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Del 28 al 29 de mayo de 2026, se inauguró en Xi'an la "Conferencia de Servicios de Empoderamiento del Comité Profesional de Circulación Farmacéutica de la Asociación China de Medicamentos Sin Receta - Feria Dabo (Estación Shaanxi)". El foro, con el tema "Dar forma a un nuevo panorama para el crecimiento del comercio minorista farmacéutico", reunió a más de 300 expertos de la industria, empresas de marcas y élites de cadenas de tiendas para llevar a cabo debates en profundidad sobre temas como la interpretación de políticas, la mejora de categorías y las operaciones digitales. Changchun Renmin Pharmaceutical Group, que representa a compañías farmacéuticas de marca, exhibió más de 10 medicinas tradicionales chinas de primera calidad, incluidas aquellas para resfriados/sistemas respiratorios, reumatismo y lesiones óseas, y tónicos. Esto atrajo a numerosos presidentes y gerentes de compras de cadenas de farmacias en la provincia de Shaanxi para detenerse e intercambiar ideas, participando en discusiones individuales sobre cooperación práctica en áreas como la venta de productos y el empoderamiento de terminales. La calidad superior de los productos y las capacidades de servicio profesional del grupo recibieron grandes elogios por parte de los asistentes, abriendo un nuevo capítulo para la expansión en el mercado del Noroeste. En la cena de gala del 28 de mayo, el comité organizador del foro entregó solemnemente varios honores de la industria. Changchun Renmin Pharmaceutical Group ganó el "Premio Empresarial de Cooperación Estratégica" por su profunda colaboración y destacadas contribuciones en el campo del marketing farmacéutico. Este premio afirma plenamente el compromiso a largo plazo de la empresa con la calidad y su empoderamiento activo de los socios usuarios finales, y también marca su establecimiento de un punto de referencia en la cooperación empresarial y el intercambio de recursos. Como empresa de medicina tradicional china establecida desde hace mucho tiempo, arraigada en el noreste de China y con presencia en todo el país, Changchun Renmin Pharmaceutical siempre se ha adherido al principio de calidad como base. Aprovechando la estación de la Exposición Internacional de la Industria Farmacéutica de China (Shaanxi), la compañía no solo mostró la fortaleza de su producto principal, sino que también estableció estrechos vínculos con socios de cadena en el noroeste de China. En el futuro, la compañía seguirá profundizando su enfoque en las categorías principales de la medicina tradicional china, aumentará la inversión en servicios de mercado regional y trabajará mano a mano con socios para construir un nuevo ecosistema para la venta minorista de productos farmacéuticos, contribuyendo al crecimiento de alta calidad de la industria.

2026/05 Número 3 Personas y herencia Maestro y aprendiz: un relevo de artesanía en la línea de montaje La historia de la marca del 60.º aniversario del grupo farmacéutico popular de Changchun 2026/05 Número 3 Historia de la marca del 60.º aniversario del Grupo Farmacéutico Popular de Changchun Artesanía silenciosa, legado interminable Al entrar al taller de producción de Changchun Renmin Pharmaceutical, el zumbido de las máquinas nunca cesa. Sesenta años de dedicación inquebrantable no sólo han dado como resultado la producción de cientos de millones de medicamentos seguros, sino que también han cultivado una calidez invisible pero tangible: la artesanía transmitida de generación en generación entre maestro y aprendiz. Al ingresar a la estación de pulverización en el área de producción general y a la estación de recubrimiento en el taller de formas farmacéuticas sólidas, se desarrollan dos pares de relaciones maestro-aprendiz. No hacen grandes pronunciamientos, sólo compañía e instrucción diaria. A través de años de firme compromiso, juntos han completado un relevo silencioso de artesanía. Y este es el poder de defender la integridad, la base para iniciar un nuevo capítulo. Las raíces de la artesanía, los brotes de la innovación Song Demin y Peng Donghai: Veinte años destrozando el camino Song Demin se unió a la fábrica en 2003 y entró en la sección de trituración general en 2004, donde ha trabajado durante más de veinte años. Su aprendiz, Peng Donghai, se trasladó allí en 2007 y su relación maestro-aprendiz se formó de forma natural. Song Demin le enseñó principalmente cómo mezclar los ingredientes: "Cómo mezclar uniformemente, qué hierbas se pueden combinar, no puede quedar pegajoso ni demasiado aceitoso". Aprendió estas habilidades poco a poco mediante prueba y error en el trabajo. Las bayas de Goji son pegajosas y es necesario mezclarlas con otras hierbas; trichosanthes es aceitoso y se quemará si no se mezcla adecuadamente. Los procedimientos enumeran los nombres de las hierbas, pero no su "temperamento"; sólo los trabajadores experimentados los conocen. Cuando Peng Donghai llegó por primera vez, su mayor temor era identificar erróneamente las hierbas. Hay más de doscientos tipos de hierbas, cada una con raíces, tallos y hojas diferentes. Algunas hierbas sólo se procesan dos o tres veces al año, por lo que no las reconocería incluso si las encontrara. Buscó instrucciones, le preguntó al supervisor, pero la mayoría de las veces le preguntaba a su maestro. Song Demin explicó pacientemente una y otra vez: esto va con aquello, agrega esto primero, agrega aquello después. Peng Donghai dijo que incluso ahora no conoce tantas hierbas medicinales como su maestro, pero lo que su maestro le enseñó no fue sólo las hierbas, sino también la actitud hacia el trabajo. Peng Donghai no sólo aprende, sino que también le encanta reflexionar. Rectificar y ajustar la hoja es un trabajo delicado; el grosor del polvo depende enteramente del ángulo de la hoja, que antes se hacía enteramente mediante el tacto. Ideó un método: utilizando una regla de acero para medir graduaciones fijas, clasificó los materiales en tipos ordinarios, viscosos y extraviscosos, y el desgaste de las hojas en etapas nuevas, intermedias y finales. Las diferentes combinaciones utilizaron diferentes graduaciones, lo que facilita la comprensión de un vistazo. Este "método de ajuste de la hoja en gradiente" es rápido, preciso y ahorra tiempo y electricidad. También inventó un dispositivo de recordatorio de voz que recuerda automáticamente a las personas que deben lavarse y desinfectarse las manos cuando pasan. Song Demin dijo con orgullo: "Mi aprendiz es increíble; aprendió más de él de lo que yo le enseñé". Song Demin se retiró este octubre. En más de veinte años, solo tuvo a Peng Donghai como aprendiz. "Lo que espero transmitir, además de habilidades, es carácter", añadió Peng Donghai. "Entrenaré a los recién llegados de la misma manera que mi maestro me entrenó a mí. Es lo mismo". Un temperamento rápido se encuentra con una personalidad de ritmo lento. Sun Qingqing es una persona tranquila y de ritmo lento que trabaja de manera constante y confiable. Dong Haibo es una persona impaciente que trabaja rápido y no puede guardar secretos. En marzo de 2014, estas dos personas con personalidades muy diferentes se convirtieron en maestro y aprendiz. En ese momento, el departamento de recubrimiento tenía poco personal y Dong Haibo fue transferido del departamento de prensado. Dong Haibo recordó que se sintió presionado cuando llegó por primera vez al departamento de recubrimiento. "Este trabajo es realmente tedioso, pasando capa tras capa". Desde un lote de láminas lisas hasta el producto acabado azucarado, se necesitan al menos 8 horas, con requisitos de tiempo para cada capa, control de temperatura y observación constante de las láminas. La parte más difícil es la coloración final. "Si la temperatura no se controla bien, las sábanas quedarán desiguales o descoloridas". Dong Haibo estaba ansioso cuando empezó a aprender. Su maestro, Sun Qingqing, era un hombre de pocas palabras, y cada vez que Dong Haibo se impacientaba, su maestro decía: "No te apresures, mantén la calma". Sun Qingqing dijo que las tres cosas más importantes en la formación de un aprendiz son: primero, cumplir estrictamente con los procedimientos operativos GMP; en segundo lugar, enseñar al aprendiz paso a paso el conjunto completo de parámetros del proceso de recubrimiento y puntos de control clave; y tercero, ayudar al aprendiz a generar confianza y mantener una mentalidad estable. Elogió a Dong Haibo y dijo: "Es humilde y está deseoso de aprender, rápido para aceptar nuevos procedimientos y conocimientos, y trabajador y enérgico". Dong Haibo recordó las palabras de su mentor. Más tarde, cuando se convirtió en capataz del equipo de procesamiento de prendas y asesoró a los pasantes, dijo lo mismo: "Nunca se apresure, las prisas conducen fácilmente a errores". Sun Qingqing ha sido transferida al Departamento de Garantía de Calidad, pero cada vez que pasa por la estación de procesamiento de prendas, todavía se detiene a echar un vistazo. Dong Haibo dijo: "Mi mentor ahora me está supervisando y sus expectativas son incluso más altas que antes". Sobre el puesto de los sirvientes, Sun Qingqing y Dong Haibo La carrera de relevos no tiene fin. Sun Qingqing y Dong Haibo, maestro y aprendiz Song Demin dijo que transmitir habilidades no se trata solo de transmitir artesanía, sino también de transmitir responsabilidad. Sun Qingqing dijo que además de las técnicas prácticas de recubrimiento, es aún más importante heredar un estilo de trabajo riguroso y pragmático, una ética profesional honesta y confiable y una reverencia por los estándares de producción farmacéutica. Estas palabras se traducen en acciones concretas en la línea de montaje: el maestro está detrás del aprendiz, observándolo operar, ofreciéndole una mano, diciendo cosas como "menos" o "no te apresures". ​​El aprendiz lo intenta una y otra vez hasta que sus manos captan la sensación y sus ojos captan la precisión. Luego, el aprendiz comienza a entrenar a los recién llegados, repitiendo las palabras que su maestro le dijo a la siguiente generación. Hace sesenta años, no había atajos para transmitir este oficio; Era simplemente un par de manos hábiles guiando a un par de manos no calificadas. Sesenta años después, las máquinas se han modernizado y los talleres han cambiado varias veces, pero la forma de transmitir el oficio sigue siendo la misma: manos experimentadas enseñan manos nuevas y el oficio se transmite al corazón. Sun Qingqing afirmó: "Me siento muy orgulloso de participar en la celebración del 60.º aniversario de la empresa y presenciar personalmente la transmisión de las técnicas de producción de tabletas de la medicina tradicional china de generación en generación". Song Demin lo expresó de manera más simple: "Transmitir la artesanía es muy importante para el desarrollo a largo plazo de la empresa". Nadie registró específicamente qué día asumieron el turno. Pero todos recordaron las palabras que había dicho su mentor y la figura que estaba detrás de ellos cuidándolos. Dentro de sesenta años, la cadena de montaje seguirá girando y el grito de "Maestro" seguirá resonando. Esta carrera de relevos no tiene fin.

