışmaya içtenlikle davet ediyoruz!

14 Ocak 2026'da, Changchun Halk İlaç Grubu Ticari Kontrol Bölümü'nün yıllık pazarlama çalışma konferansı Changchun'da düzenlendi. Bu konferansın teması "60. Yılda Ortodoksluğu Korumak · 'Teng' ile Yeni Bir Bölüme Başlamak". Ülke çapındaki tüm il ve bölgelerden pazarlama savaşçıları, derinlemesine düşünerek bilgelik biriktirmek, ileriye dönük vizyonla yollarını netleştirmek ve birlikte yeni bir yıl yolculuğuna çıkmak için bir araya geldi. mücadelenin. Toplantı oldukça samimi ve sıcak bir atmosferde başladı. Katılımcılar kurumsal tanıtım filmini ve 2025 yılı özet filmini birlikte izlediler. Video anlatımı aracılığıyla herkes yalnızca kurumsal gelişimin derin birikimini hissetmekle kalmadı, aynı zamanda geçen yılki mücadelenin canlı sahnelerini de yeniden yaşadı. Kültürel mirası gösterme ve büyümenin ayak izlerini kaydetme sürecinde, bu iki görüntü izleyiciye ilerleme gücü aşıladı ve aynı zamanda ilerlemeye devam etme konusunda sağlam bir inancı yoğunlaştırdı. Grubun Genel Müdürü Bay Xu bir konuşma yapmak üzere sahneye çıktı. Sıcak ve kararlı bir sesle, geçtiğimiz yıl piyasadaki gelgitler boyunca istikrarlı bir şekilde yol alan ticari kontrol ekibini samimi selamlarını iletti ve ekibin dayanıklılığını ve bilgeliğini büyük ölçüde övdü. Stratejik büyük plan geliştirildi ve sıkı çalışma yolculuğu başlamak üzere. Yönü açıklığa kavuşturduktan sonra, Ticari Kontrol Bölümü Genel Müdürü Bay Zhang sahneye çıktı ve tüm meslektaşlarını geçen yılın iniş ve çıkışlarının ayak izlerini gözden geçirmeye ve yeni yılın gelişim vizyonunu sabırsızlıkla beklemeye yönlendirdi. Bay Zhang, yoğun ve güçlü bir dille, çalkantılı piyasada istikrarlı bir şekilde ilerlemek için işletme departmanının attığı sağlam adımları özetledi. Her veri kümesinin arkasında ekibin gece geç saatlerde yaptığı mücadelenin ışığı vardır; Her atılımın arkasında, pazarlama ön saflarında tekrarlanan sıkı çalışmanın izleri vardır. Bu metin, çabalayanların teri ve bilgeliğiyle doludur. Ticari Kontrol Bölümü ürün müdürü Müdür Wang, Garcinia Cambogia Jiangu Haplarının ana ürünü hakkında profesyonel bir yorum yapmak üzere sahneye çıktı. Yükseltilmiş ürün kalite standartlarının teknik avantajlarını ve klinik değerini pazar gerçekliğiyle birleştirerek sistematik olarak sıraladı ve anlayışlı tanıtım stratejilerini paylaştı. Bu sağlam paylaşım, ön saflardaki ekibe profesyonel güven aşılayarak ürün avantajlarını pazar ivmesine dönüştürmeye yardımcı olur. Ürünün profesyonel olarak güçlendirilmesinin ardından toplantı, gerçek mücadele bilgeliğinin entegrasyonuna girdi. Her il ve bölgenin başkanları sırasıyla paylaşımda bulundu. İster rafine edilmiş terminal operasyonlarının yoğun bir şekilde geliştirilmesi, ister kanal inovasyon modellerinin aktif olarak araştırılması olsun; İster öne çıkan etkinliklerin hassas bir şekilde planlanması, ister ekip işbirliğinin verimli bir şekilde yürütülmesi olsun, her paylaşım pazara ilişkin derin içgörüyü ve pratik bilgeliği yoğunlaştırır. Paylaşımın tamamı yalnızca deneyimin aktarımı değil, aynı zamanda fikirlerin yankılanmasıdır. Ödül Töreni Toplantı daha sonra 2025'te olağanüstü performans sergileyen kişilerin törenle onurlandırıldığı heyecan verici ödül töreni bölümüne geçti. "Dört Mevsim Soğuk Tabletler Hedef Başarı Ödülü" ve "Tenghuang Jiangu Hapları Hedef Başarı Ödülü"nün sunumu sadece mükemmel performansı takdir etmekle kalmadı, aynı zamanda çabalama ruhunu da kutladı. Bu noktada İş Kontrol Bölümü 2026 Pazarlama Çalışma Konferansı, moral verici bir atmosferde başarılı bir sonuca ulaştı. Bu, fikir birliğini bir araya getiren ve yönlendirmeyi netleştiren bir dağıtım toplantısının yanı sıra becerileri geliştiren, bireyleri güçlendiren ve morali yükselten bir seferberlik toplantısıydı. Yeni yolculuğun zil sesi duyuldu. İş Kontrol Bölümünün tüm üyeleri, bu büyük etkinlikte oluşturulan fikir birliği ve güçle, yelkenleri olarak ve dümenleri olarak "yeniliği takip ederken temelleri koruma" ruhuyla kesinlikle yola çıkacaklar. Rüzgarlara ve dalgalara göğüs gerecekler, kararlılıkla ilerleyecekler ve Renmin Pharmaceutical'ın 60. yıldönümü kutlamaları için en yankı uyandıran başarı şarkısını sunarak İş Kontrol Bölümü'nün hızlı gelişiminde ortaklaşa muhteşem yeni bir bölüm oluşturacaklar.

