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Dal 28 al 29 maggio 2026, è stata lanciata a Xi'an la "Conferenza sui servizi di empowerment del comitato professionale per la circolazione farmaceutica dell'Associazione cinese dei medicinali senza prescrizione - Fiera di Dabo (stazione di Shaanxi)". Il forum, dal tema "Shaping a New Landscape for Pharmaceutical Retail Growth", ha riunito oltre 300 esperti del settore, aziende di marca ed élite di catene di negozi per condurre discussioni approfondite su argomenti quali l'interpretazione delle politiche, il miglioramento delle categorie e le operazioni digitali. Il Changchun Renmin Pharmaceutical Group, che rappresenta le aziende farmaceutiche di marca, ha presentato oltre 10 medicinali tradizionali cinesi di alta qualità, compresi quelli per raffreddori/apparato respiratorio, reumatismi e lesioni ossee e tonici. Ciò ha attirato numerosi presidenti e responsabili degli acquisti delle catene di farmacie della provincia dello Shaanxi a fermarsi e scambiare idee, impegnandosi in discussioni individuali sulla cooperazione pratica in aree quali la vendita di prodotti e il potenziamento dei terminali. La qualità superiore dei prodotti e le capacità di servizio professionale del gruppo hanno ricevuto elogi da parte dei partecipanti, aprendo un nuovo capitolo per l'espansione nel mercato nordoccidentale. Alla cena di gala del 28 maggio, il comitato organizzatore del forum ha solennemente conferito numerosi riconoscimenti del settore. Il gruppo farmaceutico Changchun Renmin ha vinto il "Premio impresa di cooperazione strategica" per la sua profonda collaborazione e gli eccezionali contributi nel campo del marketing farmaceutico. Questo premio conferma pienamente l'impegno a lungo termine dell'azienda nei confronti della qualità e della responsabilizzazione attiva dei partner utenti finali, e segna anche la definizione di un punto di riferimento nella cooperazione commerciale e nella condivisione delle risorse. Essendo un'azienda di medicina tradizionale cinese di lunga data, radicata nel nord-est della Cina e diffusa in tutto il paese, Changchun Renmin Pharmaceutical ha sempre aderito al principio della qualità come fondamento. Approfittando della stazione China International Pharmaceutical Industry Expo (Shaanxi), l'azienda non solo ha messo in mostra la forza dei suoi prodotti principali, ma ha anche stabilito stretti legami con i partner della catena nella Cina nordoccidentale. In futuro, l'azienda continuerà ad approfondire la propria attenzione sulle principali categorie di medicina tradizionale cinese, ad aumentare gli investimenti nei servizi del mercato regionale e a lavorare fianco a fianco con i partner per costruire un nuovo ecosistema per la vendita al dettaglio di prodotti farmaceutici, contribuendo alla crescita di alta qualità del settore.

2026/05 Numero 3 Persone ed eredità Maestro e apprendista: una staffetta di artigianato sulla catena di montaggio La storia del marchio del 60° anniversario del gruppo farmaceutico popolare di Changchun 2026/05 Numero 3 Storia del marchio del 60° anniversario del gruppo farmaceutico popolare di Changchun Artigianato silenzioso, eredità infinita Entrando nell'officina di produzione della Changchun Renmin Pharmaceutical, il basso ronzio delle macchine non cessa mai. Sessant'anni di dedizione incrollabile non solo hanno portato alla produzione di centinaia di milioni di farmaci sicuri, ma hanno anche coltivato un calore invisibile ma tangibile: la maestria tramandata di generazione in generazione tra maestro e apprendista. Entrando nella stazione di polverizzazione nell'area di produzione generale e nella stazione di rivestimento nel laboratorio delle forme di dosaggio solide, si sviluppano due coppie di rapporti maestro-apprendista. Non fanno grandi dichiarazioni, solo compagnia e istruzioni quotidiane. Attraverso anni di impegno costante, hanno completato insieme una silenziosa staffetta di artigianato. E questo è il potere di sostenere l’integrità, il fondamento per inaugurare un nuovo capitolo. Le radici dell’artigianato, i germogli dell’innovazione Song Demin e Peng Donghai: vent'anni di sconvolgimento della strada Song Demin è entrato in fabbrica nel 2003 ed è entrato nella sezione generale della frantumazione nel 2004, dove ha lavorato per oltre vent'anni. Il suo apprendista, Peng Donghai, si è trasferito nel 2007 e il loro rapporto maestro-apprendista si è formato naturalmente. Song Demin gli ha insegnato principalmente come mescolare gli ingredienti: "Come mescolare in modo uniforme, quali erbe possono essere combinate, non può essere appiccicoso, non può essere troppo oleoso". Ha imparato queste abilità poco a poco attraverso prove ed errori sul lavoro. Le bacche di Goji sono appiccicose e devono essere mescolate con altre erbe; trichosanthes è oleoso e brucerà se non mescolato correttamente. Le procedure elencano i nomi delle erbe, ma non il loro "temperamento": solo i lavoratori esperti lo conoscono. Quando Peng Donghai arrivò per la prima volta, la sua più grande paura era quella di identificare erroneamente le erbe. Esistono oltre duecento tipi di erbe, ciascuna con radici, steli e foglie diversi. Alcune erbe vengono lavorate solo due o tre volte l'anno, quindi non le riconoscerebbe nemmeno se le incontrasse. Cercava istruzioni, chiedeva al supervisore, ma più spesso chiedeva al suo padrone. Song Demin ha spiegato pazientemente ancora e ancora: questo va con quello, aggiungi prima questo, aggiungi quello dopo. Peng Donghai ha detto che anche adesso non conosce tante erbe medicinali quanto il suo maestro, ma ciò che il suo maestro gli ha insegnato non sono state solo le erbe, ma anche l'atteggiamento verso il lavoro. Peng Donghai non solo impara, ma ama anche riflettere. La molatura e la regolazione della lama sono lavori delicati; la grossolanità della polvere dipende interamente dall'angolazione della lama, che prima veniva eseguita interamente al tatto. Ha ideato un metodo: utilizzando un righello d'acciaio per misurare graduazioni fisse, ha classificato i materiali in tipi ordinari, viscosi ed extra-viscosi e l'usura della lama in fasi nuove, intermedie e finali. Combinazioni diverse utilizzavano graduazioni diverse, rendendolo facile da capire a colpo d'occhio. Questo "metodo di regolazione della lama gradiente" è veloce, preciso e consente di risparmiare tempo ed elettricità. Ha anche inventato un dispositivo di promemoria vocale che ricorda automaticamente alle persone di lavarsi e disinfettarsi le mani quando passano. Song Demin ha detto con orgoglio: "Il mio apprendista è straordinario; ha imparato più da lui di quanto gli ho insegnato". Song Demin si è ritirato questo ottobre. In oltre vent'anni, ha avuto come apprendista solo Peng Donghai. "Ciò che spero di trasmettere, oltre alle competenze, è il carattere", ha aggiunto Peng Donghai. "Addesterò i nuovi arrivati ​​nello stesso modo in cui il mio maestro ha addestrato me. È la stessa cosa." Un carattere irascibile incontra una personalità dal ritmo lento Sun Qingqing è una persona tranquilla e dai ritmi lenti che lavora in modo costante e affidabile. Dong Haibo è una persona impaziente che lavora velocemente e non sa mantenere i segreti. Nel marzo 2014 queste due persone dalle personalità molto diverse sono diventate maestro e apprendista. A quel tempo, il reparto di rivestimento era a corto di personale e Dong Haibo fu trasferito dal reparto di pressatura. Dong Haibo ha ricordato di essersi sentito sotto pressione quando è arrivato per la prima volta al reparto di rivestimento. "Questo lavoro è davvero noioso, si svolge strato dopo strato." Da un lotto di fogli semplici al prodotto finito confettato occorrono almeno 8 ore, con tempistiche specifiche per ogni strato, controllo della temperatura e osservazione costante delle lastre. La parte più difficile è la colorazione finale. "Se la temperatura non è controllata bene, le lenzuola saranno irregolari o sbiadite." Dong Haibo era ansioso quando ha iniziato a studiare. Il suo maestro, Sun Qingqing, era un uomo di poche parole e ogni volta che Dong Haibo diventava impaziente, il suo maestro diceva: "Non avere fretta, mantieni la calma". Sun Qingqing ha affermato che le tre cose più importanti nella formazione di un apprendista sono: in primo luogo, aderire rigorosamente alle procedure operative GMP; in secondo luogo, insegnare all'apprendista passo dopo passo la serie completa di parametri del processo di rivestimento e i punti chiave di controllo; e in terzo luogo, aiutare l'apprendista ad acquisire fiducia e a mantenere una mentalità stabile. Ha elogiato Dong Haibo, dicendo: "È umile e desideroso di imparare, pronto ad accettare nuove procedure e conoscenze, laborioso ed energico". Dong Haibo ricordava le parole del suo mentore. Più tardi, quando divenne caposquadra della squadra di lavorazione degli indumenti e fece da mentore agli stagisti, disse la stessa cosa: "Non avere mai fretta, la fretta porta facilmente a errori". Sun Qingqing è stata ora trasferita al dipartimento di garanzia della qualità, ma ogni volta che passa davanti alla stazione di lavorazione degli indumenti, si ferma comunque a dare un'occhiata. Dong Haibo ha detto: "Il mio mentore ora mi sta supervisionando e le sue aspettative sono ancora più alte di prima". Al posto dei servi, Sun Qingqing e Dong Haibo La staffetta non ha fine. Sun Qingqing e Dong Haibo, maestro e apprendista Song Demin ha affermato che trasmettere competenze non significa solo trasmettere abilità artigianali, ma anche trasmettere responsabilità. Sun Qingqing ha affermato che oltre alle tecniche di rivestimento pratiche, è ancora più importante ereditare uno stile di lavoro rigoroso e pragmatico, un'etica professionale onesta e affidabile e un rispetto per gli standard di produzione farmaceutica. Queste parole si traducono in azioni concrete sulla catena di montaggio: il maestro sta dietro l'apprendista, lo guarda operare, offre una mano, dice cose come "meno" o "non avere fretta". L'apprendista prova ancora e ancora finché le sue mani non ne acquisiscono la sensibilità e i suoi occhi non acquisiscono la precisione. Quindi, l'apprendista inizia ad addestrare i nuovi arrivati, ripetendo le parole che il loro maestro ha detto alla generazione successiva. Sessant’anni fa non esistevano scorciatoie per tramandare questo mestiere; era semplicemente un paio di mani esperte che guidavano un paio di mani non esperte. Sessant'anni dopo, le macchine si sono aggiornate, i laboratori sono cambiati più volte, ma il modo di tramandare il mestiere resta lo stesso: mani esperte insegnano a nuove mani, e l'artigianalità si trasmette al cuore. Sun Qingqing ha dichiarato: "Sono estremamente orgoglioso di partecipare alla celebrazione del 60° anniversario dell'azienda e di essere testimone personale della trasmissione delle tecniche di produzione delle compresse di medicina tradizionale cinese di generazione in generazione". Song Demin lo spiega in modo più semplice: "Trasmettere l'artigianato è molto importante per lo sviluppo a lungo termine dell'azienda". Nessuno ha tenuto traccia specificatamente del giorno in cui ha assunto il turno. Ma tutti ricordavano le parole dette dal loro mentore e la figura in piedi dietro di loro che vegliava su di loro. Tra sessant'anni la catena di montaggio continuerà a girare e il grido di "Maestro" risuonerà ancora. Questa staffetta non ha fine.

