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Conferenza di lavoro di metà anno Nella lussureggiante stagione di mezza estate, dall'8 al 9 luglio, nella sala conferenze della tavola rotonda al quinto piano si è tenuta solennemente la conferenza di lavoro di metà anno 2026 della società farmaceutica del gruppo farmaceutico popolare di Changchun. Il presidente Xu, il direttore generale Xu, il vice direttore generale Song, i direttori generali di varie unità aziendali, il direttore del centro marketing, il capo del dipartimento degli affari interni, il capo del dipartimento dell'e-commerce e altro personale dirigente si sono riuniti per condurre una revisione strategica annuale approfondita e approfondita, concentrandosi sul tema "Revisione dei risultati principali della prima metà dell'anno e pianificazione dei compiti chiave per la seconda metà dell'anno". Questa conferenza ha adottato un formato a porte chiuse, richiedendo a ciascun relatore di essere introspettivo e di affrontare direttamente i propri difetti, spremendo via la sciocchezza ed estraendo l'essenza attraverso un'autoanalisi approfondita, rendendo questa "revisione di metà anno" un'autorivoluzione veramente seria e approfondita. Usare la realtà come misura e i numeri come guida: una revisione delle prestazioni principali e un'analisi delle debolezze nella prima metà dell'anno L'incontro è iniziato ufficialmente alle 9:00 dell'8 luglio. Il primo punto all'ordine del giorno era la presentazione dei dati di vendita da parte del direttore Zhang del dipartimento degli affari interni. Ogni cifra dinamica, come un impulso preciso, ha delineato le operazioni fondamentali dell'azienda nella prima metà dell'anno, dai tassi di raggiungimento degli obiettivi e dai tassi di crescita anno su anno alle proporzioni delle vendite di varie categorie di prodotti, fornendo un solido ancoraggio di dati per successive analisi approfondite. Successivamente, la signora Jiang, direttrice del Centro Marketing, ha rivisto sistematicamente il lavoro principale del Centro nella prima metà dell'anno. Utilizzando i dati per analizzare le tendenze, ha evidenziato i progressi di sei aree chiave: medicina, prodotto, promozione, registrazione all'estero, nuovi media e imballaggio dei materiali. Oltre ad esaminare i risultati di ciascuna area, ha anche proposto indicazioni di ottimizzazione e piani di implementazione per ogni attività specifica. Successivamente, il direttore generale Zhang del dipartimento di affari clinici, concentrandosi sui "granuli per la tosse polmonare pediatrica", ha esaminato i risultati ottenuti gradualmente nell'accumulazione di risorse di esperti nazionali e provinciali e nella creazione di un team di vendita professionale. Al di là di questi risultati, ha analizzato con franchezza le carenze e le debolezze del lavoro di marketing durante la prima metà dell'anno. Per la seconda metà dell'anno, ha proposto di utilizzare il progetto RWS come punto di partenza per rafforzare la consapevolezza del controllo del rischio, promuovere la trasformazione del pensiero dei distributori tradizionali e rimodellare il sistema offensivo e difensivo per la promozione clinica, incentrato sull'"approfondimento della coltivazione degli ospedali principali e sull'attivazione dei terminali esistenti". Il direttore generale Qi della Business Unit di Huangying ha condotto una revisione approfondita, esaminando quattro dimensioni chiave: esecuzione strategica, struttura del mercato, costruzione 4P e gestione del personale. Ha analizzato con franchezza i problemi emersi durante il processo di attuazione strategica nella prima metà dell'anno. Ha proposto che la seconda metà dell'anno si basi sul principio della "diagnosi precisa e soluzioni mirate", promuovendo sistematicamente la classificazione e la rettifica dei canali e la sopravvivenza del più adatto, accelerando l'ottimizzazione della struttura del prodotto e l'aggiornamento dei modelli di promozione accademica, rafforzando al tempo stesso i rigidi vincoli di valutazione delle prestazioni e gestione dei processi per garantire il regolare raggiungimento degli obiettivi operativi annuali e delle strategie di sviluppo a lungo termine. Il direttore generale Zhang della divisione di controllo commerciale ha esaminato sistematicamente le operazioni del primo semestre dei tre canali: commerciale, vendite controllate e approvvigionamento centralizzato. Si è concentrato sui progressi del prodotto di punta, Teng Huang Jian Gu Wan, in tutte le categorie di prodotti e canali, e ha delineato l'efficacia della copertura della rete di distribuzione commerciale e il ritmo dello sviluppo dei terminali della catena. Sulla base di ciò, nella seconda metà dell'anno ha chiarito la strategia complessiva per la sinergia dei canali, sottolineando la gestione raffinata e l'espansione del canale attorno ai prodotti principali, creando allo stesso tempo driver di traffico con nuove specifiche di prodotto. Ha anche predisposto sistematicamente tre dimensioni: stabilità del canale, funzionamento standardizzato e stimolo promozionale. Il direttore generale Zhou della divisione Prodotti Premium di Sinopharm ha condotto una revisione sistematica della prima metà dell'anno, coprendo aspetti quali la struttura del mercato, le politiche di prodotto, la struttura dei canali e le attività promozionali. Analizzando il lavoro svolto nella prima metà dell'anno, ha analizzato francamente le carenze come i margini di miglioramento nella gestione dei canali e nel mantenimento degli ordini di mercato. Di fronte alla situazione attuale, ha proposto che la seconda metà dell’anno si concentrerà sul “consolidamento delle fondamenta e sull’espansione in nuovi mercati”, impiegando misure pragmatiche come l’ottimizzazione delle politiche di prodotto e dei piani promozionali, rafforzando la gestione dei canali a più livelli e il mantenimento degli ordini, e accelerando l’espansione in nuovi mercati per raggiungere l’obiettivo annuale. Il direttore generale Zhang della divisione Nuovi farmaci ha esaminato sistematicamente il funzionamento dei prodotti principali nella prima metà dell'anno. Ha analizzato meticolosamente la performance di mercato dei tre prodotti principali (pillole Xihuang, pillole Dafeng e pillole Angong Niuhuang) e ha valutato oggettivamente i progressi e le carenze di ciascun prodotto in aree quali l'espansione del canale clinico, lo sviluppo del mercato extraospedaliero e la collaborazione con i distributori. Ha inoltre delineato un piano lungimirante per la direzione chiave dello sviluppo del prodotto nella seconda metà dell'anno. L'intera presentazione è stata chiara e mirata, dimostrando pienamente l'atteggiamento proattivo e pragmatico del team della divisione di fronte alle sfide. Il direttore generale Chen della Business Unit Agente generale ha condotto una revisione sistematica delle operazioni del canale e dello sviluppo del mercato nella prima metà dell'anno. Si è concentrata sull'esame dei progressi compiuti nello sviluppo del canale di e-commerce, nell'espansione del mercato di fascia C, nell'implementazione della politica promozionale e nello sviluppo di nuovi clienti e ha riassunto l'esperienza e le pratiche per migliorare l'efficienza della gestione del team. Su questa base ha elaborato piani chiari per lo sviluppo approfondito dell'attività degli agenti generali nella seconda metà dell'anno, con l'obiettivo di promuovere sforzi sinergici e una crescita sostenuta su tutti i canali. La signora Wang, direttore generale del dipartimento di promozione degli investimenti, ha condotto una revisione e un'analisi completa su quattro dimensioni: performance del mercato, funzionamento della categoria, determinazione dei prezzi del canale ed efficacia del team. Ha individuato i vari colli di bottiglia e le carenze esistenti nella prima metà dell'anno. Ha sottolineato che nella seconda metà dell'anno aderiranno all'approccio fondamentale di "ancoraggio degli indicatori e targeting delle aree chiave", promuovendo il miglioramento e l'espansione dei canali online e offline in modo graduale, accelerando la svolta incrementale dei singoli prodotti principali e ottimizzando le varietà inefficienti, migliorando il sistema di controllo dei prezzi omnicanale e garantendo l'effettiva implementazione degli obiettivi operativi annuali e della strategia di sviluppo OEM. Il Ministro Yan del Dipartimento di E-commerce ha presentato dati dettagliati sulla curva di crescita delle vendite e sul funzionamento complessivo dei canali online, ha esaminato in modo esaustivo le prestazioni operative nella prima metà dell'anno, ha analizzato oggettivamente i problemi esistenti nell'attuale fase di sviluppo e ha chiarito gli obiettivi chiave per la seconda metà dell'anno, concentrandosi sulla gestione del traffico, sulla creazione di prodotti di successo e sull'espansione dei clienti attraverso molteplici canali, guidando il settore dell'e-commerce a trasformarsi da "raccolta del traffico" a "gestione della fidelizzazione dei clienti". Dopo la relazione di ciascuna business unit si è tenuta una sessione di discussione interattiva. I leader partecipanti e i capi di vari settori si sono scambiati francamente opinioni, comprese sessioni di brainstorming taglienti e conflittuali. Queste sessioni prevedevano sia domande incisive che affrontavano i principali punti critici, sia scambi di idee aperti e franchi. Dopo ogni round di discussione, il Direttore Generale Xu ha fornito commenti di sintesi, affrontando direttamente le questioni e individuando i problemi principali. Ha chiarito la direzione e il percorso di ciascun settore, costruendo consenso attraverso un intenso dibattito e chiarendo il percorso da seguire attraverso un'analisi approfondita. Quella sera, sulla base delle discussioni della giornata, i direttori generali di ciascuna business unit hanno lavorato diligentemente fino a tarda notte, rivedendo e perfezionando la bozza dei compiti chiave per la seconda metà dell'anno, articolo per articolo, assicurandosi che tutte le strategie avessero sia un "progetto" visionario che un "piano di attuazione" pratico. Pianificare prima di agire, lotta costante per il successo a lungo termine: compiti chiave e pianificazione complessiva per la seconda metà dell'anno Alle ore 9:00 del 9 luglio è iniziata la sessione di presentazione della pianificazione. Dopo l'analisi approfondita e il brainstorming del giorno precedente, ciascuna unità aziendale, con una comprensione più chiara e soluzioni più mirate, ha presentato il proprio piano d'azione perfezionato, concentrandosi sui compiti chiave per la seconda metà dell'anno. Sulla base delle proprie realtà aziendali, ciascuna unità aziendale ha elaborato sistematicamente le proprie strategie principali e le misure chiave per la seconda metà dell'anno dalle dimensioni del focus strategico, delle scoperte di mercato, dell'ottimizzazione del prodotto e degli aggiornamenti del team, con obiettivi chiari, percorsi ben definiti e un ritmo chiaro. Al termine di ciascuna presentazione, i leader presenti hanno fornito commenti puntuali, offrendo sia indicazioni direzionali di alto livello che suggerimenti operativi incisivi. Attraverso ripetuti perfezionamenti e perfezionamenti, i progetti di pianificazione di ciascuna unità aziendale sono diventati sempre più chiari e i percorsi di implementazione sempre più solidi. Questa conferenza di lavoro di metà anno aveva un’agenda rigorosa e interconnessa, che serviva sia come profonda introspezione guidata dai problemi sia come mobilitazione globale guidata dagli obiettivi. I partecipanti hanno espresso che prenderanno questo incontro come un nuovo punto di partenza, torneranno in prima linea con una chiara comprensione e pieno spirito combattivo e andranno avanti nella seconda metà dell’anno per portare il 2026 a una conclusione positiva con solidi risultati.