At Yılı'nda iyi şanslar Bahar tam zamanı ve askere kayıt heyecan verici. 26 Şubat 2026'da At Yılı Ay Yeni Yılı Festivali dağılmadı. Changchun People's Pharmaceutical Group Pharmaceutical Co., Ltd. çalışanları neşe ve kahkahayla bir araya geldi. Grubun genel müdürü Bay Xu, herkesin ortasına geldi ve ilaç şirketi çalışanlarına şahsen kutsamalarla dolu kırmızı zarflar dağıtarak, tam anlamıyla başlamak üzere olan yeni yolculuk için güç topladı. Bu yıl grubun kuruluşunun 60. yılına denk geliyor. Yijiaozi'nin muhteşem yılları bu Yeni Yıl kutsamasını daha da derin hale getirdi. İşe başlamada iyi şanslar Kırmızı zarfların teslimi sırasında Bay Xu, ilaç şirketinin tüm çalışanlarına Yeni Yıl tebrikleri göndererek herkesi sıkı çalışmaya ve yeni yılda harika sonuçlar elde etmeye teşvik etti. Kutsamalarla dolu kırmızı zarfları aldıktan sonra çalışanlar çok cesaretlendiler ve pozisyonlarını tam bir coşkuyla temellendireceklerini, ilerleyeceklerini ve olağanüstü performanslarını grubun yeni bölümüne zafer katmak için kullanacaklarını ifade ettiler. Denemelerin ve sıkıntıların ortasında geçen altmış yıllık azim sayesinde, Bingwu yılında yeni bir bölüm açılıyor. Tüm insanların, yıl boyunca gösterdikleri çabaların "gelişmesini" yansıtmak için günümüzün kırmızı zarflarının "kırmızısını" kullanmalarını, atlarını mahmuzlamalarını ve momentumu yukarı doğru sürmek için kırbaçlarını şaklatmalarını, ortaklaşa 2026 için muhteşem bir cevap kağıdı oluşturmalarını dilerim!

Bahar dalgası ileriye doğru yükselerek yeni bir yolculuğun habercisi olurken, yetenekli bireyleri cezbetmek ve toplamak için yuvalar inşa ediyor. Yakın zamanda, Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd.'nin "Changchun Koleji Öğrenci Eğitim Üssü"nü kurması resmi olarak onaylandı. 3 Şubat 2026 tarihinde şirkette ödül töreni düzenlendi. Changchun Belediye Parti Komitesinin Yetenek Çalışması Öncü Grubundan bir heyet, inceleme ve rehberlik için Changchun Renmin Pharmaceutical'ı ziyaret etti ve eğitim üssü için plaket takdim ederek, endüstri-eğitim entegrasyonunu derinleştirme ve yerel yetenek yetiştirmeye hizmet etme konusunda kuruluş için önemli bir ileri adıma işaret etti. Tören sırasında, İnsan Kaynakları Direktörü Bay Li'nin eşlik ettiği lider grup, şirketin üretim ve işleyişi, bilimsel araştırma ve yenilikleri ile yetenek sisteminin inşası hakkında daha fazla bilgi edinmek ve şirketin eğitim platformlarının inşası ve genç yeteneklerin yetiştirilmesi konusundaki başarılarını değerlendirmek için şirketin sergi salonunu, merkezi laboratuvarını ve yaşam destek alanlarını yerinde ziyaret etti. Etkinliğin olumlu bir değerlendirmesini yapın. Yetenek, kurumsal gelişimin temel motorudur. Changchun People's Pharmaceutical, yetenek eğitimine ve okul-işletme işbirliğine her zaman büyük önem vermiştir. Eğitimin kalitesini sağlamak için şirket mükemmel donanım tesisleriyle donatılmıştır: 1.600 metrekareden büyük modern bir laboratuvar, 200'den fazla kişiyi ağırlayabilecek standart bir daire ve aynı anda 600 kişinin yemek yiyebileceği bir personel kantini dahil olmak üzere stajyerler için iyi öğrenme ve yaşam koşulları sağlar. Yönetim mekanizması açısından, şirket sağlam bir staj yönetim sistemi oluşturdu, "birebir" mentor rehberlik sistemi uyguladı, mesleki bilgi ile pratik yeteneğin derin entegrasyonunu teşvik etti ve seçkin stajyerler için işte kalma fırsatları ve kariyer geliştirme kanalları sağladı. Eğitim tabanının başarılı bir şekilde onaylanması, Changchun Belediye Parti Komitesinin (Belediye Yetenek Hizmet Bürosu) Yetenek Çalışması Öncü Grubunun dikkatli rehberliği ve güçlü desteğinden ayrılamaz. Son yıllarda, Changchun Şehri sürekli olarak bir dizi yetenek destek politikası başlatmış, genç yeteneklerin tanıtılmasına ve elde tutulmasına büyük önem vermekte ve işletmelerin yetenek yetiştirmeyi gerçekleştirmeleri için sağlam bir politika garantisi ve iyi bir ortam sağlamaktadır. Bu süreçte şirketin insan kaynakları departmanı aktif olarak yanıt verdi, bağlantı kurmak için inisiyatif aldı, politika yönünü doğru anladı ve üssün sorunsuz inişinde önemli rol oynayan profesyonel uygulama yeteneklerini ve aktif işbirliği ruhunu yansıtarak üssün beyanını ve hazırlanmasını verimli bir şekilde tamamladı.