Il 21 maggio 2026, una delegazione guidata da Tong Yicai, segretario del comitato del partito dell'Università di Agraria di Jilin, ha visitato Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. per realizzare una campagna speciale per promuovere l'occupazione attraverso visite aziendali e creazione di posti di lavoro. Xu Jiashun, Presidente del Gruppo, e il suo team dirigenziale li hanno accolti calorosamente. Entrare tra le persone: sperimentare l’eredità dell’artigianato e la forza della produzione intelligente Intorno alle 9:00, Tong Yicai, segretario del partito dell'Università di Agraria di Jilin, ha guidato un gruppo di studenti laureandi in Medicina Tradizionale Cinese a visitare l'azienda. Il Presidente e l'Alta Direzione del Gruppo li hanno accolti calorosamente e li hanno accompagnati nella visita del padiglione espositivo dell'azienda. Il manager Chen del Centro marketing ha fornito una vivida introduzione alla storia, alla cultura e ai prodotti principali dell'azienda. Successivamente, i dirigenti universitari hanno visitato il laboratorio di produzione GMP, osservando in prima persona la moderna linea di produzione. Le procedure operative standardizzate, il rigoroso controllo di qualità e la maestria dei dipendenti in prima linea hanno ottenuto elogi da parte degli ospiti universitari. Discussione approfondita: esplorare un nuovo capitolo nell’educazione collaborativa Al termine della visita si è svolto un simposio nella sala conferenze al quinto piano. Il presidente Xu della Renmin Pharmaceutical ha pronunciato il discorso di apertura, accogliendo calorosamente la delegazione dell'Università di Agraria di Jilin e ricordando con affetto la cooperazione amichevole di lunga data tra le due parti. Il presidente Xu ha dichiarato che Renmin Pharmaceutical ha sempre aderito alla filosofia cooperativa di "una partnership, sempre partnership" ed è disposto ad approfondire continuamente la cooperazione con l'università in aree come la coltivazione del talento e la ricerca scientifica, promuovendo congiuntamente lo sviluppo di alta qualità della medicina tradizionale cinese. Il direttore delle risorse umane Li ha fornito un'introduzione dettagliata alla struttura dei talenti dell'azienda e alla direzione del reclutamento. Attualmente, l'azienda conta 18 laureati della Jilin Agricultural University, che svolgono un ruolo fondamentale in posizioni chiave nella produzione, nella ricerca e sviluppo e nella gestione. Renmin Pharmaceutical è disposta a collaborare con l'università per sfruttare appieno le politiche relative ai talenti della città di Changchun e creare un modello di formazione collaborativa tra università e impresa. Nel suo discorso, il segretario del Partito Tong Yicai dell'Università di Agraria di Jilin ha elogiato molto i risultati della cooperazione tra le due parti. Il Segretario Tong ha specificamente menzionato che la Renmin Pharmaceutical ha partecipato attivamente alla revisione del programma di formazione dei talenti dell'università, ha ospitato oltre 300 visite di docenti e studenti all'azienda e ha dato un contributo eccezionale per aiutare i laureati a rimanere e lavorare nella provincia. Ci auguriamo di approfondire ulteriormente la cooperazione in settori quali la formazione congiunta dei talenti, la ricerca scientifica collaborativa e la trasformazione e l’applicazione dei risultati della ricerca. Huang Zhiming, rappresentante dei laureati dell'Università di Agraria di Jilin e tecnico di laboratorio presso il laboratorio centrale, ha espresso la sua gratitudine alla sua alma mater per il suo nutrimento e all'azienda per il suo sostegno, affermando che continuerà a dedicarsi a Renmin Pharmaceutical e a contribuire alla causa della medicina tradizionale cinese. Lavorare insieme per un futuro condiviso: coltivare individui di talento nella medicina tradizionale cinese Questa iniziativa "Visita aziendale ed espansione del lavoro" della Jilin Agricultural University, in visita a Changchun Renmin Pharmaceutical Co., Ltd., non è solo una misura potente da parte dell'università per promuovere l'occupazione dei laureati all'interno della provincia, ma anche un vivido esempio del preciso reclutamento di talenti da parte dell'azienda e dell'approfondimento dell'integrazione tra industria e istruzione. Attraverso le visite di lavoro in loco, gli studenti sono passati dalla conoscenza teorica delle opportunità di lavoro a una chiara comprensione delle stesse dal vivo, colmando il divario tra il campus e il posto di lavoro. Una volta che una partnership, sempre un viaggio. Changchun Renmin Pharmaceutical Co., Ltd. continuerà a sostenere la propria visione aziendale di "Augurare alle persone salute e una vita lunga e felice", lavorando fianco a fianco con l'Università di Agraria di Jilin per coltivare talenti e creare un futuro condiviso sulla strada dell'eredità e dell'innovazione della medicina tradizionale cinese!

Aprile 2026, episodio 2: La storia del marchio del 60° anniversario del gruppo farmaceutico popolare di Changchun Com'è fare lo stesso lavoro dalla giovinezza alla vecchiaia? Miao Guoli ha detto: "Ho dedicato la mia giovinezza alla fabbrica farmaceutica". Su Lili ha detto: "Non potevo sopportare di andarmene; sono qui da così tanti anni, ho sviluppato un attaccamento ad esso." Guo Shuxia ha detto: "Ho lavorato qui da giovane ragazza a vecchia". Liu Yanchun ha detto: "Da addetto al confezionamento a pianificatore della produzione, non cambio lavoro da decenni". Jiang Xiaohua ha detto: "La prosperità del popolo è la mia gloria". Non stavano semplicemente dicendo una frase; stavano parlando degli anni più preziosi della loro vita. Nell'inverno del 1971, la diciannovenne Miao Guoli varca i cancelli della fabbrica farmaceutica popolare di Changchun. A quel tempo, la fabbrica si trovava all’estremità meridionale di Minfeng Street, circondata da terreni agricoli. In inverno, il vento del nord sollevava fiocchi di neve che le bruciavano il viso. È stata assegnata al laboratorio delle compresse, dove il bene più prezioso erano cinque comprimitrici a punzone singolo. Per i successivi trent'anni lasciò lì la sua giovinezza. Nello stesso periodo, Jiang Xiaohua trasportava i prodotti della fabbrica farmaceutica popolare su un treno verde a lunga percorrenza; Su Lili ha imparato a lavorare i materiali medicinali nel laboratorio di pre-lavorazione; Liu Yanchun ha attorcigliato manualmente la carta oleata per confezionare le pillole nel laboratorio delle pillole; e Guo Shuxia hanno sigillato i tappi delle bottiglie con il fuoco nell'officina dei liquidi. Avevano posizioni ed esperienze diverse, ma condividevano un nome comune: People's People. Condividevano anche una convinzione comune: trattare la fabbrica come la loro casa ed esserne orgogliosi. Aprile 2026, episodio 2: La storia del marchio del 60° anniversario del gruppo farmaceutico popolare di Changchun – Dedicare i giovani alla fabbrica farmaceutica Quando Miao Guoli si unì alla fabbrica, questa era ancora nelle fasi iniziali. Senza attrezzature avanzate, facevano affidamento sulle loro mani e sul loro sudore. Ha gestito le presse per compresse nel laboratorio delle compresse, dalle presse a punzone singolo alle presse a 33 punzoni; in seguito, ha lavorato nel laboratorio di pillole per oltre un decennio. "Allora non c'era retribuzione per gli straordinari, ma tutti erano ansiosi di farlo", ha ricordato. Si ricordò di un tempo in cui la fabbrica prese fuoco e i vassoi di legno nell'essiccatoio presero fuoco. La maggior parte degli operai erano donne, ma nessuna di loro esitò. "Alcuni colleghi avevano i bambini all'asilo e si sono precipitati a spegnere l'incendio senza nemmeno prenderli in braccio", ha detto Miao Guoli. "Era proprietà dello Stato; non potevamo semplicemente guardarlo bruciare." Dopo essere andata in pensione, vedeva spesso buone notizie sulla fabbrica sul suo telefono e le condivideva sempre nei suoi Momenti WeChat. "Ho dedicato la mia giovinezza alla fabbrica farmaceutica", ha detto. "I miei sentimenti per la fabbrica sono molto, molto profondi." Su Lili è entrato in fabbrica all'età di 18 anni, responsabile della lavorazione delle erbe medicinali nel laboratorio di prelavorazione. Non poteva comprare materiali medicinali già pronti; doveva farlo da sola: lavaggio, taglio, asciugatura e lavorazione, ogni passaggio richiedeva un rigoroso controllo di qualità. Nella sua mente, la qualità delle erbe era sempre fondamentale: "Le buone erbe fanno una buona medicina". Successivamente, la fabbrica ha introdotto la sua prima macchina per lo stampaggio di pillole ad acqua. "Il giorno in cui è arrivata la macchina, eravamo felicissimi. Non abbiamo chiuso occhio tutta la notte, solo per portare a termine il lavoro." Dopo essere andata in pensione, è stata riassunta per oltre dieci anni. "Non potevo sopportare di andarmene; sono qui da così tanto tempo che mi sono affezionato." Guo Shuxia è entrato in fabbrica nel 1986, sigillando manualmente le bottiglie nell'officina dei liquidi. A quel tempo, producevano pappa reale di ginseng e liquido orale Naoxinshu, 200 flaconi per cassetto, e la produzione giornaliera aumentò da 15 a 24 cassetti. "È stato tutto fatto a mano, sigillando le bottiglie con il fuoco, affidandosi interamente alla velocità della mano." Successivamente sono arrivate le riempitrici semiautomatiche che hanno migliorato l'efficienza, ma i requisiti di qualità non sono mai stati abbassati. Aprile 2026, episodio 2: Storia del marchio del 60° anniversario del gruppo farmaceutico popolare di Changchun: prendere la fabbrica come casa ed essere orgogliosi della fabbrica Jiang Xiaohua è un rappresentante di vendita responsabile della regione di Liaoning. Ritorna a Changchun solo una volta al mese o anche ogni due mesi, viaggiando tra varie città con un treno lento. "Era la prima volta che uscivo e non conoscevo il posto, quindi sicuramente ci sono state delle difficoltà." Ma le difficoltà furono rapidamente superate dagli ordini: i medicinali della Renmin Pharmaceutical furono venduti eccezionalmente bene a livello nazionale. Le compresse di Annao Niuhuang hanno vinto la medaglia d'argento nazionale e Tenghuang Jian Gu Wan e Xingnao Zaizao Wan erano molto richieste. "Non avevamo bisogno di andare in farmacia per promuovere i nostri prodotti; eravamo in contatto diretto con aziende farmaceutiche in varie province e loro volevano acquistare da noi in modo proattivo", ha ricordato. "Grazie alla loro buona efficacia e al riconoscimento da parte dei consumatori, si vendevano rapidamente sugli scaffali. A quei tempi, i lavoratori consideravano la fabbrica la loro casa e ne erano orgogliosi. Mi sentivo particolarmente onorato quando la fabbrica prosperava." Durante la costruzione della fabbrica, gli operai non tornavano a casa dopo il lavoro; mescolavano il fango e fabbricavano mattoni senza lamentarsi. "Quando avevo bisogno di me per lavoro, mangiavo e dormivo in fabbrica e non me ne andavo mai." Liu Yanchun è entrato nella fabbrica nel 1978, iniziando come addetto al confezionamento delle pillole prima di passare alla gestione della produzione. Ha detto: "All'inizio producevamo secondo i piani; in seguito, abbiamo prodotto su richiesta, producendo solo quando ricevevamo ordini". Questo cambiamento ha reso la gestione molto più raffinata: la contabilità dei costi, il controllo dei materiali e la gestione delle date di scadenza sono stati tutti standardizzati passo dopo passo. "Prima, con un'operazione così grande, sprecavamo molto. Successivamente, ogni bottiglia e ogni sacchetto dovevano essere distribuiti rigorosamente; non potevano esserci sprechi." In quegli anni alcuni scelsero di andarsene, ma lei scelse di restare. "Ho un legame emotivo con la fabbrica farmaceutica; non potevo sopportare di andarmene." Ora in pensione, ha ancora infinite cose da dire sulla fabbrica. Aprile 2026, episodio 2: La storia del marchio del 60° anniversario del gruppo farmaceutico popolare di Changchun. I tempi stanno cambiando, ma le nostre aspirazioni originali rimangono invariate. I cinque dipendenti veterani, entrati nello stabilimento tra il 1971 e il 1986, hanno ricoperto posizioni di produzione, vendite e gestione e hanno assistito alla trasformazione di Renmin Pharmaceutical dalle operazioni manuali a quelle automatizzate. Nei ricordi di diversi dipendenti veterani, Tenghuang Jian Gu Wan (una medicina tradizionale cinese) era molto richiesto e scarseggiava, mentre Annao Niuhuang Pian (un'altra medicina tradizionale cinese) vinse la medaglia d'argento nazionale. I prodotti hanno venduto bene in tutto il paese, grazie al loro costante impegno per la qualità. I tempi cambiano, ma la ricerca della qualità da parte delle persone non ha mai vacillato. Generazioni dopo generazioni hanno messo radici qui, trattando la fabbrica farmaceutica come la loro casa e dedicando la loro giovinezza al lavoro. Aprile 2026, episodio 2: La storia del marchio del 60° anniversario del gruppo farmaceutico popolare di Changchun: un tributo a quella generazione, un tributo a questa passione Negli ultimi sessant'anni, la Renmin Pharmaceutical è cresciuta da una fila di bungalow all'estremità meridionale di Minfeng Street a una moderna impresa farmaceutica. Coloro che hanno dedicato la loro giovinezza al Renmin sono andati in pensione o continuano a contribuire. Ciò che hanno lasciato dietro di sé non è solo la tecnologia sulla linea di produzione e la reputazione nella rete di vendita, ma uno spirito: trattare la fabbrica come la propria casa, trascurando il guadagno personale; essere orgogliosi della fabbrica, dare il massimo. Questo spirito è la risorsa più preziosa di Renmin Pharmaceutical negli ultimi sessant'anni. È invisibile e intangibile, eppure è inciso nelle ossa di una generazione e integrato nella qualità di ogni singola pillola. Al termine dell'intervista è stato chiesto ad alcuni dipendenti veterani: cosa vorresti dire ai giovani di oggi? Miao Guoli ha dichiarato: "Spero che apprezzino lo stato attuale di Renmin Pharmaceutical e dedichino la loro vita a contribuire all'azienda". Su Lili ha detto: "Nei prodotti farmaceutici, la sicurezza è fondamentale, seguita dalla qualità. Se le persone sono buone, la medicina sarà buona". Liu Yanchun ha detto: "Accogli il presente, ama il tuo lavoro e fallo bene". Jiang Xiaohua ha detto: "Tratta la fabbrica come casa tua, lavora duro e avrai ragione". Guo Shuxia ha detto: "Spero che i giovani abbiano la spinta per impegnarsi e rendere l'azienda ancora migliore". Queste parole sono la risposta scritta da decenni dalla vecchia generazione di dipendenti Renmin. Oggi il testimone è passato alla nuova generazione. Prendere la fabbrica come casa, essere orgogliosi della fabbrica: questa è la memoria condivisa dei dipendenti Renmin e la radice che è stata tramandata attraverso generazioni di Renmin Pharmaceutical.