El 21 de mayo de 2026, una delegación encabezada por Tong Yicai, secretario del Comité del Partido de la Universidad Agrícola de Jilin, visitó Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. para llevar a cabo una campaña especial para promover el empleo a través de visitas a empresas y la creación de empleo. Xu Jiashun, presidente del grupo, y su equipo directivo superior los recibieron calurosamente. Un paso hacia la gente: experimentar el legado de la artesanía y la fortaleza de la fabricación inteligente Aproximadamente a las 9:00 a. m., Tong Yicai, secretario del Partido de la Universidad Agrícola de Jilin, dirigió un grupo de estudiantes de Medicina Tradicional China para visitar la empresa. El Presidente del Grupo y el equipo directivo superior les recibieron calurosamente y les acompañaron en un recorrido por el pabellón de exposiciones de la empresa. El gerente Chen del Centro de Marketing hizo una vívida introducción a la historia, la cultura y los productos principales de la empresa. Posteriormente, los dirigentes universitarios visitaron el taller de producción de GMP y observaron de primera mano la moderna línea de producción. Los procedimientos operativos estandarizados, el riguroso control de calidad y la destreza de los empleados de primera línea ganaron grandes elogios por parte de los invitados de la universidad. Discusión en profundidad: Explorando un nuevo capítulo en la educación colaborativa Tras la visita se celebró un simposio en la sala de conferencias del quinto piso. El presidente Xu de Renmin Pharmaceutical pronunció el discurso de apertura, dando una calurosa bienvenida a la delegación de la Universidad Agrícola de Jilin y recordando con cariño la cooperación amistosa de larga data entre las dos partes. El presidente Xu afirmó que Renmin Pharmaceutical siempre se ha adherido a la filosofía cooperativa de "una vez que es una asociación, siempre una asociación" y está dispuesto a profundizar continuamente la cooperación con la universidad en áreas como el cultivo de talentos y la investigación científica, promoviendo conjuntamente el desarrollo de alta calidad de la medicina tradicional china. El director de Recursos Humanos, Li, brindó una introducción detallada sobre la estructura de talentos y la dirección de contratación de la empresa. Actualmente, la empresa cuenta con 18 graduados de la Universidad Agrícola de Jilin, que desempeñan un papel fundamental en puestos clave en producción, I+D y gestión. Renmin Pharmaceutical está dispuesta a trabajar con la universidad para utilizar plenamente las políticas de talento de la ciudad de Changchun y crear un modelo de educación colaborativa entre universidad y empresa. En su discurso, el secretario del Partido, Tong Yicai, de la Universidad Agrícola de Jilin, elogió mucho los logros de la cooperación entre las dos partes. El secretario Tong mencionó específicamente que Renmin Pharmaceutical participó profundamente en la revisión del programa de capacitación de talentos de la universidad, organizó más de 300 visitas de profesores y estudiantes a la empresa y realizó contribuciones destacadas para ayudar a los graduados a permanecer y trabajar en la provincia. Esperamos seguir profundizando la cooperación en áreas como la formación conjunta de talentos, la investigación científica colaborativa y la transformación y aplicación de los resultados de la investigación. Huang Zhiming, representante graduado de la Universidad Agrícola de Jilin y técnico de laboratorio en el laboratorio central, expresó su gratitud a su alma mater por su apoyo y a la empresa por su apoyo, afirmando que continuará dedicándose a Renmin Pharmaceutical y contribuyendo a la causa de la medicina tradicional china. Trabajando juntos por un futuro compartido: cultivando personas talentosas en la medicina tradicional china Esta iniciativa de "Visita empresarial y expansión laboral" de la Universidad Agrícola de Jilin, que visita Changchun Renmin Pharmaceutical Co., Ltd., no solo es una medida poderosa de la universidad para promover el empleo de graduados dentro de la provincia, sino también un vívido ejemplo del preciso reclutamiento de talentos de la compañía y la profundización de la integración entre la industria y la educación. A través de visitas de trabajo in situ, los estudiantes pasaron del conocimiento teórico de las ofertas de trabajo a una comprensión clara de ellas en persona, cerrando la brecha entre el campus y el lugar de trabajo. Una vez una asociación, siempre un viaje. Changchun Renmin Pharmaceutical Co., Ltd. continuará defendiendo su visión corporativa de "Desear a las personas salud y una vida larga y feliz", trabajando de la mano con la Universidad Agrícola de Jilin para cultivar talentos y crear un futuro compartido en el camino de heredar e innovar la medicina tradicional china.

Abril de 2026, episodio 2: La historia de la marca del 60.º aniversario del grupo farmacéutico popular de Changchun ¿Cómo es trabajar en el mismo trabajo desde la juventud hasta la vejez? Miao Guoli dijo: "Dediqué mi juventud a la fábrica farmacéutica". Su Lili dijo: "No podía soportar irme; he estado aquí durante tantos años que he desarrollado un apego a esto". Guo Shuxia dijo: "He trabajado aquí desde que era una niña hasta una anciana". Liu Yanchun dijo: "Desde trabajador de embalaje hasta programador de producción, no he cambiado de trabajo en décadas". Jiang Xiaohua dijo: "La prosperidad del pueblo es mi gloria". No estaban simplemente diciendo una frase; hablaban de los años más preciosos de sus vidas. En el invierno de 1971, Miao Guoli, de 19 años, cruzó las puertas de la Fábrica Farmacéutica Popular de Changchun. En ese momento, la fábrica estaba ubicada en el extremo sur de la calle Minfeng, rodeada de tierras de cultivo. En invierno, el viento del norte levantaba copos de nieve que le picaban la cara. La asignaron al taller de tabletas, donde los bienes más valiosos eran cinco prensas para tabletas de un solo punzón. Durante los siguientes treinta años dejó allí su juventud. En la misma época, Jiang Xiaohua transportaba productos de la Fábrica Farmacéutica del Pueblo en un tren verde de larga distancia; Su Lili aprendió a procesar materiales medicinales en el taller de preprocesamiento; Liu Yanchun torció manualmente papel encerado para envasar pastillas en el taller de pastillas; y Guo Shuxia sellaron tapas de botellas con fuego en el taller de líquidos. Tenían diferentes posiciones y diferentes experiencias, pero compartían un nombre común: People's People. También compartían una creencia común: tratar la fábrica como su hogar y estar orgullosos de ella. Abril de 2026, episodio 2: La historia de la marca del 60.º aniversario del Grupo Farmacéutico Popular de Changchun: Dedicando a los jóvenes a la fábrica farmacéutica Cuando Miao Guoli se unió a la fábrica, todavía estaba en sus primeras etapas. Sin equipo avanzado, dependían de sus manos y del sudor. Operaba prensas para tabletas en el taller de tabletas, desde prensas de un solo punzón hasta prensas de 33 punzones; luego trabajó en el taller de pastillas durante más de una década. "En aquel entonces no se pagaban las horas extras, pero todos estaban ansiosos por hacerlo", recuerda. Recordó un momento en que la fábrica se incendió y las bandejas de madera de la sala de secado se incendiaron. La mayoría de los trabajadores de la fábrica eran mujeres, pero ninguna dudó. "Algunos colegas tenían niños en la guardería y se apresuraron a apagar el fuego sin siquiera recogerlos", dijo Miao Guoli. "Eso era propiedad estatal; no podíamos simplemente verlo arder". Después de jubilarse, a menudo veía buenas noticias sobre la fábrica en su teléfono y siempre las compartía en sus WeChat Moments. "Dediqué mi juventud a la fábrica farmacéutica", dijo. "Mis sentimientos por la fábrica son muy, muy profundos". Su Lili se incorporó a la fábrica a los 18 años, siendo responsable del procesamiento de hierbas medicinales en el taller de preprocesamiento. No podía comprar materiales medicinales ya preparados; tenía que hacerlo ella misma: lavar, cortar, secar y procesar; cada paso requería un estricto control de calidad. En su opinión, la calidad de las hierbas siempre fue primordial: "De buenas hierbas se obtiene una buena medicina". Posteriormente, la fábrica presentó su primera máquina moldeadora de pastillas de agua. "El día que llegó la máquina estábamos muy contentos. No dormimos ni un ojo en toda la noche, sólo para terminar el trabajo". Después de jubilarse, fue contratada nuevamente por más de diez años. "No podía soportar irme; he estado aquí durante tanto tiempo que me he encariñado". Guo Shuxia se unió a la fábrica en 1986, sellando botellas manualmente en el taller de líquidos. En ese momento, producían ginseng, jalea real y líquido oral Naoxinshu, 200 botellas por cajón, y la producción diaria aumentó de 15 cajones a 24 cajones. "Todo se hizo a mano, sellando las botellas con fuego, confiando totalmente en la velocidad de la mano". Más tarde llegaron las máquinas llenadoras semiautomáticas, que mejoraron la eficiencia, pero los requisitos de calidad nunca bajaron. Abril de 2026, episodio 2: Historia de la marca del 60.º aniversario de Changchun People's Pharmaceutical Group: Tomar la fábrica como su hogar y enorgullecerse de ella Jiang Xiaohua es representante de ventas responsable de la región de Liaoning. Sólo regresa a Changchun una vez al mes o incluso cada dos meses, viajando entre varias ciudades en un tren lento. "Era la primera vez que salía y no estaba familiarizado con el lugar, así que definitivamente hubo dificultades". Pero las dificultades fueron rápidamente superadas por los pedidos: los medicamentos de Renmin Pharmaceutical se vendieron excepcionalmente bien en todo el país. Las tabletas de Annao Niuhuang ganaron la Medalla de Plata Nacional y Tenghuang Jian Gu Wan y Xingnao Zaizao Wan tuvieron una gran demanda. "No necesitábamos ir a las farmacias para promocionar nuestros productos; nos conectamos directamente con empresas farmacéuticas de varias provincias y ellas de manera proactiva querían comprarnos", recordó. "Debido a su buena eficacia y al reconocimiento de los consumidores, se vendieron rápidamente en los lineales. En aquella época, los trabajadores consideraban la fábrica como su hogar y estaban orgullosos de ella. Me sentí especialmente honrado cuando la fábrica prosperó". Cuando se estaba construyendo la fábrica, los trabajadores no regresaban a casa después del trabajo; mezclaban barro y hacían ladrillos sin quejarse. "Cuando me necesitaban para trabajar, comía y dormía en la fábrica y nunca salía". Liu Yanchun se unió a la fábrica en 1978, comenzando como trabajador empacador de pastillas antes de transferirse a la gerencia de producción. Ella dijo: "Al principio, produjimos según el plan; luego, produjimos bajo demanda, y solo producíamos cuando recibíamos pedidos". Este cambio hizo que la gestión fuera mucho más refinada: la contabilidad de costos, el control de materiales y la gestión de la fecha de vencimiento se estandarizaron paso a paso. "Antes, con una operación tan grande, desperdiciábamos mucho. Después, cada botella y cada bolsa tenía que distribuirse estrictamente; no podía haber desperdicio". En esos años algunos optaron por irse, pero ella optó por quedarse. "Tengo un vínculo emocional con la fábrica farmacéutica; no podría soportar irme". Ahora jubilada, todavía tiene infinitas cosas que decir sobre la fábrica. Abril de 2026, episodio 2: La historia de la marca del 60.º aniversario del grupo farmacéutico popular de Changchun. Los tiempos están cambiando, pero nuestras aspiraciones originales permanecen sin cambios. Los cinco empleados veteranos, que se unieron a la fábrica entre 1971 y 1986, ocuparon puestos que abarcaban producción, ventas y administración, y fueron testigos de la transformación de Renmin Pharmaceutical de operaciones manuales a operaciones automatizadas. En la memoria de varios empleados veteranos, Tenghuang Jian Gu Wan (una medicina tradicional china) tenía una gran demanda y escasez, mientras que Annao Niuhuang Pian (otra medicina tradicional china) ganó la Medalla de Plata Nacional. Los productos se vendieron bien en todo el país, gracias a su inquebrantable compromiso con la calidad. Los tiempos cambian, pero la búsqueda de calidad por parte de la gente nunca ha flaqueado. Generación tras generación se ha arraigado aquí, tratando la fábrica farmacéutica como su hogar y dedicando su juventud a su trabajo. Abril de 2026, episodio 2: La historia de la marca del 60.º aniversario del grupo farmacéutico popular de Changchun: un tributo a esa generación, un tributo a esta pasión Durante los últimos sesenta años, Renmin Pharmaceutical ha pasado de ser una hilera de bungalows en el extremo sur de la calle Minfeng a convertirse en una moderna empresa farmacéutica. Aquellos que dedicaron su juventud a Renmin se han jubilado o continúan contribuyendo. Lo que dejaron atrás no es sólo la tecnología en la línea de producción y la reputación en la red de ventas, sino un espíritu: tratar la fábrica como su hogar, sin tener en cuenta el beneficio personal; Orgullosos de la fábrica, dándolo todo. Este espíritu es el activo más valioso de Renmin Pharmaceutical durante los últimos sesenta años. Es invisible e intangible, pero está grabado en los huesos de una generación e integrado en la calidad de cada píldora. Al final de la entrevista, se preguntó a varios empleados veteranos: ¿Qué les gustaría decirles a los jóvenes de hoy? Miao Guoli dijo: "Espero que aprecien el estado actual de Renmin Pharmaceutical y dediquen sus vidas a contribuir a la empresa". Su Lili dijo: "En los productos farmacéuticos, la seguridad es primordial, seguida de la calidad. Si las personas son buenas, los medicamentos serán buenos". Liu Yanchun dijo: "Aprecia el presente, ama tu trabajo y hazlo bien". Jiang Xiaohua dijo: "Trata la fábrica como si fuera tu propia casa, trabaja duro y tendrás razón". Guo Shuxia dijo: "Espero que los jóvenes tengan el impulso para esforzarse y hacer que la empresa sea aún mejor". Estas palabras son la respuesta escrita por la generación anterior de empleados de Renmin durante décadas. Hoy el testigo ha pasado a la nueva generación. Tomar la fábrica como su hogar, enorgullecerse de ella: esta es la memoria compartida de los empleados de Renmin y la raíz que se ha transmitido de generación en generación en Renmin Pharmaceutical.

