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Conferencia de trabajo de mitad de año En la exuberante temporada de verano, del 8 al 9 de julio, se celebró solemnemente en la sala de conferencias de mesa redonda del quinto piso la Conferencia de Trabajo de Mitad de Año 2026 de la Compañía Farmacéutica del Grupo Farmacéutico del Pueblo de Changchun. El presidente Xu, el director general Xu, el subdirector general Song, los directores generales de varias unidades de negocio, el director del centro de marketing, el jefe del departamento de asuntos internos, el jefe del departamento de comercio electrónico y otro personal administrativo central se reunieron para llevar a cabo una revisión estratégica anual profunda y reveladora, centrándose en el tema "Revisión de los logros principales de la primera mitad del año y planificación de tareas clave para la segunda mitad del año". Esta conferencia adoptó un formato a puerta cerrada, requiriendo que cada presentador fuera introspectivo y abordara directamente sus deficiencias, exprimiendo la pelusa y extrayendo la esencia a través de un autoanálisis en profundidad, haciendo de esta "revisión de mitad de año" una autorrevolución verdaderamente seria y de examen de conciencia. Usando la realidad como medida y los números como guía: una revisión del desempeño central y un análisis de las debilidades en la primera mitad del año La reunión comenzó oficialmente a las 9:00 a. m. del 8 de julio. El primer punto de la agenda fue una presentación de datos de ventas por parte del Director Zhang del Departamento de Asuntos Internos. Cada cifra dinámica, como un pulso preciso, describió las operaciones fundamentales de la compañía en la primera mitad del año, desde las tasas de consecución de objetivos y las tasas de crecimiento interanual hasta las proporciones de ventas de varias categorías de productos, proporcionando un sólido ancla de datos para un análisis en profundidad posterior. A continuación, la Sra. Jiang, directora del Centro de Marketing, revisó sistemáticamente el trabajo principal del Centro en la primera mitad del año. Utilizando datos para analizar tendencias, destacó el progreso de seis áreas clave: médica, producto, promoción, registro en el extranjero, nuevos medios y material de embalaje. Además de revisar los logros de cada área, también propuso direcciones de optimización y planes de implementación para cada tarea específica. A continuación, el director general Zhang del Departamento de Negocios Clínicos, centrándose en "Gránulos para la tos pulmonar pediátrica", revisó los logros graduales en la acumulación de recursos de expertos nacionales y provinciales y la creación de un equipo de ventas profesional. Más allá de estos logros, analizó con franqueza las falencias y debilidades en el trabajo de marketing durante el primer semestre del año. Para la segunda mitad del año, propuso utilizar el proyecto RWS como punto de partida para fortalecer la conciencia sobre el control de riesgos, promover la transformación del pensamiento de los distribuidores tradicionales y remodelar el sistema ofensivo y defensivo para la promoción clínica, centrado en "profundizar el cultivo de hospitales centrales y activar las terminales existentes". El Gerente General Qi de la Unidad de Negocios de Huangying llevó a cabo una revisión exhaustiva, examinando cuatro dimensiones clave: ejecución estratégica, diseño del mercado, construcción 4P y gestión de personal. Analizó con franqueza los problemas expuestos durante el proceso de implementación estratégica en el primer semestre del año. Propuso que la segunda mitad del año se base en el principio de "diagnóstico preciso y soluciones específicas", promoviendo sistemáticamente la clasificación y rectificación de canales y la supervivencia del más apto, acelerando la optimización de la estructura del producto y la actualización de los modelos de promoción académica, al tiempo que se fortalecen las rígidas limitaciones de la evaluación del desempeño y la gestión de procesos para garantizar el logro sin problemas de los objetivos operativos anuales y las estrategias de desarrollo a largo plazo. El Gerente General Zhang de la División de Control Comercial revisó sistemáticamente las operaciones del primer semestre de los tres canales: comercial, ventas controladas y adquisiciones centralizadas. Se centró en el progreso del producto estrella, Teng Huang Jian Gu Wan, en todas las categorías de productos y canales, y describió la efectividad de la cobertura de la red de distribución comercial y el ritmo del desarrollo de terminales de cadena. Con base en esto, aclaró la estrategia general para la sinergia de canales en la segunda mitad del año, enfatizando la gestión refinada y la expansión de canales en torno a productos principales, al mismo tiempo que crea impulsores de tráfico con nuevas especificaciones de productos. También hizo arreglos sistemáticos desde tres dimensiones: estabilidad del canal, operación estandarizada y estímulo promocional. El director general Zhou de la división de productos premium de Sinopharm realizó una revisión sistemática del primer semestre del año, que abarcó aspectos como el diseño del mercado, las políticas de productos, la estructura de canales y las actividades promocionales. Al revisar el trabajo realizado en el primer semestre del año, analizó con franqueza deficiencias como el margen de mejora en la gestión de canales y el mantenimiento del orden del mercado. Frente a la situación actual, propuso que la segunda mitad del año se centre en "consolidar la base y expandirse a nuevos mercados", empleando medidas pragmáticas como optimizar las políticas de productos y los planes promocionales, fortalecer la gestión de canales escalonados y el mantenimiento de pedidos, y acelerar la expansión a nuevos mercados para luchar por el objetivo anual. El Gerente General Zhang de la División de Nuevos Medicamentos revisó sistemáticamente el funcionamiento de los productos principales en la primera mitad del año. Analizó meticulosamente el desempeño del mercado de los tres productos principales (píldoras Xihuang, píldoras Dafeng y píldoras Angong Niuhuang) y evaluó objetivamente el progreso y las deficiencias de cada producto en áreas como la expansión del canal clínico, el desarrollo del mercado extrahospitalario y la colaboración de los distribuidores. También esbozó un plan prospectivo para la dirección de desarrollo de productos clave en la segunda mitad del año. Toda la presentación fue clara y enfocada, demostrando plenamente la actitud de trabajo proactiva y pragmática del equipo de la división ante los desafíos. El Gerente General Chen de la Unidad de Negocios de Agentes Generales realizó una revisión sistemática de las operaciones del canal y el desarrollo del mercado en la primera mitad del año. Se centró en revisar el progreso realizado en el desarrollo del canal de comercio electrónico, la expansión del mercado del extremo C, la implementación de políticas promocionales y el desarrollo de nuevos clientes, y resumió la experiencia y las prácticas para mejorar la eficiencia de la gestión del equipo. Con base en esto, dejó claros planes para el desarrollo profundo del negocio de agentes generales en la segunda mitad del año, con el objetivo de promover esfuerzos sinérgicos y un crecimiento sostenido en todos los canales. La Sra. Wang, Gerente General del Departamento de Promoción de Inversiones, llevó a cabo una revisión y un análisis exhaustivos en cuatro dimensiones: desempeño del mercado, operación de la categoría, fijación de precios del canal y efectividad del equipo. Señaló los diversos obstáculos y deficiencias que existieron en la primera mitad de las operaciones del año. Enfatizó que en la segunda mitad del año, se adherirán al enfoque central de "anclar indicadores y apuntar a áreas clave", promover la mejora y expansión de los canales en línea y fuera de línea de manera escalonada, acelerar el avance incremental de productos individuales principales y optimizar variedades ineficientes, mejorar el sistema de control de precios omnicanal y garantizar la implementación efectiva de los objetivos operativos anuales y la estrategia de desarrollo OEM. El Ministro Yan del Departamento de Comercio Electrónico presentó datos detallados sobre la curva de crecimiento de las ventas y el funcionamiento general de los canales en línea, revisó exhaustivamente el desempeño operativo en la primera mitad del año, analizó objetivamente los problemas existentes en la etapa de desarrollo actual y aclaró los objetivos clave para la segunda mitad del año, centrándose en la operación del tráfico, la creación de productos exitosos y la expansión de clientes a través de múltiples canales, impulsando la transformación del sector del comercio electrónico de "recolección de tráfico" a "gestión de retención de clientes". Luego del informe de cada unidad de negocio, se llevó a cabo una sesión de discusión interactiva. Los líderes y jefes de diversos sectores participantes intercambiaron opiniones con franqueza, incluidas sesiones de intercambio de ideas intensas y confrontativas. Estas sesiones incluyeron preguntas incisivas que abordaban puntos débiles clave e intercambios de ideas abiertos y francos. Después de cada ronda de discusión, el Gerente General Xu brindó comentarios resumidos, abordando directamente las cuestiones y señalando los problemas centrales. Aclaró la dirección y el camino para cada sector, generando consenso a través de un intenso debate y aclarando el camino a seguir a través de un análisis en profundidad. Esa noche, basándose en las discusiones del día, los gerentes generales de cada unidad de negocios trabajaron diligentemente hasta bien entrada la noche, revisando y refinando el borrador de las tareas clave para la segunda mitad del año, punto por punto, asegurándose de que todas las estrategias tuvieran tanto un "plan" visionario como un "plan de implementación" práctico. Planificar antes de actuar, lucha firme por el éxito a largo plazo: tareas clave y planificación general para la segunda mitad del año A las 9:00 a. m. del 9 de julio comenzó la sesión de presentación de la planificación. Tras el análisis en profundidad y la lluvia de ideas del día anterior, cada unidad de negocio, con una comprensión más clara y soluciones más específicas, presentó su plan de acción perfeccionado, centrándose en las tareas clave para la segunda mitad del año. Con base en sus propias realidades comerciales, cada unidad de negocios elaboró ​​sistemáticamente sus estrategias centrales y medidas clave para la segunda mitad del año desde las dimensiones de enfoque estratégico, avances en el mercado, optimización de productos y actualizaciones de equipos, con objetivos claros, caminos bien definidos y un ritmo claro. Después de cada presentación, los líderes asistentes brindaron comentarios precisos, ofreciendo tanto orientación direccional de alto nivel como sugerencias operativas incisivas. A través del refinamiento y pulido repetidos, los planos de planificación de cada unidad de negocios se volvieron cada vez más claros y los caminos de implementación se volvieron cada vez más sólidos. Esta conferencia de trabajo de mitad de año tuvo una agenda rigurosa e interconectada, que sirvió tanto como una profunda introspección guiada por problemas como una movilización integral impulsada por objetivos. Los participantes expresaron que tomarían esta reunión como un nuevo punto de partida, regresarían a la línea del frente con una comprensión clara y pleno espíritu de lucha, y seguirían adelante en la segunda mitad del año para llevar el año 2026 a una conclusión exitosa con logros sólidos.