Ad aprile, la terra dello Jiangxi è vibrante di primavera, uno scenario di poetica bellezza. Dall'8 all'11 aprile 2026, la divisione di controllo commerciale di Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. ha organizzato meticolosamente un viaggio di studio di quattro giorni nello Jiangxi per i suoi principali clienti della provincia di Hebei. Questo evento ha combinato visite culturali, scenari naturali e educazione rivoluzionaria, offrendo un itinerario ricco e diversificato. Pur apprezzando la bellezza dei paesaggi e del patrimonio culturale della Cina, il tour ha ulteriormente rafforzato il legame tra produttori e distributori e ha immaginato congiuntamente un nuovo progetto di cooperazione. GIORNO 1 Lushan: esplorare i paesaggi culturali mondiali e rivivere eventi storici Il primo giorno del viaggio di studio, il gruppo è arrivato al Monte Lu, un "Paesaggio culturale mondiale" e un "Geoparco mondiale". Il gruppo ha visitato meraviglie naturali come il Lago Ruqin, il Sentiero dei Fiori, la Valle del Broccato e le vette scoscese, sperimentando in prima persona la grandiosità e la bellezza del Monte Lu, noto come "la montagna più bella sotto il cielo". Successivamente, hanno visitato il Museo del Monte Lu (Lulin n. 1), Villa Meilu e il sito della Conferenza del Monte Lu, riflettendo sui tempi che cambiano nell'interazione tra storia e realtà. Quella sera, il gruppo ha soggiornato a Guling Town, a un'altitudine di 1164 metri, passeggiando per questa "città di montagna tra le nuvole" e godendosi la tranquillità e la serenità della vetta del Monte Lu. GIORNO 2 Jingdezhen → Wuyuan: immersione culturale nella capitale della porcellana millenaria e nell'antica città di Xian Gao Il 9 aprile, la squadra è partita da Lushan la mattina. Lungo il percorso, gli istruttori del prodotto della Divisione Controllo Commerciale hanno tenuto una presentazione coinvolgente del prodotto ai clienti sull'autobus, concentrandosi sull'efficacia e sulle applicazioni cliniche di Teng Huang Jian Gu Wan e Juanbi Kangsheng Jiu. I clienti hanno ascoltato attentamente e hanno partecipato attivamente. A mezzogiorno, la squadra è arrivata a Jingdezhen, la "Capitale della Porcellana del Millennio", e ha visitato il Museo della Fornace Imperiale. Qui, hanno sperimentato in prima persona la squisita maestria della porcellana imperiale delle dinastie Ming e Qing, acquisendo una comprensione più profonda della storia e dell'evoluzione della porcellana bianca e blu attraverso il "regno segreto della porcellana bianca e blu" e apprezzando la profonda profondità della cultura tradizionale cinese. In serata, il team si è recato all'antica città di Xiangao a Wuyuan, toccando l'anima dell'architettura in stile Hui tra le sue antiche strade e vicoli. GIORNO 3 Wuyuan → Wangxiangu: una collaborazione da sogno tra Huangling Flower Sea e Cliffside Fairy Valley Il 10 aprile i clienti hanno continuato il loro viaggio nel pittoresco scenario primaverile. Al mattino, il gruppo ha visitato l'area panoramica di Huangling a Wuyuan, dove la città dei fiori era in piena fioritura, con fiori di pesco, fiori di pero, magnolie e fiori di ciliegio che creavano un mare di colori. Il paesaggio unico "prendere il sole autunnale" ha affascinato i clienti. A mezzogiorno passeggiarono lungo il "dipinto a inchiostro" Moon Bay, dove ogni passo rivelava una nuova vista. Sotto il sole al tramonto, i pescatori gettano le reti e le zattere di bambù ondeggiano dolcemente, creando una scena che ricorda un tradizionale dipinto paesaggistico cinese. Alle 15:30, il gruppo è arrivato nel famoso punto panoramico, la Valle Wangxian. L'attività è stata appositamente organizzata per un tour approfondito "diurno e notturno", consentendo ai clienti di entrare nella zona panoramica nelle ore di punta. Dalle scogliere e dai limpidi ruscelli di giorno alle luci abbaglianti e al cielo stellato dopo il tramonto, sembrava un paese fatato, lasciando un'impressione duratura. I clienti hanno anche avuto l'opportunità di assaggiare le prelibatezze locali della valle, assaporando il "gusto dello Jiangxi". GIORNO 4 Nanchang: sulle tracce dei ricordi rossi, scalando le famose torri di Jiangnan L'11 aprile, l'ultima tappa del viaggio di studio è stata Nanchang, la "Città degli Eroi". Al mattino, la squadra ha visitato con riverenza il Museo della Rivolta del 1° agosto, rivivendo quel magnifico periodo della storia rivoluzionaria e apprezzando lo spirito combattivo dei predecessori rivoluzionari. Durante il viaggio in autobus verso le attrazioni, gli istruttori dei prodotti della Divisione Controllo aziendale hanno continuato a condividere le informazioni sui prodotti con i clienti, concentrandosi sui vantaggi unici e sulle popolazioni adatte delle pillole Yangyin Zhenjing e delle pillole schiarenti Dendrobium Nobile, aiutando i clienti ad acquisire una comprensione più profonda del valore clinico dei prodotti. Nel pomeriggio, tutti sono saliti al Padiglione Tengwang, la più alta delle tre famose torri a sud del fiume Yangtze, apprezzando lo straordinario fascino della cultura cinese dei padiglioni attraverso le sue linee senza tempo: "Il sole al tramonto e l'oca selvatica solitaria volano insieme; l'acqua autunnale si fonde con il vasto cielo". Un viaggio di quattro giorni ha attraversato il Jiangxi settentrionale e centrale, dalla città di montagna avvolta dalle nuvole in cima al Monte Lu alle fornaci millenarie di Jingdezhen; dai vibranti mari di fiori della città imperiale di Wuyuan alla dimora sulla scogliera della valle di Wangxian; dagli spari rossi del 1° agosto a Nanchang alla grandiosità senza tempo del Padiglione Tengwang. Lungo il percorso si intrecciano scenari mozzafiato ed esperienze arricchenti, la storia e il presente dialogano. La Divisione di Controllo Commerciale del Gruppo Farmaceutico Changchun Renmin estende la sua sincera gratitudine ai suoi partner dell'Hebei per questo viaggio di studio meticolosamente pianificato nello Jiangxi. Il viaggio può finire, ma l’amicizia è sconfinata. In futuro, il gruppo farmaceutico Changchun Renmin continuerà a lavorare fianco a fianco con i suoi partner, condividendo paesaggi più belli, intraprendendo viaggi più lunghi insieme e scrivendo insieme un nuovo capitolo di reciproco vantaggio e cooperazione vantaggiosa per tutti.

Il 13 aprile, la Wuzhen Health Conference 2026 ha raggiunto un momento glorioso con l'annuncio ufficiale del "Premio West Lake per figure eccezionali nell'industria farmaceutica cinese". Il signor Xu Kaizhang, direttore generale del gruppo farmaceutico Changchun Renmin, ha vinto il "Premio West Lake per figure eccezionali nell'industria farmaceutica cinese" per le sue eccezionali capacità di gestione aziendale e il suo fermo impegno nell'eredità e nell'innovazione della medicina tradizionale cinese. Il "Premio West Lake per le figure eccezionali dell'industria farmaceutica cinese" si concentra sugli imprenditori intraprendenti e pragmatici dell'industria farmaceutica cinese. Il premio valuta in modo completo gli individui sulla base di molteplici dimensioni, tra cui l’influenza del settore, la pianificazione strategica e la responsabilità sociale, e gode di un’elevata visibilità all’interno del settore. Il premio del signor Xu Kaizhang non è solo una piena affermazione della sua visione strategica, saggezza gestionale e senso di responsabilità, ma anche la migliore risposta all'adesione del Gruppo Farmaceutico Popolare di Changchun alla filosofia di "rettitudine e integrità nella realizzazione di prodotti di alta qualità", rendendo visibile chi persevera e dando voce a chi lavora duro. Questo onore non è solo un riconoscimento degli sforzi passati ma anche un’aspettativa per i progressi futuri. Il Gruppo farmaceutico Changchun Renmin continuerà a essere radicato nel campo della medicina e della salute tradizionale cinese, adempiendo al proprio impegno aziendale di "Buona medicina cinese fatta dalle persone", realizzando meticolosamente ogni prodotto, conquistando la fiducia del mercato con la qualità e salvaguardando la salute delle persone con responsabilità. In futuro, il Gruppo continuerà a lavorare fianco a fianco con i suoi partner per portare prodotti sanitari di alta qualità a ogni famiglia, avanzando costantemente attraverso l’eredità e l’innovazione e contribuendo con la forza delle “persone” a una Cina sana.