En abril, la tierra de Jiangxi vibra con la primavera, un escenario de belleza poética. Del 8 al 11 de abril de 2026, la División de Control Comercial de Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. organizó meticulosamente un viaje de estudio de cuatro días a Jiangxi para sus principales clientes de la provincia de Hebei. Este evento combinó visitas culturales, paisajes naturales y educación revolucionaria, ofreciendo un itinerario rico y diverso. Al tiempo que se apreciaba la belleza de los paisajes y el patrimonio cultural de China, la gira fortaleció aún más el vínculo entre fabricantes y distribuidores, y juntos imaginaron un nuevo plan de cooperación. DÍA 1 Lushan: Explorando paisajes culturales mundiales y reviviendo eventos históricos El primer día del viaje de estudios, el grupo llegó al Monte Lu, un "Paisaje Cultural Mundial" y un "Geoparque Mundial". El grupo visitó maravillas naturales como el lago Ruqin, el sendero de las flores, el valle Brocade y picos escarpados, y experimentó de primera mano la grandeza y la belleza del monte Lu, conocido como "la montaña más hermosa bajo el cielo". Luego, visitaron el Museo Mount Lu (Lulin No. 1), la Villa Meilu y el sitio de la Conferencia Mount Lu, reflexionando sobre los tiempos cambiantes en medio de la interacción de la historia y la realidad. Esa noche, el grupo se quedó en Guling Town, a una altitud de 1164 metros, paseando por esta "ciudad montañosa en las nubes" y disfrutando de la tranquilidad y la serenidad de la cima del monte Lu. DÍA 2 Jingdezhen → Wuyuan: Inmersión cultural en la capital milenaria de la porcelana y la antigua ciudad de Xian Gao El 9 de abril, el equipo partió de Lushan por la mañana. En el camino, los instructores de productos de la División de Control Comercial realizaron una atractiva presentación del producto a los clientes en el autobús, centrándose en la eficacia y las aplicaciones clínicas de Teng Huang Jian Gu Wan y Juanbi Kangsheng Jiu. Los clientes escucharon atentamente y participaron activamente. Al mediodía, el equipo llegó a Jingdezhen, la "Capital de la Porcelana del Milenio", y visitó el Museo del Horno Imperial. Aquí, experimentaron de primera mano la exquisita artesanía de la porcelana imperial de las dinastías Ming y Qing, adquirieron una comprensión más profunda de la historia y la evolución de la porcelana azul y blanca a través del "Reino Secreto de la Porcelana Azul y Blanca" y apreciaron la profundidad de la cultura tradicional china. Por la noche, el equipo condujo hasta la antigua ciudad de Xiangao en Wuyuan, tocando el alma de la arquitectura de estilo Hui en medio de sus antiguas calles y callejones. DÍA 3 Wuyuan → Wangxiangu: una colaboración de ensueño entre Huangling Flower Sea y Cliffside Fairy Valley El 10 de abril, los clientes continuaron su viaje en medio del pintoresco paisaje primaveral. Por la mañana, el grupo visitó el área escénica de Huangling en Wuyuan, donde la ciudad de las flores estaba en plena floración, con flores de durazno, pera, magnolias y cerezos creando un mar de color. El paisaje único de "tomar el sol en otoño" cautivó a los clientes. Al mediodía, pasearon por la "pintura pintada con tinta" de Moon Bay, donde cada paso revelaba una nueva vista. Bajo el sol poniente, los pescadores arrojaron sus redes y las balsas de bambú se balancearon suavemente, creando una escena que recuerda a una pintura de paisaje tradicional china. A las 3:30 p.m., el grupo llegó al popular lugar escénico, el Valle Wangxian. La actividad se organizó especialmente para un recorrido en profundidad "de día y de noche", lo que permite a los clientes ingresar al área escénica durante las horas pico. Desde los acantilados y los arroyos claros durante el día hasta las luces deslumbrantes y el cielo estrellado después del anochecer, parecía un país de hadas y dejaba una impresión duradera. Los clientes también tuvieron la oportunidad de probar las delicias locales del valle y disfrutar del "sabor de Jiangxi". DÍA 4 Nanchang: rastreando recuerdos rojos, escalando torres famosas en Jiangnan El 11 de abril, la última parada del viaje de estudios fue Nanchang, la "Ciudad de los Héroes". Por la mañana, el equipo visitó con reverencia el Museo del Levantamiento del 1 de Agosto, reviviendo ese magnífico período de la historia revolucionaria y apreciando el espíritu de lucha de los predecesores revolucionarios. En el viaje en autobús a las atracciones, los instructores de productos de la División de Control Comercial continuaron compartiendo información sobre los productos con los clientes, enfocándose en las ventajas únicas y las poblaciones adecuadas de las píldoras Yangyin Zhenjing y las píldoras iluminadoras Dendrobium Nobile, ayudando a los clientes a obtener una comprensión más profunda del valor clínico de los productos. Por la tarde, todos subieron al Pabellón Tengwang, la más importante de las tres famosas torres al sur del río Yangtze, apreciando el extraordinario encanto de la cultura del pabellón chino a través de las eternas líneas: "El sol poniente y el solitario ganso salvaje vuelan juntos; el agua del otoño se mezcla con el vasto cielo". Un viaje de cuatro días atravesó el norte y el centro de Jiangxi, desde la ciudad montañosa cubierta de nubes en la cima del monte Lu hasta los hornos milenarios de Jingdezhen; desde los vibrantes mares de flores de la Ciudad Imperial de Wuyuan hasta la morada junto al acantilado del Valle Wangxian; desde los disparos rojos del 1 de agosto en Nanchang hasta la grandeza eterna del Pabellón Tengwang. En el camino, paisajes impresionantes y experiencias enriquecedoras se entrelazaron, la historia y el presente dialogaron. La División de Control Comercial del Grupo Farmacéutico Changchun Renmin extiende su sincero agradecimiento a sus socios de Hebei por este viaje de estudios meticulosamente planificado a Jiangxi. El viaje puede terminar, pero la amistad no tiene límites. En el futuro, Changchun Renmin Pharmaceutical Group continuará trabajando mano a mano con sus socios, compartiendo paisajes más hermosos, embarcándose juntos en viajes más largos y escribiendo conjuntamente un nuevo capítulo de beneficio mutuo y cooperación beneficiosa para todos.

El 13 de abril, la Conferencia de Salud de Wuzhen de 2026 alcanzó un momento glorioso con el anuncio oficial del "Premio West Lake a figuras destacadas de la industria farmacéutica de China". El Sr. Xu Kaizhang, director general de Changchun Renmin Pharmaceutical Group, ganó el "Premio West Lake a figuras destacadas de la industria farmacéutica de China" por sus destacadas capacidades de gestión corporativa y su firme compromiso con la herencia y la innovación de la medicina tradicional china. El "Premio West Lake a figuras destacadas de la industria farmacéutica de China" se centra en empresarios emprendedores y pragmáticos de la industria farmacéutica de China. El premio evalúa exhaustivamente a las personas en función de múltiples dimensiones, incluida la influencia de la industria, la planificación estratégica y la responsabilidad social, y disfruta de una alta visibilidad dentro de la industria. El premio del Sr. Xu Kaizhang no es sólo una afirmación total de su visión estratégica, sabiduría de gestión y sentido de responsabilidad, sino también la mejor respuesta a la adhesión de Changchun People's Pharmaceutical Group a la filosofía de "rectitud e integridad en la fabricación de productos de alta calidad", haciendo visibles a quienes perseveran y dando voz a quienes trabajan duro. Este honor no es sólo un reconocimiento a los esfuerzos pasados ​​sino también una expectativa de progreso futuro. Changchun Renmin Pharmaceutical Group seguirá arraigado en el campo de la medicina y la salud tradicional china, cumpliendo con su compromiso corporativo de "buena medicina china hecha por el pueblo", elaborando meticulosamente cada producto, ganándose la confianza del mercado con calidad y salvaguardando la salud de las personas con responsabilidad. En el futuro, el Grupo continuará trabajando mano a mano con sus socios para llevar más productos de salud de alta calidad a cada hogar, avanzando de manera constante a través de la herencia y la innovación, y contribuyendo con la fuerza del "pueblo" a una China saludable.