13-14 Ocak 2026'da Çin Reçetesiz İlaçlar Birliği Farmasötik Dolaşım Profesyonel Komitesi tarafından düzenlenen "Güçlendirme Hizmet Konferansı · Dabo Forumu (Heilongjiang, Jilin, Liaoning) Zirvesi" Changchun'da başladı. Changchun Renmin Pharmaceutical Group, yerel ilaç şirketlerinin temsilcisi olarak sektör etkinliğine katılarak gücünü P26 numaralı standla sergiledi. Yalnızca temel ürünlerinin yeteneklerini sergilemekle kalmadı, aynı zamanda ilaç perakendesindeki inovasyon dalgasının ortasında etkileyici bir performans sergileyerek "Stratejik İşbirliği Girişim Ödülü"nü de kazandı. "İlaç Perakende Büyümesi için Yeni Bir Ortamı Ortak Şekilde Şekillendirmek" temalı Dabo Forumu, politika yorumlama, kategori yükseltme ve dijital operasyonlar gibi güncel konulara odaklanmak üzere sektör uzmanlarını, marka ilaç şirketlerini ve kuzeydoğu zincir eczanelerden elitleri bir araya getirdi. Changchun Renmin İlaç Grubu, P26 standında soğuk algınlığı/solunum sistemleri, romatizma ve kemik yaralanmaları ve tonik takviyeleri de dahil olmak üzere 10'dan fazla geleneksel Çin patentli ilaç serisini sergiledi. Kökleri eski formüllere ve yöntemlere dayanan ve modern farmasötik teknoloji yenilikleriyle geliştirilen sergi, çok sayıda katılımcının uğrayıp bilgi almasını sağladı. Ecza zinciri zincirlerinden pek çok satın alma yöneticisinin yerinde işbirliği niyetlerini ifade etmesiyle, yerinde değişim vızıltıları artmaya devam etti ve daha sonraki kanal genişletmeleri için sağlam bir temel oluşturdu. Forum sırasında Changchun Renmin İlaç Grubu, ilaç perakende sektöründeki uzun vadeli derinlemesine katılımı ve işbirlikçi katkılarından dolayı "Stratejik İşbirliği Girişimi Ödülü"ne layık görüldü. Bu onur, yalnızca şirketin marka etkisinin sektörde tanınmasını temsil etmekle kalmıyor, aynı zamanda bölgesel ilaç perakende ekosisteminin birlikte inşasını teşvik etmedeki proaktif rolünü de vurguluyor. Changchun'da yerel bir ilaç şirketi olan Changchun Renmin Pharmaceutical, nüfuzunu ülke çapında genişletirken her zaman Kuzeydoğu Çin'de derin köklere sahip olmuştur. Dabo Forum'dan yararlanarak yalnızca kurumsal gücünü sergilemekle ve sektör kaynaklarıyla bağlantı kurmakla kalmıyor, aynı zamanda ödülü, ilaç perakende ekosistemindeki ortaklarla derinlemesine işbirliğinde yeni bir sayfaya başlamak için yeni bir başlangıç ​​noktası olarak kullanıyor. Daha sonra, sektörün yüksek kalitede büyüme sağlamasına yardımcı olmak için ürün inovasyonuna ve kanalın güçlendirilmesine odaklanmaya devam edecek.