Il 3 aprile 2026 si sono tenute la conferenza municipale di Changchun per la promozione dello sviluppo di alta qualità delle imprese del "15° piano quinquennale" e la terza sessione plenaria della settima federazione delle imprese di Changchun. Alla conferenza, Xu Kaizhang, direttore generale del Changchun People's Pharmaceutical Group Co., Ltd., è stato insignito del titolo di "Imprenditore eccezionale della città di Changchun nel 2025". Questa selezione ha coperto diversi settori chiave in tutta la città e gli imprenditori selezionati hanno dimostrato prestazioni eccezionali nella gestione aziendale, nello sviluppo industriale e nella responsabilità sociale. Il ricevimento di questo onore da parte del direttore generale Xu Kaizhang non è solo un alto riconoscimento del suo contributo personale alle operazioni commerciali, alla leadership del settore e alla promozione dello sviluppo economico locale, ma dimostra anche pienamente la responsabilità e lo stile degli imprenditori nella nuova era. Essendo un'azienda profondamente radicata nel campo della medicina tradizionale cinese da molti anni, Changchun Renmin Pharmaceutical ha sempre aderito alla sua aspirazione originale e promosso costantemente l'innovazione tecnologica e il miglioramento industriale. Il direttore generale Xu, basandosi sulla situazione attuale dell'azienda, si è concentrato sulle attività principali e ha esercitato continuamente sforzi nell'ottimizzazione dei processi, nel controllo della qualità e nell'espansione del mercato, integrandosi attivamente nello sviluppo complessivo dell'industria farmaceutica e sanitaria della città e fornendo un forte supporto per lo sviluppo di alta qualità dell'economia locale. In futuro, Changchun Renmin Pharmaceutical continuerà ad approfondire il campo della medicina tradizionale cinese, a sostenere l'integrità e l'innovazione e a dimostrare la propria responsabilità aziendale nella rivitalizzazione e nello sviluppo di Changchun.

Conferenza Xiding, 25-29 marzo Il 26 marzo, la Conferenza Xiding del 2026 si è aperta in grande stile presso il Longemont Convention Center di Huzhou, nello Zhejiang. Il gruppo farmaceutico Changchun Renmin ha presentato i suoi marchi principali, tra cui "Laojunlu®" e "Tongkexin®", presso lo stand J11. A questo evento di settore che ha riunito le élite del settore sanitario nazionale, l'azienda ha fatto una brillante apparizione con il suo profondo impegno nel "realizzare prodotti di alta qualità con integrità e condotta retta". Dall'inizio dell'evento, lo stand farmaceutico di Changchun Renmin è stato pieno di visitatori e commercianti, creando un'atmosfera vivace per le trattative commerciali. I dirigenti senior dell'azienda farmaceutica erano sul posto, spiegando con entusiasmo e professionalità i principali vantaggi dei loro prodotti, fornendo risposte precise e sicure. Si sono impegnati in approfondite discussioni individuali con i decisori degli acquisti delle 100 principali catene di farmacie a livello nazionale e a livello di distretto e contea, ottenendo elogi unanimi da parte dei loro clienti. Dalle farmacie tradizionali alle piattaforme emergenti di e-commerce private, Renmin Pharmaceutical si collega precisamente a canali di alta qualità con un approccio aperto e vantaggioso per tutti, accumulando slancio per l'espansione sul mercato dei suoi due marchi principali, "Laojunlu®" e "Tongkexin®", nel 2026. Il signor Xu ha accettato un'intervista esclusiva con "medicalFigures" Durante la fiera, il signor Xu, direttore generale del Gruppo, è stato invitato a rilasciare un'intervista in loco a "medicalFigures", un media verticale incentrato sull'industria farmaceutica e sanitaria. Presso lo stand J11, il signor Xu si è impegnato in discussioni approfondite con i media su argomenti quali la strategia principale dell'azienda, il valore della differenziazione del prodotto e i vantaggi derivanti dalla partecipazione alla conferenza Xiding di quest'anno, trasmettendo ulteriormente la filosofia del marchio Renmin Pharmaceutical di "Buona medicina cinese fatta dalle persone" e la sua ferma fiducia nell'espansione del mercato della catena. La Conferenza Xiding 2026, tenutasi dal 25 al 29 marzo La Conferenza Xiding 2026, tenutasi dal 25 al 29 marzo, è ancora in pieno svolgimento. Prima del 29 marzo, il gruppo farmaceutico Changchun Renmin attende la vostra visita allo stand J11 del centro conferenze Huzhou Longzhimeng. Invitiamo sinceramente partner provenienti da tutto il Paese a visitare e discutere nuove opportunità per lo sviluppo della medicina tradizionale cinese di alta qualità e a lavorare insieme per contribuire alla salute delle persone!

Il 14 gennaio 2026, si è tenuta a Changchun la conferenza annuale di lavoro di marketing della Divisione di Controllo Commerciale del Gruppo Farmaceutico Popolare di Changchun. Questa conferenza ha come tema "Sostenere l'Ortodossia nel 60esimo anno · Intraprendere un nuovo capitolo con 'Teng'". Guerrieri del marketing provenienti da tutte le province e regioni del paese si sono riuniti per accumulare saggezza attraverso la riflessione, chiarire i loro percorsi con una visione lungimirante e intraprendere insieme un viaggio di nuovo anno di lotta. L'incontro si è aperto in un'atmosfera solenne e calorosa. I partecipanti hanno guardato insieme il filmato promozionale aziendale e il filmato di sintesi annuale 2025. Attraverso la narrazione video, tutti non solo hanno sentito il profondo accumulo di sviluppo aziendale, ma hanno anche rivissuto le scene vivide della lotta dell'anno scorso. Nel processo di mostrare l’eredità culturale e registrare le impronte della crescita, le due immagini hanno trasmesso al pubblico la forza di andare avanti e hanno anche condensato una ferma convinzione nel continuare ad andare avanti. Il direttore generale del gruppo, il signor Xu, è salito sul palco per tenere un discorso. Con una voce calda e risoluta, ha rivolto saluti sinceri al team di controllo commerciale, che ha navigato costantemente attraverso le maree del mercato nell'ultimo anno, e ha elogiato molto la resilienza e la saggezza del team. Il grande piano strategico è stato sviluppato e il viaggio del duro lavoro sta per iniziare. Dopo aver chiarito la direzione, il signor Zhang, direttore generale della divisione di controllo commerciale, è salito sul palco e ha guidato tutti i suoi colleghi a rivedere le impronte degli alti e bassi dell'anno passato e ad attendere con ansia la visione di sviluppo per il nuovo anno. In un linguaggio condensato e potente, il signor Zhang ha delineato i passi concreti del dipartimento commerciale per avanzare costantemente nel mercato turbolento. Dietro ogni serie di dati c'è la luce della battaglia notturna del team; dietro ogni svolta c'è l'impronta di un duro lavoro ripetuto in prima linea nel marketing. Questa trascrizione è piena del sudore e della saggezza degli sforzi. Il manager Wang, il product manager della Divisione Controllo Commerciale, è salito sul palco per dare un'interpretazione professionale del prodotto principale Garcinia Cambogia Jiangu Pills. Ha sistematicamente individuato i vantaggi tecnici e il valore clinico degli standard di qualità del prodotto aggiornati, combinati con la realtà del mercato, e ha condiviso strategie di promozione approfondite. Questa solida condivisione infonde fiducia professionale nel team in prima linea, contribuendo a trasformare i vantaggi del prodotto in slancio di mercato. Dopo il potenziamento professionale del prodotto, l'incontro è entrato nell'integrazione della vera saggezza di combattimento. Hanno condiviso a turno i capi di ciascuna provincia e regione. Che si tratti della coltivazione intensiva di operazioni terminalistiche raffinate o dell'esplorazione attiva di modelli di innovazione di canale; che si tratti della pianificazione precisa delle attività in primo piano o dell'esecuzione efficiente della collaborazione di squadra, ogni condivisione condensa una visione profonda del mercato e saggezza pratica. La condivisione totale non è solo trasmissione di esperienze, ma anche risonanza di idee. Cerimonia di premiazione L'incontro è poi passato all'emozionante cerimonia di premiazione, in cui le persone con prestazioni eccezionali nel 2025 sono state solennemente onorate. La presentazione del "Premio al raggiungimento degli obiettivi delle compresse fredde di Four Seasons" e del "Premio al raggiungimento degli obiettivi delle pillole di Tenghuang Jiangu" non solo ha riconosciuto le prestazioni eccellenti, ma ha anche celebrato lo spirito di impegno. A questo punto, la conferenza di lavoro di marketing del 2026 della divisione di controllo aziendale si è conclusa con successo in un’atmosfera edificante. Si è trattato di un incontro di schieramento che ha raccolto consenso e chiarito la direzione, nonché un incontro di mobilitazione che ha affinato le competenze, dato potere agli individui e sollevato il morale. Il chiaro appello per il nuovo viaggio è risuonato. Tutti i membri della Divisione di Controllo Aziendale salperanno sicuramente con il consenso e la forza forgiati in questo grande evento come vele e con lo spirito di "sostenere i fondamentali pur perseguendo l'innovazione" come timone. Affronteranno i venti e le onde, andranno avanti con determinazione e insieme comporranno un nuovo glorioso capitolo nello sviluppo balzante della Divisione di Controllo Aziendale, presentando la più clamorosa canzone di successo per la celebrazione del 60° anniversario di Renmin Pharmaceutical.

Buona fortuna per l'Anno del Cavallo La primavera è giusta e l'arruolamento è emozionante. Il 26 febbraio 2026, la Festa del Capodanno Lunare dell'Anno del Cavallo non si è dissipata. I dipendenti del Gruppo farmaceutico popolare di Changchun Pharmaceutical Co., Ltd. si sono riuniti con gioia e risate. Il signor Xu, direttore generale del gruppo, si è messo in mezzo a tutti e ha distribuito personalmente buste rosse piene di benedizioni ai dipendenti dell'azienda farmaceutica, accumulando forze per il nuovo viaggio che sta per iniziare in pieno. Quest'anno coincide con il 60° anniversario della fondazione del gruppo. Gli anni gloriosi di Yijiaozi hanno reso la benedizione di questo nuovo anno ancora più profonda. Buona fortuna per l'inizio del lavoro Durante la consegna delle buste rosse, il signor Xu ha inviato gli auguri di buon anno a tutti i dipendenti dell'azienda farmaceutica, incoraggiando tutti a lavorare sodo e ad ottenere grandi risultati nel nuovo anno. Dopo aver ricevuto le buste rosse piene di benedizioni, i dipendenti sono stati molto incoraggiati e hanno espresso che avrebbero basato le loro posizioni con pieno entusiasmo, sarebbero andati avanti e avrebbero utilizzato le loro eccezionali prestazioni per aggiungere gloria al nuovo capitolo del gruppo. Attraverso sessant'anni di perseveranza tra prove e tribolazioni, un nuovo capitolo si apre nell'anno di Bingwu. Possano tutti usare il "rosso" delle buste rosse di oggi per riflettere il "fiorire" dei loro sforzi durante tutto l'anno, spronando i cavalli e schioccando le fruste per cavalcare lo slancio verso l'alto, componendo insieme uno splendido foglio di risposte per il 2026!