Il 5 luglio 2026, Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. ha tenuto una grande celebrazione per il suo 60° anniversario, riunendo tutti i dipendenti e mettendo in mostra lo spirito di solidarietà e lavoro di squadra dell'azienda. L'evento è stato pieno di calore ed entusiasmo, poiché tutti i dipendenti si sono riuniti per celebrare il 60° anniversario dell'azienda e intraprendere un nuovo viaggio di sviluppo di alta qualità. Per sessant'anni, il Gruppo Farmaceutico Changchun Renmin è stato profondamente radicato nel campo della medicina tradizionale cinese, aderendo alle sue aspirazioni originali e sostenendo l'integrità pur innovando. Ogni momento di duro lavoro e ogni risultato ha contribuito al brillante sviluppo dell'azienda, catturando e preservando questi momenti brillanti per tutti i dipendenti Renmin. 01 Prendere il timone e aprire la strada, passare il testimone e scrivere un nuovo capitolo Alle 14 la celebrazione è iniziata ufficialmente con la riproduzione del video promozionale dell'azienda. Quando le luci si sono abbassate, il presidente Xu è salito sul palco per tenere un discorso. Guardando indietro a sei decenni di duro lavoro e dedizione, ha raccontato le scelte e la perseveranza dietro ogni balzo in avanti, le sue parole piene di sincerità per la causa della medicina tradizionale cinese e trasmettendo profonda gratitudine a tutto il popolo. La base di un secolo di successo duraturo risiede in decenni di incrollabile pianificazione a lungo termine e di impegno per la sua missione originaria. Il discorso sincero del Presidente ha consolidato la fiducia di tutti i colleghi e ha illuminato un percorso chiaro per il futuro dell'azienda. Dopo che il Presidente ha delineato il progetto e stabilito la direzione, il Direttore Generale Xu è salito sul palco per condividere le sue intuizioni sulla gestione aziendale. Essendo stato profondamente coinvolto nella gestione aziendale in prima linea per molti anni, il Direttore Generale Xu, sulla base dell'esperienza pratica, ha fornito un'analisi approfondita della traiettoria di sviluppo dell'azienda e dei principali fattori di crescita. Ha incoraggiato tutti i colleghi a sostenere gli standard di qualità, ad andare avanti contro le avversità, a innovare in modo proattivo, a cogliere le opportunità offerte dalla modernizzazione della medicina tradizionale cinese e a lavorare insieme per scrivere un nuovo capitolo nello sviluppo in mezzo alle crescenti sfide del settore. I discorsi penetranti e accorati dei due leader hanno acceso un appassionato entusiasmo per il progresso in tutto il pubblico. 02 Esprimere emozioni attraverso l'arte: i programmi per il personale celebrano 60 anni di gloria Il ballo di apertura del laboratorio centrale si intitolava "Un tripudio di fiori". La celebrazione si è aperta con una danza vivace, mettendo in mostra lo spirito vivace e positivo dei dipendenti nella nuova era. Il Dipartimento di Gestione della Qualità ha poi cantato "True Hero". Esprimendo le nostre aspirazioni e sostenendo le nostre aspirazioni originali attraverso il canto, rendiamo omaggio ai guardiani che silenziosamente sostengono il controllo di qualità e salvaguardano la qualità dei medicinali. Produzione di sicurezza (rima di tre frasi e mezza) a cura del dipartimento di sicurezza e manutenzione Le linee guida sulla sicurezza sono state spiegate attraverso uno spettacolo popolare e divertente, ricordando a tutti i dipendenti di attenersi rigorosamente agli standard di sicurezza e di consolidare le basi per lo sviluppo dell'azienda. Ricerca e Sviluppo (Centro Tecnologico) Recitazione di poesie: "Sessant'anni di artigianato, un secolo di dedizione" Esprimendo emozioni attraverso la calligrafia e la pittura, trasmettendo aspirazioni attraverso le parole, questa performance incarna la missione di profonda dedizione alla ricerca e allo sviluppo e l'impegno per l'artigianato della medicina tradizionale cinese. Danza della catena di fornitura: "Arriva il dio della ricchezza + medley di danze" I passi di danza vivaci ed energici hanno creato un'atmosfera vibrante, trasmettendo il prospero sviluppo dell'azienda e il benessere di tutti i dipendenti. Il coro del Formulation Center ha cantato "Tomorrow Will Be Better". Il canto sincero e melodioso era pieno di calore e aspettativa. Durante lo spettacolo, il Direttore Generale Xu ha cantato spontaneamente insieme al pubblico, fornendo armonie sincere e dimostrando vividamente la convinzione incrollabile di tutti coloro che lavorano insieme con un solo cuore e una sola mente, rendendo l'atmosfera ancora più calda e curativa. Duetto del Dipartimento dell'attrezzatura "Reunion" Una melodia commovente si sviluppa dolcemente, raccontando la storia del profondo cameratismo tra colleghi che si sostengono a vicenda e vanno avanti mano nella mano. Spettacolo drammatico dell'azienda farmaceutica: "La nostra storia" Un'esperienza coinvolgente ha ricreato il viaggio di 60 anni di imprenditorialità, riforma e trasformazione dell'azienda, ripensando a quegli anni gloriosi ed evocando empatia e risonanza da parte del pubblico. Sfilata Centro Materie Prime: “Lo splendore delle erbe: sessant'anni di artigianato” Unendo le caratteristiche della medicina tradizionale cinese con un design creativo, la performance ha reso omaggio alla cultura della medicina tradizionale cinese con una nuova forma visiva, ricca di creatività e in grado di stupire il pubblico. Lo spettacolo di danza moderna del Centro di Preparazione Farmaceutica, "Romantic Cherry Blossoms", La melodia allegra abbinata a vivaci passi di danza trasuda energia giovanile e vitalità, mostrando lo spirito unito e positivo della squadra. Il coro del Formulation Center ha cantato "Many Hands Make Light Work" La potente melodia è stata fonte di ispirazione, in profonda risonanza con l'unità della squadra e gli sforzi concertati. Il coro del Centro Materie Prime ha cantato "Noi, il popolo, abbiamo la forza". Come gran finale dello spettacolo, i dipendenti in prima linea hanno cantato all'unisono, le loro voci potenti hanno mostrato la loro dedizione e impegno, rendendo omaggio ai 60 anni di duro lavoro e perseveranza dell'azienda. Tre round di estrazioni fortunate a sorpresa si sono alternati durante lo spettacolo, portando fortuna e risate all'intero locale, spingendo l'atmosfera calda e armoniosa, che ricorda un banchetto di famiglia, al culmine. 03. Riconoscimenti e premi: cinque importanti premi per onorare i colleghi eccezionali Dopo lo spettacolo culturale, la celebrazione del 60° anniversario del Gruppo è passata alla cerimonia di premiazione. Sessant'anni di sviluppo costante sono inseparabili dalla dedizione e dal duro lavoro di tutti i dipendenti. Il Gruppo ha tenuto solennemente una cerimonia di premiazione dei dipendenti eccezionali per il 60° anniversario, per rendere omaggio ai modelli di comportamento e unire le forze per il progresso. Questa cerimonia di premiazione prevedeva cinque categorie speciali, che coprivano varie posizioni nella collaborazione, nello sviluppo del mercato, nelle operazioni di produzione, nel controllo di qualità e nel supporto logistico, riconoscendo in modo completo le persone che lavorano duramente su tutti i fronti dell'azienda. Premio "Insieme resistiamo". Sono stati premiati i dipendenti eccezionali che hanno dato priorità alla situazione generale, collaborato diligentemente e potenziato lo sviluppo del team. Si sono assunti in modo proattivo responsabilità in ruoli diversi, hanno abbattuto le barriere alla collaborazione e hanno unito gli sforzi del team per dare slancio allo sviluppo coordinato dell'azienda. Un totale di 37 dipendenti hanno ricevuto questo onore, presentato dal Presidente Xu e dal Vice Direttore Generale Yang. Premio per le innovazioni nel marketing I premi riconoscono l'eccellenza del personale marketing e procurement che si è dedicato al mercato, ha superato le sfide e ha ottenuto risultati notevoli. Il team di marketing ha ampliato la portata del mercato, il team di approvvigionamento ha assicurato una fornitura di produzione stabile e tutti i dipendenti hanno dimostrato il loro impegno e dedizione attraverso il duro lavoro e la dedizione. Un totale di 11 dipendenti hanno ricevuto questo onore, presentato dal direttore generale Xu e dal vice direttore generale Chen dell'azienda farmaceutica. Premio per le prestazioni di produzione Questo premio riconosce i dipendenti dedicati che sono profondamente coinvolti nella produzione, nelle attrezzature e nella pianificazione, adempiendo con fermezza ai propri compiti e migliorando l'efficienza. Questi lavoratori in prima linea aderiscono rigorosamente agli standard di produzione e controllano meticolosamente i dettagli del processo, garantendo il funzionamento efficiente e ordinato della linea di produzione e consolidando le basi produttive dell'azienda attraverso il loro duro lavoro. Ventisette dipendenti hanno ricevuto questo onore, presentato dal Direttore Generale Xu e dal Vice Direttore Generale Yang. Premio Impegno per la Qualità La qualità è il fondamento di un’azienda farmaceutica. Questo premio viene assegnato ai pionieri nell'ispezione di qualità, nella ricerca e sviluppo e nel controllo di qualità che aderiscono rigorosamente agli standard GMP e sostengono i profitti della qualità. Salvaguardano la sicurezza dei farmaci e la reputazione del marchio attraverso un meticoloso controllo di qualità durante l'intero processo del prodotto. Cinque dipendenti hanno ricevuto questo premio, consegnato dal Vice Direttore Generale Sun. Premio Garanzia del Servizio Sono stati premiati i dipendenti eccellenti in posizioni amministrative, finanziarie, delle risorse umane, di magazzino e di supporto alle attrezzature. Lavorano instancabilmente dietro le quinte, fornendo un servizio efficiente e meticoloso per garantire il buon funzionamento dell'azienda e supportare lo sviluppo in prima linea. Sedici membri del personale di supporto hanno ricevuto questo onore, presentato dal vice direttore generale Song e dal direttore delle risorse umane Li. Questo onore rende omaggio alla loro dedizione e questi modelli guidano il nostro progresso. Tutti i dipendenti prenderanno queste persone avanzate come punti di riferimento, lavoreranno diligentemente e coscienziosamente e contribuiranno allo sviluppo costante e al successo continuo dell'attività di medicina tradizionale cinese dell'azienda. Un brindisi per festeggiare, inaugurando un altro brillante capitolo nei prossimi sessant'anni! La cerimonia di encomio si è conclusa con successo ed è iniziato ufficialmente il banchetto per la celebrazione del 60° anniversario. Tutti i partecipanti hanno brindato a sessant'anni di dedizione alla medicina tradizionale cinese, al duro lavoro e alla dedizione di generazioni di dipendenti e al nuovo promettente viaggio che ci aspetta.

Memoria nazionale Il dialogo di un prodotto con un'epoca La storia del marchio del gruppo farmaceutico popolare di Changchun nel suo 60° anniversario Giugno 2026, numero 4 La storia del marchio del 60° anniversario del gruppo farmaceutico popolare di Changchun Un medicinale, prodotto esclusivamente dalla fabbrica farmaceutica popolare di Changchun dal 1973, esiste da oltre mezzo secolo. Il suo nome è cambiato una volta e la sua confezione è stata aggiornata di generazione in generazione, ma la formula delle sette erbe medicinali non è mai cambiata. È Tenghuang Jian Gu Wan (precedentemente pillola per l'iperplasia ossea). Negli archivi della Fabbrica Farmaceutica Popolare, registri di ispezione ingialliti, documenti di approvazione timbrati con sigilli rossi e medaglie sbiadite documentano il viaggio di questa medicina dal nulla a qualcosa, dagli standard locali agli standard nazionali. Ancora più importante, appare nei ricordi di generazioni di pazienti con malattie ossee, quelli tormentati da mal di schiena, dolori alle gambe e dolori articolari, che, con il suo aiuto, hanno nuovamente raddrizzato la schiena. Oltre cinquant'anni, un'unica pillola, una memoria nazionale lunga mezzo secolo. Dedicato alla ricerca e allo sviluppo, creando soluzioni efficaci Nel 1972, la prescrizione per la "pillola per l'iperplasia ossea", sviluppata dal professor Liu Bailing dell'ospedale affiliato dell'Università di medicina tradizionale cinese di Changchun (ora Università di medicina tradizionale cinese di Changchun), fu trasferita alla fabbrica farmaceutica popolare di Changchun. Basandosi sulla teoria della medicina tradizionale cinese secondo cui "il rene governa le ossa", il professor Liu Bailing ha determinato che la formula fosse composta da sette erbe: Rehmannia glutinosa (lavorata), Pyrola rotundifolia, Drynaria fortunei (lavorata), Cistanche deserticola, Epimedium brevicornu, Spatholobus suberectus e Raphanus sativus (fritto). Iniziò la ricerca e lo sviluppo nel 1965 e, dopo più di dieci anni di studi clinici, la formula fu finalizzata. Nel 1973, la fabbrica farmaceutica popolare di Changchun subentrò ufficialmente e iniziò la produzione di massa esclusiva, trasformando questa prescrizione in un medicinale producibile in serie e di qualità controllata. Da quel momento in poi, questo medicinale ha lasciato la clinica e ha raggiunto i pazienti in tutto il Paese. Dalla prescrizione di medici rinomati alla medicina finita: il perfezionamento di una meticolosa maestria Una volta che una prescrizione raggiunge la fabbrica farmaceutica, la strada da percorrere è ancora lunga. Innumerevoli processi separano una singola prescrizione da un prodotto finito che può essere prodotto in modo stabile e con qualità controllata. Come elaborare i materiali medicinali, la finezza della polvere, come controllare il tempo di decozione e la temperatura, come determinare il rapporto tra miele e polvere: ogni passaggio richiede ripetute verifiche nella pratica. Allora, la fabbrica farmaceutica era ancora situata nella vecchia area industriale all’estremità meridionale di Minfeng Street. Senza apparecchiature automatizzate, i lavoratori facevano affidamento sul lavoro manuale, sull’osservazione visiva e sull’esperienza per giudicare gli ingredienti. Eppure, anche in quelle condizioni, fu prodotto il primo lotto di pillole per l’iperplasia ossea. Fin dal primo lotto, la fabbrica ha istituito un sistema completo di ispezione della qualità. Il numero di batteri, muffe, variazioni di peso, contenuto di umidità e agenti patogeni in ciascun lotto sono stati registrati meticolosamente, senza tralasciare nulla. Questi registri di ispezione ingialliti sono ancora oggi ben conservati negli archivi. Al di là della prescrizione, la selezione delle materie prime rispetta fin dall'inizio rigorosi standard geografici: la Rehmannia glutinosa proviene da Jiaozuo, Henan; La Pyrola rotundifolia proviene esclusivamente dalla Mongolia Interna; La Cistanche deserticola proviene dallo Xinjiang; La Drynaria fortunei proviene esclusivamente dall'Hubei; Epimedium è rigorosamente del Gansu; Spatholobus suberectus è originario dello Yunnan; e i semi di Raphanus sativus provengono principalmente dal Gansu. Ogni erba ha un'origine chiaramente definita. Dalla selezione, pulizia, taglio e lavorazione, alla sterilizzazione, polverizzazione, estrazione e concentrazione, quindi alla produzione di pillole, essiccazione, setacciatura e composizione... per un totale di 18 processi, ciascuno con rigorose procedure operative. Dalle materie prime al prodotto finito, ogni passaggio ha degli standard ed è supervisionato da personale designato. Cinquant'anni di artigianalità, forgiando un monumento alla qualità Dal 1973 ad oggi sono trascorsi oltre cinquant'anni. Le linee di produzione sono state aggiornate generazione dopo generazione, le attrezzature si sono evolute da manuali ad automatizzate, ma gli standard di qualità non sono mai cambiati. I registri ingialliti delle ispezioni negli archivi ne sono la prova migliore. Per decenni, ogni lotto della pillola per l'iperplasia ossea disponeva di dati di ispezione completi, lotto dopo lotto testato, elemento dopo elemento superato, costantemente eccellenti. Nel 1982, la pillola per l'iperplasia ossea vinse per la prima volta il "Premio per il prodotto di alta qualità della provincia di Jilin". Nel 1985, la seconda volta. Nel 1988, la terza volta. Nel 1991, ha vinto il "Premio per il prodotto di alta qualità dell'Amministrazione nazionale della medicina tradizionale cinese". Questi riconoscimenti sono il risultato del passaparola dei pazienti e il risultato di generazioni di operatori farmaceutici che lavorano diligentemente dietro le quinte, monitorando meticolosamente gli indicatori. Dal suo lancio, questo medicinale ha apportato benefici a milioni di pazienti affetti da malattie ossee. Rinominato ma conservato, ma la formula rimane la stessa Intorno al 2000, gli standard nazionali sui farmaci furono unificati e standardizzati. Le pillole per l'iperplasia ossea sono state incluse negli "Standard emanati dal Ministero per le preparazioni di composti di medicina tradizionale cinese, volume 20", con il numero standard WS3-B-4044-98. Nel 2001, secondo l'"Approvazione dell'Amministrazione provinciale dei farmaci di Jilin relativa al rinnovo del numero di approvazione del farmaco per le pillole per l'iperplasia ossea" (Ji Yao Guan Zhu [2001] n. 13), il nome del prodotto è stato ufficialmente cambiato in "Teng Huang Jian Gu Wan" (藤黄健骨丸). Il nome è cambiato, ma la formula è rimasta la stessa. Rehmannia glutinosa, Pyrola rotundifolia, Drynaria fortunei, Cistanche deserticola, Epimedium brevicornu, Spatholobus suberectus e Semi di ravanello: tutte e sette le erbe sono rimaste invariate. Il 16 agosto 2002, Teng Huang Jian Gu Wan ha ricevuto un nuovo numero di approvazione del farmaco: numero di approvazione nazionale del farmaco Z22021102. Nel 2005, il formato delle pillole acqua-miele è stato ampliato per soddisfare meglio le esigenze dei diversi pazienti. Anche la forma di dosaggio è stata ampliata dalle grandi pillole di miele alle pillole di miele concentrate. Nel 2008, la Jilin Provincial Food and Drug Administration ha confermato ufficialmente che Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. era lo sviluppatore originale di Tenghuang Jian Gu Wan (藤黄健骨丸). Dalla prima produzione di massa da parte della Changchun Renmin Pharmaceutical Factory nel 1973 alla conferma ufficiale della sua ricerca originale nel 2008: per trentacinque anni, le radici di questa medicina sono sempre state con Renmin Pharmaceutical. Utilizzo della tecnologia di ricerca originale per stabilire gli standard nazionali per la medicina cinese Il 10 giugno 2025, la National Medical Products Administration (NMPA) ha approvato la revisione dello standard di qualità per Teng Huang Jian Gu Wan (藤黄健骨丸), avviata da Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. Il 12 giugno 2025, l'NMPA ha rilasciato "Informazioni sulla consegna dei documenti di promulgazione degli standard sui farmaci", con il numero di accettazione per Teng Huang Jian Gu Wan "中修20250030" (Revisione centrale 20250030). Questo passaggio è più importante di qualsiasi premio. "Ricerca originale" significa che Renmin Pharmaceutical è stata la prima azienda a produrre questo farmaco. "Setter standard" significa che Renmin Pharmaceutical è l'azienda che definisce "come dovrebbe essere prodotto questo farmaco". Dagli standard farmaceutici provinciali agli standard ministeriali, fino a diventare un ente regolatore di standard farmaceutici nazionali nel 2025: nel corso di diversi decenni, Renmin Pharmaceutical ha completato il salto dall'"implementazione degli standard" alla "definizione degli standard". Il 31 dicembre 2025, la National Medical Products Administration ha emesso l'annuncio n. 127 del 2025, "Annuncio sulla revisione delle istruzioni per i farmaci dei preparati Gu Shen Sheng Fa Wan e Teng Huang Jian Gu", che ha rivisto in modo uniforme le istruzioni per i preparati Teng Huang Jian Gu (pillole, compresse, capsule). In qualità di iniziatore e redattore di questo standard farmaceutico, Renmin Pharmaceutical Group ha definito professionalmente come dovrebbe essere prodotto questo farmaco. Con meticolosa maestria, adempiamo al nostro impegno; con gli standard nazionali, sosteniamo le nostre aspirazioni originali. Oggi, Teng Huang Jian Gu Wan (una formula di medicina tradizionale cinese) è ancora in produzione. I sette ingredienti rimangono invariati. Lo standard è diventato uno standard nazionale. Dalla produzione del primo lotto nel 1973 alla definizione dello standard per l'intero settore nel 2025: in oltre mezzo secolo, una singola pillola ha attraversato l'intero viaggio dal "produrla" alla "definire come realizzarla". Ha assistito alla trasformazione di Renmin Pharmaceutical da bungalow a fabbriche, dal lavoro manuale alla produzione intelligente, da studente a definitore. Ma tutto ciò risponde in definitiva a una sola domanda: quando milioni di persone ti affidano la propria salute, come rispondi? La risposta di Renmin Pharmaceutical è scritta nei rapporti di ispezione di ogni lotto di prodotti, nello standard nazionale sui farmaci rivisto del 2025 e negli incrollabili standard di qualità mantenuti per oltre mezzo secolo. Buona medicina tradizionale cinese, fatta dalla gente. Il peso di questa affermazione è stato costruito dalle mani di coloro che versavano gli ingredienti negli anni '60, dall'impegno costante nell'ispezione di ogni lotto negli anni '80 e dalla fiducia di coloro che oggi definiscono gli standard del settore. Ogni generazione ha il proprio foglio delle risposte. Il foglio delle risposte di People's Pharmaceutical è ancora in fase di scrittura.