El 5 de julio de 2026, Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. celebró una gran celebración por su 60.º aniversario, reuniendo a todos los empleados y mostrando el espíritu de solidaridad y trabajo en equipo de la empresa. El evento estuvo lleno de calidez y entusiasmo, ya que todos los empleados se reunieron para celebrar el 60.º aniversario de la empresa y embarcarse en un nuevo viaje de desarrollo de alta calidad. Durante sesenta años, Changchun Renmin Pharmaceutical Group ha estado profundamente arraigado en el campo de la medicina tradicional china, adhiriéndose a sus aspiraciones originales y defendiendo la integridad mientras innova. Cada momento de arduo trabajo y cada logro ha contribuido al brillante desarrollo de la empresa, capturando y preservando estos momentos brillantes para todos los empleados de Renmin. 01 Tomar el timón y marcar el camino, pasar la antorcha y escribir un nuevo capítulo A las 14:00 horas, la celebración comenzó oficialmente con la reproducción del vídeo promocional de la empresa. Cuando las luces se atenuaron, el presidente Xu subió al escenario para pronunciar un discurso. Al recordar seis décadas de arduo trabajo y dedicación, recordó las opciones y la perseverancia detrás de cada paso adelante, sus palabras rebosaron sinceridad por la causa de la medicina tradicional china y transmitieron una profunda gratitud a todo el pueblo. La base de un siglo de éxito duradero reside en décadas de planificación inquebrantable a largo plazo y compromiso con su misión original. El serio discurso del presidente solidificó la confianza de todos los colegas e iluminó un rumbo claro para el futuro de la empresa. Después de que el presidente describiera el plan y estableciera la dirección, el gerente general Xu subió al escenario para compartir sus ideas sobre la gestión empresarial. Después de haber estado profundamente involucrado en la gestión corporativa de primera línea durante muchos años, el Gerente General Xu, basándose en su experiencia práctica, brindó una revisión en profundidad de la trayectoria de desarrollo de la empresa y sus principales impulsores de crecimiento. Animó a todos los colegas a defender los estándares de calidad, seguir adelante contra viento y marea, innovar de manera proactiva, aprovechar las oportunidades presentadas por la modernización de la medicina tradicional china y trabajar juntos para escribir un nuevo capítulo en el desarrollo en medio de los crecientes desafíos de la industria. Los discursos profundos y sinceros de los dos líderes encendieron un entusiasmo apasionado por el progreso en toda la audiencia. 02 Expresar emociones a través del arte: los programas del personal celebran 60 años de gloria El baile de apertura del laboratorio central se tituló "Un alboroto de flores". La celebración comenzó con un animado baile, que mostró el espíritu vibrante y positivo de los empleados en la nueva era. A continuación, el Departamento de Gestión de Calidad cantó "True Hero". Al expresar nuestras aspiraciones y defender nuestras aspiraciones originales a través de canciones, rendimos homenaje a los guardianes que defienden silenciosamente el control de calidad y salvaguardan la calidad de los medicamentos. Producción de seguridad (rima de tres frases y media) a cargo del Departamento de seguridad y mantenimiento A través de una actuación popular y humorística se explicaron las pautas de seguridad, recordando a todos los empleados cumplir estrictamente con los estándares de seguridad y solidificar las bases para el desarrollo de la empresa. Recitación de Poesía de Investigación y Desarrollo (Centro Tecnológico): "Sesenta años de artesanía, un siglo de dedicación" Esta actuación, que expresa emociones a través de la caligrafía y la pintura y transmite aspiraciones a través de las palabras, encarna la misión de una profunda dedicación a la investigación y el desarrollo y el compromiso con la artesanía de la medicina tradicional china. Danza de la cadena de suministro: "Llega el dios de la riqueza + popurrí de baile" Los pasos de baile animados y enérgicos crearon una atmósfera vibrante, transmitiendo el próspero desarrollo de la empresa y el bienestar de todos los empleados. El coro del Centro de Formulación cantó "Tomorrow Will Be Better". El canto sincero y melodioso estaba lleno de calidez y expectación. Durante la actuación, el Gerente General Xu cantó espontáneamente junto con la audiencia, brindando armonías sentidas y demostrando vívidamente la creencia inquebrantable de que todos trabajan juntos con un solo corazón y una sola mente, haciendo que la atmósfera sea aún más cálida y sanadora. Dúo del Departamento de Equipo "Reunión" Se desarrolla suavemente una melodía conmovedora que cuenta la historia de la profunda camaradería entre colegas que se apoyan mutuamente y avanzan de la mano. Representación dramática de una empresa farmacéutica: "Nuestra historia" Una experiencia inmersiva recreó el viaje de 60 años de emprendimiento, reforma y transformación de la empresa, recordando esos gloriosos años y evocando empatía y resonancia en la audiencia. Desfile de Moda del Centro de Materias Primas: “El Esplendor de las Hierbas: Sesenta Años de Artesanía” Combinando las características de la medicina tradicional china con un diseño creativo, la actuación rindió homenaje a la cultura de la medicina tradicional china con una forma visual novedosa, rebosante de creatividad y sorprendente al público. El espectáculo de danza moderna del Centro de Preparación Farmacéutica, "Romantic Cherry Blossoms", La alegre melodía combinada con animados pasos de baile exuda energía y vitalidad juvenil, mostrando el espíritu unido y positivo del equipo. El coro del Centro de Formulación cantó "Many Hands Make Light Work" La poderosa melodía fue inspiradora y resonó profundamente con la unidad del equipo y los esfuerzos concertados. El coro del Centro de Materias Primas cantó "Nosotros, el pueblo tenemos fuerza". Como gran final de la actuación, los empleados de primera línea cantaron al unísono, sus poderosas voces mostraron su dedicación y compromiso, rindiendo homenaje a los 60 años de arduo trabajo y perseverancia de la empresa. Se intercalaron tres rondas de sorteos sorpresa a lo largo de la actuación, trayendo buena suerte y risas a todo el lugar, llevando la atmósfera cálida y armoniosa, que recuerda a un banquete familiar, a su clímax. 03. Reconocimientos y premios: cinco premios importantes para honrar a colegas destacados Tras la actuación cultural, la celebración del 60º Aniversario del Grupo pasó a la ceremonia de entrega de premios. Sesenta años de desarrollo constante son inseparables de la dedicación y el arduo trabajo de todos los empleados. El Grupo celebró solemnemente una Ceremonia de Premios a los Empleados Destacados del 60º Aniversario para rendir homenaje a los modelos a seguir y unir las fuerzas para el progreso. Esta ceremonia de premios contó con cinco categorías especiales, que abarcaron diversos puestos en colaboración, desarrollo de mercado, operaciones de producción, control de calidad y apoyo logístico, reconociendo de manera integral a las personas trabajadoras en todos los frentes de la empresa. Premio Juntos Estamos Se reconoció a los empleados destacados que priorizaron la situación general, colaboraron diligentemente y potenciaron el desarrollo del equipo. Asumieron de manera proactiva responsabilidades en diferentes roles, rompieron barreras a la colaboración y unieron los esfuerzos del equipo para inyectar impulso al desarrollo coordinado de la empresa. Un total de 37 empleados recibieron este honor, presentado por el presidente Xu y el subdirector general Yang. Premio a la innovación en marketing Los premios reconocen al personal destacado de marketing y adquisiciones que se ha dedicado al mercado, superado desafíos y logrado resultados notables. El equipo de marketing amplió el alcance del mercado, el equipo de adquisiciones aseguró un suministro de producción estable y todos los empleados demostraron su compromiso y dedicación a través del trabajo duro y la dedicación. Un total de 11 empleados recibieron este honor, presentado por el Director General Xu y el Director General Adjunto Chen de la Compañía Farmacéutica. Premio al desempeño de producción Este premio reconoce a los empleados dedicados que están profundamente involucrados en la producción, el equipo y la planificación, cumpliendo firmemente con sus deberes y mejorando la eficiencia. Estos trabajadores de primera línea cumplen estrictamente con los estándares de producción y controlan meticulosamente los detalles del proceso, asegurando el funcionamiento eficiente y ordenado de la línea de producción y solidificando la base de producción de la empresa a través de su arduo trabajo. Veintisiete empleados recibieron este honor, presentado por el Gerente General Xu y el Gerente General Adjunto Yang. Premio al Compromiso con la Calidad La calidad es la base de una empresa farmacéutica. Este premio se otorga a los pioneros en inspección de calidad, I+D y control de calidad que cumplen estrictamente con los estándares GMP y defienden los resultados de calidad. Salvaguardan la seguridad de los medicamentos y la reputación de la marca mediante un meticuloso control de calidad durante todo el proceso del producto. Cinco empleados recibieron este premio, entregado por el Vicedirector General Sun. Premio de Garantía de Servicio Se reconoció a los empleados destacados en puestos administrativos, financieros, de recursos humanos, de almacenamiento y de soporte de equipos. Trabajan incansablemente entre bastidores, brindando un servicio eficiente y meticuloso para garantizar el buen funcionamiento de la empresa y respaldar el desarrollo de primera línea. Dieciséis miembros del personal de apoyo recibieron este honor, presentado por el subdirector general Song y el director de Recursos Humanos Li. Este honor rinde homenaje a su dedicación y estos modelos a seguir guían nuestro progreso. Todos los empleados tomarán a estos individuos avanzados como puntos de referencia, trabajarán con diligencia y conciencia y contribuirán al desarrollo constante y al éxito continuo del negocio de medicina tradicional china de la empresa. ¡Un brindis para celebrar, marcando el comienzo de otro capítulo brillante en los próximos sesenta años! La ceremonia de reconocimiento concluyó con éxito y comenzó oficialmente el banquete de celebración del 60º aniversario. Todos los asistentes levantaron sus copas para brindar por seis décadas de dedicación a la medicina tradicional china, por el arduo trabajo y la dedicación de generaciones de empleados y por el nuevo y prometedor viaje que tenemos por delante.