La marea primaverile si solleva in avanti, inaugurando un nuovo viaggio, costruendo nidi per attrarre e raccogliere individui di talento. Recentemente, Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. è stata ufficialmente approvata per istituire la "Changchun College Student Training Base". Il 3 febbraio 2026 si è tenuta presso l’azienda la cerimonia di premiazione. Una delegazione del gruppo leader del lavoro sui talenti del comitato municipale del partito di Changchun ha visitato la Changchun Renmin Pharmaceutical per ispezione e guida e ha presentato la targa per la base di formazione, segnando un significativo passo avanti per l'impresa nell'approfondimento dell'integrazione tra industria e istruzione e al servizio della coltivazione dei talenti locali. Durante la cerimonia, il gruppo dirigente, accompagnato dal signor Li, direttore delle risorse umane, ha visitato la sala espositiva dell'azienda, il laboratorio centrale e le aree di supporto abitativo sul posto per saperne di più sulla produzione e il funzionamento dell'azienda, sulla ricerca scientifica e sull'innovazione e sulla costruzione del sistema dei talenti e per valutare i risultati dell'azienda nella costruzione di piattaforme di formazione e nella coltivazione di giovani talenti. Dare una valutazione positiva dell'efficacia. Il talento è il motore principale dello sviluppo aziendale. L'azienda farmaceutica popolare di Changchun ha sempre attribuito grande importanza alla formazione dei talenti e alla cooperazione scuola-impresa. Per garantire la qualità della formazione, l'azienda è dotata di strutture hardware perfette: tra cui un moderno laboratorio di oltre 1.600 metri quadrati, un appartamento standardizzato che può ospitare più di 200 persone e una mensa per il personale che può ospitare 600 persone contemporaneamente, offrendo buone condizioni di apprendimento e di vita agli stagisti. In termini di meccanismo di gestione, l'azienda ha costruito un solido sistema di gestione dei tirocini, implementato un sistema di orientamento dei tutor "uno a uno", promosso la profonda integrazione delle conoscenze professionali e delle abilità pratiche e fornito opportunità di fidelizzazione e canali di sviluppo professionale per stagisti eccezionali. Il successo dell'approvazione della base di formazione è inseparabile dall'attenta guida e dal forte sostegno del Gruppo dirigente del lavoro sui talenti del Comitato municipale del partito di Changchun (Ufficio municipale dei servizi per i talenti). Negli ultimi anni, la città di Changchun ha lanciato continuamente una serie di politiche di sostegno ai talenti, attribuisce grande importanza all'introduzione e al mantenimento dei giovani talenti e fornisce una solida garanzia politica e un buon ambiente affinché le imprese possano coltivare i talenti. In questo processo, il dipartimento delle risorse umane dell'azienda ha risposto attivamente, ha preso l'iniziativa di connettersi, ha compreso accuratamente la direzione politica e ha completato in modo efficiente la dichiarazione e la preparazione della base, riflettendo le capacità di implementazione professionale e lo spirito di collaborazione attiva, che ha svolto un ruolo importante nel regolare atterraggio della base.

Il 13 e 14 gennaio 2026, ha avuto inizio a Changchun la "Conferenza sull'empowerment service · Dabo Forum (Heilongjiang, Jilin, Liaoning) Summit" organizzata dal Comitato professionale per la circolazione farmaceutica dell'Associazione cinese dei medicinali senza prescrizione. Il gruppo farmaceutico Changchun Renmin, in qualità di rappresentante delle imprese farmaceutiche locali, ha partecipato all'evento di settore, mettendo in mostra la propria forza presso lo stand P26. Non solo ha dimostrato le capacità dei suoi prodotti principali, ma ha anche vinto il "Premio Impresa di Cooperazione Strategica", offrendo prestazioni impressionanti in mezzo all'ondata di innovazione nella vendita al dettaglio di prodotti farmaceutici. Il Dabo Forum, dal tema "Definire congiuntamente un nuovo panorama per la crescita della vendita al dettaglio farmaceutica", ha riunito esperti del settore, aziende farmaceutiche di marca ed élite delle catene di farmacie del nord-est per concentrarsi su temi scottanti come l'interpretazione delle politiche, il miglioramento delle categorie e le operazioni digitali. Presso lo stand P26, il Changchun Renmin Pharmaceutical Group ha presentato oltre 10 serie di medicinali brevettati tradizionali cinesi, compresi quelli per raffreddore/apparato respiratorio, reumatismi e lesioni ossee e integratori tonici. Radicato in formule e metodi antichi e aggiornato attraverso le moderne innovazioni della tecnologia farmaceutica, l'esposizione ha attirato numerosi partecipanti che si sono fermati per informarsi. L'entusiasmo per lo scambio in loco ha continuato a crescere, con molti responsabili degli acquisti di catene di farmacie che hanno espresso intenzioni di cooperazione sul posto, ponendo solide basi per la successiva espansione del canale. Durante il forum, il gruppo farmaceutico Changchun Renmin è stato insignito del "Premio aziendale per la cooperazione strategica" per il suo impegno approfondito a lungo termine e i contributi collaborativi nel settore della vendita al dettaglio di prodotti farmaceutici. Questo onore non rappresenta solo il riconoscimento da parte del settore dell'influenza del marchio dell'azienda, ma evidenzia anche il suo ruolo proattivo nel promuovere la co-costruzione dell'ecosistema regionale di vendita al dettaglio farmaceutico. In quanto azienda farmaceutica locale di Changchun, Changchun Renmin Pharmaceutical è sempre stata profondamente radicata nel nord-est della Cina, estendendo al tempo stesso la sua influenza in tutto il paese. Approfittando del Dabo Forum, non solo mette in mostra la propria forza aziendale e si connette con le risorse del settore, ma utilizza anche il premio come nuovo punto di partenza per intraprendere un nuovo capitolo di approfondita collaborazione con i partner nell'ecosistema della vendita al dettaglio farmaceutica. Successivamente, continuerà a concentrarsi sull’innovazione dei prodotti e sul potenziamento dei canali per aiutare il settore a raggiungere una crescita di alta qualità.

Il 14 gennaio 2026, si è tenuta a Changchun la conferenza annuale di lavoro di marketing della Divisione di controllo commerciale del Gruppo farmaceutico popolare di Changchun. Il tema di questo incontro è "Shou Zheng Jiazi·'ten' Kai Xinzhang". Soldati di marketing provenienti da tutte le province e regioni del paese si sono riuniti per accumulare saggezza in retrospettiva, chiarire il percorso nella lungimiranza e iniziare insieme la lotta del nuovo anno. Il signor Xu, direttore generale del gruppo, è salito sul palco per tenere un discorso. Con voce calda e ferma, ha rivolto i suoi sinceri saluti al team di controllo commerciale che ha costantemente avanzato nell'onda del mercato nell'ultimo anno e ha espresso grandi elogi per la resilienza e la saggezza mostrate dal team. Il grande piano strategico è stato sviluppato e il viaggio del duro lavoro sta per iniziare. Dopo aver chiarito la direzione, il signor Zhang, direttore generale della divisione di controllo commerciale, è salito sul palco e ha guidato tutti i suoi colleghi a rivedere le impronte degli alti e bassi dell'anno passato e ad attendere con ansia la visione di sviluppo per il nuovo anno. In un linguaggio condensato e potente, il signor Zhang ha delineato i passi concreti del dipartimento commerciale per avanzare costantemente nel mercato turbolento. Dietro ogni serie di dati c'è la luce della battaglia notturna del team; dietro ogni svolta c'è l'impronta di un duro lavoro ripetuto in prima linea nel marketing. Questa trascrizione è piena del sudore e della saggezza degli sforzi. Il manager Wang, product manager della Divisione Controllo Commerciale, è salito sul palco per condurre un'interpretazione professionale del prodotto principale della Garcinia Cambogia. Ha sistematicamente individuato i vantaggi tecnici e i valori clinici degli standard di qualità del prodotto aggiornati, combinati con l'attuale situazione del mercato, e ha condiviso strategie di promozione approfondite. Questa solida condivisione di contenuti ha infuso fiducia professionale nel team di prima linea e ha contribuito a trasformare i vantaggi del prodotto in slancio per il mercato. Dopo il potenziamento professionale del prodotto, l'incontro è entrato nell'integrazione della vera saggezza di combattimento. Hanno condiviso a turno i capi di ciascuna provincia e regione. Che si tratti della coltivazione intensiva di operazioni terminalistiche raffinate o dell'esplorazione attiva di modelli di innovazione di canale; che si tratti della pianificazione precisa delle attività in primo piano o dell'esecuzione efficiente della collaborazione di squadra, ogni condivisione condensa una visione profonda del mercato e saggezza pratica. La condivisione totale non è solo trasmissione di esperienze, ma anche risonanza di idee. Cerimonia di premiazione L'incontro è poi entrato in un'emozionante cerimonia di premiazione e le persone eccezionali nel 2025 sono state solennemente riconosciute. L'assegnazione del "Four Seasons Cold Tablets Indicator Completion Award" e del "Garcinia Cambogia Pill Indicator Completion Award" non è solo un'affermazione di prestazioni eccezionali, ma anche un tributo allo spirito di lotta. A questo punto, la conferenza annuale di lavoro di marketing 2026 della Divisione Controllo commerciale si è conclusa con successo in un'atmosfera allegra. Si tratta di un incontro di schieramento che raccoglie consenso e chiarisce la direzione, così come un incontro di mobilitazione che potenzia le spade e solleva il morale. Il clacson del nuovo viaggio è stato suonato e tutti i controllori commerciali prenderanno sicuramente il consenso e la forza raccolti in questo evento come la vela, e lo spirito di "integrità e innovazione" come il timone, cavalcheranno il vento e le onde, andranno avanti e scriveranno insieme un nuovo brillante capitolo dello sviluppo balzante della divisione di controllo commerciale, per l'industria farmaceutica popolare. Jiazi Zhiqing presenta la canzone trionfante più forte e più forte!