Buona festa del papà! Un padre è come una montagna, silenziosa ma salda. Un padre è come una lampada, taciturna ma che illumina ogni cammino. Possa il tempo rallentare, possano gli anni trattarlo dolcemente. Diciamo: papà, grazie di tutto. In occasione della Festa del Papà, un'occasione commovente per rendere omaggio all'amore incrollabile dei padri, il Gruppo Farmaceutico Popolare di Changchun ha organizzato un evento speciale per esprimere il suo più profondo rispetto a tutti i padri che silenziosamente si dedicano al loro lavoro ordinario e si fanno carico del pesante fardello delle loro famiglie. Il gruppo ha espresso il suo impegno attraverso un discorso di leadership, un video a tema che onora il silenzioso amore paterno e regali personalizzati che esprimono gratitudine. Questo gesto ha esteso rispetto e calore a tutti i dipendenti in prima linea che sono padri, e anche ai padri che sostengono silenziosamente ciascun dipendente. Nel nome di questa festa rendiamo omaggio ad ogni espressione di amore paterno. All'inizio dell'evento, il Sig. Sun, Vice Direttore Generale del Gruppo, ha tenuto un discorso. Ha rivolto i suoi saluti festivi e il suo sincero rispetto a tutti i dipendenti che ora sono padri, nonché ai padri di tutti i dipendenti. Il signor Sun ha affermato che la Changchun Renmin Pharmaceutical ha sempre enfatizzato la coltivazione di una cultura familiare. L'azienda non si concentra solo sulla crescita e sullo sviluppo di ciascun dipendente, ma ha a cuore anche l'armonia e la felicità delle sue famiglie. Il ruolo dei padri è profondo e grande; il loro amore è inespresso, ma sostiene la spina dorsale della famiglia. In questo giorno speciale, ha auspicato che attraverso il gesto dell'azienda, tutti possano portare a casa amore e gratitudine, e mostrare più comprensione e compagnia verso l'amore paterno. Nel gioco di luci e ombre, l'amore di un padre ha un peso immenso. Dopo il discorso è stato riprodotto un video sul tema della Festa del Papà, prodotto dal Marketing Center. La telecamera si è concentrata sul lavoro in prima linea più autentico presso Renmin Pharmaceutical: nessuna sceneggiatura, nessuna scena messa in scena, solo concentrazione e dedizione quotidiana. Il video intrecciava l'impegno in laboratorio con l'amore paterno in casa; ogni processo, ogni azione, raccontava la stessa storia: non si lamentano delle difficoltà, perché il loro cuore è con le loro famiglie. "Un padre non è mai una montagna; è un guardiano più silenzioso e più duraturo." Senza parole fiorite, solo le scene di lavoro più autentiche, il video ha commosso profondamente i dipendenti presenti. Con il calore dei tuoi piedi, esprimo l'amore nel mio cuore. Al termine dell'evento, l'azienda ha preparato un regalo speciale per il padre di ogni dipendente: una confezione regalo di calzini sanitari di alta qualità. Il dono era piccolo, ma il sentimento era profondo. Un paio di calzini proteggono i piedi e scaldano il cuore. Possa questa premurosa cura accompagnare i padri in ogni alba e tramonto, assicurando che ogni passo sia fermo e sicuro. Risate e applausi riempirono l'aria mentre venivano distribuiti i doni. I dipendenti conservavano con cura i calzini, pronti per portarli a casa e presentarli personalmente ai loro padri. Buona festa del papà, papà! Un evento, un cortometraggio, un regalo: la forma può essere semplice, ma il sentimento è profondo. Il Gruppo Changchun Renmin Pharmaceutical crede fermamente che lo sviluppo dell'azienda sia inseparabile dalla dedizione di ogni dipendente e che dietro ogni atto di dedizione si celi la comprensione e il sostegno della sua famiglia. Questa Festa del Papà, vogliamo inviare questo rispetto e questa benedizione ai padri che stanno dietro ogni dipendente. Questo rispetto e questa cura non dovrebbero essere presenti solo in vacanza, ma dovrebbero permeare ogni giorno ordinario, consentendo a ogni dipendente di andare avanti in una cultura di rispetto, comprensione e amore: questa è la promessa di Renmin Pharmaceutical a ogni dipendente e il suo più profondo rispetto per ogni famiglia. Possa il tempo essere gentile con ogni padre, possa l’amore non arrivare mai in ritardo e tutti i contributi silenziosi possano essere visti, ricordati e trattati con gentilezza.

Dal 28 al 29 maggio 2026, è stata lanciata a Xi'an la "Conferenza sui servizi di empowerment del comitato professionale per la circolazione farmaceutica dell'Associazione cinese dei medicinali senza prescrizione - Fiera di Dabo (stazione di Shaanxi)". Il forum, dal tema "Shaping a New Landscape for Pharmaceutical Retail Growth", ha riunito oltre 300 esperti del settore, aziende di marca ed élite di catene di negozi per condurre discussioni approfondite su argomenti quali l'interpretazione delle politiche, il miglioramento delle categorie e le operazioni digitali. Il Changchun Renmin Pharmaceutical Group, che rappresenta le aziende farmaceutiche di marca, ha presentato oltre 10 medicinali tradizionali cinesi di alta qualità, compresi quelli per raffreddori/apparato respiratorio, reumatismi e lesioni ossee e tonici. Ciò ha attirato numerosi presidenti e responsabili degli acquisti delle catene di farmacie della provincia dello Shaanxi a fermarsi e scambiare idee, impegnandosi in discussioni individuali sulla cooperazione pratica in aree quali la vendita di prodotti e il potenziamento dei terminali. La qualità superiore dei prodotti e le capacità di servizio professionale del gruppo hanno ricevuto elogi da parte dei partecipanti, aprendo un nuovo capitolo per l'espansione nel mercato nordoccidentale. Alla cena di gala del 28 maggio, il comitato organizzatore del forum ha solennemente conferito numerosi riconoscimenti del settore. Il gruppo farmaceutico Changchun Renmin ha vinto il "Premio impresa di cooperazione strategica" per la sua profonda collaborazione e gli eccezionali contributi nel campo del marketing farmaceutico. Questo premio conferma pienamente l'impegno a lungo termine dell'azienda nei confronti della qualità e della responsabilizzazione attiva dei partner utenti finali, e segna anche la definizione di un punto di riferimento nella cooperazione commerciale e nella condivisione delle risorse. Essendo un'azienda di medicina tradizionale cinese di lunga data, radicata nel nord-est della Cina e diffusa in tutto il paese, Changchun Renmin Pharmaceutical ha sempre aderito al principio della qualità come fondamento. Approfittando della stazione China International Pharmaceutical Industry Expo (Shaanxi), l'azienda non solo ha messo in mostra la forza dei suoi prodotti principali, ma ha anche stabilito stretti legami con i partner della catena nella Cina nordoccidentale. In futuro, l'azienda continuerà ad approfondire la propria attenzione sulle principali categorie di medicina tradizionale cinese, ad aumentare gli investimenti nei servizi del mercato regionale e a lavorare fianco a fianco con i partner per costruire un nuovo ecosistema per la vendita al dettaglio di prodotti farmaceutici, contribuendo alla crescita di alta qualità del settore.