Memoria Nacional El diálogo de un producto con una época La historia de la marca del Grupo Farmacéutico Popular de Changchun en su 60.º aniversario Junio ​​de 2026, número 4 La historia de la marca del 60.º aniversario del grupo farmacéutico popular de Changchun Un medicamento, producido exclusivamente por la Fábrica Farmacéutica Popular de Changchun desde 1973, existe desde hace más de medio siglo. Su nombre ha cambiado una vez y su empaque se ha actualizado generación tras generación, pero la fórmula de siete hierbas medicinales nunca ha cambiado. Es Tenghuang Jian Gu Wan (anteriormente Píldora de Hiperplasia Ósea). En los archivos de People's Pharmaceutical Factory, registros de inspección amarillentos, documentos de aprobación estampados con sellos rojos y medallas descoloridas registran el viaje de este medicamento desde la nada hasta algo, desde los estándares locales hasta los estándares nacionales. Más importante aún, aparece en la memoria de generaciones de pacientes con enfermedades óseas: aquellos aquejados de dolor de espalda, de piernas y de articulaciones, que, con su ayuda, han vuelto a enderezar la espalda. Más de cincuenta años, una sola pastilla, una memoria nacional que abarca medio siglo. Dedicados a la investigación y el desarrollo, creando soluciones efectivas. En 1972, la receta de la "Píldora de Hiperplasia Ósea", desarrollada por el profesor Liu Bailing del Hospital Afiliado de la Facultad de Medicina Tradicional China de Changchun (ahora Universidad de Medicina Tradicional China de Changchun), fue transferida a la Fábrica Farmacéutica Popular de Changchun. Basándose en la teoría de la medicina tradicional china de que "el riñón gobierna los huesos", el profesor Liu Bailing determinó que la fórmula constaba de siete hierbas: Rehmannia glutinosa (procesada), Pyrola rotundifolia, Drynaria Fortunei (procesada), Cistanche deserticola, Epimedium brevicornu, Spatholobus suberectus y Raphanus sativus (frito). Comenzó la investigación y el desarrollo en 1965 y, después de más de diez años de ensayos clínicos, se finalizó la fórmula. En 1973, la Fábrica Farmacéutica Popular de Changchun asumió oficialmente el control y comenzó la producción en masa exclusiva, transformando esta receta en un medicamento de calidad controlada y producible en masa. A partir de ese momento, este medicamento salió de la clínica y llegó a pacientes de todo el país. De la receta de médicos de renombre a la medicina terminada: el refinamiento de una artesanía meticulosa Una vez que una receta llega a la fábrica farmacéutica, todavía queda un largo camino por recorrer. Innumerables procesos separan una sola receta de un producto terminado que puede producirse de manera estable y con calidad controlada. Cómo procesar los materiales medicinales, la finura del polvo, cómo controlar el tiempo y la temperatura de la decocción, cómo determinar la proporción entre miel y polvo: cada paso requiere una verificación repetida en la práctica. En aquel entonces, la fábrica farmacéutica todavía estaba ubicada en su antigua zona de fábrica en el extremo sur de la calle Minfeng. Sin equipos automatizados, los trabajadores dependían del trabajo manual, la observación visual y la experiencia para juzgar los ingredientes. Sin embargo, incluso en esas condiciones, se produjo el primer lote de píldoras para la hiperplasia ósea. Desde el primer lote, la fábrica estableció un completo sistema de inspección de calidad. Se registró meticulosamente la cantidad de bacterias, moho, variación de peso, contenido de humedad y patógenos en cada lote, sin omitir nada. Estos registros de inspección amarillentos todavía se conservan bien en los archivos de hoy. Más allá de la prescripción médica, la selección de materias primas se ajusta a estrictos estándares geográficos desde el principio: Rehmannia glutinosa se obtiene de Jiaozuo, Henan; Pyrola rotundifolia es exclusivamente de Mongolia Interior; Cistanche deserticola proviene de Xinjiang; Drynaria Fortunei proviene exclusivamente de Hubei; Epimedium es estrictamente de Gansu; Spatholobus suberectus es de Yunnan; y las semillas de Raphanus sativus son principalmente de Gansu. Cada hierba tiene un origen claramente definido. Desde la selección, limpieza, corte y procesamiento, hasta la esterilización, pulverización, extracción y concentración, y luego hasta la elaboración de pastillas, secado, tamizado y composición… un total de 18 procesos, cada uno con estrictos procedimientos operativos. Desde las materias primas hasta el producto terminado, cada paso tiene estándares y cada paso es supervisado por personal designado. Cincuenta años de artesanía, forjando un monumento a la calidad Desde 1973 hasta ahora han pasado más de cincuenta años. Las líneas de producción se han mejorado generación tras generación, los equipos han evolucionado de manuales a automatizados, pero los estándares de calidad nunca han flaqueado. Los amarillentos registros de inspección que se encuentran en los archivos son la mejor prueba. Durante décadas, cada lote de la píldora para la hiperplasia ósea ha tenido datos de inspección completos, lote tras lote probado, artículo tras artículo aprobado, consistentemente excelente. En 1982, la píldora para la hiperplasia ósea ganó por primera vez el "Premio al producto de alta calidad de la provincia de Jilin". En 1985, la segunda vez. En 1988, la tercera vez. En 1991, ganó el "Premio al Producto de Alta Calidad de la Administración Nacional de Medicina Tradicional China". Estos honores son el resultado de recomendaciones de boca en boca de los pacientes y el resultado de generaciones de trabajadores farmacéuticos trabajando diligentemente entre bastidores, monitoreando meticulosamente los indicadores. Desde su lanzamiento, este medicamento ha beneficiado a millones de pacientes con enfermedades óseas. Renombrado pero conservado, pero la fórmula sigue siendo la misma Alrededor del año 2000, se unificaron y estandarizaron las normas nacionales sobre medicamentos. Las píldoras para hiperplasia ósea se incluyeron en las "Normas publicadas por el Ministerio para preparaciones de compuestos de medicina tradicional china, volumen 20", con el número de norma WS3-B-4044-98. En 2001, según la "Aprobación de la Administración Provincial de Medicamentos de Jilin con respecto a la renovación del número de aprobación de medicamentos para las píldoras para la hiperplasia ósea" (Ji Yao Guan Zhu [2001] No. 13), el nombre del producto se cambió oficialmente a "Teng Huang Jian Gu Wan" (藤黄健骨丸). El nombre cambió, pero la fórmula siguió siendo la misma. Rehmannia glutinosa, Pyrola rotundifolia, Drynaria Fortunei, Cistanche deserticola, Epimedium brevicornu, Spatholobus suberectus y Radish seed: las siete hierbas permanecieron sin cambios. El 16 de agosto de 2002, Teng Huang Jian Gu Wan recibió un nuevo número de aprobación de medicamento: Número de aprobación nacional de medicamento Z22021102. En 2005, se amplió el formato de pastillas de agua y miel para adaptarse mejor a las necesidades de los diferentes pacientes. La forma de dosificación también se amplió de grandes pastillas de miel a pastillas de miel concentradas. En 2008, la Administración Provincial de Alimentos y Medicamentos de Jilin confirmó oficialmente que Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. fue el desarrollador original de Tenghuang Jian Gu Wan (藤黄健骨丸). Desde la primera producción en masa por parte de Changchun Renmin Pharmaceutical Factory en 1973 hasta la confirmación oficial de su investigación original en 2008, durante treinta y cinco años, las raíces de este medicamento siempre han estado en Renmin Pharmaceutical. Utilizando tecnología de investigación original para establecer estándares nacionales para la medicina china El 10 de junio de 2025, la Administración Nacional de Productos Médicos (NMPA) aprobó la revisión del estándar de calidad para Teng Huang Jian Gu Wan (藤黄健骨丸), iniciada por Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. El 12 de junio de 2025, la NMPA publicó la "Información de entrega de documentos de promulgación de normas de medicamentos", siendo el número de aceptación de Teng Huang Jian Gu Wan "中修20250030" (Revisión intermedia 20250030). Este paso es más importante que cualquier premio. "Investigación original" significa que Renmin Pharmaceutical fue la primera empresa en producir este medicamento. "Establecer estándares" significa que Renmin Pharmaceutical es la compañía que define "cómo se debe fabricar este medicamento". Desde estándares farmacéuticos provinciales hasta estándares ministeriales, y ahora hasta convertirse en un emisor de estándares nacionales de medicamentos en 2025, durante varias décadas, Renmin Pharmaceutical ha completado el salto de "implementar estándares" a "establecer estándares". El 31 de diciembre de 2025, la Administración Nacional de Productos Médicos emitió el Anuncio No. 127 de 2025, "Anuncio sobre la revisión de las instrucciones para los medicamentos de las preparaciones de Gu Shen Sheng Fa Wan y Teng Huang Jian Gu", que revisó uniformemente las instrucciones para las preparaciones de Teng Huang Jian Gu (pastillas, tabletas, cápsulas). Como iniciador y redactor de esta norma farmacéutica, Renmin Pharmaceutical Group definió profesionalmente cómo se debe producir este medicamento. Con un trabajo minucioso, cumplimos nuestro compromiso; Con los estándares nacionales, defendemos nuestras aspiraciones originales. Hoy en día, Teng Huang Jian Gu Wan (una fórmula de la medicina tradicional china) todavía está en producción. Los siete ingredientes permanecen sin cambios. La norma se ha convertido en una norma nacional. Desde la producción del primer lote en 1973 hasta la definición del estándar para toda la industria en 2025: más de medio siglo, una sola píldora ha recorrido todo el camino desde "fabricarla" hasta "definir cómo fabricarla". Ha sido testigo de la transformación de Renmin Pharmaceutical de bungalows a fábricas, del trabajo manual a la fabricación inteligente, de aprendiz a definidor. Pero todo esto, en última instancia, responde a una sola pregunta: cuando millones de personas te confían su salud, ¿cómo respondes? La respuesta de Renmin Pharmaceutical está escrita en los informes de inspección de cada lote de productos, en la norma nacional de medicamentos revisada de 2025 y en los inquebrantables estándares de calidad mantenidos durante más de medio siglo. Buena medicina tradicional china, hecha por el pueblo. El peso de esta declaración fue construido por las manos de quienes vertieron los ingredientes en la década de 1960, por el compromiso inquebrantable de inspeccionar cada lote en la década de 1980 y por la confianza de quienes definen los estándares de la industria en la actualidad. Cada generación tiene su propia hoja de respuestas. La hoja de respuestas de People's Pharmaceutical aún se está escribiendo.

¡Feliz día del padre! Un padre es como una montaña, silencioso pero firme. Un padre es como una lámpara, taciturna pero que ilumina cada camino. Que el tiempo se detenga, que los años lo traten con dulzura. Digamos: Papá, gracias por todo. En el Día del Padre, una conmovedora ocasión para rendir homenaje al amor inquebrantable de los padres, Changchun People's Pharmaceutical Group celebró un evento especial para expresar su más profundo respeto a todos los padres que se dedican silenciosamente a sus trabajos ordinarios y cargan con la pesada carga de sus familias. El grupo transmitió su cuidado a través de un discurso de liderazgo, un video temático que honra el amor paternal silencioso y obsequios personalizados que expresan gratitud. Este gesto extendió respeto y calidez a todos los empleados de primera línea que son padres, y también a los padres que apoyan silenciosamente a cada empleado. En nombre de esta fiesta rendimos homenaje a toda expresión de amor paternal. Al inicio del evento, el Sr. Sun, Director General Adjunto del Grupo, pronunció un discurso. Extendió saludos festivos y respeto sincero a todos los empleados que ahora son padres, así como a los padres detrás de todos los empleados. El Sr. Sun afirmó que Changchun Renmin Pharmaceutical siempre ha enfatizado el cultivo de una cultura familiar. La empresa no sólo se enfoca en el crecimiento y desarrollo de cada empleado, sino que también se preocupa por la armonía y felicidad de sus familias. El papel de los padres es profundo y grandioso; su amor es tácito, pero sustenta la columna vertebral de la familia. En este día tan especial, esperó que a través del gesto de la empresa, todos puedan llevar amor y gratitud a casa, y mostrar más comprensión y compañerismo hacia el amor paternal. En medio del juego de luces y sombras, el amor de un padre tiene un peso inmenso. Después del discurso, se reprodujo un vídeo con el tema del Día del Padre producido por el Marketing Center. La cámara se centró en el trabajo más auténtico de primera línea en Renmin Pharmaceutical: sin guión, sin escenas escenificadas, solo enfoque y dedicación del día a día. El video entrelazaba la diligencia en el taller con el amor paternal en casa; cada proceso, cada acción, cuenta la misma historia: no se quejan de las dificultades, porque su corazón está con sus familias. "Un padre nunca es una montaña; es un guardián más silencioso y más duradero." Sin palabras floridas, sólo escenas de trabajo más auténticas, el vídeo conmovió profundamente a los empleados presentes. Con el calor de tus pies, expreso el amor de mi corazón. Al final del evento, la empresa preparó un regalo especial para el padre de cada empleado: una caja de regalo con calcetines sanitarios de alta calidad. El regalo fue pequeño, pero el sentimiento fue profundo. Un par de calcetines protege los pies y calienta el corazón. Que este cuidadoso cuidado acompañe a los padres durante cada amanecer y cada anochecer, garantizando que cada paso sea firme y seguro. Risas y aplausos llenaron el aire mientras se distribuían los regalos. Los empleados guardaron cuidadosamente los calcetines, listos para llevárselos a casa y presentárselos personalmente a sus padres. ¡Feliz día del padre, papá! Un evento, un cortometraje, un regalo: la forma puede ser simple, pero el sentimiento es profundo. Changchun Renmin Pharmaceutical Group cree firmemente que el desarrollo de la empresa es inseparable de la dedicación de cada empleado, y detrás de cada acto de dedicación se encuentra la comprensión y el apoyo de su familia. Este Día del Padre queremos enviar este respeto y bendición a los padres detrás de cada empleado. Este respeto y cuidado no solo deben darse durante las vacaciones, sino que deben impregnar todos los días, permitiendo a cada empleado avanzar en una cultura de respeto, comprensión y amor; esta es la promesa de Renmin Pharmaceutical a cada empleado y su más profundo respeto a cada familia. Que el tiempo sea amable con cada padre, que el amor nunca llegue tarde y que todas las contribuciones silenciosas sean vistas, recordadas y tratadas con dulzura.