Il 13 gennaio 2026, si è tenuta in grande stile a Changchun la conferenza nazionale di marketing dal tema "Sostenere l'Ortodossia nel sessantesimo anno · Intraprendere un nuovo capitolo nell'era delle nuvole" per la divisione aziendale Huangying del gruppo farmaceutico Changchun Renmin. La conferenza ha riunito le élite del marketing di varie province e regioni del Paese per impegnarsi in discussioni approfondite sulle strategie di mercato, sulla promozione dei prodotti e sul team building, con l’obiettivo di riassumere i risultati del 2025, implementare compiti chiave per il 2026 e spingere congiuntamente lo sviluppo del business della divisione aziendale di Huangying a un nuovo livello. L'incontro si è aperto in un'atmosfera solenne e calorosa. Il signor Xu, direttore generale del gruppo, ha tenuto un discorso. Ha incoraggiato tutti gli esperti di marketing a mantenere il loro elevato spirito combattivo, a creare nuovi traguardi nel nuovo viaggio nel 2026 e a contribuire con maggiore valore allo sviluppo del gruppo. All'ordine del giorno dell'incontro mattutino sono saliti sul palco uno dopo l'altro i capi dipartimento di varie province e regioni del paese, concentrandosi su questioni fondamentali come lo sviluppo del mercato, il servizio clienti e il team building. Condivisione approfondita e saggezza in collisione. Queste azioni condensano la cristallizzazione della saggezza di vari team regionali, sia il pensiero strategico all'avanguardia che i dettagli di implementazione; non solo mostrano il caratteristico stile di gioco regionale, ma riflettono anche la disposizione sistematica di una partita a scacchi in tutto il paese. Dietro ogni caso c'è il sudore della squadra che lotta giorno e notte, e ogni svolta condensa la saggezza del mercato. Queste preziose esperienze pratiche non solo hanno fornito una ricchezza di riferimenti per i partecipanti, ma hanno anche dimostrato la professionalità e lo spirito pionieristico del team di marketing di Huang Ying, iniettando un flusso costante di energia innovativa nello sviluppo di alta qualità dell'impresa. L'agenda del pomeriggio si concentra sul miglioramento professionale e sulla pianificazione strategica, dando nuovo slancio allo sviluppo delle capacità del team e al lavoro annuale. Il manager Chen, product manager del market center, ha condotto una formazione sistematica sulla conoscenza del prodotto. Questa formazione ha rafforzato la professionalità del personale in prima linea, migliorato il livello di specializzazione nell'esecuzione del mercato e fornito un solido supporto nella conoscenza del prodotto per l'espansione del mercato in varie regioni. Il signor Qi, direttore generale della business unit di Huang Ying, è salito sul palco per realizzare l'implementazione strategica del 2026. Ha sottolineato che, pur aderendo all'intento originario della qualità, dobbiamo rimodellare lo stile di gioco del mercato con un pensiero innovativo; sulla base dell'eredità di un'eccellente esperienza, dobbiamo aprire una nuova situazione con il coraggio di cambiare. Infine, ha incoraggiato tutti gli operatori di marketing a ricominciare con una mentalità a rendimento zero, ad affrontare le sfide con uno spirito di duro lavoro e a lavorare insieme per creare un nuovo capitolo nello sviluppo del marchio Huangying. Alla cerimonia annuale di gloria, una grandiosa ed entusiasta cerimonia di encomio ha preso il via in modo brillante. Le eccezionali squadre regionali nel 2025 si sono vestite di gloria e sono salite sul palco per ricevere premi, diventando il centro dell'attenzione del pubblico. Con lo slancio di un progresso infinito, hanno condensato la maestosa sinergia del coordinamento regionale; con le loro prestazioni solide e accattivanti, hanno dimostrato il comportamento eccezionale dei leader; sono determinati ad attaccare duramente e ad affrontare le difficoltà, e con la vera natura dell'esercito di ferro che osa combattere duramente e può vincere battaglie, stanno rosicchiando il nucleo dell'esercito di ferro. Il prossimo è un altro "osso duro"; galoppano nel vasto mercato, prendono l'innovazione come lancia e il servizio come scudo e scrivono la pagina successiva di un magnifico capitolo dei tempi. Il "Ten Thousand Horses Galloping Award", il "Jinge Iron Horse Award", il "Prancing Horse Whip Award" e altri premi non sono solo il miglior encomio per il loro duro lavoro svolto nell'ultimo anno, ma anche l'ardente aspettativa per loro di creare brillantezza in futuro. Questo incontro non è solo una sintesi dell'esperienza e l'implementazione della strategia, ma anche una direzione chiara e una raccolta di energia cinetica. Nel 2026, la Divisione Huangying continuerà ad aderire all'orientamento al mercato e al cliente, a promuovere continuamente l'innovazione dei prodotti e l'aggiornamento dei modelli e a collaborare con il team di marketing nazionale per contribuire maggiormente allo sviluppo complessivo dell'azienda e creare congiuntamente un nuovo capitolo nello sviluppo del business!

Le stagioni cambiano e ogni giorno si aprono nuovi capitoli. 10 gennaio 2026, "Sostenere la tradizione, un nuovo capitolo inizia tra sessant'anni" Si è tenuta in grande stile la conferenza di marketing 2026 della società medica del gruppo farmaceutico Changchun Renmin. Il Presidente Xu del Gruppo, il Direttore Generale Xu del Gruppo, il Vice Direttore Generale Chen dell'Azienda Farmaceutica, ospiti appositamente invitati del Gruppo, direttori generali di varie divisioni aziendali, capi di vari dipartimenti funzionali e tutti i dipendenti si sono riuniti per riassumere i passi avanti compiuti nel 2025, delineare il progetto di sviluppo per il 2026 e intraprendere insieme un magnifico nuovo capitolo nel viaggio del 60° anniversario dell'azienda. All'inizio dell'incontro, tutti i partecipanti hanno guardato il video promozionale della revisione annuale con il tema “2025 Momento saliente del mio popolo”. Il film presenta in modo vivido le scene commoventi di persone che aderiscono alla professionalità, vanno contro tendenza e lavorano insieme per affrontare le difficoltà tra i cambiamenti del settore nell'ultimo anno. Ogni piccola svolta, ogni collaborazione tra team e ogni riconoscimento da parte dei clienti, come scintille, convergono in una calda luce che illumina il futuro e infonde anche la fiducia necessaria per andare avanti con calma nel viaggio verso il 2026. Il direttore generale Xu del Gruppo è salito sul palco per tenere un discorso importante. Nel momento storico del 60° anniversario dell'azienda, ha sottolineato la necessità di aderire alla filosofia di sviluppo che mira a sostenere i principi fondamentali e allo stesso tempo ad aprire nuove strade. Con un funzionamento stabile come pietra angolare, potenziamo profondamente l'intero processo aziendale con tecnologia intelligente, ci concentriamo sul miglioramento delle tecnologie chiave e degli standard professionali e diamo uno slancio sostenuto all'impresa nel suo nuovo ciclo di sviluppo. Questa guida strategica ha creato un consenso sullo sviluppo e ha lanciato un forte appello ad andare avanti per aprire un nuovo capitolo. Quest'anno, l'azienda ha realizzato in modo innovativo ed esclusive bandiere da battaglia su misura per ciascuna divisione aziendale, integrando l'essenza del marchio, il patrimonio del prodotto e lo spirito di squadra in una rappresentazione visiva compatta, costruendo così un totem strategico visualizzato. Sotto la solenne testimonianza di queste bandiere di battaglia, i capi di ogni divisione aziendale, attingendo ai risultati passati e guardando avanti agli sforzi futuri, hanno elaborato i loro pensieri strategici e i percorsi di attuazione per lo sviluppo annuale. Nel 2025, la Divisione Clinica continuerà a consolidare le basi di valore dello sviluppo aziendale con una profonda accumulazione e una prudente esplorazione del mercato. Si prevede che in futuro la Divisione Clinica sfrutterà ulteriormente il suo potenziale principale e continuerà a progredire nell'approfondimento professionale e nell'innovazione dei modelli. Nella simbiosi tra eredità e innovazione, la business unit di Huang Ying sta rimodellando il valore dei marchi classici nel tempo. Nel viaggio futuro, attendiamo con impazienza la visione più lungimirante e il pensiero più integrato del team per infondere vitalità duratura al marchio del gruppo. Quando la marea è piatta, usa un'attenta pianificazione per accumulare la capacità di andare avanti; quando si alza il vento, affidatevi alla professionalità per controllare costantemente l’andamento degli affari. Guardando al fronte, attendiamo con impazienza che la divisione di controllo commerciale accompagni l'azienda in avanti con fermezza e ad un ritmo più deciso. La divisione boutique di Sinopharm aderisce a un atteggiamento rigoroso nei confronti dell'artigianato tradizionale e integra la garanzia della qualità con le esigenze contemporanee. Entrando in un nuovo capitolo dell'eredità, il team continuerà a rinnovare la connotazione tradizionale con lo spirito dell'ingegno. La New Drug Division, in qualità di apripista, ha esaurito un'accelerazione impressionante sui binari chiave. La strada da percorrere è iniziata e il viaggio è prospero. Attendo con ansia il continuo entusiasmo e la tenacia di questo team per aprire uno spazio più ampio di crescita per l'azienda in futuro. Con un atteggiamento aperto e collaborativo, la Divisione delle Agenzie Generali ha intrecciato con cura una rete cooperativa di simbiosi e prosperità comune. Si è aperto un nuovo capitolo di collaborazione. Attendo con impazienza che la divisione Agenzia generale e i suoi partner dipingano un nuovo quadro di cooperazione vantaggiosa per tutti con livelli più ricchi. Con un senso del mercato dinamico e strategie aziendali flessibili e innovative, la Divisione China Merchants continua ad esplorare nuove aree di crescita. In futuro, il team esplorerà attivamente i percorsi emergenti con intuizioni più precise ed esecuzione più efficiente, e scriverà insieme un nuovo capitolo di sviluppo. In un momento importante del processo della conferenza, Renmin Pharmaceutical ha inaugurato un momento strategico: è stato ufficialmente istituito il Ministero del commercio elettronico. Il signor Li, direttore delle risorse umane del gruppo, ha letto i documenti dell'istituzione e il signor Chen, vicedirettore generale dell'azienda farmaceutica, ha consegnato al ministro Yan del Ministero del commercio elettronico una bandiera di battaglia che simboleggia il nuovo viaggio verso la digitalizzazione. Questo banner, che combina il background tradizionale dell'impresa con gli elementi di innovazione scientifica e tecnologica, mostra la ferma determinazione dell'industria farmaceutica popolare ad esplorare nuovi canali di e-commerce farmaceutico con tecnologie innovative. Il ministro Yan ha poi condiviso la pianificazione strategica e lo spirito combattivo di squadra del Ministero del commercio elettronico, e una nuova forza digitale è ufficialmente salpata. In un momento importante in cui il nuovo percorso di sviluppo aziendale è completamente avviato, anche vari dipartimenti funzionali, come pietra angolare del costante funzionamento dell'impresa, hanno mostrato nuove idee di sviluppo. Essendo un importante ponte per la connessione delle imprese al mercato, il market center presta sempre attenzione alle tendenze del settore e alle esigenze dei clienti e, attraverso strategie di mercato professionali e costruzione del marchio, continua a fornire slancio al mercato e supporto del marchio per lo sviluppo dell'azienda. Il Dipartimento delle Risorse Umane ha esposto il progetto dal punto di vista dello sviluppo dei talenti e della costruzione organizzativa. Nella fase successiva, il dipartimento continuerà a migliorare la formazione dei talenti e il meccanismo di incentivazione, creerà un chiaro canale di crescita dei talenti e riserverà la forza principale allo sviluppo aziendale per soddisfare le esigenze future. Nel processo di sviluppo aziendale, l’ufficio ha sempre utilizzato il modo silenzioso di nutrire le cose per iniettare temperatura e ordine nel funzionamento quotidiano dell’organizzazione. Con costante meticolosità e tenacia, integriamo il supporto in ogni aspetto del nostro lavoro e mostriamo un valore duraturo nella garanzia di base. Il Dipartimento Finanze fornisce un valido supporto alle operazioni aziendali attraverso la gestione finanziaria scientifica e l'allocazione delle risorse. Rafforzando il controllo del rischio, il dipartimento si impegna a migliorare l'efficienza dell'uso dei fondi e ad accompagnare lo sviluppo sano e sostenibile dell'impresa con le sue capacità professionali. Il Ministero degli Affari Interni ha istituito un meccanismo di convergenza regolare dalla programmazione degli ordini al tracciamento dei dati. Nella fase successiva, il Ministero degli Affari Interni promuoverà il processo decisionale aziendale basato sui dati e migliorerà la capacità dell'organizzazione di rispondere ai cambiamenti del mercato garantendo il coordinamento della domanda e dell'offerta. Ottimizzando continuamente la disposizione del magazzino e il percorso di distribuzione, il Dipartimento di stoccaggio e trasporto ha effettivamente migliorato la tempestività e la sicurezza della circolazione dei farmaci. In futuro, il Ministero dello Stoccaggio e dei Trasporti rafforzerà ulteriormente la costruzione del sistema logistico per fornire una solida garanzia per la consegna dei medicinali. Il dipartimento offerte trasforma le capacità professionali di raccolta offerte e mantenimento dei prezzi in vantaggi di accesso stabile al mercato. In attesa del passo successivo, il dipartimento gare d'appalto continuerà ad approfondire tutti gli aspetti delle gare d'appalto e fornirà un forte supporto allo sviluppo del business con una strategia più lungimirante. Successivamente, l’incontro è entrato nella fase centrale della raccolta del consenso e della dimostrazione di responsabilità: la cerimonia della firma dell’Ordine Militare 2026. I capi di ciascun dipartimento aziendale sono saliti sul palco a turno e, sotto la testimonianza dell'esclusiva bandiera di battaglia che simboleggia la missione della squadra, hanno firmato solennemente l'ordine militare annuale 2026 al direttore generale del gruppo, il signor Xu. La bandiera di battaglia e l'ordine militare contrastano tra loro, formando un quadro solenne di responsabilità e risonanza missionaria nell'intreccio di luce e ombra: questa non è solo una cerimonia visiva, ma anche una trasmissione di fede. Subito dopo, la cerimonia della firma dell'ordine militare ha raggiunto il suo culmine. A nome dell'intero team di marketing, il direttore generale del gruppo Xu ha firmato solennemente l'ordine militare generale del 2026 sotto la testimonianza del presidente del gruppo Xu. Quando è stato cantato il giuramento, l'intero pubblico era pieno di potere nel silenzio. Questo ordine militare incarna il fermo impegno del team di marketing verso gli obiettivi prestazionali, la solenne responsabilità per le responsabilità lavorative e la persistenza nelle convinzioni sullo sviluppo. L’ultima parola è il punto di partenza della promessa e del chiaro appello all’azione. Dopo la cerimonia della firma dell'ordine militare, la conferenza è entrata in una sessione simbolicamente significativa di unità e coesione. Il presidente del gruppo, il signor Xu, il direttore generale del gruppo, il signor Xu, e i capi di ciascuna divisione aziendale si sono riuniti sul palco per premere congiuntamente i palmi delle mani contro uno schermo luminoso che simboleggia un nuovo viaggio. Laddove le impronte dei palmi si sovrapponevano, rifletteva la determinazione ad andare avanti insieme; dove le luci convergevano, illuminava il cammino del progresso comune. Questo non è stato semplicemente il completamento di una cerimonia ma anche la convergenza di spirito, che ha segnato il fatto che il team Renmin Pharmaceutical avrebbe affrontato i compiti e le sfide della nuova fase di sviluppo con una collaborazione ancora più stretta e passi più decisi. In questa atmosfera di unità e progresso, la conferenza ha inaugurato un momento glorioso per lodare l'eccellenza e rendere omaggio alla dedizione: la cerimonia di premiazione annuale dell'azienda farmaceutica del gruppo farmaceutico popolare di Changchun. L'azienda elogia cerimoniosamente i team e gli individui che hanno ottenuto prestazioni eccezionali nell'ultimo anno. I premi coprono molteplici aspetti, tra cui il Premio per l'Eccezionale Dipendente, il Premio Garcinia Standard Upgrade, il Premio Marketing Emergente, il Premio per il Miglior Servizio e il Premio per l'Indicatore al Risultati. Ogni trofeo porta con sé una storia di lotta e ogni applauso trasmette il calore del riconoscimento. La cerimonia di premiazione non è solo una conferma dei risultati ottenuti in passato, ma anche un incoraggiamento per il viaggio futuro. Guardando al 2026, tutte le persone hanno raccolto un fermo consenso su “Shou Zheng Jiazi, Yunqi Xinzhang”. Il team di marketing delle persone prenderà questo incontro come un nuovo inizio, prenderà la bandiera di battaglia come guida, prenderà l'impegno come pietra angolare, lavorerà insieme, farà un duro lavoro, esplorerà e innoverà nell'eredità e creerà il futuro con tenacia e scriverà insieme un nuovo capitolo dello sviluppo più brillante dell'industria farmaceutica popolare!