2026/05 Numero 3 Persone ed eredità Maestro e apprendista: una staffetta di artigianato sulla catena di montaggio La storia del marchio del 60° anniversario del gruppo farmaceutico popolare di Changchun 2026/05 Numero 3 Storia del marchio del 60° anniversario del gruppo farmaceutico popolare di Changchun Artigianato silenzioso, eredità infinita Entrando nell'officina di produzione della Changchun Renmin Pharmaceutical, il basso ronzio delle macchine non cessa mai. Sessant'anni di dedizione incrollabile non solo hanno portato alla produzione di centinaia di milioni di farmaci sicuri, ma hanno anche coltivato un calore invisibile ma tangibile: la maestria tramandata di generazione in generazione tra maestro e apprendista. Entrando nella stazione di polverizzazione nell'area di produzione generale e nella stazione di rivestimento nel laboratorio delle forme di dosaggio solide, si sviluppano due coppie di rapporti maestro-apprendista. Non fanno grandi dichiarazioni, solo compagnia e istruzioni quotidiane. Attraverso anni di impegno costante, hanno completato insieme una silenziosa staffetta di artigianato. E questo è il potere di sostenere l’integrità, il fondamento per inaugurare un nuovo capitolo. Le radici dell’artigianato, i germogli dell’innovazione Song Demin e Peng Donghai: vent'anni di sconvolgimento della strada Song Demin è entrato in fabbrica nel 2003 ed è entrato nella sezione generale della frantumazione nel 2004, dove ha lavorato per oltre vent'anni. Il suo apprendista, Peng Donghai, si è trasferito nel 2007 e il loro rapporto maestro-apprendista si è formato naturalmente. Song Demin gli ha insegnato principalmente come mescolare gli ingredienti: "Come mescolare in modo uniforme, quali erbe possono essere combinate, non può essere appiccicoso, non può essere troppo oleoso". Ha imparato queste abilità poco a poco attraverso prove ed errori sul lavoro. Le bacche di Goji sono appiccicose e devono essere mescolate con altre erbe; trichosanthes è oleoso e brucerà se non mescolato correttamente. Le procedure elencano i nomi delle erbe, ma non il loro "temperamento": solo i lavoratori esperti lo conoscono. Quando Peng Donghai arrivò per la prima volta, la sua più grande paura era quella di identificare erroneamente le erbe. Esistono oltre duecento tipi di erbe, ciascuna con radici, steli e foglie diversi. Alcune erbe vengono lavorate solo due o tre volte l'anno, quindi non le riconoscerebbe nemmeno se le incontrasse. Cercava istruzioni, chiedeva al supervisore, ma più spesso chiedeva al suo padrone. Song Demin ha spiegato pazientemente ancora e ancora: questo va con quello, aggiungi prima questo, aggiungi quello dopo. Peng Donghai ha detto che anche adesso non conosce tante erbe medicinali quanto il suo maestro, ma ciò che il suo maestro gli ha insegnato non sono state solo le erbe, ma anche l'atteggiamento verso il lavoro. Peng Donghai non solo impara, ma ama anche riflettere. La molatura e la regolazione della lama sono lavori delicati; la grossolanità della polvere dipende interamente dall'angolazione della lama, che prima veniva eseguita interamente al tatto. Ha ideato un metodo: utilizzando un righello d'acciaio per misurare graduazioni fisse, ha classificato i materiali in tipi ordinari, viscosi ed extra-viscosi e l'usura della lama in fasi nuove, intermedie e finali. Combinazioni diverse utilizzavano graduazioni diverse, rendendolo facile da capire a colpo d'occhio. Questo "metodo di regolazione della lama gradiente" è veloce, preciso e consente di risparmiare tempo ed elettricità. Ha anche inventato un dispositivo di promemoria vocale che ricorda automaticamente alle persone di lavarsi e disinfettarsi le mani quando passano. Song Demin ha detto con orgoglio: "Il mio apprendista è straordinario; ha imparato più da lui di quanto gli ho insegnato". Song Demin si è ritirato questo ottobre. In oltre vent'anni, ha avuto come apprendista solo Peng Donghai. "Ciò che spero di trasmettere, oltre alle competenze, è il carattere", ha aggiunto Peng Donghai. "Addesterò i nuovi arrivati ​​nello stesso modo in cui il mio maestro ha addestrato me. È la stessa cosa." Un carattere irascibile incontra una personalità dal ritmo lento Sun Qingqing è una persona tranquilla e dai ritmi lenti che lavora in modo costante e affidabile. Dong Haibo è una persona impaziente che lavora velocemente e non sa mantenere i segreti. Nel marzo 2014 queste due persone dalle personalità molto diverse sono diventate maestro e apprendista. A quel tempo, il reparto di rivestimento era a corto di personale e Dong Haibo fu trasferito dal reparto di pressatura. Dong Haibo ha ricordato di essersi sentito sotto pressione quando è arrivato per la prima volta al reparto di rivestimento. "Questo lavoro è davvero noioso, si svolge strato dopo strato." Da un lotto di fogli semplici al prodotto finito confettato occorrono almeno 8 ore, con tempistiche specifiche per ogni strato, controllo della temperatura e osservazione costante delle lastre. La parte più difficile è la colorazione finale. "Se la temperatura non è controllata bene, le lenzuola saranno irregolari o sbiadite." Dong Haibo era ansioso quando ha iniziato a studiare. Il suo maestro, Sun Qingqing, era un uomo di poche parole e ogni volta che Dong Haibo diventava impaziente, il suo maestro diceva: "Non avere fretta, mantieni la calma". Sun Qingqing ha affermato che le tre cose più importanti nella formazione di un apprendista sono: in primo luogo, aderire rigorosamente alle procedure operative GMP; in secondo luogo, insegnare all'apprendista passo dopo passo la serie completa di parametri del processo di rivestimento e i punti chiave di controllo; e in terzo luogo, aiutare l'apprendista ad acquisire fiducia e a mantenere una mentalità stabile. Ha elogiato Dong Haibo, dicendo: "È umile e desideroso di imparare, pronto ad accettare nuove procedure e conoscenze, laborioso ed energico". Dong Haibo ricordava le parole del suo mentore. Più tardi, quando divenne caposquadra della squadra di lavorazione degli indumenti e fece da mentore agli stagisti, disse la stessa cosa: "Non avere mai fretta, la fretta porta facilmente a errori". Sun Qingqing è stata ora trasferita al dipartimento di garanzia della qualità, ma ogni volta che passa davanti alla stazione di lavorazione degli indumenti, si ferma comunque a dare un'occhiata. Dong Haibo ha detto: "Il mio mentore ora mi sta supervisionando e le sue aspettative sono ancora più alte di prima". Al posto dei servi, Sun Qingqing e Dong Haibo La staffetta non ha fine. Sun Qingqing e Dong Haibo, maestro e apprendista Song Demin ha affermato che trasmettere competenze non significa solo trasmettere abilità artigianali, ma anche trasmettere responsabilità. Sun Qingqing ha affermato che oltre alle tecniche di rivestimento pratiche, è ancora più importante ereditare uno stile di lavoro rigoroso e pragmatico, un'etica professionale onesta e affidabile e un rispetto per gli standard di produzione farmaceutica. Queste parole si traducono in azioni concrete sulla catena di montaggio: il maestro sta dietro l'apprendista, lo guarda operare, offre una mano, dice cose come "meno" o "non avere fretta". L'apprendista prova ancora e ancora finché le sue mani non ne acquisiscono la sensibilità e i suoi occhi non acquisiscono la precisione. Quindi, l'apprendista inizia ad addestrare i nuovi arrivati, ripetendo le parole che il loro maestro ha detto alla generazione successiva. Sessant’anni fa non esistevano scorciatoie per tramandare questo mestiere; era semplicemente un paio di mani esperte che guidavano un paio di mani non esperte. Sessant'anni dopo, le macchine si sono aggiornate, i laboratori sono cambiati più volte, ma il modo di tramandare il mestiere resta lo stesso: mani esperte insegnano a nuove mani, e l'artigianalità si trasmette al cuore. Sun Qingqing ha dichiarato: "Sono estremamente orgoglioso di partecipare alla celebrazione del 60° anniversario dell'azienda e di essere testimone personale della trasmissione delle tecniche di produzione delle compresse di medicina tradizionale cinese di generazione in generazione". Song Demin lo spiega in modo più semplice: "Trasmettere l'artigianato è molto importante per lo sviluppo a lungo termine dell'azienda". Nessuno ha tenuto traccia specificatamente del giorno in cui ha assunto il turno. Ma tutti ricordavano le parole dette dal loro mentore e la figura in piedi dietro di loro che vegliava su di loro. Tra sessant'anni la catena di montaggio continuerà a girare e il grido di "Maestro" risuonerà ancora. Questa staffetta non ha fine.

Il 21 maggio 2026, una delegazione guidata da Tong Yicai, segretario del comitato del partito dell'Università di Agraria di Jilin, ha visitato Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. per realizzare una campagna speciale per promuovere l'occupazione attraverso visite aziendali e creazione di posti di lavoro. Xu Jiashun, Presidente del Gruppo, e il suo team dirigenziale li hanno accolti calorosamente. Entrare tra le persone: sperimentare l’eredità dell’artigianato e la forza della produzione intelligente Intorno alle 9:00, Tong Yicai, segretario del partito dell'Università di Agraria di Jilin, ha guidato un gruppo di studenti laureandi in Medicina Tradizionale Cinese a visitare l'azienda. Il Presidente e l'Alta Direzione del Gruppo li hanno accolti calorosamente e li hanno accompagnati nella visita del padiglione espositivo dell'azienda. Il manager Chen del Centro marketing ha fornito una vivida introduzione alla storia, alla cultura e ai prodotti principali dell'azienda. Successivamente, i dirigenti universitari hanno visitato il laboratorio di produzione GMP, osservando in prima persona la moderna linea di produzione. Le procedure operative standardizzate, il rigoroso controllo di qualità e la maestria dei dipendenti in prima linea hanno ottenuto elogi da parte degli ospiti universitari. Discussione approfondita: esplorare un nuovo capitolo nell’educazione collaborativa Al termine della visita si è svolto un simposio nella sala conferenze al quinto piano. Il presidente Xu della Renmin Pharmaceutical ha pronunciato il discorso di apertura, accogliendo calorosamente la delegazione dell'Università di Agraria di Jilin e ricordando con affetto la cooperazione amichevole di lunga data tra le due parti. Il presidente Xu ha dichiarato che Renmin Pharmaceutical ha sempre aderito alla filosofia cooperativa di "una partnership, sempre partnership" ed è disposto ad approfondire continuamente la cooperazione con l'università in aree come la coltivazione del talento e la ricerca scientifica, promuovendo congiuntamente lo sviluppo di alta qualità della medicina tradizionale cinese. Il direttore delle risorse umane Li ha fornito un'introduzione dettagliata alla struttura dei talenti dell'azienda e alla direzione del reclutamento. Attualmente, l'azienda conta 18 laureati della Jilin Agricultural University, che svolgono un ruolo fondamentale in posizioni chiave nella produzione, nella ricerca e sviluppo e nella gestione. Renmin Pharmaceutical è disposta a collaborare con l'università per sfruttare appieno le politiche relative ai talenti della città di Changchun e creare un modello di formazione collaborativa tra università e impresa. Nel suo discorso, il segretario del Partito Tong Yicai dell'Università di Agraria di Jilin ha elogiato molto i risultati della cooperazione tra le due parti. Il Segretario Tong ha specificamente menzionato che la Renmin Pharmaceutical ha partecipato attivamente alla revisione del programma di formazione dei talenti dell'università, ha ospitato oltre 300 visite di docenti e studenti all'azienda e ha dato un contributo eccezionale per aiutare i laureati a rimanere e lavorare nella provincia. Ci auguriamo di approfondire ulteriormente la cooperazione in settori quali la formazione congiunta dei talenti, la ricerca scientifica collaborativa e la trasformazione e l’applicazione dei risultati della ricerca. Huang Zhiming, rappresentante dei laureati dell'Università di Agraria di Jilin e tecnico di laboratorio presso il laboratorio centrale, ha espresso la sua gratitudine alla sua alma mater per il suo nutrimento e all'azienda per il suo sostegno, affermando che continuerà a dedicarsi a Renmin Pharmaceutical e a contribuire alla causa della medicina tradizionale cinese. Lavorare insieme per un futuro condiviso: coltivare individui di talento nella medicina tradizionale cinese Questa iniziativa "Visita aziendale ed espansione del lavoro" della Jilin Agricultural University, in visita a Changchun Renmin Pharmaceutical Co., Ltd., non è solo una misura potente da parte dell'università per promuovere l'occupazione dei laureati all'interno della provincia, ma anche un vivido esempio del preciso reclutamento di talenti da parte dell'azienda e dell'approfondimento dell'integrazione tra industria e istruzione. Attraverso le visite di lavoro in loco, gli studenti sono passati dalla conoscenza teorica delle opportunità di lavoro a una chiara comprensione delle stesse dal vivo, colmando il divario tra il campus e il posto di lavoro. Una volta che una partnership, sempre un viaggio. Changchun Renmin Pharmaceutical Co., Ltd. continuerà a sostenere la propria visione aziendale di "Augurare alle persone salute e una vita lunga e felice", lavorando fianco a fianco con l'Università di Agraria di Jilin per coltivare talenti e creare un futuro condiviso sulla strada dell'eredità e dell'innovazione della medicina tradizionale cinese!