El 3 de abril de 2026, se llevaron a cabo la Conferencia de Promoción del Desarrollo Empresarial de Alta Calidad del "XV Plan Quinquenal" municipal de Changchun y la Tercera Sesión Plenaria de la Séptima Federación Empresarial de Changchun. En la conferencia, Xu Kaizhang, director general de Changchun People's Pharmaceutical Group Co., Ltd., recibió el título de "Empresario destacado de la ciudad de Changchun en 2025". Esta selección cubrió múltiples industrias clave en toda la ciudad, y los emprendedores seleccionados demostraron un desempeño sobresaliente en gestión empresarial, desarrollo industrial y responsabilidad social. La recepción de este honor por parte del Gerente General Xu Kaizhang no es solo un gran reconocimiento a sus contribuciones personales a las operaciones comerciales, el liderazgo industrial y la promoción del desarrollo económico local, sino que también demuestra plenamente la responsabilidad y el estilo de los empresarios en la nueva era. Como empresa profundamente arraigada en el campo de la medicina tradicional china durante muchos años, Changchun Renmin Pharmaceutical siempre se ha adherido a su aspiración original y ha promovido constantemente la innovación tecnológica y la modernización industrial. El Gerente General Xu, basándose en la situación real de la compañía, se centró en los negocios principales y ejerció esfuerzos continuos en la optimización de procesos, el control de calidad y la expansión del mercado, integrándose activamente en el desarrollo general de la industria farmacéutica y de salud de la ciudad y brindando un fuerte apoyo para el desarrollo de alta calidad de la economía local. En el futuro, Changchun Renmin Pharmaceutical seguirá profundizando en el campo de la medicina tradicional china, defendiendo la integridad e innovando, y demostrando su responsabilidad corporativa en la revitalización y el desarrollo de Changchun.

Conferencia Xiding, 25-29 de marzo El 26 de marzo, se inauguró grandiosamente la Conferencia Xiding 2026 en el Centro de Convenciones Longemont en Huzhou, Zhejiang. Changchun Renmin Pharmaceutical Group exhibió sus marcas principales, incluidas "Laojunlu®" y "Tongkexin®", en el stand J11. En este evento industrial que reunió a las élites de la industria de la salud nacional, la compañía hizo una brillante aparición con su profundo compromiso de "fabricar productos de alta calidad con integridad y conducta íntegra". Desde el inicio del evento, el stand de Changchun Renmin Pharmaceutical ha estado lleno de visitantes y comerciantes, creando una atmósfera animada para las negociaciones comerciales. Altos ejecutivos de la compañía farmacéutica estuvieron presentes, explicando con entusiasmo y profesionalidad las principales ventajas de sus productos, brindando respuestas precisas y seguras. Participaron en profundas discusiones individuales con tomadores de decisiones de compras de las 100 principales cadenas de farmacias a nivel nacional y a nivel de distrito y condado, obteniendo elogios unánimes de sus clientes. Desde farmacias tradicionales hasta plataformas de comercio electrónico privadas emergentes, Renmin Pharmaceutical se está conectando precisamente con canales de alta calidad con un enfoque abierto y beneficioso para todos, acumulando impulso para la expansión del mercado de sus dos principales marcas, "Laojunlu®" y "Tongkexin®", en 2026. El Sr. Xu aceptó una entrevista exclusiva con "medicalFigures" Durante la exposición, el Sr. Xu, director general del grupo, fue invitado a conceder una entrevista in situ a "medicalFigures", un medio de comunicación vertical centrado en la industria farmacéutica y sanitaria. En el stand J11, el Sr. Xu participó en debates en profundidad con los medios sobre temas como la estrategia central de la compañía, el valor de diferenciación del producto y las ganancias de participar en la Conferencia Xiding de este año, transmitiendo aún más la filosofía de marca de Renmin Pharmaceutical de "Buena medicina china hecha por el pueblo" y su firme confianza en expandir el mercado de la cadena. La Conferencia Xiding 2026, celebrada del 25 al 29 de marzo La Conferencia Xiding 2026, celebrada del 25 al 29 de marzo, todavía está en pleno apogeo. Antes del 29 de marzo, Changchun Renmin Pharmaceutical Group espera su visita en el stand J11 del centro de conferencias Huzhou Longzhimeng. Invitamos sinceramente a socios de todo el país a visitar y discutir nuevas oportunidades para el desarrollo de la medicina tradicional china de alta calidad y a trabajar juntos para contribuir a la salud de la gente.

El 14 de enero de 2026, se celebró en Changchun la conferencia anual de trabajo de marketing de la División de Control Comercial del Grupo Farmacéutico Popular de Changchun. Esta conferencia tiene como tema "Defender la ortodoxia en el 60.º año · Embarcarse en un nuevo capítulo con 'Teng'". Los guerreros del marketing de todas las provincias y regiones del país se reunieron para acumular sabiduría a través de la reflexión, aclarar sus caminos con una visión de futuro y embarcarse conjuntamente en un viaje de año nuevo de lucha. La reunión comenzó en un ambiente solemne y cálido. Los participantes vieron juntos el vídeo promocional corporativo y el vídeo resumen anual 2025. A través de la narración del video, todos no sólo sintieron la profunda acumulación del desarrollo empresarial, sino que también revivieron las vívidas escenas de la lucha del año pasado. En el proceso de mostrar la herencia cultural y registrar las huellas del crecimiento, las dos imágenes inyectaron a la audiencia el poder de seguir adelante y también condensaron una firme creencia en seguir avanzando. El Director General del Grupo, Sr. Xu, subió al escenario para pronunciar un discurso. Con voz cálida y decidida, extendió sus más sinceros saludos al equipo de control comercial, que había navegado constantemente a través de las mareas del mercado durante el año pasado, y elogió mucho la resiliencia y sabiduría del equipo. Se ha desarrollado el gran plan estratégico y el viaje del trabajo duro está a punto de comenzar. Después de aclarar la dirección, el Sr. Zhang, gerente general de la División de Control Comercial, subió al escenario y llevó a todos sus colegas a revisar las huellas de los altibajos del año pasado y esperar con ansias la visión de desarrollo para el nuevo año. En un lenguaje condensado y poderoso, el Sr. Zhang describió los sólidos pasos dados por el departamento comercial para avanzar de manera constante en el turbulento mercado. Detrás de cada conjunto de datos está la luz de la batalla nocturna del equipo; Detrás de cada avance está la huella del arduo trabajo repetido en la primera línea de marketing. Esta transcripción está llena del sudor y la sabiduría de los luchadores. El gerente Wang, gerente de producto de la División de Control Comercial, subió al escenario para dar una interpretación profesional del producto principal, Garcinia Cambogia Jiangu Pills. Resaltó sistemáticamente las ventajas técnicas y el valor clínico de los estándares de calidad de los productos mejorados, combinados con la realidad del mercado, y compartió estrategias de promoción interesantes. Este sólido intercambio inyecta confianza profesional en el equipo de primera línea, ayudando a transformar las ventajas del producto en impulso del mercado. Después del empoderamiento profesional del producto, la reunión entró en la integración de la sabiduría de combate real. Los jefes de cada provincia y región compartieron por turnos. Ya sea el cultivo intensivo de operaciones de terminales refinadas o la exploración activa de modelos de innovación de canales; Ya sea la planificación precisa de actividades destacadas o la ejecución eficiente de la colaboración en equipo, cada intercambio condensa un conocimiento profundo del mercado y sabiduría práctica. Todo el compartir no es sólo la transmisión de experiencias, sino también la resonancia de ideas. Ceremonia de premiación Luego, la reunión pasó al emocionante segmento de la ceremonia de premiación, donde se honró solemnemente a las personas con un desempeño sobresaliente en 2025. La presentación del "Premio al logro de objetivos de Four Seasons Cold Tablets" y del "Premio al logro de objetivos de Tenghuang Jiangu Pills" no solo reconoció el excelente desempeño sino que también celebró el espíritu de esfuerzo. En este punto, la Conferencia de Trabajo de Marketing 2026 de la División de Control Empresarial llegó a una conclusión exitosa en medio de una atmósfera alentadora. Esta fue una reunión de despliegue que logró consenso y aclaró la dirección, así como una reunión de movilización que perfeccionó habilidades, empoderó a las personas y elevó la moral. Ha sonado el toque de atención para el nuevo viaje. Todos los miembros de la División de Control Empresarial seguramente zarparán con el consenso y la fuerza forjados en este gran evento como velas y con el espíritu de "defender los fundamentos mientras se busca la innovación" como timón. Desafiarán los vientos y las olas, seguirán adelante con determinación y juntos componerán un nuevo y glorioso capítulo en el desarrollo a gran escala de la División de Control Comercial, presentando la canción de logro más resonante para la celebración del 60.° aniversario de Renmin Pharmaceutical.

Buena suerte en el año del caballo. La primavera es perfecta y el alistamiento es emocionante. El 26 de febrero de 2026, el Festival del Año Nuevo Lunar del Año del Caballo no se ha disipado. Los empleados de Changchun People's Pharmaceutical Group Pharmaceutical Co., Ltd. se reunieron con alegría y risas. El Sr. Xu, gerente general del grupo, se acercó al medio de todos y entregó personalmente sobres rojos llenos de bendiciones a los empleados de la empresa farmacéutica, acumulando fuerzas para el nuevo viaje que está por comenzar de lleno. Este año coincide con el 60 aniversario de la creación del grupo. Los gloriosos años de Yijiaozi han hecho que la bendición de este Año Nuevo sea aún más profunda. Buena suerte al empezar a trabajar. Durante la entrega de los sobres rojos, el Sr. Xu envió saludos de Año Nuevo a todos los empleados de la compañía farmacéutica, alentando a todos a trabajar duro y lograr grandes resultados en el nuevo año. Después de recibir los sobres rojos llenos de bendiciones, los empleados se sintieron muy alentados y expresaron que basarían sus posiciones con pleno entusiasmo, seguirían adelante y utilizarían su desempeño sobresaliente para agregar gloria al nuevo capítulo del grupo. A lo largo de seis décadas de perseverancia en medio de pruebas y tribulaciones, se desarrolla un nuevo capítulo en el año de Bingwu. ¡Que todo el pueblo utilice el "rojo" de los sobres rojos de hoy para reflejar el "florecimiento" de sus esfuerzos a lo largo del año, espoleando a sus caballos y haciendo restallar sus látigos para aprovechar el impulso hacia arriba, componiendo conjuntamente una espléndida hoja de respuestas para 2026!