Aprendo la porta della Changchun Renmin Pharmaceutical, si viene immediatamente accolti da un'atmosfera giovanile. Nel novembre 2024, il gruppo ha lanciato ufficialmente il programma di visite e prove per studenti universitari "Entra nell'impresa, vantaggioso per te e per me". A partire da quest'anno, 21 gruppi di studenti provenienti da diverse università provinciali, tra cui l'Università di Agraria di Jilin, l'Università di Medicina Cinese di Changchun, l'Università di Scienza e Tecnologia di Changchun, l'Università Tecnica e Professionale di Changchun, l'Università di Scienze e Tecnologie Agricole di Jilin, l'Università di Tecnologia Professionale di Changchun e l'Università di Medicina di Changchun, hanno visitato i locali della fabbrica, con un numero cumulativo di partecipanti che supera i 1.000. Qui la curiosità dei giovani incontra l'antica saggezza della fitoterapia, mentre lo spirito curioso degli studenti moderni dialoga in modo naturale e profondo con il secolare artigianato farmaceutico dell'impresa. Non si tratta di una semplice visita aziendale, ma piuttosto di una fusione culturale, di un ampliamento di orizzonti e di ispirazione per il futuro. Check-in Spot Tour: una mappa, un'esplorazione Invece delle tradizionali brochure per i visitatori, gli studenti tenevano in mano mappe per il check-in appositamente progettate e disegnate a mano. Questa mappa, definita da molti studenti "mappa del tesoro", li ha condotti in un viaggio esplorativo unico di un'impresa di medicina tradizionale cinese. Sala espositiva aziendale Entrare nella sala espositiva aziendale è come aprire un importante volume di storia. Quando gli studenti toccano le vetrine, sentono non solo i reperti in sé, ma anche un'eredità di artigianato iniziata nel 1795. La Changchun Renmin Pharmaceutical è emersa dalle profondità della storia, con ogni passo segnato da perseveranza e innovazione. Le borse di tela decorate con il logo aziendale, i magneti da frigorifero Laojun Furnace dalla forma classica e i ciondoli lingzhi (ganoderma) e igname delicatamente realizzati: questi doni culturali e creativi preparati con cura non solo incarnano l'essenza unica della cultura della medicina tradizionale cinese, ma fungono anche da ponte amichevole che collega gli studenti con le industrie tradizionali attraverso scambi interattivi. Scultura del cubo magico All'interno dell'edificio abitativo della New Renmin Home, una scultura tridimensionale del cubo magico appositamente realizzata cattura l'attenzione. Questo disegno simboleggia la saggezza della compatibilità erboristica della medicina tradizionale cinese: proprio come ogni erba medicinale ha il suo scopo unico, solo attraverso una combinazione squisita è possibile sfruttare la loro forza collettiva. Gli studenti si fermano qui per ammirarlo, percependo l'espressione artistica della cultura della medicina tradizionale cinese in uno spazio moderno. Changchun Renmin Pharmaceutical ha sempre mantenuto un atteggiamento aperto e attende con impazienza che sempre più giovani studenti visitino l'azienda per sperimentare personalmente lo sviluppo moderno della medicina tradizionale cinese. Le porte dell'azienda sono sempre aperte, aspettando con impazienza l'incontro con volti più giovani per esplorare insieme il passato, il presente e il futuro della medicina tradizionale cinese.

Come inizio dei ventiquattro termini solari, il solstizio d'inverno è stato fin dai tempi antichi il punto di svolta in cui "l'energia yang comincia a crescere quando il catodo raggiunge la fine". "Il Libro di Han" dice: "Lo Yang Qi sorge al solstizio d'inverno, quindi mi congratulo con te". Questo tributo alla reincarnazione del cielo e della terra ha attraversato migliaia di anni di precipitazioni e alla fine si è condensato in una ciotola di ravioli fumanti sulla tavola da pranzo cinese. Ora, nel Gruppo farmaceutico popolare di Changchun, a questa antica tradizione è stato dato il calore di una nuova era: alla vigilia del solstizio d'inverno il 18 dicembre, quando nella mensa è iniziata la gara per la preparazione dei ravioli per il terzo dipendente, migliaia di anni di memoria culturale e il calore delle imprese moderne si fondono perfettamente in questo momento. Questo concorso è stato attentamente pianificato e organizzato dal sindacato del gruppo e diversi dipartimenti hanno risposto attivamente. Hanno partecipato complessivamente 18 squadre. La mensa ha completato in anticipo tutti i lavori di preparazione del materiale, fornendo sufficiente garanzia per la competizione. Alle 14:00 del giorno dell'evento, il primo piano della caffetteria era molto affollato. I concorrenti sono arrivati ​​presto sulla scena, attrezzandosi e preparandosi a mostrare le loro abilità. Sul tagliere sono già pronti l'impasto bianco e due ripieni preparati con cura: carne di maiale, crauti, porro e uova. Questo non solo si prende cura dei dipendenti con abitudini alimentari diverse, ma riflette anche la meticolosa attenzione che l'azienda riserva a ciascun dipendente. Secondo le regole del concorso, ogni dipartimento seleziona un gruppo di tre persone per partecipare al concorso. I concorrenti devono partecipare all'intero processo dalla divisione dell'impasto, allo stendimento dell'impasto fino al confezionamento. Il principale criterio di valutazione del concorso è il numero di gnocchi completati in 30 minuti. Il concorso prevede inoltre che gli gnocchi non abbiano ripieni a vista, siano belli nella forma e anche nelle dimensioni. Questi meticolosi requisiti hanno messo alla prova anche le abilità manuali del team. I primi tre verranno selezionati in base alla prestazione complessiva. Non appena il signor Li, il capo dei lavoratori del partito e delle giovani donne del gruppo, ha dato il comando di "avvio", le diciotto squadre si sono immediatamente tuffate nell'intensa competizione. Il mattarello rotola regolarmente sul tagliere e l'intero spazio si riempie di un'atmosfera di concentrazione e ordine. Con il progredire del gioco, ogni squadra è diventata più abile nelle proprie operazioni e la propria efficienza è migliorata costantemente. I ravioli sul tagliere crescono con una velocità visibile, formando una disposizione ordinata e uniforme. Quando suonò il fischio finale, davanti al tavolo operatorio apparvero file di gnocchi finiti di dimensioni uniformi e forma standard. Dopo una dura concorrenza, tre squadre vincitrici del laboratorio materie prime, del reparto magazzino e del dipartimento sicurezza e protezione sono state finalmente selezionate in questo concorso e hanno ricevuto un bellissimo regalo. All'ora di pranzo del 19 dicembre, la mensa collettiva si è riempita di una calda atmosfera festosa. I dipendenti si sono messi in fila ordinatamente per ricevere gli gnocchi in scatola. Quando gli gnocchi caldi e fumanti furono consegnati alle loro mani, l'intera mensa si riempì dell'aroma invitante del cibo. Tutti si sono seduti insieme e hanno assaporato questa sensazione speciale. Di tanto in tanto durante il pasto si sono svolte allegre conversazioni: questo evento ha continuato la tanto amata sessione di badge delle edizioni precedenti. 20 speciali distintivi commemorativi incisi con il logo di People's Pharmaceutical sono stati accuratamente avvolti negli gnocchi. I dipendenti che hanno ricevuto i badge hanno potuto utilizzarli per ricevere un ulteriore raviolo fatto a mano presso lo sportello del servizio mensa e portare il calore a casa per condividerlo con i propri cari. Questa continua cura rende il semplice momento del pranzo ricco di calore festoso. Anche se il Solstizio d'Inverno segna il periodo più freddo dell'anno, grazie a questo evento una calda luce si è accesa nel cuore di tutti. Questo calore proveniva non solo dai ravioli caldi e fumanti, ma anche dalla temperatura trasmessa attraverso la punta delle dita dei colleghi, dalla tacita intesa nei loro sguardi scambiati e dall'attenzione costante insita nella cultura aziendale.