Aprile 2026, episodio 2: La storia del marchio del 60° anniversario del gruppo farmaceutico popolare di Changchun Com'è fare lo stesso lavoro dalla giovinezza alla vecchiaia? Miao Guoli ha detto: "Ho dedicato la mia giovinezza alla fabbrica farmaceutica". Su Lili ha detto: "Non potevo sopportare di andarmene; sono qui da così tanti anni, ho sviluppato un attaccamento ad esso." Guo Shuxia ha detto: "Ho lavorato qui da giovane ragazza a vecchia". Liu Yanchun ha detto: "Da addetto al confezionamento a pianificatore della produzione, non cambio lavoro da decenni". Jiang Xiaohua ha detto: "La prosperità del popolo è la mia gloria". Non stavano semplicemente dicendo una frase; stavano parlando degli anni più preziosi della loro vita. Nell'inverno del 1971, la diciannovenne Miao Guoli varca i cancelli della fabbrica farmaceutica popolare di Changchun. A quel tempo, la fabbrica si trovava all’estremità meridionale di Minfeng Street, circondata da terreni agricoli. In inverno, il vento del nord sollevava fiocchi di neve che le bruciavano il viso. È stata assegnata al laboratorio delle compresse, dove il bene più prezioso erano cinque comprimitrici a punzone singolo. Per i successivi trent'anni lasciò lì la sua giovinezza. Nello stesso periodo, Jiang Xiaohua trasportava i prodotti della fabbrica farmaceutica popolare su un treno verde a lunga percorrenza; Su Lili ha imparato a lavorare i materiali medicinali nel laboratorio di pre-lavorazione; Liu Yanchun ha attorcigliato manualmente la carta oleata per confezionare le pillole nel laboratorio delle pillole; e Guo Shuxia hanno sigillato i tappi delle bottiglie con il fuoco nell'officina dei liquidi. Avevano posizioni ed esperienze diverse, ma condividevano un nome comune: People's People. Condividevano anche una convinzione comune: trattare la fabbrica come la loro casa ed esserne orgogliosi. Aprile 2026, episodio 2: La storia del marchio del 60° anniversario del gruppo farmaceutico popolare di Changchun – Dedicare i giovani alla fabbrica farmaceutica Quando Miao Guoli si unì alla fabbrica, questa era ancora nelle fasi iniziali. Senza attrezzature avanzate, facevano affidamento sulle loro mani e sul loro sudore. Ha gestito le presse per compresse nel laboratorio delle compresse, dalle presse a punzone singolo alle presse a 33 punzoni; in seguito, ha lavorato nel laboratorio di pillole per oltre un decennio. "Allora non c'era retribuzione per gli straordinari, ma tutti erano ansiosi di farlo", ha ricordato. Si ricordò di un tempo in cui la fabbrica prese fuoco e i vassoi di legno nell'essiccatoio presero fuoco. La maggior parte degli operai erano donne, ma nessuna di loro esitò. "Alcuni colleghi avevano i bambini all'asilo e si sono precipitati a spegnere l'incendio senza nemmeno prenderli in braccio", ha detto Miao Guoli. "Era proprietà dello Stato; non potevamo semplicemente guardarlo bruciare." Dopo essere andata in pensione, vedeva spesso buone notizie sulla fabbrica sul suo telefono e le condivideva sempre nei suoi Momenti WeChat. "Ho dedicato la mia giovinezza alla fabbrica farmaceutica", ha detto. "I miei sentimenti per la fabbrica sono molto, molto profondi." Su Lili è entrato in fabbrica all'età di 18 anni, responsabile della lavorazione delle erbe medicinali nel laboratorio di prelavorazione. Non poteva comprare materiali medicinali già pronti; doveva farlo da sola: lavaggio, taglio, asciugatura e lavorazione, ogni passaggio richiedeva un rigoroso controllo di qualità. Nella sua mente, la qualità delle erbe era sempre fondamentale: "Le buone erbe fanno una buona medicina". Successivamente, la fabbrica ha introdotto la sua prima macchina per lo stampaggio di pillole ad acqua. "Il giorno in cui è arrivata la macchina, eravamo felicissimi. Non abbiamo chiuso occhio tutta la notte, solo per portare a termine il lavoro." Dopo essere andata in pensione, è stata riassunta per oltre dieci anni. "Non potevo sopportare di andarmene; sono qui da così tanto tempo che mi sono affezionato." Guo Shuxia è entrato in fabbrica nel 1986, sigillando manualmente le bottiglie nell'officina dei liquidi. A quel tempo, producevano pappa reale di ginseng e liquido orale Naoxinshu, 200 flaconi per cassetto, e la produzione giornaliera aumentò da 15 a 24 cassetti. "È stato tutto fatto a mano, sigillando le bottiglie con il fuoco, affidandosi interamente alla velocità della mano." Successivamente sono arrivate le riempitrici semiautomatiche che hanno migliorato l'efficienza, ma i requisiti di qualità non sono mai stati abbassati. Aprile 2026, episodio 2: Storia del marchio del 60° anniversario del gruppo farmaceutico popolare di Changchun: prendere la fabbrica come casa ed essere orgogliosi della fabbrica Jiang Xiaohua è un rappresentante di vendita responsabile della regione di Liaoning. Ritorna a Changchun solo una volta al mese o anche ogni due mesi, viaggiando tra varie città con un treno lento. "Era la prima volta che uscivo e non conoscevo il posto, quindi sicuramente ci sono state delle difficoltà." Ma le difficoltà furono rapidamente superate dagli ordini: i medicinali della Renmin Pharmaceutical furono venduti eccezionalmente bene a livello nazionale. Le compresse di Annao Niuhuang hanno vinto la medaglia d'argento nazionale e Tenghuang Jian Gu Wan e Xingnao Zaizao Wan erano molto richieste. "Non avevamo bisogno di andare in farmacia per promuovere i nostri prodotti; eravamo in contatto diretto con aziende farmaceutiche in varie province e loro volevano acquistare da noi in modo proattivo", ha ricordato. "Grazie alla loro buona efficacia e al riconoscimento da parte dei consumatori, si vendevano rapidamente sugli scaffali. A quei tempi, i lavoratori consideravano la fabbrica la loro casa e ne erano orgogliosi. Mi sentivo particolarmente onorato quando la fabbrica prosperava." Durante la costruzione della fabbrica, gli operai non tornavano a casa dopo il lavoro; mescolavano il fango e fabbricavano mattoni senza lamentarsi. "Quando avevo bisogno di me per lavoro, mangiavo e dormivo in fabbrica e non me ne andavo mai." Liu Yanchun è entrato nella fabbrica nel 1978, iniziando come addetto al confezionamento delle pillole prima di passare alla gestione della produzione. Ha detto: "All'inizio producevamo secondo i piani; in seguito, abbiamo prodotto su richiesta, producendo solo quando ricevevamo ordini". Questo cambiamento ha reso la gestione molto più raffinata: la contabilità dei costi, il controllo dei materiali e la gestione delle date di scadenza sono stati tutti standardizzati passo dopo passo. "Prima, con un'operazione così grande, sprecavamo molto. Successivamente, ogni bottiglia e ogni sacchetto dovevano essere distribuiti rigorosamente; non potevano esserci sprechi." In quegli anni alcuni scelsero di andarsene, ma lei scelse di restare. "Ho un legame emotivo con la fabbrica farmaceutica; non potevo sopportare di andarmene." Ora in pensione, ha ancora infinite cose da dire sulla fabbrica. Aprile 2026, episodio 2: La storia del marchio del 60° anniversario del gruppo farmaceutico popolare di Changchun. I tempi stanno cambiando, ma le nostre aspirazioni originali rimangono invariate. I cinque dipendenti veterani, entrati nello stabilimento tra il 1971 e il 1986, hanno ricoperto posizioni di produzione, vendite e gestione e hanno assistito alla trasformazione di Renmin Pharmaceutical dalle operazioni manuali a quelle automatizzate. Nei ricordi di diversi dipendenti veterani, Tenghuang Jian Gu Wan (una medicina tradizionale cinese) era molto richiesto e scarseggiava, mentre Annao Niuhuang Pian (un'altra medicina tradizionale cinese) vinse la medaglia d'argento nazionale. I prodotti hanno venduto bene in tutto il paese, grazie al loro costante impegno per la qualità. I tempi cambiano, ma la ricerca della qualità da parte delle persone non ha mai vacillato. Generazioni dopo generazioni hanno messo radici qui, trattando la fabbrica farmaceutica come la loro casa e dedicando la loro giovinezza al lavoro. Aprile 2026, episodio 2: La storia del marchio del 60° anniversario del gruppo farmaceutico popolare di Changchun: un tributo a quella generazione, un tributo a questa passione Negli ultimi sessant'anni, la Renmin Pharmaceutical è cresciuta da una fila di bungalow all'estremità meridionale di Minfeng Street a una moderna impresa farmaceutica. Coloro che hanno dedicato la loro giovinezza al Renmin sono andati in pensione o continuano a contribuire. Ciò che hanno lasciato dietro di sé non è solo la tecnologia sulla linea di produzione e la reputazione nella rete di vendita, ma uno spirito: trattare la fabbrica come la propria casa, trascurando il guadagno personale; essere orgogliosi della fabbrica, dare il massimo. Questo spirito è la risorsa più preziosa di Renmin Pharmaceutical negli ultimi sessant'anni. È invisibile e intangibile, eppure è inciso nelle ossa di una generazione e integrato nella qualità di ogni singola pillola. Al termine dell'intervista è stato chiesto ad alcuni dipendenti veterani: cosa vorresti dire ai giovani di oggi? Miao Guoli ha dichiarato: "Spero che apprezzino lo stato attuale di Renmin Pharmaceutical e dedichino la loro vita a contribuire all'azienda". Su Lili ha detto: "Nei prodotti farmaceutici, la sicurezza è fondamentale, seguita dalla qualità. Se le persone sono buone, la medicina sarà buona". Liu Yanchun ha detto: "Accogli il presente, ama il tuo lavoro e fallo bene". Jiang Xiaohua ha detto: "Tratta la fabbrica come casa tua, lavora duro e avrai ragione". Guo Shuxia ha detto: "Spero che i giovani abbiano la spinta per impegnarsi e rendere l'azienda ancora migliore". Queste parole sono la risposta scritta da decenni dalla vecchia generazione di dipendenti Renmin. Oggi il testimone è passato alla nuova generazione. Prendere la fabbrica come casa, essere orgogliosi della fabbrica: questa è la memoria condivisa dei dipendenti Renmin e la radice che è stata tramandata attraverso generazioni di Renmin Pharmaceutical.

Ad aprile, la terra dello Jiangxi è vibrante di primavera, uno scenario di poetica bellezza. Dall'8 all'11 aprile 2026, la divisione di controllo commerciale di Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. ha organizzato meticolosamente un viaggio di studio di quattro giorni nello Jiangxi per i suoi principali clienti della provincia di Hebei. Questo evento ha combinato visite culturali, scenari naturali e educazione rivoluzionaria, offrendo un itinerario ricco e diversificato. Pur apprezzando la bellezza dei paesaggi e del patrimonio culturale della Cina, il tour ha ulteriormente rafforzato il legame tra produttori e distributori e ha immaginato congiuntamente un nuovo progetto di cooperazione. GIORNO 1 Lushan: esplorare i paesaggi culturali mondiali e rivivere eventi storici Il primo giorno del viaggio di studio, il gruppo è arrivato al Monte Lu, un "Paesaggio culturale mondiale" e un "Geoparco mondiale". Il gruppo ha visitato meraviglie naturali come il Lago Ruqin, il Sentiero dei Fiori, la Valle del Broccato e le vette scoscese, sperimentando in prima persona la grandiosità e la bellezza del Monte Lu, noto come "la montagna più bella sotto il cielo". Successivamente, hanno visitato il Museo del Monte Lu (Lulin n. 1), Villa Meilu e il sito della Conferenza del Monte Lu, riflettendo sui tempi che cambiano nell'interazione tra storia e realtà. Quella sera, il gruppo ha soggiornato a Guling Town, a un'altitudine di 1164 metri, passeggiando per questa "città di montagna tra le nuvole" e godendosi la tranquillità e la serenità della vetta del Monte Lu. GIORNO 2 Jingdezhen → Wuyuan: immersione culturale nella capitale della porcellana millenaria e nell'antica città di Xian Gao Il 9 aprile, la squadra è partita da Lushan la mattina. Lungo il percorso, gli istruttori del prodotto della Divisione Controllo Commerciale hanno tenuto una presentazione coinvolgente del prodotto ai clienti sull'autobus, concentrandosi sull'efficacia e sulle applicazioni cliniche di Teng Huang Jian Gu Wan e Juanbi Kangsheng Jiu. I clienti hanno ascoltato attentamente e hanno partecipato attivamente. A mezzogiorno, la squadra è arrivata a Jingdezhen, la "Capitale della Porcellana del Millennio", e ha visitato il Museo della Fornace Imperiale. Qui, hanno sperimentato in prima persona la squisita maestria della porcellana imperiale delle dinastie Ming e Qing, acquisendo una comprensione più profonda della storia e dell'evoluzione della porcellana bianca e blu attraverso il "regno segreto della porcellana bianca e blu" e apprezzando la profonda profondità della cultura tradizionale cinese. In serata, il team si è recato all'antica città di Xiangao a Wuyuan, toccando l'anima dell'architettura in stile Hui tra le sue antiche strade e vicoli. GIORNO 3 Wuyuan → Wangxiangu: una collaborazione da sogno tra Huangling Flower Sea e Cliffside Fairy Valley Il 10 aprile i clienti hanno continuato il loro viaggio nel pittoresco scenario primaverile. Al mattino, il gruppo ha visitato l'area panoramica di Huangling a Wuyuan, dove la città dei fiori era in piena fioritura, con fiori di pesco, fiori di pero, magnolie e fiori di ciliegio che creavano un mare di colori. Il paesaggio unico "prendere il sole autunnale" ha affascinato i clienti. A mezzogiorno passeggiarono lungo il "dipinto a inchiostro" Moon Bay, dove ogni passo rivelava una nuova vista. Sotto il sole al tramonto, i pescatori gettano le reti e le zattere di bambù ondeggiano dolcemente, creando una scena che ricorda un tradizionale dipinto paesaggistico cinese. Alle 15:30, il gruppo è arrivato nel famoso punto panoramico, la Valle Wangxian. L'attività è stata appositamente organizzata per un tour approfondito "diurno e notturno", consentendo ai clienti di entrare nella zona panoramica nelle ore di punta. Dalle scogliere e dai limpidi ruscelli di giorno alle luci abbaglianti e al cielo stellato dopo il tramonto, sembrava un paese fatato, lasciando un'impressione duratura. I clienti hanno anche avuto l'opportunità di assaggiare le prelibatezze locali della valle, assaporando il "gusto dello Jiangxi". GIORNO 4 Nanchang: sulle tracce dei ricordi rossi, scalando le famose torri di Jiangnan L'11 aprile, l'ultima tappa del viaggio di studio è stata Nanchang, la "Città degli Eroi". Al mattino, la squadra ha visitato con riverenza il Museo della Rivolta del 1° agosto, rivivendo quel magnifico periodo della storia rivoluzionaria e apprezzando lo spirito combattivo dei predecessori rivoluzionari. Durante il viaggio in autobus verso le attrazioni, gli istruttori dei prodotti della Divisione Controllo aziendale hanno continuato a condividere le informazioni sui prodotti con i clienti, concentrandosi sui vantaggi unici e sulle popolazioni adatte delle pillole Yangyin Zhenjing e delle pillole schiarenti Dendrobium Nobile, aiutando i clienti ad acquisire una comprensione più profonda del valore clinico dei prodotti. Nel pomeriggio, tutti sono saliti al Padiglione Tengwang, la più alta delle tre famose torri a sud del fiume Yangtze, apprezzando lo straordinario fascino della cultura cinese dei padiglioni attraverso le sue linee senza tempo: "Il sole al tramonto e l'oca selvatica solitaria volano insieme; l'acqua autunnale si fonde con il vasto cielo". Un viaggio di quattro giorni ha attraversato il Jiangxi settentrionale e centrale, dalla città di montagna avvolta dalle nuvole in cima al Monte Lu alle fornaci millenarie di Jingdezhen; dai vibranti mari di fiori della città imperiale di Wuyuan alla dimora sulla scogliera della valle di Wangxian; dagli spari rossi del 1° agosto a Nanchang alla grandiosità senza tempo del Padiglione Tengwang. Lungo il percorso si intrecciano scenari mozzafiato ed esperienze arricchenti, la storia e il presente dialogano. La Divisione di Controllo Commerciale del Gruppo Farmaceutico Changchun Renmin estende la sua sincera gratitudine ai suoi partner dell'Hebei per questo viaggio di studio meticolosamente pianificato nello Jiangxi. Il viaggio può finire, ma l’amicizia è sconfinata. In futuro, il gruppo farmaceutico Changchun Renmin continuerà a lavorare fianco a fianco con i suoi partner, condividendo paesaggi più belli, intraprendendo viaggi più lunghi insieme e scrivendo insieme un nuovo capitolo di reciproco vantaggio e cooperazione vantaggiosa per tutti.