La marea primaveral avanza, marcando el comienzo de un nuevo viaje, mientras construye nidos para atraer y reunir individuos talentosos. Recientemente, Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. recibió la aprobación oficial para establecer la "Base de formación de estudiantes universitarios de Changchun". El 3 de febrero de 2026 se llevó a cabo la ceremonia de premiación en la empresa. Una delegación del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Changchun visitó Changchun Renmin Pharmaceutical para inspección y orientación, y presentó la placa para la base de capacitación, lo que marca un importante paso adelante para la empresa en la profundización de la integración entre la industria y la educación y al servicio del cultivo del talento local. Durante la ceremonia, el grupo líder, acompañado por el Sr. Li, Director de Recursos Humanos, visitó la sala de exposiciones, el laboratorio central y las áreas de apoyo residencial de la compañía para aprender más sobre la producción y operación de la compañía, la investigación científica y la innovación, y la construcción del sistema de talentos, y para evaluar los logros de la compañía en la construcción de plataformas de capacitación y el cultivo de jóvenes talentos. Dar una evaluación positiva de la efectividad. El talento es el motor central del desarrollo empresarial. Changchun People's Pharmaceutical siempre ha concedido gran importancia a la formación de talentos y a la cooperación entre escuelas y empresas. Para garantizar la calidad de la formación, la empresa está equipada con instalaciones de hardware perfectas: incluido un moderno laboratorio de más de 1.600 metros cuadrados, un apartamento estandarizado con capacidad para más de 200 personas y un comedor para el personal con capacidad para 600 personas para comer al mismo tiempo, lo que proporciona buenas condiciones de aprendizaje y de vida para los pasantes. En términos de mecanismo de gestión, la empresa ha creado un sólido sistema de gestión de pasantías, ha implementado un sistema de orientación de mentores "uno a uno", ha promovido la profunda integración del conocimiento profesional y la capacidad práctica y ha proporcionado oportunidades de retención y canales de desarrollo profesional para pasantes destacados. La aprobación exitosa de la base de capacitación es inseparable de la cuidadosa orientación y el fuerte apoyo del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Changchun (Oficina Municipal de Servicio de Talento). En los últimos años, la ciudad de Changchun ha lanzado continuamente una serie de políticas de apoyo al talento, concede gran importancia a la introducción y retención de jóvenes talentos y proporciona una garantía política sólida y un buen entorno para que las empresas lleven a cabo el cultivo de talentos. En este proceso, el departamento de recursos humanos de la compañía respondió activamente, tomó la iniciativa de conectarse, comprendió con precisión la dirección de la política y completó eficientemente la declaración y preparación de la base, reflejando las capacidades de implementación profesional y el espíritu de colaboración activa, que desempeñaron un papel importante en el aterrizaje sin problemas de la base.

Del 13 al 14 de enero de 2026, comenzó en Changchun la "Conferencia de Servicios de Empoderamiento · Cumbre del Foro Dabo (Heilongjiang, Jilin, Liaoning)" organizada por el Comité Profesional de Circulación Farmacéutica de la Asociación China de Medicamentos Sin Receta. Changchun Renmin Pharmaceutical Group, como representante de las empresas farmacéuticas locales, participó en el evento de la industria, mostrando su fortaleza a través del stand P26. No solo demostró las capacidades de sus productos principales, sino que también ganó el "Premio Empresarial de Cooperación Estratégica", logrando un desempeño impresionante en medio de la ola de innovación en el comercio minorista farmacéutico. El Foro Dabo, con el tema "Configurar conjuntamente un nuevo panorama para el crecimiento minorista farmacéutico", reunió a expertos de la industria, compañías farmacéuticas de marca y élites de cadenas de farmacias del noreste para centrarse en temas candentes como la interpretación de políticas, la mejora de categorías y las operaciones digitales. Changchun Renmin Pharmaceutical Group exhibió más de 10 series de medicamentos patentados tradicionales chinos, incluidos aquellos para resfriados/sistemas respiratorios, reumatismo y lesiones óseas, y suplementos tónicos, en el stand P26. Arraigada en fórmulas y métodos antiguos, y mejorada a través de modernas innovaciones en tecnología farmacéutica, la exhibición atrajo a numerosos asistentes que se acercaron y preguntaron. El rumor sobre el intercambio en el sitio siguió aumentando, y muchos gerentes de adquisiciones de cadenas de farmacias expresaron sus intenciones de cooperación en el lugar, sentando una base sólida para la posterior expansión del canal. Durante el foro, Changchun Renmin Pharmaceutical Group recibió el "Premio Empresarial de Cooperación Estratégica" por su profundo compromiso a largo plazo y sus contribuciones colaborativas en el sector minorista farmacéutico. Este honor no solo representa el reconocimiento de la industria a la influencia de la marca de la compañía, sino que también resalta su papel proactivo en la promoción de la co-construcción del ecosistema minorista farmacéutico regional. Como empresa farmacéutica local en Changchun, Changchun Renmin Pharmaceutical siempre ha estado profundamente arraigada en el noreste de China y al mismo tiempo ha extendido su influencia por todo el país. Aprovechando el Foro Dabo, no solo muestra su fortaleza corporativa y se conecta con los recursos de la industria, sino que también utiliza el premio como un nuevo punto de partida para embarcarse en un nuevo capítulo de colaboración profunda con socios en el ecosistema minorista farmacéutico. Posteriormente, seguirá centrándose en la innovación de productos y el empoderamiento de canales para ayudar a la industria a lograr un crecimiento de alta calidad.

El 14 de enero de 2026, se celebró en Changchun la conferencia anual de trabajo de marketing de la División de Control Comercial del Grupo Farmacéutico Popular de Changchun. El tema de esta reunión es “Shou Zheng Jiazi·'ten' Kai Xinzhang”Soldados de marketing de todas las provincias y regiones del país se reunieron para acumular sabiduría en retrospectiva, aclarar el camino en la previsión y comenzar conjuntamente la lucha del nuevo año. El Sr. Xu, director general del grupo, subió al escenario para pronunciar un discurso. Con voz cálida y firme, extendió sus más sinceros saludos al equipo de control comercial que ha estado avanzando constantemente en la ola del mercado durante el último año, y expresó grandes elogios por la resiliencia y sabiduría mostradas por el equipo. Se ha desarrollado el gran plan estratégico y el viaje del trabajo duro está a punto de comenzar. Después de aclarar la dirección, el Sr. Zhang, gerente general de la División de Control Comercial, subió al escenario y llevó a todos sus colegas a revisar las huellas de los altibajos del año pasado y esperar con ansias la visión de desarrollo para el nuevo año. En un lenguaje condensado y poderoso, el Sr. Zhang describió los sólidos pasos dados por el departamento comercial para avanzar de manera constante en el turbulento mercado. Detrás de cada conjunto de datos está la luz de la batalla nocturna del equipo; Detrás de cada avance está la huella del arduo trabajo repetido en la primera línea de marketing. Esta transcripción está llena del sudor y la sabiduría de los luchadores. El gerente Wang, gerente de producto de la División de Control Comercial, subió al escenario para realizar una interpretación profesional del producto principal de Garcinia Cambogia. Resaltó sistemáticamente las ventajas técnicas y los valores clínicos de los estándares de calidad de los productos mejorados, combinados con la situación real del mercado, y compartió estrategias de promoción interesantes. Este sólido intercambio de contenido ha inyectado confianza profesional en el equipo de primera línea y ha ayudado a transformar las ventajas del producto en impulso del mercado. Después del empoderamiento profesional del producto, la reunión entró en la integración de la sabiduría de combate real. Los jefes de cada provincia y región compartieron por turnos. Ya sea el cultivo intensivo de operaciones de terminales refinadas o la exploración activa de modelos de innovación de canales; Ya sea la planificación precisa de actividades destacadas o la ejecución eficiente de la colaboración en equipo, cada intercambio condensa un conocimiento profundo del mercado y sabiduría práctica. Todo el compartir no es sólo la transmisión de experiencias, sino también la resonancia de ideas. Ceremonia de premiación Luego, la reunión entró en una emocionante ceremonia de premiación y las personas destacadas en 2025 fueron reconocidas solemnemente. La concesión del "Premio a la finalización del indicador de tabletas para el resfriado Four Seasons" y el "Premio a la finalización del indicador de la píldora Garcinia Cambogia" no es solo una afirmación de desempeño sobresaliente, sino también un tributo al espíritu de lucha. En este punto, la conferencia anual de trabajo de marketing de 2026 de la División de Control Comercial finalizó con éxito en un ambiente animado. Se trata de una reunión de despliegue que reúne consensos y aclara la dirección, así como una reunión de movilización que fortalece las espadas y eleva la moral. Se ha sonado la bocina del nuevo viaje, y todos los controladores comerciales definitivamente tomarán el consenso y la fuerza reunidos en este evento como la vela, y el espíritu de "integridad e innovación" como el timón, navegarán por el viento y las olas, seguirán adelante y escribirán juntos un nuevo y brillante capítulo del desarrollo a gran escala de la división de control comercial para la industria farmacéutica popular. ¡Jiazi Zhiqing presenta la canción triunfante de actuación más fuerte y fuerte!