14 Ocak 2026'da, Changchun Halk İlaç Grubu Ticari Kontrol Bölümünün yıllık pazarlama çalışma konferansı Changchun'da düzenlendi. Bu toplantının teması “Shou Zheng Jiazi·ten' Kai Xinzhang” Ülke çapındaki tüm il ve bölgelerden pazarlama askerleri, geçmişe bakıldığında bilgelik biriktirmek, öngörüdeki yolu netleştirmek ve yeni yılın mücadelesini ortaklaşa başlatmak için bir araya geldi. Grubun genel müdürü Bay Xu, bir konuşma yapmak üzere sahneye çıktı. Geçtiğimiz yıl piyasa dalgasında istikrarlı bir şekilde ilerleyen ticari kontrol ekibini sıcak ve kararlı bir ses ile içten selamlarını iletti ve ekibin gösterdiği dayanıklılık ve bilgelikten dolayı büyük övgülerini dile getirdi. Stratejik büyük plan geliştirildi ve sıkı çalışma yolculuğu başlamak üzere. Yönü açıklığa kavuşturduktan sonra, Ticari Kontrol Bölümü Genel Müdürü Bay Zhang sahneye çıktı ve tüm meslektaşlarını geçen yılın iniş ve çıkışlarının ayak izlerini gözden geçirmeye ve yeni yılın gelişim vizyonunu sabırsızlıkla beklemeye yönlendirdi. Bay Zhang, yoğun ve güçlü bir dille, çalkantılı piyasada istikrarlı bir şekilde ilerlemek için işletme departmanının attığı sağlam adımları özetledi. Her veri kümesinin arkasında ekibin gece geç saatlerde yaptığı mücadelenin ışığı vardır; Her atılımın arkasında, pazarlama ön saflarında tekrarlanan sıkı çalışmanın izleri vardır. Bu metin, çabalayanların teri ve bilgeliğiyle doludur. Ticari Kontrol Bölümü ürün müdürü Müdür Wang, Garcinia Cambogia'nın temel ürününün profesyonel bir yorumunu yürütmek üzere sahneye çıktı. Yükseltilmiş ürün kalite standartlarının teknik avantajlarını ve klinik değerlerini, gerçek pazar durumuyla birlikte sistematik olarak sıraladı ve anlayışlı tanıtım stratejilerini paylaştı. Bu sağlam içerik paylaşımı, ilk sıradaki ekibe profesyonel güven aşıladı ve ürün avantajlarını pazar ivmesine dönüştürmeye yardımcı oldu. Ürünün profesyonel olarak güçlendirilmesinin ardından toplantı, gerçek mücadele bilgeliğinin entegrasyonuna girdi. Her il ve bölgenin başkanları sırasıyla paylaşımda bulundu. İster rafine edilmiş terminal operasyonlarının yoğun bir şekilde geliştirilmesi, ister kanal inovasyon modellerinin aktif olarak araştırılması olsun; İster öne çıkan etkinliklerin hassas bir şekilde planlanması, ister ekip işbirliğinin verimli bir şekilde yürütülmesi olsun, her paylaşım pazara ilişkin derin içgörüyü ve pratik bilgeliği yoğunlaştırır. Paylaşımın tamamı yalnızca deneyimin aktarımı değil, aynı zamanda fikirlerin yankılanmasıdır. Ödül töreni Toplantı daha sonra heyecan verici bir ödül törenine dönüştü ve 2025 yılında öne çıkan kişiler törenle ödüllendirildi. "Dört Mevsim Soğuk Tablet Gösterge Tamamlama Ödülü" ve "Garcinia Cambogia Hap Gösterge Tamamlama Ödülü"nün verilmesi, yalnızca olağanüstü performansın onaylanması değil, aynı zamanda mücadele ruhuna da bir övgüdür. Bu noktada Ticari Kontrol Bölümü'nün 2026 yıllık pazarlama çalışma konferansı keyifli bir atmosferde başarıyla sona erdi. Bu, fikir birliğini bir araya getiren ve yönü netleştiren bir konuşlandırma toplantısı olduğu kadar, kılıçları güçlendiren ve moralleri yükselten bir seferberlik toplantısıdır. Yeni yolculuğun düdüğü çalındı ​​ve tüm ticari kontrolörler kesinlikle bu etkinlikte toplanan fikir birliğini ve gücü yelken olarak ve "dürüstlük ve yenilikçilik" ruhunu dümen olarak alacak, rüzgara ve dalgalara binecek, ilerleyecek ve halkın İlaç Endüstrisi için ticari kontrol bölümünün hızlı gelişiminin parlak yeni bir bölümünü ortaklaşa yazacaklar. Jiazi Zhiqing, performansın en gürültülü ve en gürültülü zafer şarkısını sunuyor!

13 Ocak 2026'da, Changchun Renmin İlaç Grubu Huangying İş Bölümü için "Altmışıncı Yılda Ortodoksluğu Korumak · Bulut Çağında Yeni Bir Bölüme Başlamak" temalı ulusal pazarlama konferansı Changchun'da görkemli bir şekilde düzenlendi. Konferans, 2025'in başarılarını özetlemeyi, 2026 için önemli görevleri dağıtmayı ve Huangying İş Bölümü'nün iş gelişimini ortaklaşa yeni bir seviyeye taşımayı amaçlayan pazar stratejileri, ürün tanıtımı ve ekip oluşturma konularında derinlemesine tartışmalara katılmak üzere ülke çapındaki çeşitli il ve bölgelerden pazarlama elitlerini bir araya getirdi. Toplantı oldukça samimi ve sıcak bir atmosferde başladı. Grubun genel müdürü Bay Xu bir konuşma yaptı. Tüm pazarlamacıları yüksek mücadele ruhunu korumaya, 2026'daki yeni yolculukta yeni başarılar yaratmaya ve grubun gelişimine daha fazla değer katmaya teşvik etti. Sabah toplantısının gündeminde, ülke genelindeki çeşitli il ve bölgelerden daire başkanları birbiri ardına sahne