Il 13 aprile, la Wuzhen Health Conference 2026 ha raggiunto un momento glorioso con l'annuncio ufficiale del "Premio West Lake per figure eccezionali nell'industria farmaceutica cinese". Il signor Xu Kaizhang, direttore generale del gruppo farmaceutico Changchun Renmin, ha vinto il "Premio West Lake per figure eccezionali nell'industria farmaceutica cinese" per le sue eccezionali capacità di gestione aziendale e il suo fermo impegno nell'eredità e nell'innovazione della medicina tradizionale cinese. Il "Premio West Lake per le figure eccezionali dell'industria farmaceutica cinese" si concentra sugli imprenditori intraprendenti e pragmatici dell'industria farmaceutica cinese. Il premio valuta in modo completo gli individui sulla base di molteplici dimensioni, tra cui l’influenza del settore, la pianificazione strategica e la responsabilità sociale, e gode di un’elevata visibilità all’interno del settore. Il premio del signor Xu Kaizhang non è solo una piena affermazione della sua visione strategica, saggezza gestionale e senso di responsabilità, ma anche la migliore risposta all'adesione del Gruppo Farmaceutico Popolare di Changchun alla filosofia di "rettitudine e integrità nella realizzazione di prodotti di alta qualità", rendendo visibile chi persevera e dando voce a chi lavora duro. Questo onore non è solo un riconoscimento degli sforzi passati ma anche un’aspettativa per i progressi futuri. Il Gruppo farmaceutico Changchun Renmin continuerà a essere radicato nel campo della medicina e della salute tradizionale cinese, adempiendo al proprio impegno aziendale di "Buona medicina cinese fatta dalle persone", realizzando meticolosamente ogni prodotto, conquistando la fiducia del mercato con la qualità e salvaguardando la salute delle persone con responsabilità. In futuro, il Gruppo continuerà a lavorare fianco a fianco con i suoi partner per portare prodotti sanitari di alta qualità a ogni famiglia, avanzando costantemente attraverso l’eredità e l’innovazione e contribuendo con la forza delle “persone” a una Cina sana.

Il 3 aprile 2026 si sono tenute la conferenza municipale di Changchun per la promozione dello sviluppo di alta qualità delle imprese del "15° piano quinquennale" e la terza sessione plenaria della settima federazione delle imprese di Changchun. Alla conferenza, Xu Kaizhang, direttore generale del Changchun People's Pharmaceutical Group Co., Ltd., è stato insignito del titolo di "Imprenditore eccezionale della città di Changchun nel 2025". Questa selezione ha coperto diversi settori chiave in tutta la città e gli imprenditori selezionati hanno dimostrato prestazioni eccezionali nella gestione aziendale, nello sviluppo industriale e nella responsabilità sociale. Il ricevimento di questo onore da parte del direttore generale Xu Kaizhang non è solo un alto riconoscimento del suo contributo personale alle operazioni commerciali, alla leadership del settore e alla promozione dello sviluppo economico locale, ma dimostra anche pienamente la responsabilità e lo stile degli imprenditori nella nuova era. Essendo un'azienda profondamente radicata nel campo della medicina tradizionale cinese da molti anni, Changchun Renmin Pharmaceutical ha sempre aderito alla sua aspirazione originale e promosso costantemente l'innovazione tecnologica e il miglioramento industriale. Il direttore generale Xu, basandosi sulla situazione attuale dell'azienda, si è concentrato sulle attività principali e ha esercitato continuamente sforzi nell'ottimizzazione dei processi, nel controllo della qualità e nell'espansione del mercato, integrandosi attivamente nello sviluppo complessivo dell'industria farmaceutica e sanitaria della città e fornendo un forte supporto per lo sviluppo di alta qualità dell'economia locale. In futuro, Changchun Renmin Pharmaceutical continuerà ad approfondire il campo della medicina tradizionale cinese, a sostenere l'integrità e l'innovazione e a dimostrare la propria responsabilità aziendale nella rivitalizzazione e nello sviluppo di Changchun.

Conferenza Xiding, 25-29 marzo Il 26 marzo, la Conferenza Xiding del 2026 si è aperta in grande stile presso il Longemont Convention Center di Huzhou, nello Zhejiang. Il gruppo farmaceutico Changchun Renmin ha presentato i suoi marchi principali, tra cui "Laojunlu®" e "Tongkexin®", presso lo stand J11. A questo evento di settore che ha riunito le élite del settore sanitario nazionale, l'azienda ha fatto una brillante apparizione con il suo profondo impegno nel "realizzare prodotti di alta qualità con integrità e condotta retta". Dall'inizio dell'evento, lo stand farmaceutico di Changchun Renmin è stato pieno di visitatori e commercianti, creando un'atmosfera vivace per le trattative commerciali. I dirigenti senior dell'azienda farmaceutica erano sul posto, spiegando con entusiasmo e professionalità i principali vantaggi dei loro prodotti, fornendo risposte precise e sicure. Si sono impegnati in approfondite discussioni individuali con i decisori degli acquisti delle 100 principali catene di farmacie a livello nazionale e a livello di distretto e contea, ottenendo elogi unanimi da parte dei loro clienti. Dalle farmacie tradizionali alle piattaforme emergenti di e-commerce private, Renmin Pharmaceutical si collega precisamente a canali di alta qualità con un approccio aperto e vantaggioso per tutti, accumulando slancio per l'espansione sul mercato dei suoi due marchi principali, "Laojunlu®" e "Tongkexin®", nel 2026. Il signor Xu ha accettato un'intervista esclusiva con "medicalFigures" Durante la fiera, il signor Xu, direttore generale del Gruppo, è stato invitato a rilasciare un'intervista in loco a "medicalFigures", un media verticale incentrato sull'industria farmaceutica e sanitaria. Presso lo stand J11, il signor Xu si è impegnato in discussioni approfondite con i media su argomenti quali la strategia principale dell'azienda, il valore della differenziazione del prodotto e i vantaggi derivanti dalla partecipazione alla conferenza Xiding di quest'anno, trasmettendo ulteriormente la filosofia del marchio Renmin Pharmaceutical di "Buona medicina cinese fatta dalle persone" e la sua ferma fiducia nell'espansione del mercato della catena. La Conferenza Xiding 2026, tenutasi dal 25 al 29 marzo La Conferenza Xiding 2026, tenutasi dal 25 al 29 marzo, è ancora in pieno svolgimento. Prima del 29 marzo, il gruppo farmaceutico Changchun Renmin attende la vostra visita allo stand J11 del centro conferenze Huzhou Longzhimeng. Invitiamo sinceramente partner provenienti da tutto il Paese a visitare e discutere nuove opportunità per lo sviluppo della medicina tradizionale cinese di alta qualità e a lavorare insieme per contribuire alla salute delle persone!

Il 14 gennaio 2026, si è tenuta a Changchun la conferenza annuale di lavoro di marketing della Divisione di Controllo Commerciale del Gruppo Farmaceutico Popolare di Changchun. Questa conferenza ha come tema "Sostenere l'Ortodossia nel 60esimo anno · Intraprendere un nuovo capitolo con 'Teng'". Guerrieri del marketing provenienti da tutte le province e regioni del paese si sono riuniti per accumulare saggezza attraverso la riflessione, chiarire i loro percorsi con una visione lungimirante e intraprendere insieme un viaggio di nuovo anno di lotta. L'incontro si è aperto in un'atmosfera solenne e calorosa. I partecipanti hanno guardato insieme il filmato promozionale aziendale e il filmato di sintesi annuale 2025. Attraverso la narrazione video, tutti non solo hanno sentito il profondo accumulo di sviluppo aziendale, ma hanno anche rivissuto le scene vivide della lotta dell'anno scorso. Nel processo di mostrare l’eredità culturale e registrare le impronte della crescita, le due immagini hanno trasmesso al pubblico la forza di andare avanti e hanno anche condensato una ferma convinzione nel continuare ad andare avanti. Il direttore generale del gruppo, il signor Xu, è salito sul palco per tenere un discorso. Con una voce calda e risoluta, ha rivolto saluti sinceri al team di controllo commerciale, che ha navigato costantemente attraverso le maree del mercato nell'ultimo anno, e ha elogiato molto la resilienza e la saggezza del team. Il grande piano strategico è stato sviluppato e il viaggio del duro lavoro sta per iniziare. Dopo aver chiarito la direzione, il signor Zhang, direttore generale della divisione di controllo commerciale, è salito sul palco e ha guidato tutti i suoi colleghi a rivedere le impronte degli alti e bassi dell'anno passato e ad attendere con ansia la visione di sviluppo per il nuovo anno. In un linguaggio condensato e potente, il signor Zhang ha delineato i passi concreti del dipartimento commerciale per avanzare costantemente nel mercato turbolento. Dietro ogni serie di dati c'è la luce della battaglia notturna del team; dietro ogni svolta c'è l'impronta di un duro lavoro ripetuto in prima linea nel marketing. Questa trascrizione è piena del sudore e della saggezza degli sforzi. Il manager Wang, il product manager della Divisione Controllo Commerciale, è salito sul palco per dare un'interpretazione professionale del prodotto principale Garcinia Cambogia Jiangu Pills. Ha sistematicamente individuato i vantaggi tecnici e il valore clinico degli standard di qualità del prodotto aggiornati, combinati con la realtà del mercato, e ha condiviso strategie di promozione approfondite. Questa solida condivisione infonde fiducia professionale nel team in prima linea, contribuendo a trasformare i vantaggi del prodotto in slancio di mercato. Dopo il potenziamento professionale del prodotto, l'incontro è entrato nell'integrazione della vera saggezza di combattimento. Hanno condiviso a turno i capi di ciascuna provincia e regione. Che si tratti della coltivazione intensiva di operazioni terminalistiche raffinate o dell'esplorazione attiva di modelli di innovazione di canale; che si tratti della pianificazione precisa delle attività in primo piano o dell'esecuzione efficiente della collaborazione di squadra, ogni condivisione condensa una visione profonda del mercato e saggezza pratica. La condivisione totale non è solo trasmissione di esperienze, ma anche risonanza di idee. Cerimonia di premiazione L'incontro è poi passato all'emozionante cerimonia di premiazione, in cui le persone con prestazioni eccezionali nel 2025 sono state solennemente onorate. La presentazione del "Premio al raggiungimento degli obiettivi delle compresse fredde di Four Seasons" e del "Premio al raggiungimento degli obiettivi delle pillole di Tenghuang Jiangu" non solo ha riconosciuto le prestazioni eccellenti, ma ha anche celebrato lo spirito di impegno. A questo punto, la conferenza di lavoro di marketing del 2026 della divisione di controllo aziendale si è conclusa con successo in un’atmosfera edificante. Si è trattato di un incontro di schieramento che ha raccolto consenso e chiarito la direzione, nonché un incontro di mobilitazione che ha affinato le competenze, dato potere agli individui e sollevato il morale. Il chiaro appello per il nuovo viaggio è risuonato. Tutti i membri della Divisione di Controllo Aziendale salperanno sicuramente con il consenso e la forza forgiati in questo grande evento come vele e con lo spirito di "sostenere i fondamentali pur perseguendo l'innovazione" come timone. Affronteranno i venti e le onde, andranno avanti con determinazione e insieme comporranno un nuovo glorioso capitolo nello sviluppo balzante della Divisione di Controllo Aziendale, presentando la più clamorosa canzone di successo per la celebrazione del 60° anniversario di Renmin Pharmaceutical.

Buona fortuna per l'Anno del Cavallo La primavera è giusta e l'arruolamento è emozionante. Il 26 febbraio 2026, la Festa del Capodanno Lunare dell'Anno del Cavallo non si è dissipata. I dipendenti del Gruppo farmaceutico popolare di Changchun Pharmaceutical Co., Ltd. si sono riuniti con gioia e risate. Il signor Xu, direttore generale del gruppo, si è messo in mezzo a tutti e ha distribuito personalmente buste rosse piene di benedizioni ai dipendenti dell'azienda farmaceutica, accumulando forze per il nuovo viaggio che sta per iniziare in pieno. Quest'anno coincide con il 60° anniversario della fondazione del gruppo. Gli anni gloriosi di Yijiaozi hanno reso la benedizione di questo nuovo anno ancora più profonda. Buona fortuna per l'inizio del lavoro Durante la consegna delle buste rosse, il signor Xu ha inviato gli auguri di buon anno a tutti i dipendenti dell'azienda farmaceutica, incoraggiando tutti a lavorare sodo e ad ottenere grandi risultati nel nuovo anno. Dopo aver ricevuto le buste rosse piene di benedizioni, i dipendenti sono stati molto incoraggiati e hanno espresso che avrebbero basato le loro posizioni con pieno entusiasmo, sarebbero andati avanti e avrebbero utilizzato le loro eccezionali prestazioni per aggiungere gloria al nuovo capitolo del gruppo. Attraverso sessant'anni di perseveranza tra prove e tribolazioni, un nuovo capitolo si apre nell'anno di Bingwu. Possano tutti usare il "rosso" delle buste rosse di oggi per riflettere il "fiorire" dei loro sforzi durante tutto l'anno, spronando i cavalli e schioccando le fruste per cavalcare lo slancio verso l'alto, componendo insieme uno splendido foglio di risposte per il 2026!

La marea primaverile si solleva in avanti, inaugurando un nuovo viaggio, costruendo nidi per attrarre e raccogliere individui di talento. Recentemente, Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. è stata ufficialmente approvata per istituire la "Changchun College Student Training Base". Il 3 febbraio 2026 si è tenuta presso l’azienda la cerimonia di premiazione. Una delegazione del gruppo leader del lavoro sui talenti del comitato municipale del partito di Changchun ha visitato la Changchun Renmin Pharmaceutical per ispezione e guida e ha presentato la targa per la base di formazione, segnando un significativo passo avanti per l'impresa nell'approfondimento dell'integrazione tra industria e istruzione e al servizio della coltivazione dei talenti locali. Durante la cerimonia, il gruppo dirigente, accompagnato dal signor Li, direttore delle risorse umane, ha visitato la sala espositiva dell'azienda, il laboratorio centrale e le aree di supporto abitativo sul posto per saperne di più sulla produzione e il funzionamento dell'azienda, sulla ricerca scientifica e sull'innovazione e sulla costruzione del sistema dei talenti e per valutare i risultati dell'azienda nella costruzione di piattaforme di formazione e nella coltivazione di giovani talenti. Dare una valutazione positiva dell'efficacia. Il talento è il motore principale dello sviluppo aziendale. L'azienda farmaceutica popolare di Changchun ha sempre attribuito grande importanza alla formazione dei talenti e alla cooperazione scuola-impresa. Per garantire la qualità della formazione, l'azienda è dotata di strutture hardware perfette: tra cui un moderno laboratorio di oltre 1.600 metri quadrati, un appartamento standardizzato che può ospitare più di 200 persone e una mensa per il personale che può ospitare 600 persone contemporaneamente, offrendo buone condizioni di apprendimento e di vita agli stagisti. In termini di meccanismo di gestione, l'azienda ha costruito un solido sistema di gestione dei tirocini, implementato un sistema di orientamento dei tutor "uno a uno", promosso la profonda integrazione delle conoscenze professionali e delle abilità pratiche e fornito opportunità di fidelizzazione e canali di sviluppo professionale per stagisti eccezionali. Il successo dell'approvazione della base di formazione è inseparabile dall'attenta guida e dal forte sostegno del Gruppo dirigente del lavoro sui talenti del Comitato municipale del partito di Changchun (Ufficio municipale dei servizi per i talenti). Negli ultimi anni, la città di Changchun ha lanciato continuamente una serie di politiche di sostegno ai talenti, attribuisce grande importanza all'introduzione e al mantenimento dei giovani talenti e fornisce una solida garanzia politica e un buon ambiente affinché le imprese possano coltivare i talenti. In questo processo, il dipartimento delle risorse umane dell'azienda ha risposto attivamente, ha preso l'iniziativa di connettersi, ha compreso accuratamente la direzione politica e ha completato in modo efficiente la dichiarazione e la preparazione della base, riflettendo le capacità di implementazione professionale e lo spirito di collaborazione attiva, che ha svolto un ruolo importante nel regolare atterraggio della base.