El 13 de enero de 2026, se celebró grandiosamente en Changchun la conferencia nacional de marketing con el tema "Defender la ortodoxia en el sexagésimo año · Embarcarse en un nuevo capítulo en la era de la nube" para la división comercial Huangying del grupo farmacéutico Changchun Renmin. La conferencia reunió a élites de marketing de varias provincias y regiones de todo el país para participar en debates en profundidad sobre estrategias de mercado, promoción de productos y formación de equipos, con el objetivo de resumir los logros de 2025, implementar tareas clave para 2026 e impulsar conjuntamente el desarrollo comercial de la División Comercial de Huangying a un nuevo nivel. La reunión comenzó en un ambiente solemne y cálido. El Sr. Xu, director general del grupo, pronunció un discurso. Animó a todos los especialistas en marketing a mantener su alto espíritu de lucha, crear nuevos logros en el nuevo viaje en 2026 y aportar mayor valor al desarrollo del grupo. En la agenda de la reunión de la mañana, los jefes de departamento de varias provincias y regiones de todo el país subieron al escenario uno tras otro, centrándose en temas centrales como el desarrollo del mercado, el servicio al cliente y la formación de equipos. Intercambio profundo y sabiduría en colisión. Estas acciones condensan la cristalización de la sabiduría de varios equipos regionales, tanto el pensamiento estratégico de vanguardia como los detalles de implementación; no sólo muestran el estilo de juego regional distintivo, sino que también reflejan el diseño sistemático de una partida de ajedrez en todo el país. Detrás de cada caso está el sudor del equipo que lucha día y noche, y cada avance condensa la sabiduría del mercado. Estas valiosas experiencias prácticas no solo proporcionaron una gran cantidad de referencias para los participantes, sino que también demostraron el profesionalismo y el espíritu pionero del equipo de marketing de Huang Ying, inyectando un flujo constante de energía innovadora al desarrollo de alta calidad de la empresa. La agenda de la tarde se centra en la mejora profesional y la planificación estratégica, inyectando un nuevo impulso al desarrollo de capacidades del equipo y al trabajo anual. El gerente Chen, gerente de producto del centro de mercado, llevó a cabo una capacitación sistemática sobre el conocimiento del producto. Esta capacitación fortaleció el profesionalismo del personal de primera línea, mejoró el nivel de especialización en la ejecución del mercado y brindó un sólido soporte de conocimiento del producto para la expansión del mercado en varias regiones. El Sr. Qi, director general de la unidad de negocios de Huang Ying, subió al escenario para llevar a cabo el despliegue estratégico para 2026. Señaló que, si bien nos atenemos a la intención original de calidad, debemos remodelar el estilo de juego del mercado con un pensamiento innovador; Sobre la base de heredar una excelente experiencia, debemos abrir una nueva situación con el coraje de cambiar. Finalmente, alentó a todos los especialistas en marketing a comenzar de nuevo con una mentalidad de retorno cero, enfrentar los desafíos con un espíritu trabajador y trabajar juntos para crear un nuevo capítulo en el desarrollo de la marca Huangying. En la ceremonia anual de gloria, una gran y entusiasta ceremonia de elogio comenzó brillantemente. Los equipos regionales destacados en 2025 se vistieron de gloria y subieron al escenario para recibir premios, convirtiéndose en el foco de atención de la audiencia. Con el impulso de un avance sin fin, han condensado la majestuosa sinergia de la coordinación regional; con su desempeño sólido y llamativo, han demostrado el comportamiento sobresaliente de los líderes; están decididos a atacar duro y afrontar las dificultades, y con la verdadera naturaleza del ejército de hierro que se atreve a luchar duro y puede ganar batallas, están royendo el núcleo del ejército de hierro.El siguiente es otro “hueso duro”; galopan por el vasto mercado, toman la innovación como lanza y el servicio como escudo, y escriben la siguiente página de un magnífico capítulo de la época. El "Premio al Galope de los Diez Mil Caballos", el "Premio Jinge al Caballo de Hierro", el "Premio al Látigo del Caballo Rampante" y otros premios no solo son el mejor reconocimiento por su arduo trabajo durante el año pasado, sino también la ardiente expectativa de que creen brillantez en el futuro. Esta reunión no es sólo un resumen de la experiencia y el despliegue de la estrategia, sino también una dirección clara y una acumulación de energía cinética. En 2026, la División Huangying continuará adhiriéndose a una estrategia orientada al mercado y centrada en el cliente, promoverá continuamente la innovación de productos y la actualización de modelos, y trabajará con el equipo de marketing nacional para contribuir más al desarrollo general de la empresa y crear conjuntamente un nuevo capítulo en el desarrollo empresarial.

Las estaciones cambian y cada día se desarrollan nuevos capítulos. 10 de enero de 2026,"Manteniendo la tradición, un nuevo capítulo comienza en sesenta años" Se celebró grandiosamente la conferencia de marketing de 2026 de Changchun Renmin Pharmaceutical Group Medical Company. El presidente Xu del grupo, el director general Xu del grupo, el subdirector general Chen de la compañía farmacéutica, invitados especiales del grupo, directores generales de varias divisiones comerciales, jefes de varios departamentos funcionales y todos los empleados se reunieron para resumir los avances logrados en 2025, delinear el plan de desarrollo para 2026 y embarcarse conjuntamente en un nuevo y magnífico capítulo en el viaje del 60.º aniversario de la empresa. Al inicio de la reunión, todos los participantes vieron el vídeo promocional de la revisión anual con el tema “2025 El momento destacado de mi gente”. La película presenta vívidamente las conmovedoras escenas de personas que se adhieren al profesionalismo, van en contra de la tendencia y trabajan juntas para abordar las dificultades en medio de los cambios de la industria durante el año pasado. Cada pequeño avance, cada colaboración en equipo y cada reconocimiento de los clientes, como chispas, convergen en una luz cálida que ilumina el futuro y también inyecta la confianza para avanzar con calma en el viaje hacia 2026. El director general Xu del Grupo subió al escenario para pronunciar un importante discurso. En el momento histórico del 60 aniversario de la compañía, enfatizó la necesidad de adherirse a la filosofía de desarrollo de defender los principios fundamentales mientras se abren nuevos caminos. Con una operación estable como piedra angular, potenciamos profundamente todo el proceso comercial con tecnología inteligente, nos enfocamos en mejorar las tecnologías centrales y los estándares profesionales e inyectamos un impulso sostenido a la empresa en su nuevo ciclo de desarrollo. Esta orientación estratégica ha forjado un consenso sobre el desarrollo y ha hecho sonar el llamado de atención para seguir adelante y abrir un nuevo capítulo. Este año, la compañía ha creado de manera innovadora banderas de batalla exclusivas adaptadas a cada división de negocios, integrando la esencia de la marca, la herencia del producto y el espíritu de equipo en una representación visual compacta, construyendo así un tótem estratégico visualizado. Bajo el testimonio solemne de estas banderas de batalla, los jefes de cada división de negocios, basándose en los logros pasados ​​y mirando hacia los esfuerzos futuros, elaboraron sus pensamientos estratégicos y rutas de implementación para el desarrollo anual. En 2025, la División Clínica continuará consolidando la base de valor del desarrollo empresarial con una profunda acumulación y una exploración prudente del mercado. Se espera que la División Clínica aproveche aún más su potencial central en el futuro y continúe avanzando en la profundización profesional y la innovación de modelos. En la simbiosis de herencia y avance, la unidad de negocios de Huang Ying está remodelando el valor de las marcas clásicas de la época. En el futuro, esperamos que el equipo tenga una visión más progresista y un pensamiento más integrado para inyectar una vitalidad duradera a la marca del grupo. Cuando la marea esté plana, utilice una planificación cuidadosa para acumular la capacidad de avanzar; cuando sople el viento, confíe en la profesionalidad para controlar constantemente el curso del negocio. De cara al frente, esperamos que la división de control comercial acompañe a la empresa hacia adelante de manera constante y a un ritmo más decidido. La división boutique de Sinopharm mantiene una actitud rigurosa hacia la artesanía tradicional e integra la garantía de calidad con las necesidades contemporáneas. Al entrar en un nuevo capítulo de herencia, el equipo continuará renovando la connotación tradicional con espíritu de ingenio. La Nueva División de Drogas, como pionera, se quedó sin una impresionante aceleración en temas clave. El camino por delante ha comenzado y el viaje es próspero. Espero con interés el entusiasmo y la tenacidad continuos de este equipo para abrir un espacio más amplio de crecimiento para la empresa en el futuro. Con una actitud abierta y colaborativa, la División de Agencia General ha tejido cuidadosamente una red cooperativa de simbiosis y prosperidad común. Se ha abierto un nuevo capítulo de colaboración. Espero que la división de agencias generales y sus socios pinten una nueva imagen de cooperación beneficiosa para todos con niveles más ricos. Con un sentido de mercado dinámico y estrategias comerciales flexibles e innovadoras, la División de Comerciantes de China continúa explorando nuevas áreas de crecimiento. En el futuro, el equipo explorará activamente pistas emergentes con conocimientos más precisos y una ejecución más eficiente, y escribirá conjuntamente un nuevo capítulo de desarrollo. En un nodo importante del proceso de la conferencia, Renmin Pharmaceutical marcó el comienzo de un momento estratégico: se estableció oficialmente el Ministerio de Comercio Electrónico. El Sr. Li, Director de Recursos Humanos del grupo, leyó los documentos de constitución y el Sr. Chen, Director General Adjunto de la compañía farmacéutica, entregó al Ministro Yan del Ministerio de Comercio Electrónico una bandera de batalla que simboliza el nuevo viaje de la digitalización. Esta pancarta, que combina la trayectoria tradicional de la empresa con los elementos de innovación científica y tecnológica, muestra la firme determinación de la industria farmacéutica popular de explorar nuevos canales de comercio electrónico farmacéutico con tecnologías innovadoras. Luego, el Ministro Yan compartió la planificación estratégica y el espíritu de lucha en equipo del Ministerio de Comercio Electrónico, y una nueva fuerza digital zarpó oficialmente. En un momento importante en el que se inicia plenamente el nuevo camino del desarrollo empresarial, varios departamentos funcionales, como piedra angular del funcionamiento estable de la empresa, también han mostrado nuevas ideas de desarrollo. Como puente importante para que las empresas se conecten con el mercado, el centro de mercado siempre presta atención a las tendencias de la industria y las necesidades de los clientes y, a través de estrategias de mercado profesionales y creación de marca, continúa brindando impulso al mercado y apoyo de marca para el desarrollo de la empresa. La Dirección de Recursos Humanos expuso desde la perspectiva del desarrollo del talento y la construcción organizacional. En el siguiente paso, el departamento continuará mejorando el mecanismo de incentivos y capacitación de talentos, creará un canal claro de crecimiento de talentos y reservará la fortaleza central para que el desarrollo empresarial satisfaga las necesidades futuras. En el proceso de desarrollo empresarial, la oficina siempre ha utilizado la forma silenciosa de nutrir las cosas para inyectar temperatura y orden en el funcionamiento diario de la organización. Con constante meticulosidad y perseverancia, integramos el soporte en cada aspecto de nuestro trabajo y mostramos un valor duradero en la garantía básica. El Departamento de Finanzas brinda un sólido apoyo a las operaciones empresariales mediante la gestión financiera científica y la asignación de recursos. Al tiempo que fortalece el control de riesgos, el departamento se esfuerza por mejorar la eficiencia en el uso de los fondos y acompañar el desarrollo saludable y sostenible de la empresa con sus capacidades profesionales. El Ministerio del Interior ha establecido un mecanismo de convergencia fluido desde la programación de pedidos hasta el seguimiento de datos. En el siguiente paso, el Ministerio del Interior promoverá la toma de decisiones empresariales basada en datos y mejorará la capacidad de la organización para responder a los cambios del mercado sobre la base de garantizar la coordinación de la oferta y la demanda. Al optimizar continuamente el diseño del almacén y la ruta de distribución, el Departamento de Almacenamiento y Transporte ha mejorado efectivamente la puntualidad y seguridad de la circulación de drogas. En el futuro, el Ministerio de Almacenamiento y Transporte fortalecerá aún más la construcción del sistema logístico para brindar una garantía sólida para la entrega de medicamentos. El departamento de licitaciones transforma las capacidades profesionales de licitación de cobro y mantenimiento de precios en ventajas estables de acceso al mercado. De cara al siguiente paso, el departamento de licitaciones continuará profundizando todos los aspectos de la licitación y brindará un fuerte apoyo al desarrollo comercial con una estrategia más prospectiva. Posteriormente, la reunión entró en la etapa central de lograr consenso y demostrar responsabilidad: la ceremonia de firma de la Orden Militar de 2026. Los jefes de cada departamento comercial subieron al escenario por turno y, bajo el testimonio de la exclusiva bandera de batalla que simboliza la misión del equipo, firmaron solemnemente la orden militar anual de 2026 al gerente general del grupo, el Sr. Xu. La bandera de batalla y el orden militar contrastan entre sí, formando una imagen solemne de responsabilidad y resonancia de la misión en el entrelazamiento de luces y sombras; esto no es solo una ceremonia visual, sino también una transmisión de fe. Inmediatamente después, la ceremonia de firma de la orden militar llegó a su clímax. En nombre de todo el equipo de marketing, el director general del grupo, Xu, firmó solemnemente la Orden Militar General de 2026 bajo el testimonio del presidente del grupo, Xu. Cuando se cantó el juramento, toda la audiencia se llenó de poder en el silencio. Esta orden militar encarna el firme compromiso del equipo de marketing con los objetivos de desempeño, la responsabilidad solemne de las responsabilidades laborales y la perseverancia en las creencias de desarrollo. La última palabra es el punto de partida de la promesa y el claro llamado a la acción. Tras la ceremonia de firma de la orden militar, la conferencia entró en una sesión simbólicamente significativa de unidad y cohesión. El presidente del grupo, el Sr. Xu, el gerente general del grupo, el Sr. Xu, y los jefes de cada división comercial se reunieron en el escenario para presionar conjuntamente sus palmas contra una pantalla luminosa que simboliza un nuevo viaje. Donde las huellas de las palmas se superponían, reflejaba la determinación de avanzar juntos; donde las luces convergieron, iluminó el camino del progreso conjunto. Esto no fue simplemente la finalización de una ceremonia sino también la convergencia de espíritu, lo que marcó que el equipo de Renmin Pharmaceutical aceptaría las tareas y desafíos de la nueva etapa de desarrollo con una colaboración aún más estrecha y pasos más firmes. En esta atmósfera de unidad y progreso, la conferencia marcó el comienzo de un momento glorioso para elogiar la excelencia y rendir homenaje a la dedicación: la Ceremonia Anual de Premios de la Compañía Farmacéutica del Grupo Farmacéutico del Pueblo de Changchun. La compañía elogia ceremoniosamente a los equipos e individuos con un desempeño sobresaliente durante el año pasado. Los premios cubren múltiples dimensiones, como el Premio al Empleado Sobresaliente, el Premio a la Actualización Estándar de Garcinia, el Premio al Marketing Emergente, el Premio al Mejor Servicio y el Premio al Logro del Indicador. Cada trofeo lleva consigo una historia de lucha y cada aplauso transmite la calidez del reconocimiento. La ceremonia de premiación no es sólo una afirmación de los logros pasados, sino también un estímulo para el viaje futuro. De cara al año 2026, todo el pueblo ha llegado a un firme consenso sobre “Shou Zheng Jiazi, Yunqi Xinzhang”. El equipo de marketing del pueblo tomará esta reunión como un nuevo comienzo, tomará la bandera de batalla como guía, tomará el compromiso como piedra angular, trabajará juntos, trabajará duro, explorará e innovará en herencia, creará el futuro con perseverancia y escribirá conjuntamente un nuevo capítulo del desarrollo más brillante de la industria farmacéutica del pueblo.