Del 28 al 29 de mayo de 2026, se inauguró en Xi'an la "Conferencia de Servicios de Empoderamiento del Comité Profesional de Circulación Farmacéutica de la Asociación China de Medicamentos Sin Receta - Feria Dabo (Estación Shaanxi)". El foro, con el tema "Dar forma a un nuevo panorama para el crecimiento del comercio minorista farmacéutico", reunió a más de 300 expertos de la industria, empresas de marcas y élites de cadenas de tiendas para llevar a cabo debates en profundidad sobre temas como la interpretación de políticas, la mejora de categorías y las operaciones digitales. Changchun Renmin Pharmaceutical Group, que representa a compañías farmacéuticas de marca, exhibió más de 10 medicinas tradicionales chinas de primera calidad, incluidas aquellas para resfriados/sistemas respiratorios, reumatismo y lesiones óseas, y tónicos. Esto atrajo a numerosos presidentes y gerentes de compras de cadenas de farmacias en la provincia de Shaanxi para detenerse e intercambiar ideas, participando en discusiones individuales sobre cooperación práctica en áreas como la venta de productos y el empoderamiento de terminales. La calidad superior de los productos y las capacidades de servicio profesional del grupo recibieron grandes elogios por parte de los asistentes, abriendo un nuevo capítulo para la expansión en el mercado del Noroeste. En la cena de gala del 28 de mayo, el comité organizador del foro entregó solemnemente varios honores de la industria. Changchun Renmin Pharmaceutical Group ganó el "Premio Empresarial de Cooperación Estratégica" por su profunda colaboración y destacadas contribuciones en el campo del marketing farmacéutico. Este premio afirma plenamente el compromiso a largo plazo de la empresa con la calidad y su empoderamiento activo de los socios usuarios finales, y también marca su establecimiento de un punto de referencia en la cooperación empresarial y el intercambio de recursos. Como empresa de medicina tradicional china establecida desde hace mucho tiempo, arraigada en el noreste de China y con presencia en todo el país, Changchun Renmin Pharmaceutical siempre se ha adherido al principio de calidad como base. Aprovechando la estación de la Exposición Internacional de la Industria Farmacéutica de China (Shaanxi), la compañía no solo mostró la fortaleza de su producto principal, sino que también estableció estrechos vínculos con socios de cadena en el noroeste de China. En el futuro, la compañía seguirá profundizando su enfoque en las categorías principales de la medicina tradicional china, aumentará la inversión en servicios de mercado regional y trabajará mano a mano con socios para construir un nuevo ecosistema para la venta minorista de productos farmacéuticos, contribuyendo al crecimiento de alta calidad de la industria.

2026/05 Número 3 Personas y herencia Maestro y aprendiz: un relevo de artesanía en la línea de montaje La historia de la marca del 60.º aniversario del grupo farmacéutico popular de Changchun 2026/05 Número 3 Historia de la marca del 60.º aniversario del Grupo Farmacéutico Popular de Changchun Artesanía silenciosa, legado interminable Al entrar al taller de producción de Changchun Renmin Pharmaceutical, el zumbido de las máquinas nunca cesa. Sesenta años de dedicación inquebrantable no sólo han dado como resultado la producción de cientos de millones de medicamentos seguros, sino que también han cultivado una calidez invisible pero tangible: la artesanía transmitida de generación en generación entre maestro y aprendiz. Al ingresar a la estación de pulverización en el área de producción general y a la estación de recubrimiento en el taller de formas farmacéuticas sólidas, se desarrollan dos pares de relaciones maestro-aprendiz. No hacen grandes pronunciamientos, sólo compañía e instrucción diaria. A través de años de firme compromiso, juntos han completado un relevo silencioso de artesanía. Y este es el poder de defender la integridad, la base para iniciar un nuevo capítulo. Las raíces de la artesanía, los brotes de la innovación Song Demin y Peng Donghai: Veinte años destrozando el camino Song Demin se unió a la fábrica en 2003 y entró en la sección de trituración general en 2004, donde ha trabajado durante más de veinte años. Su aprendiz, Peng Donghai, se trasladó allí en 2007 y su relación maestro-aprendiz se formó de forma natural. Song Demin le enseñó principalmente cómo mezclar los ingredientes: "Cómo mezclar uniformemente, qué hierbas se pueden combinar, no puede quedar pegajoso ni demasiado aceitoso". Aprendió estas habilidades poco a poco mediante prueba y error en el trabajo. Las bayas de Goji son pegajosas y es necesario mezclarlas con otras hierbas; trichosanthes es aceitoso y se quemará si no se mezcla adecuadamente. Los procedimientos enumeran los nombres de las hierbas, pero no su "temperamento"; sólo los trabajadores experimentados los conocen. Cuando Peng Donghai llegó por primera vez, su mayor temor era identificar erróneamente las hierbas. Hay más de doscientos tipos de hierbas, cada una con raíces, tallos y hojas diferentes. Algunas hierbas sólo se procesan dos o tres veces al año, por lo que no las reconocería incluso si las encontrara. Buscó instrucciones, le preguntó al supervisor, pero la mayoría de las veces le preguntaba a su maestro. Song Demin explicó pacientemente una y otra vez: esto va con aquello, agrega esto primero, agrega aquello después. Peng Donghai dijo que incluso ahora no conoce tantas hierbas medicinales como su maestro, pero lo que su maestro le enseñó no fue sólo las hierbas, sino también la actitud hacia el trabajo. Peng Donghai no sólo aprende, sino que también le encanta reflexionar. Rectificar y ajustar la hoja es un trabajo delicado; el grosor del polvo depende enteramente del ángulo de la hoja, que antes se hacía enteramente mediante el tacto. Ideó un método: utilizando una regla de acero para medir graduaciones fijas, clasificó los materiales en tipos ordinarios, viscosos y extraviscosos, y el desgaste de las hojas en etapas nuevas, intermedias y finales. Las diferentes combinaciones utilizaron diferentes graduaciones, lo que facilita la comprensión de un vistazo. Este "método de ajuste de la hoja en gradiente" es rápido, preciso y ahorra tiempo y electricidad. También inventó un dispositivo de recordatorio de voz que recuerda automáticamente a las personas que deben lavarse y desinfectarse las manos cuando pasan. Song Demin dijo con orgullo: "Mi aprendiz es increíble; aprendió más de él de lo que yo le enseñé". Song Demin se retiró este octubre. En más de veinte años, solo tuvo a Peng Donghai como aprendiz. "Lo que espero transmitir, además de habilidades, es carácter", añadió Peng Donghai. "Entrenaré a los recién llegados de la misma manera que mi maestro me entrenó a mí. Es lo mismo". Un temperamento rápido se encuentra con una personalidad de ritmo lento. Sun Qingqing es una persona tranquila y de ritmo lento que trabaja de manera constante y confiable. Dong Haibo es una persona impaciente que trabaja rápido y no puede guardar secretos. En marzo de 2014, estas dos personas con personalidades muy diferentes se convirtieron en maestro y aprendiz. En ese momento, el departamento de recubrimiento tenía poco personal y Dong Haibo fue transferido del departamento de prensado. Dong Haibo recordó que se sintió presionado cuando llegó por primera vez al departamento de recubrimiento. "Este trabajo es realmente tedioso, pasando capa tras capa". Desde un lote de láminas lisas hasta el producto acabado azucarado, se necesitan al menos 8 horas, con requisitos de tiempo para cada capa, control de temperatura y observación constante de las láminas. La parte más difícil es la coloración final. "Si la temperatura no se controla bien, las sábanas quedarán desiguales o descoloridas". Dong Haibo estaba ansioso cuando empezó a aprender. Su maestro, Sun Qingqing, era un hombre de pocas palabras, y cada vez que Dong Haibo se impacientaba, su maestro decía: "No te apresures, mantén la calma". Sun Qingqing dijo que las tres cosas más importantes en la formación de un aprendiz son: primero, cumplir estrictamente con los procedimientos operativos GMP; en segundo lugar, enseñar al aprendiz paso a paso el conjunto completo de parámetros del proceso de recubrimiento y puntos de control clave; y tercero, ayudar al aprendiz a generar confianza y mantener una mentalidad estable. Elogió a Dong Haibo y dijo: "Es humilde y está deseoso de aprender, rápido para aceptar nuevos procedimientos y conocimientos, y trabajador y enérgico". Dong Haibo recordó las palabras de su mentor. Más tarde, cuando se convirtió en capataz del equipo de procesamiento de prendas y asesoró a los pasantes, dijo lo mismo: "Nunca se apresure, las prisas conducen fácilmente a errores". Sun Qingqing ha sido transferida al Departamento de Garantía de Calidad, pero cada vez que pasa por la estación de procesamiento de prendas, todavía se detiene a echar un vistazo. Dong Haibo dijo: "Mi mentor ahora me está supervisando y sus expectativas son incluso más altas que antes". Sobre el puesto de los sirvientes, Sun Qingqing y Dong Haibo La carrera de relevos no tiene fin. Sun Qingqing y Dong Haibo, maestro y aprendiz Song Demin dijo que transmitir habilidades no se trata solo de transmitir artesanía, sino también de transmitir responsabilidad. Sun Qingqing dijo que además de las técnicas prácticas de recubrimiento, es aún más importante heredar un estilo de trabajo riguroso y pragmático, una ética profesional honesta y confiable y una reverencia por los estándares de producción farmacéutica. Estas palabras se traducen en acciones concretas en la línea de montaje: el maestro está detrás del aprendiz, observándolo operar, ofreciéndole una mano, diciendo cosas como "menos" o "no te apresures". ​​El aprendiz lo intenta una y otra vez hasta que sus manos captan la sensación y sus ojos captan la precisión. Luego, el aprendiz comienza a entrenar a los recién llegados, repitiendo las palabras que su maestro le dijo a la siguiente generación. Hace sesenta años, no había atajos para transmitir este oficio; Era simplemente un par de manos hábiles guiando a un par de manos no calificadas. Sesenta años después, las máquinas se han modernizado y los talleres han cambiado varias veces, pero la forma de transmitir el oficio sigue siendo la misma: manos experimentadas enseñan manos nuevas y el oficio se transmite al corazón. Sun Qingqing afirmó: "Me siento muy orgulloso de participar en la celebración del 60.º aniversario de la empresa y presenciar personalmente la transmisión de las técnicas de producción de tabletas de la medicina tradicional china de generación en generación". Song Demin lo expresó de manera más simple: "Transmitir la artesanía es muy importante para el desarrollo a largo plazo de la empresa". Nadie registró específicamente qué día asumieron el turno. Pero todos recordaron las palabras que había dicho su mentor y la figura que estaba detrás de ellos cuidándolos. Dentro de sesenta años, la cadena de montaje seguirá girando y el grito de "Maestro" seguirá resonando. Esta carrera de relevos no tiene fin.