Il 13 e 14 gennaio 2026, ha avuto inizio a Changchun la "Conferenza sull'empowerment service · Dabo Forum (Heilongjiang, Jilin, Liaoning) Summit" organizzata dal Comitato professionale per la circolazione farmaceutica dell'Associazione cinese dei medicinali senza prescrizione. Il gruppo farmaceutico Changchun Renmin, in qualità di rappresentante delle imprese farmaceutiche locali, ha partecipato all'evento di settore, mettendo in mostra la propria forza presso lo stand P26. Non solo ha dimostrato le capacità dei suoi prodotti principali, ma ha anche vinto il "Premio Impresa di Cooperazione Strategica", offrendo prestazioni impressionanti in mezzo all'ondata di innovazione nella vendita al dettaglio di prodotti farmaceutici. Il Dabo Forum, dal tema "Definire congiuntamente un nuovo panorama per la crescita della vendita al dettaglio farmaceutica", ha riunito esperti del settore, aziende farmaceutiche di marca ed élite delle catene di farmacie del nord-est per concentrarsi su temi scottanti come l'interpretazione delle politiche, il miglioramento delle categorie e le operazioni digitali. Presso lo stand P26, il Changchun Renmin Pharmaceutical Group ha presentato oltre 10 serie di medicinali brevettati tradizionali cinesi, compresi quelli per raffreddore/apparato respiratorio, reumatismi e lesioni ossee e integratori tonici. Radicato in formule e metodi antichi e aggiornato attraverso le moderne innovazioni della tecnologia farmaceutica, l'esposizione ha attirato numerosi partecipanti che si sono fermati per informarsi. L'entusiasmo per lo scambio in loco ha continuato a crescere, con molti responsabili degli acquisti di catene di farmacie che hanno espresso intenzioni di cooperazione sul posto, ponendo solide basi per la successiva espansione del canale. Durante il forum, il gruppo farmaceutico Changchun Renmin è stato insignito del "Premio aziendale per la cooperazione strategica" per il suo impegno approfondito a lungo termine e i contributi collaborativi nel settore della vendita al dettaglio di prodotti farmaceutici. Questo onore non rappresenta solo il riconoscimento da parte del settore dell'influenza del marchio dell'azienda, ma evidenzia anche il suo ruolo proattivo nel promuovere la co-costruzione dell'ecosistema regionale di vendita al dettaglio farmaceutico. In quanto azienda farmaceutica locale di Changchun, Changchun Renmin Pharmaceutical è sempre stata profondamente radicata nel nord-est della Cina, estendendo al tempo stesso la sua influenza in tutto il paese. Approfittando del Dabo Forum, non solo mette in mostra la propria forza aziendale e si connette con le risorse del settore, ma utilizza anche il premio come nuovo punto di partenza per intraprendere un nuovo capitolo di approfondita collaborazione con i partner nell'ecosistema della vendita al dettaglio farmaceutica. Successivamente, continuerà a concentrarsi sull’innovazione dei prodotti e sul potenziamento dei canali per aiutare il settore a raggiungere una crescita di alta qualità.

Il 14 gennaio 2026, si è tenuta a Changchun la conferenza annuale di lavoro di marketing della Divisione di controllo commerciale del Gruppo farmaceutico popolare di Changchun. Il tema di questo incontro è "Shou Zheng Jiazi·'ten' Kai Xinzhang". Soldati di marketing provenienti da tutte le province e regioni del paese si sono riuniti per accumulare saggezza in retrospettiva, chiarire il percorso nella lungimiranza e iniziare insieme la lotta del nuovo anno. Il signor Xu, direttore generale del gruppo, è salito sul palco per tenere un discorso. Con voce calda e ferma, ha rivolto i suoi sinceri saluti al team di controllo commerciale che ha costantemente avanzato nell'onda del mercato nell'ultimo anno e ha espresso grandi elogi per la resilienza e la saggezza mostrate dal team. Il grande piano strategico è stato sviluppato e il viaggio del duro lavoro sta per iniziare. Dopo aver chiarito la direzione, il signor Zhang, direttore generale della divisione di controllo commerciale, è salito sul palco e ha guidato tutti i suoi colleghi a rivedere le impronte degli alti e bassi dell'anno passato e ad attendere con ansia la visione di sviluppo per il nuovo anno. In un linguaggio condensato e potente, il signor Zhang ha delineato i passi concreti del dipartimento commerciale per avanzare costantemente nel mercato turbolento. Dietro ogni serie di dati c'è la luce della battaglia notturna del team; dietro ogni svolta c'è l'impronta di un duro lavoro ripetuto in prima linea nel marketing. Questa trascrizione è piena del sudore e della saggezza degli sforzi. Il manager Wang, product manager della Divisione Controllo Commerciale, è salito sul palco per condurre un'interpretazione professionale del prodotto principale della Garcinia Cambogia. Ha sistematicamente individuato i vantaggi tecnici e i valori clinici degli standard di qualità del prodotto aggiornati, combinati con l'attuale situazione del mercato, e ha condiviso strategie di promozione approfondite. Questa solida condivisione di contenuti ha infuso fiducia professionale nel team di prima linea e ha contribuito a trasformare i vantaggi del prodotto in slancio per il mercato. Dopo il potenziamento professionale del prodotto, l'incontro è entrato nell'integrazione della vera saggezza di combattimento. Hanno condiviso a turno i capi di ciascuna provincia e regione. Che si tratti della coltivazione intensiva di operazioni terminalistiche raffinate o dell'esplorazione attiva di modelli di innovazione di canale; che si tratti della pianificazione precisa delle attività in primo piano o dell'esecuzione efficiente della collaborazione di squadra, ogni condivisione condensa una visione profonda del mercato e saggezza pratica. La condivisione totale non è solo trasmissione di esperienze, ma anche risonanza di idee. Cerimonia di premiazione L'incontro è poi entrato in un'emozionante cerimonia di premiazione e le persone eccezionali nel 2025 sono state solennemente riconosciute. L'assegnazione del "Four Seasons Cold Tablets Indicator Completion Award" e del "Garcinia Cambogia Pill Indicator Completion Award" non è solo un'affermazione di prestazioni eccezionali, ma anche un tributo allo spirito di lotta. A questo punto, la conferenza annuale di lavoro di marketing 2026 della Divisione Controllo commerciale si è conclusa con successo in un'atmosfera allegra. Si tratta di un incontro di schieramento che raccoglie consenso e chiarisce la direzione, così come un incontro di mobilitazione che potenzia le spade e solleva il morale. Il clacson del nuovo viaggio è stato suonato e tutti i controllori commerciali prenderanno sicuramente il consenso e la forza raccolti in questo evento come la vela, e lo spirito di "integrità e innovazione" come il timone, cavalcheranno il vento e le onde, andranno avanti e scriveranno insieme un nuovo brillante capitolo dello sviluppo balzante della divisione di controllo commerciale, per l'industria farmaceutica popolare. Jiazi Zhiqing presenta la canzone trionfante più forte e più forte!

Il 13 gennaio 2026, si è tenuta in grande stile a Changchun la conferenza nazionale di marketing dal tema "Sostenere l'Ortodossia nel sessantesimo anno · Intraprendere un nuovo capitolo nell'era delle nuvole" per la divisione aziendale Huangying del gruppo farmaceutico Changchun Renmin. La conferenza ha riunito le élite del marketing di varie province e regioni del Paese per impegnarsi in discussioni approfondite sulle strategie di mercato, sulla promozione dei prodotti e sul team building, con l’obiettivo di riassumere i risultati del 2025, implementare compiti chiave per il 2026 e spingere congiuntamente lo sviluppo del business della divisione aziendale di Huangying a un nuovo livello. L'incontro si è aperto in un'atmosfera solenne e calorosa. Il signor Xu, direttore generale del gruppo, ha tenuto un discorso. Ha incoraggiato tutti gli esperti di marketing a mantenere il loro elevato spirito combattivo, a creare nuovi traguardi nel nuovo viaggio nel 2026 e a contribuire con maggiore valore allo sviluppo del gruppo. All'ordine del giorno dell'incontro mattutino sono saliti sul palco uno dopo l'altro i capi dipartimento di varie province e regioni del paese, concentrandosi su questioni fondamentali come lo sviluppo del mercato, il servizio clienti e il team building. Condivisione approfondita e saggezza in collisione. Queste azioni condensano la cristallizzazione della saggezza di vari team regionali, sia il pensiero strategico all'avanguardia che i dettagli di implementazione; non solo mostrano il caratteristico stile di gioco regionale, ma riflettono anche la disposizione sistematica di una partita a scacchi in tutto il paese. Dietro ogni caso c'è il sudore della squadra che lotta giorno e notte, e ogni svolta condensa la saggezza del mercato. Queste preziose esperienze pratiche non solo hanno fornito una ricchezza di riferimenti per i partecipanti, ma hanno anche dimostrato la professionalità e lo spirito pionieristico del team di marketing di Huang Ying, iniettando un flusso costante di energia innovativa nello sviluppo di alta qualità dell'impresa. L'agenda del pomeriggio si concentra sul miglioramento professionale e sulla pianificazione strategica, dando nuovo slancio allo sviluppo delle capacità del team e al lavoro annuale. Il manager Chen, product manager del market center, ha condotto una formazione sistematica sulla conoscenza del prodotto. Questa formazione ha rafforzato la professionalità del personale in prima linea, migliorato il livello di specializzazione nell'esecuzione del mercato e fornito un solido supporto nella conoscenza del prodotto per l'espansione del mercato in varie regioni. Il signor Qi, direttore generale della business unit di Huang Ying, è salito sul palco per realizzare l'implementazione strategica del 2026. Ha sottolineato che, pur aderendo all'intento originario della qualità, dobbiamo rimodellare lo stile di gioco del mercato con un pensiero innovativo; sulla base dell'eredità di un'eccellente esperienza, dobbiamo aprire una nuova situazione con il coraggio di cambiare. Infine, ha incoraggiato tutti gli operatori di marketing a ricominciare con una mentalità a rendimento zero, ad affrontare le sfide con uno spirito di duro lavoro e a lavorare insieme per creare un nuovo capitolo nello sviluppo del marchio Huangying. Alla cerimonia annuale di gloria, una grandiosa ed entusiasta cerimonia di encomio ha preso il via in modo brillante. Le eccezionali squadre regionali nel 2025 si sono vestite di gloria e sono salite sul palco per ricevere premi, diventando il centro dell'attenzione del pubblico. Con lo slancio di un progresso infinito, hanno condensato la maestosa sinergia del coordinamento regionale; con le loro prestazioni solide e accattivanti, hanno dimostrato il comportamento eccezionale dei leader; sono determinati ad attaccare duramente e ad affrontare le difficoltà, e con la vera natura dell'esercito di ferro che osa combattere duramente e può vincere battaglie, stanno rosicchiando il nucleo dell'esercito di ferro. Il prossimo è un altro "osso duro"; galoppano nel vasto mercato, prendono l'innovazione come lancia e il servizio come scudo e scrivono la pagina successiva di un magnifico capitolo dei tempi. Il "Ten Thousand Horses Galloping Award", il "Jinge Iron Horse Award", il "Prancing Horse Whip Award" e altri premi non sono solo il miglior encomio per il loro duro lavoro svolto nell'ultimo anno, ma anche l'ardente aspettativa per loro di creare brillantezza in futuro. Questo incontro non è solo una sintesi dell'esperienza e l'implementazione della strategia, ma anche una direzione chiara e una raccolta di energia cinetica. Nel 2026, la Divisione Huangying continuerà ad aderire all'orientamento al mercato e al cliente, a promuovere continuamente l'innovazione dei prodotti e l'aggiornamento dei modelli e a collaborare con il team di marketing nazionale per contribuire maggiormente allo sviluppo complessivo dell'azienda e creare congiuntamente un nuovo capitolo nello sviluppo del business!