Al abrir la puerta de Changchun Renmin Pharmaceutical, uno es inmediatamente recibido por una vibra juvenil. En noviembre de 2024, el grupo lanzó oficialmente el programa de práctica y visita para estudiantes universitarios "Un paso hacia la empresa, beneficio mutuo para usted y para mí". A partir de este año, 21 grupos de estudiantes de múltiples universidades provinciales, incluida la Universidad Agrícola de Jilin, la Universidad de Medicina China de Changchun, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Changchun, la Facultad Técnica y Vocacional Oriental de Changchun, la Facultad de Ciencia y Tecnología Agrícola de Jilin, la Universidad Tecnológica Vocacional de Changchun y la Facultad de Medicina de Changchun, han visitado las instalaciones de la fábrica, con un número acumulado de participantes superior a 1.000. Aquí, la curiosidad de los jóvenes se encuentra con la antigua sabiduría de la medicina herbaria, mientras que el espíritu inquisitivo de los estudiantes modernos entabla un diálogo natural y profundo con la centenaria artesanía farmacéutica de la empresa. No se trata de una simple visita corporativa, sino más bien de una fusión cultural, una ampliación de horizontes y una inspiración para el futuro. Tour por el lugar de check-in: un mapa, una exploración En lugar de los tradicionales folletos para visitantes, los estudiantes sostenían en sus manos mapas de registro especialmente diseñados y dibujados a mano. Este mapa, al que muchos estudiantes se refieren como "mapa del tesoro", los llevó en un viaje de exploración único de una empresa de medicina tradicional china. Sala de exposiciones empresariales Entrar en la sala de exposiciones empresariales es como abrir un importante tomo de historia. Cuando los estudiantes tocan las vitrinas, sienten no solo las exhibiciones en sí, sino también un legado de artesanía que comenzó en 1795. Changchun Renmin Pharmaceutical ha surgido de las profundidades de la historia, y cada paso está marcado por la perseverancia y la innovación. Las bolsas de lona adornadas con el logotipo corporativo, los imanes de nevera Laojun Furnace de forma clásica y los colgantes de lingzhi (ganoderma) y ñame delicadamente elaborados: estos obsequios culturales y creativos cuidadosamente preparados no solo encarnan la esencia única de la cultura de la medicina tradicional china, sino que también sirven como un puente amistoso que conecta a los estudiantes con las industrias tradicionales a través de intercambios interactivos. Escultura del cubo mágico Dentro del edificio viviente de la Nueva Casa Renmin, una escultura de cubo mágico tridimensional especialmente diseñada capta la atención. Este diseño simboliza la sabiduría de la compatibilidad de las hierbas de la medicina tradicional china: así como cada hierba medicinal tiene su propósito único, sólo a través de una combinación exquisita se puede aprovechar su fuerza colectiva. Los estudiantes hacen una pausa aquí para admirarlo y sentir la expresión artística de la cultura de la medicina tradicional china dentro de un espacio moderno. Changchun Renmin Pharmaceutical siempre ha mantenido una actitud abierta y espera que más estudiantes jóvenes visiten la empresa para experimentar personalmente el desarrollo moderno de la medicina tradicional china. Las puertas de la empresa están siempre abiertas, anticipando con impaciencia encuentros con más rostros jóvenes para explorar juntos el pasado, el presente y el futuro de la medicina tradicional china.

Como inicio de los veinticuatro términos solares, el solsticio de invierno ha sido el punto de inflexión desde la antigüedad cuando "la energía yang comienza a crecer cuando el cátodo llega al final". "El Libro de Han" dice: "El Yang Qi surge en el solsticio de invierno, así que te felicito". Este tributo a la reencarnación del cielo y la tierra ha pasado por miles de años de precipitación y finalmente se ha condensado en un plato de bolas de masa humeantes sobre la mesa del comedor chino. Ahora, en el Grupo Farmacéutico Popular de Changchun, esta antigua tradición ha recibido la calidez de una nueva era: en vísperas del solsticio de invierno el 18 de diciembre, cuando comenzó en la cafetería el tercer concurso de elaboración de bolas de masa para empleados, miles de años de memoria cultural y la calidez de las empresas modernas se combinaron perfectamente en este momento. Esta competencia fue cuidadosamente planificada y organizada por el sindicato del grupo, y varios departamentos respondieron activamente. Participaron un total de 18 equipos. El comedor ha completado con antelación todos los trabajos de preparación del material, lo que proporciona garantías suficientes para la competición. A las 14:00 horas del día del evento, el primer piso de la cafetería estaba muy ocupado. Los concursantes llegaron temprano al lugar, preparándose y preparándose para mostrar sus habilidades. Sobre la tabla de cortar ya están listos la masa blanca y dos rellenos cuidadosamente preparados: cerdo, chucrut, puerro y huevos. Esto no sólo se ocupa de los empleados con diferentes hábitos alimentarios, sino que también refleja el cuidado meticuloso de la empresa por cada empleado. De acuerdo con las reglas del concurso, cada departamento selecciona un grupo de tres personas para participar en el concurso. Los concursantes deben participar en todo el proceso, desde dividir la masa y extenderla hasta envolverla. El principal criterio de evaluación del concurso es el número de bolas de masa hechas en 30 minutos. El concurso también exige que las albóndigas no tengan rellenos expuestos y que tengan una forma bonita y un tamaño uniforme. Estos meticulosos requisitos también pusieron a prueba las habilidades manuales del equipo. Los tres primeros serán seleccionados en función del desempeño general. Tan pronto como el Sr. Li, jefe de los trabajadores del partido y de las mujeres jóvenes del grupo, dio la orden de "comienzo", los dieciocho equipos se lanzaron inmediatamente a la intensa competencia. El rodillo rueda regularmente sobre la tabla de cortar y todo el espacio se llena de una atmósfera de concentración y orden. A medida que avanzaba el juego, cada equipo se volvió más competente en sus operaciones y su eficiencia mejoró constantemente. Las bolas de masa sobre la tabla de cortar aumentan a una velocidad visible, formando una disposición ordenada y uniforme. Cuando sonó el pitido final, delante de la mesa de operaciones aparecieron hileras de bolas de masa terminadas, de tamaño uniforme y forma estándar. Después de una feroz competencia, tres equipos ganadores del taller de materia prima, el departamento de almacenamiento y el departamento de seguridad finalmente fueron seleccionados en esta competencia y recibieron un hermoso regalo. A la hora del almuerzo del 19 de diciembre, el comedor del grupo se llenó de un cálido ambiente festivo. Los empleados se alinearon de manera ordenada para recibir las cajas de bolas de masa. Cuando les entregaron las bolas de masa humeantes, toda la cantina se llenó del tentador aroma de la comida. Todos se sentaron juntos y saborearon este sentimiento especial. De vez en cuando hubo conversaciones alegres durante la comida; este evento continuó la tan querida sesión de insignias de ediciones anteriores. 20 insignias conmemorativas especiales grabadas con el logotipo de People's Pharmaceutical fueron cuidadosamente envueltas en bolas de masa. Los empleados que recibieron las insignias pudieron usarlas para recibir una bola de masa hecha a mano adicional en la ventana de servicio del comedor y llevarse el calor a casa para compartir con sus seres queridos. Este cuidado continuo hace que el sencillo momento del almuerzo esté lleno de calidez festiva. Aunque el solsticio de invierno marca la época más fría del año, a través de este evento, un cálido resplandor surgió en el corazón de todos. Esta calidez provino no sólo de las humeantes bolas de masa, sino también de la temperatura transmitida a través de las yemas de los dedos de los colegas, la comprensión tácita en sus miradas intercambiadas y el cuidado constante inherente a la cultura corporativa.