El 21 de mayo de 2026, una delegación encabezada por Tong Yicai, secretario del Comité del Partido de la Universidad Agrícola de Jilin, visitó Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. para llevar a cabo una campaña especial para promover el empleo a través de visitas a empresas y la creación de empleo. Xu Jiashun, presidente del grupo, y su equipo directivo superior los recibieron calurosamente. Un paso hacia la gente: experimentar el legado de la artesanía y la fortaleza de la fabricación inteligente Aproximadamente a las 9:00 a. m., Tong Yicai, secretario del Partido de la Universidad Agrícola de Jilin, dirigió un grupo de estudiantes de Medicina Tradicional China para visitar la empresa. El Presidente del Grupo y el equipo directivo superior les recibieron calurosamente y les acompañaron en un recorrido por el pabellón de exposiciones de la empresa. El gerente Chen del Centro de Marketing hizo una vívida introducción a la historia, la cultura y los productos principales de la empresa. Posteriormente, los dirigentes universitarios visitaron el taller de producción de GMP y observaron de primera mano la moderna línea de producción. Los procedimientos operativos estandarizados, el riguroso control de calidad y la destreza de los empleados de primera línea ganaron grandes elogios por parte de los invitados de la universidad. Discusión en profundidad: Explorando un nuevo capítulo en la educación colaborativa Tras la visita se celebró un simposio en la sala de conferencias del quinto piso. El presidente Xu de Renmin Pharmaceutical pronunció el discurso de apertura, dando una calurosa bienvenida a la delegación de la Universidad Agrícola de Jilin y recordando con cariño la cooperación amistosa de larga data entre las dos partes. El presidente Xu afirmó que Renmin Pharmaceutical siempre se ha adherido a la filosofía cooperativa de "una vez que es una asociación, siempre una asociación" y está dispuesto a profundizar continuamente la cooperación con la universidad en áreas como el cultivo de talentos y la investigación científica, promoviendo conjuntamente el desarrollo de alta calidad de la medicina tradicional china. El director de Recursos Humanos, Li, brindó una introducción detallada sobre la estructura de talentos y la dirección de contratación de la empresa. Actualmente, la empresa cuenta con 18 graduados de la Universidad Agrícola de Jilin, que desempeñan un papel fundamental en puestos clave en producción, I+D y gestión. Renmin Pharmaceutical está dispuesta a trabajar con la universidad para utilizar plenamente las políticas de talento de la ciudad de Changchun y crear un modelo de educación colaborativa entre universidad y empresa. En su discurso, el secretario del Partido, Tong Yicai, de la Universidad Agrícola de Jilin, elogió mucho los logros de la cooperación entre las dos partes. El secretario Tong mencionó específicamente que Renmin Pharmaceutical participó profundamente en la revisión del programa de capacitación de talentos de la universidad, organizó más de 300 visitas de profesores y estudiantes a la empresa y realizó contribuciones destacadas para ayudar a los graduados a permanecer y trabajar en la provincia. Esperamos seguir profundizando la cooperación en áreas como la formación conjunta de talentos, la investigación científica colaborativa y la transformación y aplicación de los resultados de la investigación. Huang Zhiming, representante graduado de la Universidad Agrícola de Jilin y técnico de laboratorio en el laboratorio central, expresó su gratitud a su alma mater por su apoyo y a la empresa por su apoyo, afirmando que continuará dedicándose a Renmin Pharmaceutical y contribuyendo a la causa de la medicina tradicional china. Trabajando juntos por un futuro compartido: cultivando personas talentosas en la medicina tradicional china Esta iniciativa de "Visita empresarial y expansión laboral" de la Universidad Agrícola de Jilin, que visita Changchun Renmin Pharmaceutical Co., Ltd., no solo es una medida poderosa de la universidad para promover el empleo de graduados dentro de la provincia, sino también un vívido ejemplo del preciso reclutamiento de talentos de la compañía y la profundización de la integración entre la industria y la educación. A través de visitas de trabajo in situ, los estudiantes pasaron del conocimiento teórico de las ofertas de trabajo a una comprensión clara de ellas en persona, cerrando la brecha entre el campus y el lugar de trabajo. Una vez una asociación, siempre un viaje. Changchun Renmin Pharmaceutical Co., Ltd. continuará defendiendo su visión corporativa de "Desear a las personas salud y una vida larga y feliz", trabajando de la mano con la Universidad Agrícola de Jilin para cultivar talentos y crear un futuro compartido en el camino de heredar e innovar la medicina tradicional china.

Abril de 2026, episodio 2: La historia de la marca del 60.º aniversario del grupo farmacéutico popular de Changchun ¿Cómo es trabajar en el mismo trabajo desde la juventud hasta la vejez? Miao Guoli dijo: "Dediqué mi juventud a la fábrica farmacéutica". Su Lili dijo: "No podía soportar irme; he estado aquí durante tantos años que he desarrollado un apego a esto". Guo Shuxia dijo: "He trabajado aquí desde que era una niña hasta una anciana". Liu Yanchun dijo: "Desde trabajador de embalaje hasta programador de producción, no he cambiado de trabajo en décadas". Jiang Xiaohua dijo: "La prosperidad del pueblo es mi gloria". No estaban simplemente diciendo una frase; hablaban de los años más preciosos de sus vidas. En el invierno de 1971, Miao Guoli, de 19 años, cruzó las puertas de la Fábrica Farmacéutica Popular de Changchun. En ese momento, la fábrica estaba ubicada en el extremo sur de la calle Minfeng, rodeada de tierras de cultivo. En invierno, el viento del norte levantaba copos de nieve que le picaban la cara. La asignaron al taller de tabletas, donde los bienes más valiosos eran cinco prensas para tabletas de un solo punzón. Durante los siguientes treinta años dejó allí su juventud. En la misma época, Jiang Xiaohua transportaba productos de la Fábrica Farmacéutica del Pueblo en un tren verde de larga distancia; Su Lili aprendió a procesar materiales medicinales en el taller de preprocesamiento; Liu Yanchun torció manualmente papel encerado para envasar pastillas en el taller de pastillas; y Guo Shuxia sellaron tapas de botellas con fuego en el taller de líquidos. Tenían diferentes posiciones y diferentes experiencias, pero compartían un nombre común: People's People. También compartían una creencia común: tratar la fábrica como su hogar y estar orgullosos de ella. Abril de 2026, episodio 2: La historia de la marca del 60.º aniversario del Grupo Farmacéutico Popular de Changchun: Dedicando a los jóvenes a la fábrica farmacéutica Cuando Miao Guoli se unió a la fábrica, todavía estaba en sus primeras etapas. Sin equipo avanzado, dependían de sus manos y del sudor. Operaba prensas para tabletas en el taller de tabletas, desde prensas de un solo punzón hasta prensas de 33 punzones; luego trabajó en el taller de pastillas durante más de una década. "En aquel entonces no se pagaban las horas extras, pero todos estaban ansiosos por hacerlo", recuerda. Recordó un momento en que la fábrica se incendió y las bandejas de madera de la sala de secado se incendiaron. La mayoría de los trabajadores de la fábrica eran mujeres, pero ninguna dudó. "Algunos colegas tenían niños en la guardería y se apresuraron a apagar el fuego sin siquiera recogerlos", dijo Miao Guoli. "Eso era propiedad estatal; no podíamos simplemente verlo arder". Después de jubilarse, a menudo veía buenas noticias sobre la fábrica en su teléfono y siempre las compartía en sus WeChat Moments. "Dediqué mi juventud a la fábrica farmacéutica", dijo. "Mis sentimientos por la fábrica son muy, muy profundos". Su Lili se incorporó a la fábrica a los 18 años, siendo responsable del procesamiento de hierbas medicinales en el taller de preprocesamiento. No podía comprar materiales medicinales ya preparados; tenía que hacerlo ella misma: lavar, cortar, secar y procesar; cada paso requería un estricto control de calidad. En su opinión, la calidad de las hierbas siempre fue primordial: "De buenas hierbas se obtiene una buena medicina". Posteriormente, la fábrica presentó su primera máquina moldeadora de pastillas de agua. "El día que llegó la máquina estábamos muy contentos. No dormimos ni un ojo en toda la noche, sólo para terminar el trabajo". Después de jubilarse, fue contratada nuevamente por más de diez años. "No podía soportar irme; he estado aquí durante tanto tiempo que me he encariñado". Guo Shuxia se unió a la fábrica en 1986, sellando botellas manualmente en el taller de líquidos. En ese momento, producían ginseng, jalea real y líquido oral Naoxinshu, 200 botellas por cajón, y la producción diaria aumentó de 15 cajones a 24 cajones. "Todo se hizo a mano, sellando las botellas con fuego, confiando totalmente en la velocidad de la mano". Más tarde llegaron las máquinas llenadoras semiautomáticas, que mejoraron la eficiencia, pero los requisitos de calidad nunca bajaron. Abril de 2026, episodio 2: Historia de la marca del 60.º aniversario de Changchun People's Pharmaceutical Group: Tomar la fábrica como su hogar y enorgullecerse de ella Jiang Xiaohua es representante de ventas responsable de la región de Liaoning. Sólo regresa a Changchun una vez al mes o incluso cada dos meses, viajando entre varias ciudades en un tren lento. "Era la primera vez que salía y no estaba familiarizado con el lugar, así que definitivamente hubo dificultades". Pero las dificultades fueron rápidamente superadas por los pedidos: los medicamentos de Renmin Pharmaceutical se vendieron excepcionalmente bien en todo el país. Las tabletas de Annao Niuhuang ganaron la Medalla de Plata Nacional y Tenghuang Jian Gu Wan y Xingnao Zaizao Wan tuvieron una gran demanda. "No necesitábamos ir a las farmacias para promocionar nuestros productos; nos conectamos directamente con empresas farmacéuticas de varias provincias y ellas de manera proactiva querían comprarnos", recordó. "Debido a su buena eficacia y al reconocimiento de los consumidores, se vendieron rápidamente en los lineales. En aquella época, los trabajadores consideraban la fábrica como su hogar y estaban orgullosos de ella. Me sentí especialmente honrado cuando la fábrica prosperó". Cuando se estaba construyendo la fábrica, los trabajadores no regresaban a casa después del trabajo; mezclaban barro y hacían ladrillos sin quejarse. "Cuando me necesitaban para trabajar, comía y dormía en la fábrica y nunca salía". Liu Yanchun se unió a la fábrica en 1978, comenzando como trabajador empacador de pastillas antes de transferirse a la gerencia de producción. Ella dijo: "Al principio, produjimos según el plan; luego, produjimos bajo demanda, y solo producíamos cuando recibíamos pedidos". Este cambio hizo que la gestión fuera mucho más refinada: la contabilidad de costos, el control de materiales y la gestión de la fecha de vencimiento se estandarizaron paso a paso. "Antes, con una operación tan grande, desperdiciábamos mucho. Después, cada botella y cada bolsa tenía que distribuirse estrictamente; no podía haber desperdicio". En esos años algunos optaron por irse, pero ella optó por quedarse. "Tengo un vínculo emocional con la fábrica farmacéutica; no podría soportar irme". Ahora jubilada, todavía tiene infinitas cosas que decir sobre la fábrica. Abril de 2026, episodio 2: La historia de la marca del 60.º aniversario del grupo farmacéutico popular de Changchun. Los tiempos están cambiando, pero nuestras aspiraciones originales permanecen sin cambios. Los cinco empleados veteranos, que se unieron a la fábrica entre 1971 y 1986, ocuparon puestos que abarcaban producción, ventas y administración, y fueron testigos de la transformación de Renmin Pharmaceutical de operaciones manuales a operaciones automatizadas. En la memoria de varios empleados veteranos, Tenghuang Jian Gu Wan (una medicina tradicional china) tenía una gran demanda y escasez, mientras que Annao Niuhuang Pian (otra medicina tradicional china) ganó la Medalla de Plata Nacional. Los productos se vendieron bien en todo el país, gracias a su inquebrantable compromiso con la calidad. Los tiempos cambian, pero la búsqueda de calidad por parte de la gente nunca ha flaqueado. Generación tras generación se ha arraigado aquí, tratando la fábrica farmacéutica como su hogar y dedicando su juventud a su trabajo. Abril de 2026, episodio 2: La historia de la marca del 60.º aniversario del grupo farmacéutico popular de Changchun: un tributo a esa generación, un tributo a esta pasión Durante los últimos sesenta años, Renmin Pharmaceutical ha pasado de ser una hilera de bungalows en el extremo sur de la calle Minfeng a convertirse en una moderna empresa farmacéutica. Aquellos que dedicaron su juventud a Renmin se han jubilado o continúan contribuyendo. Lo que dejaron atrás no es sólo la tecnología en la línea de producción y la reputación en la red de ventas, sino un espíritu: tratar la fábrica como su hogar, sin tener en cuenta el beneficio personal; Orgullosos de la fábrica, dándolo todo. Este espíritu es el activo más valioso de Renmin Pharmaceutical durante los últimos sesenta años. Es invisible e intangible, pero está grabado en los huesos de una generación e integrado en la calidad de cada píldora. Al final de la entrevista, se preguntó a varios empleados veteranos: ¿Qué les gustaría decirles a los jóvenes de hoy? Miao Guoli dijo: "Espero que aprecien el estado actual de Renmin Pharmaceutical y dediquen sus vidas a contribuir a la empresa". Su Lili dijo: "En los productos farmacéuticos, la seguridad es primordial, seguida de la calidad. Si las personas son buenas, los medicamentos serán buenos". Liu Yanchun dijo: "Aprecia el presente, ama tu trabajo y hazlo bien". Jiang Xiaohua dijo: "Trata la fábrica como si fuera tu propia casa, trabaja duro y tendrás razón". Guo Shuxia dijo: "Espero que los jóvenes tengan el impulso para esforzarse y hacer que la empresa sea aún mejor". Estas palabras son la respuesta escrita por la generación anterior de empleados de Renmin durante décadas. Hoy el testigo ha pasado a la nueva generación. Tomar la fábrica como su hogar, enorgullecerse de ella: esta es la memoria compartida de los empleados de Renmin y la raíz que se ha transmitido de generación en generación en Renmin Pharmaceutical.