Le stagioni cambiano e ogni giorno si aprono nuovi capitoli. 10 gennaio 2026, "Sostenere la tradizione, un nuovo capitolo inizia tra sessant'anni" Si è tenuta in grande stile la conferenza di marketing 2026 della società medica del gruppo farmaceutico Changchun Renmin. Il Presidente Xu del Gruppo, il Direttore Generale Xu del Gruppo, il Vice Direttore Generale Chen dell'Azienda Farmaceutica, ospiti appositamente invitati del Gruppo, direttori generali di varie divisioni aziendali, capi di vari dipartimenti funzionali e tutti i dipendenti si sono riuniti per riassumere i passi avanti compiuti nel 2025, delineare il progetto di sviluppo per il 2026 e intraprendere insieme un magnifico nuovo capitolo nel viaggio del 60° anniversario dell'azienda. All'inizio dell'incontro, tutti i partecipanti hanno guardato il video promozionale della revisione annuale con il tema “2025 Momento saliente del mio popolo”. Il film presenta in modo vivido le scene commoventi di persone che aderiscono alla professionalità, vanno contro tendenza e lavorano insieme per affrontare le difficoltà tra i cambiamenti del settore nell'ultimo anno. Ogni piccola svolta, ogni collaborazione tra team e ogni riconoscimento da parte dei clienti, come scintille, convergono in una calda luce che illumina il futuro e infonde anche la fiducia necessaria per andare avanti con calma nel viaggio verso il 2026. Il direttore generale Xu del Gruppo è salito sul palco per tenere un discorso importante. Nel momento storico del 60° anniversario dell'azienda, ha sottolineato la necessità di aderire alla filosofia di sviluppo che mira a sostenere i principi fondamentali e allo stesso tempo ad aprire nuove strade. Con un funzionamento stabile come pietra angolare, potenziamo profondamente l'intero processo aziendale con tecnologia intelligente, ci concentriamo sul miglioramento delle tecnologie chiave e degli standard professionali e diamo uno slancio sostenuto all'impresa nel suo nuovo ciclo di sviluppo. Questa guida strategica ha creato un consenso sullo sviluppo e ha lanciato un forte appello ad andare avanti per aprire un nuovo capitolo. Quest'anno, l'azienda ha realizzato in modo innovativo ed esclusive bandiere da battaglia su misura per ciascuna divisione aziendale, integrando l'essenza del marchio, il patrimonio del prodotto e lo spirito di squadra in una rappresentazione visiva compatta, costruendo così un totem strategico visualizzato. Sotto la solenne testimonianza di queste bandiere di battaglia, i capi di ogni divisione aziendale, attingendo ai risultati passati e guardando avanti agli sforzi futuri, hanno elaborato i loro pensieri strategici e i percorsi di attuazione per lo sviluppo annuale. Nel 2025, la Divisione Clinica continuerà a consolidare le basi di valore dello sviluppo aziendale con una profonda accumulazione e una prudente esplorazione del mercato. Si prevede che in futuro la Divisione Clinica sfrutterà ulteriormente il suo potenziale principale e continuerà a progredire nell'approfondimento professionale e nell'innovazione dei modelli. Nella simbiosi tra eredità e innovazione, la business unit di Huang Ying sta rimodellando il valore dei marchi classici nel tempo. Nel viaggio futuro, attendiamo con impazienza la visione più lungimirante e il pensiero più integrato del team per infondere vitalità duratura al marchio del gruppo. Quando la marea è piatta, usa un'attenta pianificazione per accumulare la capacità di andare avanti; quando si alza il vento, affidatevi alla professionalità per controllare costantemente l’andamento degli affari. Guardando al fronte, attendiamo con impazienza che la divisione di controllo commerciale accompagni l'azienda in avanti con fermezza e ad un ritmo più deciso. La divisione boutique di Sinopharm aderisce a un atteggiamento rigoroso nei confronti dell'artigianato tradizionale e integra la garanzia della qualità con le esigenze contemporanee. Entrando in un nuovo capitolo dell'eredità, il team continuerà a rinnovare la connotazione tradizionale con lo spirito dell'ingegno. La New Drug Division, in qualità di apripista, ha esaurito un'accelerazione impressionante sui binari chiave. La strada da percorrere è iniziata e il viaggio è prospero. Attendo con ansia il continuo entusiasmo e la tenacia di questo team per aprire uno spazio più ampio di crescita per l'azienda in futuro. Con un atteggiamento aperto e collaborativo, la Divisione delle Agenzie Generali ha intrecciato con cura una rete cooperativa di simbiosi e prosperità comune. Si è aperto un nuovo capitolo di collaborazione. Attendo con impazienza che la divisione Agenzia generale e i suoi partner dipingano un nuovo quadro di cooperazione vantaggiosa per tutti con livelli più ricchi. Con un senso del mercato dinamico e strategie aziendali flessibili e innovative, la Divisione China Merchants continua ad esplorare nuove aree di crescita. In futuro, il team esplorerà attivamente i percorsi emergenti con intuizioni più precise ed esecuzione più efficiente, e scriverà insieme un nuovo capitolo di sviluppo. In un momento importante del processo della conferenza, Renmin Pharmaceutical ha inaugurato un momento strategico: è stato ufficialmente istituito il Ministero del commercio elettronico. Il signor Li, direttore delle risorse umane del gruppo, ha letto i documenti dell'istituzione e il signor Chen, vicedirettore generale dell'azienda farmaceutica, ha consegnato al ministro Yan del Ministero del commercio elettronico una bandiera di battaglia che simboleggia il nuovo viaggio verso la digitalizzazione. Questo banner, che combina il background tradizionale dell'impresa con gli elementi di innovazione scientifica e tecnologica, mostra la ferma determinazione dell'industria farmaceutica popolare ad esplorare nuovi canali di e-commerce farmaceutico con tecnologie innovative. Il ministro Yan ha poi condiviso la pianificazione strategica e lo spirito combattivo di squadra del Ministero del commercio elettronico, e una nuova forza digitale è ufficialmente salpata. In un momento importante in cui il nuovo percorso di sviluppo aziendale è completamente avviato, anche vari dipartimenti funzionali, come pietra angolare del costante funzionamento dell'impresa, hanno mostrato nuove idee di sviluppo. Essendo un importante ponte per la connessione delle imprese al mercato, il market center presta sempre attenzione alle tendenze del settore e alle esigenze dei clienti e, attraverso strategie di mercato professionali e costruzione del marchio, continua a fornire slancio al mercato e supporto del marchio per lo sviluppo dell'azienda. Il Dipartimento delle Risorse Umane ha esposto il progetto dal punto di vista dello sviluppo dei talenti e della costruzione organizzativa. Nella fase successiva, il dipartimento continuerà a migliorare la formazione dei talenti e il meccanismo di incentivazione, creerà un chiaro canale di crescita dei talenti e riserverà la forza principale allo sviluppo aziendale per soddisfare le esigenze future. Nel processo di sviluppo aziendale, l’ufficio ha sempre utilizzato il modo silenzioso di nutrire le cose per iniettare temperatura e ordine nel funzionamento quotidiano dell’organizzazione. Con costante meticolosità e tenacia, integriamo il supporto in ogni aspetto del nostro lavoro e mostriamo un valore duraturo nella garanzia di base. Il Dipartimento Finanze fornisce un valido supporto alle operazioni aziendali attraverso la gestione finanziaria scientifica e l'allocazione delle risorse. Rafforzando il controllo del rischio, il dipartimento si impegna a migliorare l'efficienza dell'uso dei fondi e ad accompagnare lo sviluppo sano e sostenibile dell'impresa con le sue capacità professionali. Il Ministero degli Affari Interni ha istituito un meccanismo di convergenza regolare dalla programmazione degli ordini al tracciamento dei dati. Nella fase successiva, il Ministero degli Affari Interni promuoverà il processo decisionale aziendale basato sui dati e migliorerà la capacità dell'organizzazione di rispondere ai cambiamenti del mercato garantendo il coordinamento della domanda e dell'offerta. Ottimizzando continuamente la disposizione del magazzino e il percorso di distribuzione, il Dipartimento di stoccaggio e trasporto ha effettivamente migliorato la tempestività e la sicurezza della circolazione dei farmaci. In futuro, il Ministero dello Stoccaggio e dei Trasporti rafforzerà ulteriormente la costruzione del sistema logistico per fornire una solida garanzia per la consegna dei medicinali. Il dipartimento offerte trasforma le capacità professionali di raccolta offerte e mantenimento dei prezzi in vantaggi di accesso stabile al mercato. In attesa del passo successivo, il dipartimento gare d'appalto continuerà ad approfondire tutti gli aspetti delle gare d'appalto e fornirà un forte supporto allo sviluppo del business con una strategia più lungimirante. Successivamente, l’incontro è entrato nella fase centrale della raccolta del consenso e della dimostrazione di responsabilità: la cerimonia della firma dell’Ordine Militare 2026. I capi di ciascun dipartimento aziendale sono saliti sul palco a turno e, sotto la testimonianza dell'esclusiva bandiera di battaglia che simboleggia la missione della squadra, hanno firmato solennemente l'ordine militare annuale 2026 al direttore generale del gruppo, il signor Xu. La bandiera di battaglia e l'ordine militare contrastano tra loro, formando un quadro solenne di responsabilità e risonanza missionaria nell'intreccio di luce e ombra: questa non è solo una cerimonia visiva, ma anche una trasmissione di fede. Subito dopo, la cerimonia della firma dell'ordine militare ha raggiunto il suo culmine. A nome dell'intero team di marketing, il direttore generale del gruppo Xu ha firmato solennemente l'ordine militare generale del 2026 sotto la testimonianza del presidente del gruppo Xu. Quando è stato cantato il giuramento, l'intero pubblico era pieno di potere nel silenzio. Questo ordine militare incarna il fermo impegno del team di marketing verso gli obiettivi prestazionali, la solenne responsabilità per le responsabilità lavorative e la persistenza nelle convinzioni sullo sviluppo. L’ultima parola è il punto di partenza della promessa e del chiaro appello all’azione. Dopo la cerimonia della firma dell'ordine militare, la conferenza è entrata in una sessione simbolicamente significativa di unità e coesione. Il presidente del gruppo, il signor Xu, il direttore generale del gruppo, il signor Xu, e i capi di ciascuna divisione aziendale si sono riuniti sul palco per premere congiuntamente i palmi delle mani contro uno schermo luminoso che simboleggia un nuovo viaggio. Laddove le impronte dei palmi si sovrapponevano, rifletteva la determinazione ad andare avanti insieme; dove le luci convergevano, illuminava il cammino del progresso comune. Questo non è stato semplicemente il completamento di una cerimonia ma anche la convergenza di spirito, che ha segnato il fatto che il team Renmin Pharmaceutical avrebbe affrontato i compiti e le sfide della nuova fase di sviluppo con una collaborazione ancora più stretta e passi più decisi. In questa atmosfera di unità e progresso, la conferenza ha inaugurato un momento glorioso per lodare l'eccellenza e rendere omaggio alla dedizione: la cerimonia di premiazione annuale dell'azienda farmaceutica del gruppo farmaceutico popolare di Changchun. L'azienda elogia cerimoniosamente i team e gli individui che hanno ottenuto prestazioni eccezionali nell'ultimo anno. I premi coprono molteplici aspetti, tra cui il Premio per l'Eccezionale Dipendente, il Premio Garcinia Standard Upgrade, il Premio Marketing Emergente, il Premio per il Miglior Servizio e il Premio per l'Indicatore al Risultati. Ogni trofeo porta con sé una storia di lotta e ogni applauso trasmette il calore del riconoscimento. La cerimonia di premiazione non è solo una conferma dei risultati ottenuti in passato, ma anche un incoraggiamento per il viaggio futuro. Guardando al 2026, tutte le persone hanno raccolto un fermo consenso su “Shou Zheng Jiazi, Yunqi Xinzhang”. Il team di marketing delle persone prenderà questo incontro come un nuovo inizio, prenderà la bandiera di battaglia come guida, prenderà l'impegno come pietra angolare, lavorerà insieme, farà un duro lavoro, esplorerà e innoverà nell'eredità e creerà il futuro con tenacia e scriverà insieme un nuovo capitolo dello sviluppo più brillante dell'industria farmaceutica popolare!

Aprendo la porta della Changchun Renmin Pharmaceutical, si viene immediatamente accolti da un'atmosfera giovanile. Nel novembre 2024, il gruppo ha lanciato ufficialmente il programma di visite e prove per studenti universitari "Entra nell'impresa, vantaggioso per te e per me". A partire da quest'anno, 21 gruppi di studenti provenienti da diverse università provinciali, tra cui l'Università di Agraria di Jilin, l'Università di Medicina Cinese di Changchun, l'Università di Scienza e Tecnologia di Changchun, l'Università Tecnica e Professionale di Changchun, l'Università di Scienze e Tecnologie Agricole di Jilin, l'Università di Tecnologia Professionale di Changchun e l'Università di Medicina di Changchun, hanno visitato i locali della fabbrica, con un numero cumulativo di partecipanti che supera i 1.000. Qui la curiosità dei giovani incontra l'antica saggezza della fitoterapia, mentre lo spirito curioso degli studenti moderni dialoga in modo naturale e profondo con il secolare artigianato farmaceutico dell'impresa. Non si tratta di una semplice visita aziendale, ma piuttosto di una fusione culturale, di un ampliamento di orizzonti e di ispirazione per il futuro. Check-in Spot Tour: una mappa, un'esplorazione Invece delle tradizionali brochure per i visitatori, gli studenti tenevano in mano mappe per il check-in appositamente progettate e disegnate a mano. Questa mappa, definita da molti studenti "mappa del tesoro", li ha condotti in un viaggio esplorativo unico di un'impresa di medicina tradizionale cinese. Sala espositiva aziendale Entrare nella sala espositiva aziendale è come aprire un importante volume di storia. Quando gli studenti toccano le vetrine, sentono non solo i reperti in sé, ma anche un'eredità di artigianato iniziata nel 1795. La Changchun Renmin Pharmaceutical è emersa dalle profondità della storia, con ogni passo segnato da perseveranza e innovazione. Le borse di tela decorate con il logo aziendale, i magneti da frigorifero Laojun Furnace dalla forma classica e i ciondoli lingzhi (ganoderma) e igname delicatamente realizzati: questi doni culturali e creativi preparati con cura non solo incarnano l'essenza unica della cultura della medicina tradizionale cinese, ma fungono anche da ponte amichevole che collega gli studenti con le industrie tradizionali attraverso scambi interattivi. Scultura del cubo magico All'interno dell'edificio abitativo della New Renmin Home, una scultura tridimensionale del cubo magico appositamente realizzata cattura l'attenzione. Questo disegno simboleggia la saggezza della compatibilità erboristica della medicina tradizionale cinese: proprio come ogni erba medicinale ha il suo scopo unico, solo attraverso una combinazione squisita è possibile sfruttare la loro forza collettiva. Gli studenti si fermano qui per ammirarlo, percependo l'espressione artistica della cultura della medicina tradizionale cinese in uno spazio moderno. Changchun Renmin Pharmaceutical ha sempre mantenuto un atteggiamento aperto e attende con impazienza che sempre più giovani studenti visitino l'azienda per sperimentare personalmente lo sviluppo moderno della medicina tradizionale cinese. Le porte dell'azienda sono sempre aperte, aspettando con impazienza l'incontro con volti più giovani per esplorare insieme il passato, il presente e il futuro della medicina tradizionale cinese.