alarak pazar geliştirme, müşteri hizmetleri, ekip oluşturma gibi temel konulara değindi. Derinlemesine paylaşım ve bilgelik çarpışıyor. Bu paylaşımlar, çeşitli bölgesel ekiplerin hem son teknoloji stratejik düşünme hem de uygulama ayrıntıları konusundaki bilgeliğinin kristalleşmesini yoğunlaştırıyor; sadece farklı bölgesel oyun tarzını göstermekle kalmıyor, aynı zamanda ülke çapındaki satranç oyununun sistematik düzenini de yansıtıyorlar. Her vakanın arkasında gece gündüz mücadele eden ekibin teri vardır ve her atılım piyasanın bilgeliğini yoğunlaştırır. Bu değerli pratik deneyimler yalnızca katılımcılara zengin bir referans sağlamakla kalmadı, aynı zamanda Huang Ying'in pazarlama ekibinin profesyonelliğini ve öncü ruhunu da göstererek işletmenin yüksek kaliteli gelişimine sürekli bir inovasyon enerjisi akışı sağladı. Öğleden sonraki gündem, profesyonel gelişime ve stratejik planlamaya odaklanarak ekibin kapasitesinin geliştirilmesine ve yıllık çalışmaya yeni bir ivme kazandırıyor. Pazar merkezinin ürün müdürü olan Müdür Chen, ürün bilgisi üzerine sistematik bir eğitim gerçekleştirdi. Bu eğitim, ön saflardaki personelin profesyonelliğini güçlendirdi, pazar uygulamasında uzmanlık düzeyini geliştirdi ve çeşitli bölgelerde pazarın genişletilmesi için sağlam bir ürün bilgisi desteği sağladı. Huang Ying'in iş biriminin Genel Müdürü Bay Qi, 2026 stratejik konuşlandırmasını gerçekleştirmek için sahneye çıktı. Kalitenin asıl amacına bağlı kalarak, yenilikçi düşünceyle piyasanın oyun tarzını yeniden şekillendirmemiz gerektiğine dikkat çekti; Mükemmel deneyimleri miras alarak, değişim cesaretiyle yeni bir duruma kapı açmalıyız. Son olarak, tüm pazarlamacıları sıfır getiri zihniyetiyle yeniden başlamaya, zorlukları çalışkan bir ruhla karşılamaya ve Huangying markasının gelişiminde yeni bir sayfa açmak için birlikte çalışmaya teşvik etti. Yıllık zafer töreninde büyük ve coşkulu bir takdir töreni parlak bir şekilde başladı. 2025 yılının öne çıkan bölge takımları gösteriş kıyafetleriyle sahneye çıkarak ödüllerini alırken izleyicilerin ilgi odağı oldu. Sonsuz ilerleme ivmesiyle bölgesel koordinasyonun görkemli sinerjisini yoğunlaştırdılar; Sağlam ve göz alıcı performanslarıyla liderlerin üstün tavrını ortaya koymuşlar; sert saldırmaya ve zorluklara göğüs germeye kararlılar ve sıkı savaşmaya cesaret eden ve savaşları kazanabilen demir ordunun gerçek doğasıyla, demir ordunun çekirdeğini kemiriyorlar. Sırada bir başka “sert kemik” var; geniş pazarı dörtnala koşuyorlar, yeniliği mızrak olarak, hizmeti ise kalkan olarak alıyorlar ve zamanın muhteşem bir bölümünün bir sonraki sayfasını yazıyorlar. “Dörtnala Koşan On Bin At Ödülü”, “Jinge Demir At Ödülü”, “Şahlanan At Kırbaç Ödülü” ve diğer ödüller, sadece geçen yılki sıkı çalışmalarının en iyi övgüsü değil, aynı zamanda gelecekte de parlaklık yaratmaları için onlara yönelik hararetli beklentidir. Bu toplantı yalnızca deneyimlerin ve stratejinin uygulanmasının bir özeti değil, aynı zamanda net bir yönlendirme ve kinetik enerjinin toplanmasıdır. 2026 yılında, Huangying Bölümü pazar odaklı ve müşteri odaklı olmaya devam edecek, sürekli olarak ürün yeniliğini ve model yükseltmeyi teşvik edecek ve şirketin genel gelişimine daha fazla katkıda bulunmak ve iş geliştirmede ortaklaşa yeni bir bölüm oluşturmak için ulusal pazarlama ekibiyle birlikte çalışacak!

Mevsimler değişiyor ve her gün yeni bölümler açılıyor. 10 Ocak 2026,"Geleneği Desteklemek, Altmış Yılda Yeni Bir Bölüm Başlıyor"Changchun Renmin İlaç Grubu Medikal Şirketi'nin 2026 Pazarlama Konferansı görkemli bir şekilde gerçekleştirildi. Grup Başkanı Xu, Grup Genel Müdürü Xu, İlaç Şirketi Genel Müdür Yardımcısı Chen, Grubun özel davetli misafirleri, çeşitli iş bölümlerinin genel müdürleri, çeşitli fonksiyonel departmanların başkanları ve tüm çalışanlar, 2025'te atılan adımları özetlemek, 2026'nın gelişim planını özetlemek ve şirketin 60. yıl dönümü yolculuğunda muhteşem yeni bir bölüme ortaklaşa başlamak için bir araya geldi. Toplantının başında tüm katılımcılar, “2025 Halkımın En Önemli Anı” temalı yıllık inceleme tanıtım videosunu izledi. Film, geçtiğimiz yıl sektördeki değişimler sırasında profesyonelliğe bağlı kalan, trende karşı çıkan ve zorluklarla mücadele etmek için birlikte çalışan insanların hareketli sahnelerini canlı bir şekilde sunuyor. Her küçük atılım, her ekip işbirliği ve her müşteri takdiri, kıvılcımlar gibi, geleceği aydınlatan sıcak bir ışığa dönüşüyor ve aynı zamanda 2026 yolculuğunda sakin bir şekilde ilerlemek için gereken güveni aşılıyor. Grubun