El 17 de noviembre, clientes VIP de Guangdong de la División Comercial Huangying del Grupo Farmacéutico Changchun Renmin se reunieron en la "Ciudad Primavera del Norte", iniciando un viaje de estudio corporativo y un evento de intercambio únicos. Los clientes ingresaron a Changchun Renmin Pharmaceutical Group y obtuvieron una comprensión detallada de la historia de desarrollo y la cultura corporativa de nuestra empresa a través de una visita a la sala de exposiciones corporativa. Posteriormente, se adentraron en las zonas de talleres y fábricas. Después de las inspecciones in situ, los clientes expresaron un gran reconocimiento por las líneas de producción altamente automatizadas y las estrictas medidas de control de calidad, experimentando directamente el compromiso inquebrantable de la empresa con la calidad por encima de todo. Tras la visita, se inició oficialmente la reunión de intercambio. El presidente Xu del Grupo Farmacéutico Changchun Renmin brindó una cálida bienvenida a los clientes VIP que habían viajado desde lejos a través de un mensaje de video. También explicó los futuros planes estratégicos y la visión de mercado de la empresa desde una perspectiva de alto nivel. Las palabras del Presidente Xu inspiraron enormemente a todos los invitados presentes, llenándolos de anticipación por las próximas actividades de intercambio. El Sr. Li, director regional norte de la división comercial Huangying del grupo farmacéutico Changchun Renmin, subió al escenario para pronunciar un discurso. Expresó su más sincero agradecimiento a los clientes por su apoyo y confianza a largo plazo. El Sr. Li afirmó que esperaba seguir luchando hombro con hombro con todos los clientes del mercado y lograr el éxito mutuo en el futuro, y se comprometió a brindar continuamente un apoyo político más preciso y servicios de mercado más considerados, trabajando junto con todos para crear un mañana aún más brillante. Inmediatamente después de esto, comenzó oficialmente la tan esperada sesión de capacitación sobre productos. Chen, gerente de producto del Centro de marketing de Renmin Pharmaceutical, llevó a cabo una capacitación en profundidad sistemática y profesional sobre los productos principales de la división comercial de Huangying. Con un marco lógico claro, el Gerente Chen profundizó en la esencia de los productos capa por capa. Esta formación no sólo solidificó la base del conocimiento del producto, sino que también inspiró nuevas ideas de marketing y sentó las bases profesionales para una cooperación posterior. La conferencia contó especialmente con una sesión para que los representantes de los clientes compartieran sus experiencias. Médicos de renombre de Guangdong subieron al escenario uno tras otro, compartiendo sus sentimientos genuinos sobre la colaboración con nuestra empresa en función de las características de sus mercados regionales. Esta sesión de intercambio de representantes de clientes no solo fortaleció los vínculos emocionales entre los socios, sino que también mostró el valor de mercado y las ventajas de servicio de nuestros productos a través de casos de la vida real, llenando a los clientes de confianza en futuras colaboraciones.  

En la mañana del 7 de diciembre, se publicaron oficialmente la "Lista de medicamentos de reembolso nacional para el seguro médico básico, el seguro de maternidad y el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y la "Lista de medicamentos innovadores para el seguro de salud comercial (2025)", cuya implementación comenzará el 1 de enero de 2026. 1. Catálogo de Seguro Médico Básico: 114 nuevos medicamentos agregados, 29 medicamentos eliminados El ajuste de 2025 al catálogo de medicamentos del seguro médico nacional de China agregó 114 medicamentos nuevos, incluidos 50 medicamentos innovadores de Clase 1, al tiempo que eliminó 29 medicamentos que no estaban clínicamente disponibles o que podrían reemplazarse mejor por otros medicamentos. Tras este ajuste, el número total de medicamentos en el catálogo aumentó a 3.253, de los cuales 1.857 son medicinas occidentales y 1.396 medicinas tradicionales chinas. 2. Catálogo Inaugural de Seguros Comerciales: 19 medicamentos incluidos Este año marca la primera introducción de un catálogo de medicamentos innovadores de seguros comerciales, que prioriza medicamentos con un valor clínico significativo, altos niveles de innovación y beneficios claros para el paciente que quedan fuera del alcance de la cobertura del seguro médico básico. Luego de pasar por procesos de autoaplicación, revisión de expertos y reevaluación de expertos de seguros comerciales, se incluyeron con éxito un total de 19 medicamentos de 18 compañías farmacéuticas innovadoras. Estos medicamentos cubren áreas terapéuticas como la oncología y las enfermedades raras, incluidos 9 nuevos medicamentos de Clase 1. 3. Changchun Renmin Pharmaceutical: 67 variedades seleccionadas continuamente para el catálogo nacional de seguro médico Si bien prestamos atención a las "nuevas incorporaciones" al catálogo, estamos aún más encantados de ver que Changchun Renmin Pharmaceutical ha mantenido consistentemente la calidad del producto y cumplido sus firmes compromisos con los consumidores. Con su eficacia clínica comprobada, excelentes perfiles de seguridad y amplio reconocimiento entre los pacientes, 67 variedades continúan manteniéndose de manera estable en el Catálogo Nacional de Seguro Médico. Para obtener información detallada, consulte la siguiente tabla: La presentación de este catálogo de seguros médicos ha inyectado un nuevo impulso al desarrollo sostenible de la marca Renmin Pharmaceutical. De cara al futuro, Changchun Renmin Pharmaceutical seguirá guiándose por las necesidades de los pacientes, mejorando continuamente la calidad de los productos y los estándares de servicio, y proporcionando productos de medicina tradicional china más seguros y eficaces para las amplias masas de la población.

El 21 de noviembre de 2025, se celebró en Nanjing, la antigua capital, la conferencia anual de trabajo de marketing 2026 de la División Boutique Sinopharm del Grupo Farmacéutico Popular de Changchun con el tema "Centrarse en productos y centrarse en canales". El objetivo de este encuentro es resumir la experiencia laboral en 2025 y desplegar plenamente la estrategia de marketing y las prioridades de trabajo para el nuevo año. El gerente general del departamento comercial, el responsable de las regiones Norte y Sur, el responsable del departamento de marketing y el responsable de todas las provincias y regiones del país participaron en la reunión y llevaron a cabo discusiones en profundidad sobre los dos temas centrales: el enfoque del producto y la profundización del canal. El plan para el comienzo: el director general de la división fija la dirección de trabajo en 2026 Al comienzo de la reunión, el Sr. Zhou, gerente general de la División Boutique Sinopharm de Changchun People's Pharmaceutical Group, revisó los resultados y las deficiencias del trabajo en 2025, elaboró en detalle el plan estratégico para 2026, resolvió de manera integral el entorno de mercado actual que enfrenta la división y aclaró las ideas de trabajo y objetivos de crecimiento para el nuevo año. Al mismo tiempo, se enfatiza que 2026 será un año crítico para La División boutique de Sinopharm debe lograr un gran desarrollo y todos los empleados deben no escatimar esfuerzos para lograr sus objetivos. Despliegue regional: disposición táctica de las regiones norte-sur El Sr. Cui, gerente de la Región Norte de China de la División Boutique de Sinopharm, y el Sr. Liu, gerente de la Región Sur de China, explicaron respectivamente los planes de trabajo para 2026 de sus respectivas regiones. En términos de construcción de canales, las regiones Norte y Sur promoverán conjuntamente la estrategia táctica de "construir un modelo, promover la inversión y captar la gestión" y promoverán el desarrollo coordinado del mercado nacional mediante la construcción de un mercado modelo regional. Esta combinación de estilo de juego puntual y superficial refleja el pensamiento sistemático de la división boutique de Sinopharm en la construcción de canales. Empoderamiento académico: el Departamento de Marketing construye un sistema de apoyo integral El Sr. Liu, del Departamento de Marketing de la División Boutique de Sinopharm, presentó en la reunión el plan de actividades académicas y el plan de empoderamiento del mercado para 2026. En el nuevo año, el Departamento de Marketing lanzará una serie de actividades de marketing y programas de capacitación altamente específicos no solo para mejorar la influencia de la marca, sino también para prestar más atención a proporcionar herramientas y métodos de marketing prácticos para que el equipo de marketing impulse el crecimiento de las ventas a través de la promoción académica. Enfoque del producto: Implementación de la planificación estratégica central del producto. Durante la sesión de discusión sobre planificación y aterrizaje de productos, todos los participantes sostuvieron discusiones en profundidad y formularon una ruta clara de promoción de canales y un plan de asignación de recursos para variedades clave para garantizar una conexión perfecta entre la planificación estratégica y la implementación. La unidad de negocios implementará inquebrantablemente la estrategia de "centrarse en productos y canales", continuará profundizando las áreas de negocios existentes, explorará activamente los mercados emergentes y reunirá fuerzas fortaleciendo el trabajo en equipo para formar un patrón de desarrollo saludable. Firma de misión: Orden militar emitida en las Regiones Norte y Sur El punto culminante de la reunión fue una ceremonia solemne de firma de tareas. Bajo el testimonio del Sr. Zhou, director general de la división, los jefes de cada provincia y región firmaron el libro de tareas de marketing para 2026. Este vínculo no es sólo un anuncio formal de los objetivos laborales del nuevo año, sino también una manifestación de la determinación de todos los miembros de ir de la mano y crear brillantez juntos. Los jefes de provincias y regiones han dicho uno tras otro: "Firmar un contrato es un compromiso, pero también una responsabilidad. Nos centraremos de cerca en la dirección estratégica de 'centrarse en productos y canales' para garantizar el cumplimiento de los objetivos de 2026". Con la finalización de la ceremonia de firma, sonó oficialmente el tambor de marketing de la División Boutique Sinopharm del Grupo Farmacéutico Popular de Changchun en 2026. La celebración exitosa de esta reunión de trabajo de marketing marca que la División Boutique de Sinopharm de Changchun People's Pharmaceutical Group ha comenzado por completo un nuevo viaje en 2026. Todo el personal tomará el espíritu de la reunión como guía, se concentrará en sus esfuerzos, hará lo mejor que pueda y escribirá una nueva gloria en el camino del desarrollo de la división boutique de Sinopharm.