En abril, la tierra de Jiangxi vibra con la primavera, un escenario de belleza poética. Del 8 al 11 de abril de 2026, la División de Control Comercial de Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. organizó meticulosamente un viaje de estudio de cuatro días a Jiangxi para sus principales clientes de la provincia de Hebei. Este evento combinó visitas culturales, paisajes naturales y educación revolucionaria, ofreciendo un itinerario rico y diverso. Al tiempo que se apreciaba la belleza de los paisajes y el patrimonio cultural de China, la gira fortaleció aún más el vínculo entre fabricantes y distribuidores, y juntos imaginaron un nuevo plan de cooperación. DÍA 1 Lushan: Explorando paisajes culturales mundiales y reviviendo eventos históricos El primer día del viaje de estudios, el grupo llegó al Monte Lu, un "Paisaje Cultural Mundial" y un "Geoparque Mundial". El grupo visitó maravillas naturales como el lago Ruqin, el sendero de las flores, el valle Brocade y picos escarpados, y experimentó de primera mano la grandeza y la belleza del monte Lu, conocido como "la montaña más hermosa bajo el cielo". Luego, visitaron el Museo Mount Lu (Lulin No. 1), la Villa Meilu y el sitio de la Conferencia Mount Lu, reflexionando sobre los tiempos cambiantes en medio de la interacción de la historia y la realidad. Esa noche, el grupo se quedó en Guling Town, a una altitud de 1164 metros, paseando por esta "ciudad montañosa en las nubes" y disfrutando de la tranquilidad y la serenidad de la cima del monte Lu. DÍA 2 Jingdezhen → Wuyuan: Inmersión cultural en la capital milenaria de la porcelana y la antigua ciudad de Xian Gao El 9 de abril, el equipo partió de Lushan por la mañana. En el camino, los instructores de productos de la División de Control Comercial realizaron una atractiva presentación del producto a los clientes en el autobús, centrándose en la eficacia y las aplicaciones clínicas de Teng Huang Jian Gu Wan y Juanbi Kangsheng Jiu. Los clientes escucharon atentamente y participaron activamente. Al mediodía, el equipo llegó a Jingdezhen, la "Capital de la Porcelana del Milenio", y visitó el Museo del Horno Imperial. Aquí, experimentaron de primera mano la exquisita artesanía de la porcelana imperial de las dinastías Ming y Qing, adquirieron una comprensión más profunda de la historia y la evolución de la porcelana azul y blanca a través del "Reino Secreto de la Porcelana Azul y Blanca" y apreciaron la profundidad de la cultura tradicional china. Por la noche, el equipo condujo hasta la antigua ciudad de Xiangao en Wuyuan, tocando el alma de la arquitectura de estilo Hui en medio de sus antiguas calles y callejones. DÍA 3 Wuyuan → Wangxiangu: una colaboración de ensueño entre Huangling Flower Sea y Cliffside Fairy Valley El 10 de abril, los clientes continuaron su viaje en medio del pintoresco paisaje primaveral. Por la mañana, el grupo visitó el área escénica de Huangling en Wuyuan, donde la ciudad de las flores estaba en plena floración, con flores de durazno, pera, magnolias y cerezos creando un mar de color. El paisaje único de "tomar el sol en otoño" cautivó a los clientes. Al mediodía, pasearon por la "pintura pintada con tinta" de Moon Bay, donde cada paso revelaba una nueva vista. Bajo el sol poniente, los pescadores arrojaron sus redes y las balsas de bambú se balancearon suavemente, creando una escena que recuerda a una pintura de paisaje tradicional china. A las 3:30 p.m., el grupo llegó al popular lugar escénico, el Valle Wangxian. La actividad se organizó especialmente para un recorrido en profundidad "de día y de noche", lo que permite a los clientes ingresar al área escénica durante las horas pico. Desde los acantilados y los arroyos claros durante el día hasta las luces deslumbrantes y el cielo estrellado después del anochecer, parecía un país de hadas y dejaba una impresión duradera. Los clientes también tuvieron la oportunidad de probar las delicias locales del valle y disfrutar del "sabor de Jiangxi". DÍA 4 Nanchang: rastreando recuerdos rojos, escalando torres famosas en Jiangnan El 11 de abril, la última parada del viaje de estudios fue Nanchang, la "Ciudad de los Héroes". Por la mañana, el equipo visitó con reverencia el Museo del Levantamiento del 1 de Agosto, reviviendo ese magnífico período de la historia revolucionaria y apreciando el espíritu de lucha de los predecesores revolucionarios. En el viaje en autobús a las atracciones, los instructores de productos de la División de Control Comercial continuaron compartiendo información sobre los productos con los clientes, enfocándose en las ventajas únicas y las poblaciones adecuadas de las píldoras Yangyin Zhenjing y las píldoras iluminadoras Dendrobium Nobile, ayudando a los clientes a obtener una comprensión más profunda del valor clínico de los productos. Por la tarde, todos subieron al Pabellón Tengwang, la más importante de las tres famosas torres al sur del río Yangtze, apreciando el extraordinario encanto de la cultura del pabellón chino a través de las eternas líneas: "El sol poniente y el solitario ganso salvaje vuelan juntos; el agua del otoño se mezcla con el vasto cielo". Un viaje de cuatro días atravesó el norte y el centro de Jiangxi, desde la ciudad montañosa cubierta de nubes en la cima del monte Lu hasta los hornos milenarios de Jingdezhen; desde los vibrantes mares de flores de la Ciudad Imperial de Wuyuan hasta la morada junto al acantilado del Valle Wangxian; desde los disparos rojos del 1 de agosto en Nanchang hasta la grandeza eterna del Pabellón Tengwang. En el camino, paisajes impresionantes y experiencias enriquecedoras se entrelazaron, la historia y el presente dialogaron. La División de Control Comercial del Grupo Farmacéutico Changchun Renmin extiende su sincero agradecimiento a sus socios de Hebei por este viaje de estudios meticulosamente planificado a Jiangxi. El viaje puede terminar, pero la amistad no tiene límites. En el futuro, Changchun Renmin Pharmaceutical Group continuará trabajando mano a mano con sus socios, compartiendo paisajes más hermosos, embarcándose juntos en viajes más largos y escribiendo conjuntamente un nuevo capítulo de beneficio mutuo y cooperación beneficiosa para todos.

El 13 de abril, la Conferencia de Salud de Wuzhen de 2026 alcanzó un momento glorioso con el anuncio oficial del "Premio West Lake a figuras destacadas de la industria farmacéutica de China". El Sr. Xu Kaizhang, director general de Changchun Renmin Pharmaceutical Group, ganó el "Premio West Lake a figuras destacadas de la industria farmacéutica de China" por sus destacadas capacidades de gestión corporativa y su firme compromiso con la herencia y la innovación de la medicina tradicional china. El "Premio West Lake a figuras destacadas de la industria farmacéutica de China" se centra en empresarios emprendedores y pragmáticos de la industria farmacéutica de China. El premio evalúa exhaustivamente a las personas en función de múltiples dimensiones, incluida la influencia de la industria, la planificación estratégica y la responsabilidad social, y disfruta de una alta visibilidad dentro de la industria. El premio del Sr. Xu Kaizhang no es sólo una afirmación total de su visión estratégica, sabiduría de gestión y sentido de responsabilidad, sino también la mejor respuesta a la adhesión de Changchun People's Pharmaceutical Group a la filosofía de "rectitud e integridad en la fabricación de productos de alta calidad", haciendo visibles a quienes perseveran y dando voz a quienes trabajan duro. Este honor no es sólo un reconocimiento a los esfuerzos pasados ​​sino también una expectativa de progreso futuro. Changchun Renmin Pharmaceutical Group seguirá arraigado en el campo de la medicina y la salud tradicional china, cumpliendo con su compromiso corporativo de "buena medicina china hecha por el pueblo", elaborando meticulosamente cada producto, ganándose la confianza del mercado con calidad y salvaguardando la salud de las personas con responsabilidad. En el futuro, el Grupo continuará trabajando mano a mano con sus socios para llevar más productos de salud de alta calidad a cada hogar, avanzando de manera constante a través de la herencia y la innovación, y contribuyendo con la fuerza del "pueblo" a una China saludable.

El 3 de abril de 2026, se llevaron a cabo la Conferencia de Promoción del Desarrollo Empresarial de Alta Calidad del "XV Plan Quinquenal" municipal de Changchun y la Tercera Sesión Plenaria de la Séptima Federación Empresarial de Changchun. En la conferencia, Xu Kaizhang, director general de Changchun People's Pharmaceutical Group Co., Ltd., recibió el título de "Empresario destacado de la ciudad de Changchun en 2025". Esta selección cubrió múltiples industrias clave en toda la ciudad, y los emprendedores seleccionados demostraron un desempeño sobresaliente en gestión empresarial, desarrollo industrial y responsabilidad social. La recepción de este honor por parte del Gerente General Xu Kaizhang no es solo un gran reconocimiento a sus contribuciones personales a las operaciones comerciales, el liderazgo industrial y la promoción del desarrollo económico local, sino que también demuestra plenamente la responsabilidad y el estilo de los empresarios en la nueva era. Como empresa profundamente arraigada en el campo de la medicina tradicional china durante muchos años, Changchun Renmin Pharmaceutical siempre se ha adherido a su aspiración original y ha promovido constantemente la innovación tecnológica y la modernización industrial. El Gerente General Xu, basándose en la situación real de la compañía, se centró en los negocios principales y ejerció esfuerzos continuos en la optimización de procesos, el control de calidad y la expansión del mercado, integrándose activamente en el desarrollo general de la industria farmacéutica y de salud de la ciudad y brindando un fuerte apoyo para el desarrollo de alta calidad de la economía local. En el futuro, Changchun Renmin Pharmaceutical seguirá profundizando en el campo de la medicina tradicional china, defendiendo la integridad e innovando, y demostrando su responsabilidad corporativa en la revitalización y el desarrollo de Changchun.