Genel Müdürü Xu önemli bir konuşma yapmak üzere sahneye çıktı. Şirketin 60. yıl dönümünün tarihi anında durarak, yeni çığır açarken temel ilkeleri koruma yönündeki gelişim felsefesine bağlı kalmanın gerekliliğini vurguladı. Temel taşı istikrarlı operasyonla, tüm iş sürecini akıllı teknolojiyle derinlemesine güçlendiriyor, temel teknolojileri ve profesyonel standartları geliştirmeye odaklanıyor ve yeni geliştirme döngüsünde kuruluşa sürdürülebilir ivme kazandırıyoruz. Bu stratejik rehberlik, bir kalkınma konsensüsü oluşturdu ve yeni bir sayfa açmak için ilerlemeye yönelik açık çağrıyı seslendirdi. Bu yıl şirket, marka özünü, ürün mirasını ve takım ruhunu kompakt bir görsel temsile entegre ederek her iş bölümü için özel olarak tasarlanmış özel savaş bayraklarını yenilikçi bir şekilde tasarladı ve böylece görselleştirilmiş bir stratejik totem oluşturdu. Bu savaş bayraklarının ciddi tanıklığı altında, her bir iş bölümünün başkanları, geçmiş başarılardan yararlanarak ve gelecekteki çabaları ileriye bakarak, yıllık gelişime yönelik stratejik düşüncelerini ve uygulama yollarını ayrıntılı olarak açıkladılar. 2025 yılında Klinik Bölümü, kurumsal gelişimin değer temelini derin birikim ve ihtiyatlı pazar araştırmasıyla güçlendirmeye devam edecek. Klinik Bölümün gelecekte temel potansiyelinden daha fazla yararlanması ve mesleki derinleşme ve model inovasyonu konusunda ilerlemeye devam etmesi bekleniyor. Miras ve atılımın simbiyozunda, Huang Ying'in iş birimi zamanın klasik markalarının değerini yeniden şekillendiriyor. Gelecek yolculuğunda, ekibin daha ileriye dönük vizyonunu ve grubun markasına kalıcı bir canlılık katmak için daha entegre düşünmesini sabırsızlıkla bekliyoruz. Gelgit düz olduğunda, ilerleme yeteneğini kazanmak için dikkatli planlama yapın; Rüzgar yükseldiğinde işin gidişatını istikrarlı bir şekilde kontrol etmek için profesyonelliğe güvenin. Ön tarafa baktığımızda, ticari kontrol bölümünün şirkete daha kararlı bir hızla ilerlemesi için eşlik etmesini sabırsızlıkla bekliyoruz. Sinopharm'ın butik Bölümü, geleneksel işçiliğe yönelik titiz bir tutuma bağlı kalmakta ve kalite güvencesini çağdaş ihtiyaçlarla bütünleştirmektedir. Mirasta yeni bir sayfaya giren ekip, geleneksel çağrışımı yaratıcılık ruhuyla yenilemeye devam edecek. Bir yol gösterici olarak Yeni İlaç Bölümü, önemli pistlerde etkileyici bir hızlanma elde etti. Önümüzdeki yol başladı ve yolculuk başarılı. Gelecekte şirketin büyümesi için daha geniş bir alan açmak amacıyla bu ekibin devam eden coşkusunu ve azmini sabırsızlıkla bekliyorum. Genel Ajans Bölümü, açık ve işbirlikçi bir tutumla, ortak yaşam ve ortak refahtan oluşan işbirlikçi bir ağı dikkatle örmüştür. İşbirliğinde yeni bir sayfa açıldı. Genel ajans bölümünün ve ortaklarının, daha zengin düzeylerde yeni bir kazan-kazan işbirliği tablosu çizmesini sabırsızlıkla bekliyorum. Dinamik pazar anlayışı ve esnek ve yenilikçi iş stratejileriyle Çin Tüccarlar Bölümü, yeni büyüme alanlarını keşfetmeye devam ediyor. Gelecekte ekip, daha keskin içgörüler ve daha verimli uygulama ile ortaya çıkan yolları aktif olarak keşfedecek ve ortaklaşa yeni bir geliştirme bölümü yazacak. Konferans sürecinin önemli bir noktasında, Renmin Pharmaceutical stratejik bir anı başlattı; E-ticaret Bakanlığı resmi olarak kuruldu. Grubun İnsan Kaynakları Direktörü Bay Li, kuruluş belgelerini okudu ve ilaç şirketinin Genel Müdür Yardımcısı Bay Chen, E-ticaret Bakanlığı Bakanı Yan'a yeni dijitalleşme yolculuğunu simgeleyen bir savaş bayrağı verdi. Kuruluşun geleneksel geçmişini bilimsel ve teknolojik yenilik unsurlarıyla birleştiren bu afiş, Halk İlaç endüstrisinin yenilikçi teknolojilerle yeni farmasötik e-ticaret kanallarını keşfetme konusundaki kararlılığını gösteriyor. Bakan Yan daha sonra E-ticaret Bakanlığı'nın stratejik planlamasını ve ekip mücadelesi ruhunu paylaştı ve yeni bir dijital güç resmi olarak yola çıktı. Yeni kurumsal gelişim yolculuğunun tamamen başlatıldığı önemli bir anda, işletmenin istikrarlı işleyişinin temel taşı olan çeşitli fonksiyonel departmanlar da yeni geliştirme fikirleri gösterdi. İşletmelerin pazara bağlanmasında önemli bir köprü olan pazar merkezi, sektör trendlerini ve müşteri ihtiyaçlarını her zaman önemsiyor ve profesyonel pazar stratejileri ve marka oluşturma yoluyla şirketin gelişimine pazar ivmesi ve marka desteği sağlamaya devam ediyor. İnsan Kaynakları Departmanı, yetenek geliştirme ve organizasyonel yapılanma perspektifinden anlattı. Bir sonraki adımda departman, yetenek eğitimi ve teşvik mekanizmasını iyileştirmeye, net