Il 17 novembre, i clienti VIP del Guangdong della divisione aziendale Huangying del gruppo farmaceutico Changchun Renmin si sono riuniti nella "Città primaverile del Nord", dando inizio ad un tour di studio aziendale unico ed evento di scambio. I clienti sono entrati nel gruppo farmaceutico Changchun Renmin e hanno acquisito una comprensione dettagliata della storia di sviluppo e della cultura aziendale della nostra azienda attraverso una visita alla sala espositiva aziendale. Successivamente si sono addentrati nei laboratori e negli ambienti della fabbrica. Dopo le ispezioni in loco, i clienti hanno espresso un grande riconoscimento per le linee di produzione altamente automatizzate e le rigorose misure di controllo qualità, sperimentando direttamente l'incrollabile impegno dell'azienda verso la qualità sopra ogni altra cosa. Al termine della visita è iniziato ufficialmente l'incontro di scambio. Il presidente Xu del gruppo farmaceutico Changchun Renmin ha rivolto un caloroso benvenuto ai clienti VIP giunti da lontano tramite un videomessaggio. Ha inoltre elaborato i futuri piani strategici dell'azienda e la visione del mercato da una prospettiva di alto livello. Le parole del Presidente Xu hanno ispirato moltissimo tutti gli ospiti presenti, riempiendoli di anticipazione per le imminenti attività di scambio. Il signor Li, direttore regionale del Nord della divisione commerciale Huangying del gruppo farmaceutico Changchun Renmin, è salito sul palco per tenere un discorso. Ha espresso sincera gratitudine ai clienti per il loro supporto e la loro fiducia a lungo termine. Il signor Li ha dichiarato che spera di continuare a combattere fianco a fianco con tutti i clienti sul mercato e ottenere un successo reciproco in futuro, e si è impegnato a fornire continuamente un supporto politico più preciso e servizi di mercato più premurosi, lavorando insieme a tutti per creare un domani ancora più brillante. Subito dopo è iniziata ufficialmente l'attesissima sessione di formazione sui prodotti. Chen, il Product Manager del Centro Marketing di Renmin Pharmaceutical, ha condotto una formazione approfondita sistematica e professionale sui prodotti principali della divisione aziendale di Huangying. Con un quadro logico chiaro, il manager Chen ha approfondito l'essenza dei prodotti strato dopo strato. Questa formazione non solo ha consolidato le basi della conoscenza del prodotto, ma ha anche ispirato nuove idee di marketing, ponendo le basi professionali per la successiva collaborazione. La conferenza prevedeva in particolare una sessione in cui i rappresentanti dei clienti potevano condividere le loro esperienze. Medici rinomati del Guangdong sono saliti sul palco uno dopo l'altro, condividendo i loro sentimenti genuini sulla collaborazione con la nostra azienda in base alle caratteristiche dei loro mercati regionali. Questa sessione di condivisione dei rappresentanti dei clienti non solo ha rafforzato i legami emotivi tra i partner, ma ha anche mostrato il valore di mercato e i vantaggi del servizio dei nostri prodotti attraverso casi di vita reale, riempiendo i clienti di fiducia nelle future collaborazioni.  

La mattina del 7 dicembre sono stati ufficialmente pubblicati l'"Elenco nazionale dei farmaci di rimborso per l'assicurazione medica di base, l'assicurazione sulla maternità e l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro" e l'"Elenco dei farmaci innovativi per l'assicurazione sanitaria commerciale (2025)", la cui implementazione inizierà il 1° gennaio 2026. 1. Catalogo dell'assicurazione medica di base: 114 nuovi farmaci aggiunti, 29 farmaci rimossi L’adeguamento del 2025 al catalogo dei farmaci dell’assicurazione medica nazionale cinese ha aggiunto 114 nuovi farmaci, inclusi 50 farmaci innovativi di Classe 1, rimuovendo 29 farmaci che erano clinicamente non disponibili o che avrebbero potuto essere meglio sostituiti da altri farmaci. A seguito di questo aggiustamento, il numero totale di farmaci nel catalogo è salito a 3.253, di cui 1.857 medicine occidentali e 1.396 medicine tradizionali cinesi. 2. Catalogo assicurativo commerciale inaugurale: 19 farmaci inclusi Quest’anno segna la prima introduzione di un catalogo di farmaci innovativi per le assicurazioni commerciali, che dà priorità ai farmaci con valore clinico significativo, elevati livelli di innovazione e chiari benefici per i pazienti che non rientrano nell’ambito della copertura assicurativa medica di base. Dopo essere stati sottoposti a processi di auto-candidatura, revisione da parte di esperti e rivalutazione da parte di esperti di assicurazioni commerciali, sono stati inclusi con successo un totale di 19 farmaci provenienti da 18 aziende farmaceutiche innovative. Questi farmaci coprono aree terapeutiche come l’oncologia e le malattie rare, inclusi 9 nuovi farmaci di Classe 1. 3. Changchun Renmin Pharmaceutical: 67 varietà continuamente selezionate per il catalogo nazionale dell'assicurazione medica Pur prestando attenzione alle "nuove aggiunte" al catalogo, siamo ancora più lieti di vedere che Changchun Renmin Pharmaceutical ha costantemente mantenuto la qualità dei prodotti e mantenuto i propri impegni fermi nei confronti dei consumatori. Grazie alla loro comprovata efficacia clinica, agli eccellenti profili di sicurezza e all’ampio riconoscimento tra i pazienti, 67 varietà continuano a essere stabilmente conservate nel catalogo nazionale dell’assicurazione medica. Per informazioni dettagliate fare riferimento alla seguente tabella: La presentazione di questo catalogo di assicurazioni mediche ha dato nuovo slancio allo sviluppo sostenibile del marchio Renmin Pharmaceutical. Guardando al futuro, Changchun Renmin Pharmaceutical continuerà a farsi guidare dalle esigenze dei pazienti, a migliorare continuamente la qualità dei prodotti e gli standard di servizio e a fornire prodotti di medicina tradizionale cinese più sicuri ed efficaci per le grandi masse della popolazione.

Il 21 novembre 2025, si è tenuta a Nanchino, l'antica capitale, la conferenza annuale di lavoro di marketing 2026 della divisione Sinopharm Boutique del gruppo farmaceutico popolare di Changchun con il tema "Concentrarsi sui prodotti e concentrarsi sui canali". Lo scopo di questo incontro è riassumere l'esperienza lavorativa nel 2025 e implementare pienamente la strategia di marketing e le priorità lavorative per il nuovo anno. All'incontro hanno partecipato il direttore generale del dipartimento commerciale, il responsabile delle regioni Nord e Sud, il responsabile del dipartimento marketing e il responsabile di tutte le province e regioni del paese e hanno condotto discussioni approfondite sulle due questioni principali: focalizzazione sul prodotto e approfondimento del canale. Il piano per l'inizio: il direttore generale della divisione fissa la direzione dei lavori nel 2026 All'inizio dell'incontro, il signor Zhou, direttore generale della divisione Sinopharm Boutique del gruppo farmaceutico popolare di Changchun, ha esaminato i risultati e le carenze del lavoro nel 2025 ed ha elaborato in dettaglio il piano strategico per il 2026, ha risolto in modo completo l'attuale contesto di mercato affrontato dalla divisione e ha chiarito le idee di lavoro e gli obiettivi di crescita per il nuovo anno. Allo stesso tempo, si sottolinea che il 2026 sarà un anno critico affinché la divisione boutique di Sinopharm raggiunga uno sviluppo eccezionale e tutti i dipendenti sono tenuti a non risparmiare alcuno sforzo per raggiungere i propri obiettivi. Dispiegamento regionale: disposizione tattica delle regioni nord-sud Il signor Cui, direttore della Regione Cina settentrionale della Divisione Boutique di Sinopharm, e il signor Liu, direttore della Regione Cina meridionale, hanno rispettivamente elaborato i piani di lavoro 2026 delle rispettive regioni. In termini di costruzione del canale, le regioni del Nord e del Sud promuoveranno congiuntamente la strategia tattica di “costruzione di un modello, promozione degli investimenti e gestione della gestione” e promuoveranno lo sviluppo coordinato del mercato nazionale costruendo un mercato modello regionale. Questa combinazione di stile di gioco puntato e superficiale riflette il pensiero sistematico della divisione boutique di Sinopharm nella costruzione di canali. Empowerment accademico: il dipartimento marketing crea un sistema di supporto completo Il signor Liu del Dipartimento Marketing della Divisione Boutique di Sinopharm ha presentato durante l'incontro il piano delle attività accademiche e il piano di empowerment del mercato per il 2026. Nel nuovo anno, il Dipartimento Marketing lancerà una serie di attività di marketing e programmi di formazione altamente mirati non solo per migliorare l'influenza del marchio, ma anche per prestare maggiore attenzione nel fornire strumenti e metodi pratici di marketing al team di marketing per stimolare la crescita delle vendite attraverso la promozione accademica. Focus sul prodotto: implementazione della pianificazione strategica del prodotto principale Durante la sessione di discussione sulla pianificazione del prodotto e sullo sbarco, tutti i partecipanti hanno tenuto discussioni approfondite e formulato un chiaro percorso di promozione del canale e un piano di allocazione delle risorse per le varietà chiave per garantire una connessione perfetta tra pianificazione strategica e implementazione. La business unit implementerà risolutamente la strategia di "focalizzazione sui prodotti e focalizzazione sui canali", continuerà ad approfondire le aree di business esistenti ed esplorerà attivamente i mercati emergenti e raccoglierà forza rafforzando il lavoro di squadra per formare un modello di sviluppo sano. Firma della missione: ordine militare emesso nelle regioni Nord e Sud Il culmine dell'incontro è stata una solenne cerimonia di firma degli incarichi. Sotto la testimonianza del signor Zhou, direttore generale della divisione, i capi di ciascuna provincia e regione hanno firmato il libro delle attività di marketing 2026. Questo collegamento non è solo un annuncio formale degli obiettivi lavorativi del nuovo anno, ma anche una manifestazione della determinazione di tutti i membri ad andare mano nella mano e creare brillantezza insieme. I presidenti di Province e Regioni si sono susseguiti dicendo: "Firmare un contratto è un impegno, ma anche una responsabilità. Noi punteremo da vicino l'indirizzo strategico di 'puntare su prodotti e canali' per garantire il completamento degli obiettivi al 2026". Con il completamento della cerimonia della firma, il tamburo di marketing della divisione Sinopharm Boutique del gruppo farmaceutico popolare di Changchun nel 2026 ha suonato ufficialmente. Il successo dello svolgimento di questo incontro di lavoro di marketing segna che la divisione boutique Sinopharm del gruppo farmaceutico popolare di Changchun ha iniziato completamente un nuovo viaggio nel 2026. Tutto il personale prenderà lo spirito dell'incontro come guida, si concentrerà sui propri sforzi, farà del suo meglio e scriverà una nuova gloria sulla strada dello sviluppo della divisione boutique di Sinopharm.