Conferencia Xiding, 25-29 de marzo El 26 de marzo, se inauguró grandiosamente la Conferencia Xiding 2026 en el Centro de Convenciones Longemont en Huzhou, Zhejiang. Changchun Renmin Pharmaceutical Group exhibió sus marcas principales, incluidas "Laojunlu®" y "Tongkexin®", en el stand J11. En este evento industrial que reunió a las élites de la industria de la salud nacional, la compañía hizo una brillante aparición con su profundo compromiso de "fabricar productos de alta calidad con integridad y conducta íntegra". Desde el inicio del evento, el stand de Changchun Renmin Pharmaceutical ha estado lleno de visitantes y comerciantes, creando una atmósfera animada para las negociaciones comerciales. Altos ejecutivos de la compañía farmacéutica estuvieron presentes, explicando con entusiasmo y profesionalidad las principales ventajas de sus productos, brindando respuestas precisas y seguras. Participaron en profundas discusiones individuales con tomadores de decisiones de compras de las 100 principales cadenas de farmacias a nivel nacional y a nivel de distrito y condado, obteniendo elogios unánimes de sus clientes. Desde farmacias tradicionales hasta plataformas de comercio electrónico privadas emergentes, Renmin Pharmaceutical se está conectando precisamente con canales de alta calidad con un enfoque abierto y beneficioso para todos, acumulando impulso para la expansión del mercado de sus dos principales marcas, "Laojunlu®" y "Tongkexin®", en 2026. El Sr. Xu aceptó una entrevista exclusiva con "medicalFigures" Durante la exposición, el Sr. Xu, director general del grupo, fue invitado a conceder una entrevista in situ a "medicalFigures", un medio de comunicación vertical centrado en la industria farmacéutica y sanitaria. En el stand J11, el Sr. Xu participó en debates en profundidad con los medios sobre temas como la estrategia central de la compañía, el valor de diferenciación del producto y las ganancias de participar en la Conferencia Xiding de este año, transmitiendo aún más la filosofía de marca de Renmin Pharmaceutical de "Buena medicina china hecha por el pueblo" y su firme confianza en expandir el mercado de la cadena. La Conferencia Xiding 2026, celebrada del 25 al 29 de marzo La Conferencia Xiding 2026, celebrada del 25 al 29 de marzo, todavía está en pleno apogeo. Antes del 29 de marzo, Changchun Renmin Pharmaceutical Group espera su visita en el stand J11 del centro de conferencias Huzhou Longzhimeng. Invitamos sinceramente a socios de todo el país a visitar y discutir nuevas oportunidades para el desarrollo de la medicina tradicional china de alta calidad y a trabajar juntos para contribuir a la salud de la gente.

El 14 de enero de 2026, se celebró en Changchun la conferencia anual de trabajo de marketing de la División de Control Comercial del Grupo Farmacéutico Popular de Changchun. Esta conferencia tiene como tema "Defender la ortodoxia en el 60.º año · Embarcarse en un nuevo capítulo con 'Teng'". Los guerreros del marketing de todas las provincias y regiones del país se reunieron para acumular sabiduría a través de la reflexión, aclarar sus caminos con una visión de futuro y embarcarse conjuntamente en un viaje de año nuevo de lucha. La reunión comenzó en un ambiente solemne y cálido. Los participantes vieron juntos el vídeo promocional corporativo y el vídeo resumen anual 2025. A través de la narración del video, todos no sólo sintieron la profunda acumulación del desarrollo empresarial, sino que también revivieron las vívidas escenas de la lucha del año pasado. En el proceso de mostrar la herencia cultural y registrar las huellas del crecimiento, las dos imágenes inyectaron a la audiencia el poder de seguir adelante y también condensaron una firme creencia en seguir avanzando. El Director General del Grupo, Sr. Xu, subió al escenario para pronunciar un discurso. Con voz cálida y decidida, extendió sus más sinceros saludos al equipo de control comercial, que había navegado constantemente a través de las mareas del mercado durante el año pasado, y elogió mucho la resiliencia y sabiduría del equipo. Se ha desarrollado el gran plan estratégico y el viaje del trabajo duro está a punto de comenzar. Después de aclarar la dirección, el Sr. Zhang, gerente general de la División de Control Comercial, subió al escenario y llevó a todos sus colegas a revisar las huellas de los altibajos del año pasado y esperar con ansias la visión de desarrollo para el nuevo año. En un lenguaje condensado y poderoso, el Sr. Zhang describió los sólidos pasos dados por el departamento comercial para avanzar de manera constante en el turbulento mercado. Detrás de cada conjunto de datos está la luz de la batalla nocturna del equipo; Detrás de cada avance está la huella del arduo trabajo repetido en la primera línea de marketing. Esta transcripción está llena del sudor y la sabiduría de los luchadores. El gerente Wang, gerente de producto de la División de Control Comercial, subió al escenario para dar una interpretación profesional del producto principal, Garcinia Cambogia Jiangu Pills. Resaltó sistemáticamente las ventajas técnicas y el valor clínico de los estándares de calidad de los productos mejorados, combinados con la realidad del mercado, y compartió estrategias de promoción interesantes. Este sólido intercambio inyecta confianza profesional en el equipo de primera línea, ayudando a transformar las ventajas del producto en impulso del mercado. Después del empoderamiento profesional del producto, la reunión entró en la integración de la sabiduría de combate real. Los jefes de cada provincia y región compartieron por turnos. Ya sea el cultivo intensivo de operaciones de terminales refinadas o la exploración activa de modelos de innovación de canales; Ya sea la planificación precisa de actividades destacadas o la ejecución eficiente de la colaboración en equipo, cada intercambio condensa un conocimiento profundo del mercado y sabiduría práctica. Todo el compartir no es sólo la transmisión de experiencias, sino también la resonancia de ideas. Ceremonia de premiación Luego, la reunión pasó al emocionante segmento de la ceremonia de premiación, donde se honró solemnemente a las personas con un desempeño sobresaliente en 2025. La presentación del "Premio al logro de objetivos de Four Seasons Cold Tablets" y del "Premio al logro de objetivos de Tenghuang Jiangu Pills" no solo reconoció el excelente desempeño sino que también celebró el espíritu de esfuerzo. En este punto, la Conferencia de Trabajo de Marketing 2026 de la División de Control Empresarial llegó a una conclusión exitosa en medio de una atmósfera alentadora. Esta fue una reunión de despliegue que logró consenso y aclaró la dirección, así como una reunión de movilización que perfeccionó habilidades, empoderó a las personas y elevó la moral. Ha sonado el toque de atención para el nuevo viaje. Todos los miembros de la División de Control Empresarial seguramente zarparán con el consenso y la fuerza forjados en este gran evento como velas y con el espíritu de "defender los fundamentos mientras se busca la innovación" como timón. Desafiarán los vientos y las olas, seguirán adelante con determinación y juntos componerán un nuevo y glorioso capítulo en el desarrollo a gran escala de la División de Control Comercial, presentando la canción de logro más resonante para la celebración del 60.° aniversario de Renmin Pharmaceutical.

Buena suerte en el año del caballo. La primavera es perfecta y el alistamiento es emocionante. El 26 de febrero de 2026, el Festival del Año Nuevo Lunar del Año del Caballo no se ha disipado. Los empleados de Changchun People's Pharmaceutical Group Pharmaceutical Co., Ltd. se reunieron con alegría y risas. El Sr. Xu, gerente general del grupo, se acercó al medio de todos y entregó personalmente sobres rojos llenos de bendiciones a los empleados de la empresa farmacéutica, acumulando fuerzas para el nuevo viaje que está por comenzar de lleno. Este año coincide con el 60 aniversario de la creación del grupo. Los gloriosos años de Yijiaozi han hecho que la bendición de este Año Nuevo sea aún más profunda. Buena suerte al empezar a trabajar. Durante la entrega de los sobres rojos, el Sr. Xu envió saludos de Año Nuevo a todos los empleados de la compañía farmacéutica, alentando a todos a trabajar duro y lograr grandes resultados en el nuevo año. Después de recibir los sobres rojos llenos de bendiciones, los empleados se sintieron muy alentados y expresaron que basarían sus posiciones con pleno entusiasmo, seguirían adelante y utilizarían su desempeño sobresaliente para agregar gloria al nuevo capítulo del grupo. A lo largo de seis décadas de perseverancia en medio de pruebas y tribulaciones, se desarrolla un nuevo capítulo en el año de Bingwu. ¡Que todo el pueblo utilice el "rojo" de los sobres rojos de hoy para reflejar el "florecimiento" de sus esfuerzos a lo largo del año, espoleando a sus caballos y haciendo restallar sus látigos para aprovechar el impulso hacia arriba, componiendo conjuntamente una espléndida hoja de respuestas para 2026!

La marea primaveral avanza, marcando el comienzo de un nuevo viaje, mientras construye nidos para atraer y reunir individuos talentosos. Recientemente, Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. recibió la aprobación oficial para establecer la "Base de formación de estudiantes universitarios de Changchun". El 3 de febrero de 2026 se llevó a cabo la ceremonia de premiación en la empresa. Una delegación del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Changchun visitó Changchun Renmin Pharmaceutical para inspección y orientación, y presentó la placa para la base de capacitación, lo que marca un importante paso adelante para la empresa en la profundización de la integración entre la industria y la educación y al servicio del cultivo del talento local. Durante la ceremonia, el grupo líder, acompañado por el Sr. Li, Director de Recursos Humanos, visitó la sala de exposiciones, el laboratorio central y las áreas de apoyo residencial de la compañía para aprender más sobre la producción y operación de la compañía, la investigación científica y la innovación, y la construcción del sistema de talentos, y para evaluar los logros de la compañía en la construcción de plataformas de capacitación y el cultivo de jóvenes talentos. Dar una evaluación positiva de la efectividad. El talento es el motor central del desarrollo empresarial. Changchun People's Pharmaceutical siempre ha concedido gran importancia a la formación de talentos y a la cooperación entre escuelas y empresas. Para garantizar la calidad de la formación, la empresa está equipada con instalaciones de hardware perfectas: incluido un moderno laboratorio de más de 1.600 metros cuadrados, un apartamento estandarizado con capacidad para más de 200 personas y un comedor para el personal con capacidad para 600 personas para comer al mismo tiempo, lo que proporciona buenas condiciones de aprendizaje y de vida para los pasantes. En términos de mecanismo de gestión, la empresa ha creado un sólido sistema de gestión de pasantías, ha implementado un sistema de orientación de mentores "uno a uno", ha promovido la profunda integración del conocimiento profesional y la capacidad práctica y ha proporcionado oportunidades de retención y canales de desarrollo profesional para pasantes destacados. La aprobación exitosa de la base de capacitación es inseparable de la cuidadosa orientación y el fuerte apoyo del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Changchun (Oficina Municipal de Servicio de Talento). En los últimos años, la ciudad de Changchun ha lanzado continuamente una serie de políticas de apoyo al talento, concede gran importancia a la introducción y retención de jóvenes talentos y proporciona una garantía política sólida y un buen entorno para que las empresas lleven a cabo el cultivo de talentos. En este proceso, el departamento de recursos humanos de la compañía respondió activamente, tomó la iniciativa de conectarse, comprendió con precisión la dirección de la política y completó eficientemente la declaración y preparación de la base, reflejando las capacidades de implementación profesional y el espíritu de colaboración activa, que desempeñaron un papel importante en el aterrizaje sin problemas de la base.