bir yetenek büyüme kanalı oluşturmaya ve gelecekteki ihtiyaçları karşılamak için temel gücü kurumsal gelişime ayırmaya devam edecek. Kurumsal gelişim sürecinde ofis, organizasyonun günlük işleyişine sıcaklık ve düzen kazandırmak için her zaman şeyleri beslemenin sessiz yolunu kullanmıştır. Tutarlı bir titizlik ve ısrarla, işimizin her alanına desteği entegre ediyor ve temel garantide kalıcı değer gösteriyoruz. Finans Departmanı, bilimsel finansal yönetim ve kaynak tahsisi yoluyla kurumsal faaliyetlere sağlam destek sağlar. Departman, risk kontrolünü güçlendirirken, fon kullanımının verimliliğini artırmaya ve mesleki yetenekleriyle işletmenin sağlıklı ve sürdürülebilir kalkınmasına eşlik etmeye çalışmaktadır. İçişleri Bakanlığı, sipariş planlamasından veri takibine kadar sorunsuz bir yakınsama mekanizması kurdu. Bir sonraki adımda İçişleri Bakanlığı, veriye dayalı iş kararları almayı teşvik edecek ve arz ve talep koordinasyonunun sağlanması temelinde kuruluşun pazar değişikliklerine yanıt verme yeteneğini geliştirecek. Depolama ve Taşıma Departmanı, depo düzenini ve dağıtım yolunu sürekli olarak optimize ederek ilaç dolaşımının zamanındalığını ve güvenliğini etkili bir şekilde iyileştirdi. Gelecekte Depolama ve Ulaştırma Bakanlığı, ilaçların teslimatına yönelik sağlam bir garanti sağlamak amacıyla lojistik sisteminin inşasını daha da güçlendirecek. İhale departmanı, tahsilat teklifi verme ve fiyat koruma konusundaki profesyonel becerileri istikrarlı pazar erişim avantajlarına dönüştürür. Bir sonraki adımı sabırsızlıkla bekleyen ihale departmanı, teklif vermenin tüm yönlerini derinleştirmeye ve daha ileriye dönük bir stratejiyle iş geliştirmeye güçlü destek sağlamaya devam edecek. Daha sonra toplantı, fikir birliği sağlama ve sorumluluğu gösterme ana aşamasına, yani 2026 Askeri Düzeni'nin imza törenine girdi. Her iş departmanının başkanları sırayla sahneye çıktı ve ekibin misyonunu simgeleyen özel savaş bayrağının tanıklığı altında, grubun genel müdürü Bay Xu'ya 2026 yıllık askeri emrini ciddiyetle imzaladılar. Savaş bayrağı ve askeri düzen birbirleriyle tezat oluşturuyor, ışık ve gölgenin iç içe geçmesiyle sorumluluğun ve görevin ciddi bir resmini oluşturuyor; bu sadece görsel bir tören değil, aynı zamanda bir inanç aktarımıdır. Hemen ardından askeri emir imza töreni doruğa ulaştı. Tüm pazarlama ekibi adına Grup Genel Müdürü Xu, Grup Başkanı Xu'nun tanıklığı altında 2026 Genel Askeri Düzenini ciddiyetle imzaladı. Yemin söylendiğinde sessizlikte tüm dinleyiciler güçle doldu. Bu askeri düzen, pazarlama ekibinin performans hedeflerine sıkı bağlılığını, iş sorumlulukları konusunda ciddi sorumluluğunu ve gelişim inançlarındaki ısrarı temsil eder. Son söz, sözün başlangıç ​​noktası ve eylem çağrısıdır. Konferans, askeri emir imza töreninin ardından sembolik açıdan anlamlı bir birlik ve beraberlik oturumuna girdi. Grup Başkanı Bay Xu, Grup Genel Müdürü Bay Xu ve her iş bölümünün başkanları, avuçlarını yeni bir yolculuğu simgeleyen parlak bir ekrana ortaklaşa bastırmak için sahnede toplandılar. Avuç içi baskılarının üst üste geldiği nokta, birlikte ilerleme kararlılığını yansıtıyordu; ışıkların birleştiği yer ortak ilerlemenin yolunu aydınlatıyordu. Bu sadece bir törenin tamamlanması değil, aynı zamanda Renmin Pharmaceutical ekibinin yeni geliştirme aşamasının görevlerini ve zorluklarını daha yakın işbirliği ve daha sağlam adımlarla kucaklayacağının işareti olan ruhun yakınlaşmasıydı. Bu birlik ve ilerleme atmosferinde konferans, mükemmelliği övmek ve bağlılığı takdir etmek için muhteşem bir anı başlattı: Changchun Halk İlaç Grubu İlaç Şirketi Yıllık Ödül Töreni. Şirket, geçen yıl olağanüstü performans sergileyen ekipleri ve bireyleri törenle övüyor. Ödüller, Üstün Çalışan Ödülü, Garcinia Standart Yükseltme Ödülü, Yükselen Pazarlama Ödülü, En İyi Hizmet Ödülü ve Gösterge Başarı Ödülü gibi birçok boyutu kapsıyor. Her kupa bir mücadele öyküsü taşır ve her alkış tanınmanın sıcaklığını taşır. Ödül töreni sadece geçmişteki başarıların onaylanması değil, aynı zamanda geleceğe yönelik yolculuk için de bir teşviktir. 2026'yı sabırsızlıkla bekleyen herkes "Shou Zheng Jiazi, Yunqi Xinzhang" konusunda kesin bir fikir birliğine vardı. Halkın pazarlama ekibi bu toplantıyı yeni bir başlangıç ​​olarak ele alacak, savaş bayrağını rehber olarak alacak, bağlılığı temel taşı olarak alacak, birlikte çalışacak, sıkı çalışacak, mirasta keşfedip yenilik yapacak ve ısrarla geleceği yaratacak ve ortaklaşa halkın İlaç endüstrisinin daha parlak gelişiminin yeni bir bölümünü yazacak!

Changchun Renmin Pharmaceutical'ın kapısı açıldığında, insan hemen genç bir havayla karşılanıyor. Kasım 2024'te grup, "Girişime Adım Atın, Siz ve Ben için Kazan-Kazan" üniversite öğrencisi ziyareti ve uygulama programını resmi olarak başlattı. Bu yıl itibariyle, aralarında Jilin Ziraat Üniversitesi, Changchun Çin Tıbbı Üniversitesi, Changchun Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, Changchun Doğu Mesleki ve Teknik Koleji, Jilin Tarımsal Bilim ve Teknoloji Koleji, Changchun Teknoloji Meslek Üniversitesi ve Changchun Tıp Koleji'nin de bulunduğu çok sayıda eyalet üniversitesinden 21 grup öğrenci fabrika tesislerini ziyaret etti ve toplam katılımcı sayısı 1.000'i aştı. Burada gençlerin merakı bitkisel tıbbın kadim bilgeliğiyle buluşuyor, modern öğrencilerin araştırmacı ruhu ise işletmenin asırlık farmasötik ustalığıyla doğal ve derin bir diyaloga giriyor. Bu sadece basit bir kurumsal ziyaret değil; kültürel bir kaynaşma, ufukların genişlemesi ve gelecek için bir ilham kaynağı. Check-in Spot Turu: Bir Harita, Bir Keşif Öğrenciler ellerinde geleneksel ziyaretçi broşürleri yerine özel tasarlanmış elle çizilmiş check-in haritaları tuttular. Birçok öğrencinin "hazine haritası" olarak adlandırdığı bu harita, onları geleneksel bir Çin tıbbı girişiminin benzersiz bir keşif yolculuğuna çıkardı. Kurumsal Sergi Salonu Kurumsal sergi salonuna adım atmak, tarihin ağır bir cildini açmaya benzer. Öğrenciler vitrinlere dokunduklarında sadece sergilenenleri değil, aynı zamanda 1795'te başlayan bir işçilik mirasını da hissediyorlar. Changchun Renmin Pharmaceutical, her adımı azim ve yenilikle işaretlenmiş olarak tarihin derinliklerinden ortaya çıkmıştır. Kurumsal logoyla süslenmiş kanvas çantalar, klasik şekilli Laojun Ocağı buzdolabı mıknatısları ve özenle hazırlanmış lingzhi (ganoderma) ve yam kolyeler; özenle hazırlanmış bu kültürel ve yaratıcı hediyeler, yalnızca geleneksel Çin tıbbı kültürünün benzersiz özünü somutlaştırmakla kalmıyor, aynı zamanda etkileşimli alışverişler yoluyla öğrencileri geleneksel endüstrilerle birleştiren dostane bir köprü görevi de görüyor. Sihirli Küp Heykel Yeni Renmin Evi'nin yaşayan binasının içinde, özel olarak hazırlanmış üç boyutlu sihirli küp heykel dikkat çekiyor. Bu tasarım, geleneksel Çin tıbbının bitkisel uyumluluğunun bilgeliğini simgelemektedir; tıpkı her şifalı bitkinin kendine özgü bir amacı olması gibi, yalnızca mükemmel bir kombinasyon yoluyla kolektif güçlerinden yararlanılabilir. Öğrenciler, geleneksel Çin tıbbı kültürünün modern bir mekandaki sanatsal ifadesini hissederek hayranlıkla bakmak için burada duruyorlar. Changchun Renmin Pharmaceutical her zaman açık bir tutum sergilemiştir ve geleneksel Çin tıbbının modern gelişimini kişisel olarak deneyimlemek için daha fazla genç öğrencinin işletmeyi ziyaret etmesini sabırsızlıkla beklemektedir. Geleneksel Çin tıbbının geçmişini, bugününü ve geleceğini ortaklaşa keşfetmek için daha fazla genç yüzle karşılaşmayı sabırsızlıkla bekleyen kuruluşun kapıları her zaman açıktır.