Del 13 al 14 de enero de 2026, comenzó en Changchun la "Conferencia de Servicios de Empoderamiento · Cumbre del Foro Dabo (Heilongjiang, Jilin, Liaoning)" organizada por el Comité Profesional de Circulación Farmacéutica de la Asociación China de Medicamentos Sin Receta. Changchun Renmin Pharmaceutical Group, como representante de las empresas farmacéuticas locales, participó en el evento de la industria, mostrando su fortaleza a través del stand P26. No solo demostró las capacidades de sus productos principales, sino que también ganó el "Premio Empresarial de Cooperación Estratégica", logrando un desempeño impresionante en medio de la ola de innovación en el comercio minorista farmacéutico. El Foro Dabo, con el tema "Configurar conjuntamente un nuevo panorama para el crecimiento minorista farmacéutico", reunió a expertos de la industria, compañías farmacéuticas de marca y élites de cadenas de farmacias del noreste para centrarse en temas candentes como la interpretación de políticas, la mejora de categorías y las operaciones digitales. Changchun Renmin Pharmaceutical Group exhibió más de 10 series de medicamentos patentados tradicionales chinos, incluidos aquellos para resfriados/sistemas respiratorios, reumatismo y lesiones óseas, y suplementos tónicos, en el stand P26. Arraigada en fórmulas y métodos antiguos, y mejorada a través de modernas innovaciones en tecnología farmacéutica, la exhibición atrajo a numerosos asistentes que se acercaron y preguntaron. El rumor sobre el intercambio en el sitio siguió aumentando, y muchos gerentes de adquisiciones de cadenas de farmacias expresaron sus intenciones de cooperación en el lugar, sentando una base sólida para la posterior expansión del canal. Durante el foro, Changchun Renmin Pharmaceutical Group recibió el "Premio Empresarial de Cooperación Estratégica" por su profundo compromiso a largo plazo y sus contribuciones colaborativas en el sector minorista farmacéutico. Este honor no solo representa el reconocimiento de la industria a la influencia de la marca de la compañía, sino que también resalta su papel proactivo en la promoción de la co-construcción del ecosistema minorista farmacéutico regional. Como empresa farmacéutica local en Changchun, Changchun Renmin Pharmaceutical siempre ha estado profundamente arraigada en el noreste de China y al mismo tiempo ha extendido su influencia por todo el país. Aprovechando el Foro Dabo, no solo muestra su fortaleza corporativa y se conecta con los recursos de la industria, sino que también utiliza el premio como un nuevo punto de partida para embarcarse en un nuevo capítulo de colaboración profunda con socios en el ecosistema minorista farmacéutico. Posteriormente, seguirá centrándose en la innovación de productos y el empoderamiento de canales para ayudar a la industria a lograr un crecimiento de alta calidad.

El 14 de enero de 2026, se celebró en Changchun la conferencia anual de trabajo de marketing de la División de Control Comercial del Grupo Farmacéutico Popular de Changchun. El tema de esta reunión es “Shou Zheng Jiazi·'ten' Kai Xinzhang”Soldados de marketing de todas las provincias y regiones del país se reunieron para acumular sabiduría en retrospectiva, aclarar el camino en la previsión y comenzar conjuntamente la lucha del nuevo año. El Sr. Xu, director general del grupo, subió al escenario para pronunciar un discurso. Con voz cálida y firme, extendió sus más sinceros saludos al equipo de control comercial que ha estado avanzando constantemente en la ola del mercado durante el último año, y expresó grandes elogios por la resiliencia y sabiduría mostradas por el equipo. Se ha desarrollado el gran plan estratégico y el viaje del trabajo duro está a punto de comenzar. Después de aclarar la dirección, el Sr. Zhang, gerente general de la División de Control Comercial, subió al escenario y llevó a todos sus colegas a revisar las huellas de los altibajos del año pasado y esperar con ansias la visión de desarrollo para el nuevo año. En un lenguaje condensado y poderoso, el Sr. Zhang describió los sólidos pasos dados por el departamento comercial para avanzar de manera constante en el turbulento mercado. Detrás de cada conjunto de datos está la luz de la batalla nocturna del equipo; Detrás de cada avance está la huella del arduo trabajo repetido en la primera línea de marketing. Esta transcripción está llena del sudor y la sabiduría de los luchadores. El gerente Wang, gerente de producto de la División de Control Comercial, subió al escenario para realizar una interpretación profesional del producto principal de Garcinia Cambogia. Resaltó sistemáticamente las ventajas técnicas y los valores clínicos de los estándares de calidad de los productos mejorados, combinados con la situación real del mercado, y compartió estrategias de promoción interesantes. Este sólido intercambio de contenido ha inyectado confianza profesional en el equipo de primera línea y ha ayudado a transformar las ventajas del producto en impulso del mercado. Después del empoderamiento profesional del producto, la reunión entró en la integración de la sabiduría de combate real. Los jefes de cada provincia y región compartieron por turnos. Ya sea el cultivo intensivo de operaciones de terminales refinadas o la exploración activa de modelos de innovación de canales; Ya sea la planificación precisa de actividades destacadas o la ejecución eficiente de la colaboración en equipo, cada intercambio condensa un conocimiento profundo del mercado y sabiduría práctica. Todo el compartir no es sólo la transmisión de experiencias, sino también la resonancia de ideas. Ceremonia de premiación Luego, la reunión entró en una emocionante ceremonia de premiación y las personas destacadas en 2025 fueron reconocidas solemnemente. La concesión del "Premio a la finalización del indicador de tabletas para el resfriado Four Seasons" y el "Premio a la finalización del indicador de la píldora Garcinia Cambogia" no es solo una afirmación de desempeño sobresaliente, sino también un tributo al espíritu de lucha. En este punto, la conferencia anual de trabajo de marketing de 2026 de la División de Control Comercial finalizó con éxito en un ambiente animado. Se trata de una reunión de despliegue que reúne consensos y aclara la dirección, así como una reunión de movilización que fortalece las espadas y eleva la moral. Se ha sonado la bocina del nuevo viaje, y todos los controladores comerciales definitivamente tomarán el consenso y la fuerza reunidos en este evento como la vela, y el espíritu de "integridad e innovación" como el timón, navegarán por el viento y las olas, seguirán adelante y escribirán juntos un nuevo y brillante capítulo del desarrollo a gran escala de la división de control comercial para la industria farmacéutica popular. ¡Jiazi Zhiqing presenta la canción triunfante de actuación más fuerte y fuerte!

El 13 de enero de 2026, se celebró grandiosamente en Changchun la conferencia nacional de marketing con el tema "Defender la ortodoxia en el sexagésimo año · Embarcarse en un nuevo capítulo en la era de la nube" para la división comercial Huangying del grupo farmacéutico Changchun Renmin. La conferencia reunió a élites de marketing de varias provincias y regiones de todo el país para participar en debates en profundidad sobre estrategias de mercado, promoción de productos y formación de equipos, con el objetivo de resumir los logros de 2025, implementar tareas clave para 2026 e impulsar conjuntamente el desarrollo comercial de la División Comercial de Huangying a un nuevo nivel. La reunión comenzó en un ambiente solemne y cálido. El Sr. Xu, director general del grupo, pronunció un discurso. Animó a todos los especialistas en marketing a mantener su alto espíritu de lucha, crear nuevos logros en el nuevo viaje en 2026 y aportar mayor valor al desarrollo del grupo. En la agenda de la reunión de la mañana, los jefes de departamento de varias provincias y regiones de todo el país subieron al escenario uno tras otro, centrándose en temas centrales como el desarrollo del mercado, el servicio al cliente y la formación de equipos. Intercambio profundo y sabiduría en colisión. Estas acciones condensan la cristalización de la sabiduría de varios equipos regionales, tanto el pensamiento estratégico de vanguardia como los detalles de implementación; no sólo muestran el estilo de juego regional distintivo, sino que también reflejan el diseño sistemático de una partida de ajedrez en todo el país. Detrás de cada caso está el sudor del equipo que lucha día y noche, y cada avance condensa la sabiduría del mercado. Estas valiosas experiencias prácticas no solo proporcionaron una gran cantidad de referencias para los participantes, sino que también demostraron el profesionalismo y el espíritu pionero del equipo de marketing de Huang Ying, inyectando un flujo constante de energía innovadora al desarrollo de alta calidad de la empresa. La agenda de la tarde se centra en la mejora profesional y la planificación estratégica, inyectando un nuevo impulso al desarrollo de capacidades del equipo y al trabajo anual. El gerente Chen, gerente de producto del centro de mercado, llevó a cabo una capacitación sistemática sobre el conocimiento del producto. Esta capacitación fortaleció el profesionalismo del personal de primera línea, mejoró el nivel de especialización en la ejecución del mercado y brindó un sólido soporte de conocimiento del producto para la expansión del mercado en varias regiones. El Sr. Qi, director general de la unidad de negocios de Huang Ying, subió al escenario para llevar a cabo el despliegue estratégico para 2026. Señaló que, si bien nos atenemos a la intención original de calidad, debemos remodelar el estilo de juego del mercado con un pensamiento innovador; Sobre la base de heredar una excelente experiencia, debemos abrir una nueva situación con el coraje de cambiar. Finalmente, alentó a todos los especialistas en marketing a comenzar de nuevo con una mentalidad de retorno cero, enfrentar los desafíos con un espíritu trabajador y trabajar juntos para crear un nuevo capítulo en el desarrollo de la marca Huangying. En la ceremonia anual de gloria, una gran y entusiasta ceremonia de elogio comenzó brillantemente. Los equipos regionales destacados en 2025 se vistieron de gloria y subieron al escenario para recibir premios, convirtiéndose en el foco de atención de la audiencia. Con el impulso de un avance sin fin, han condensado la majestuosa sinergia de la coordinación regional; con su desempeño sólido y llamativo, han demostrado el comportamiento sobresaliente de los líderes; están decididos a atacar duro y afrontar las dificultades, y con la verdadera naturaleza del ejército de hierro que se atreve a luchar duro y puede ganar batallas, están royendo el núcleo del ejército de hierro.El siguiente es otro “hueso duro”; galopan por el vasto mercado, toman la innovación como lanza y el servicio como escudo, y escriben la siguiente página de un magnífico capítulo de la época. El "Premio al Galope de los Diez Mil Caballos", el "Premio Jinge al Caballo de Hierro", el "Premio al Látigo del Caballo Rampante" y otros premios no solo son el mejor reconocimiento por su arduo trabajo durante el año pasado, sino también la ardiente expectativa de que creen brillantez en el futuro. Esta reunión no es sólo un resumen de la experiencia y el despliegue de la estrategia, sino también una dirección clara y una acumulación de energía cinética. En 2026, la División Huangying continuará adhiriéndose a una estrategia orientada al mercado y centrada en el cliente, promoverá continuamente la innovación de productos y la actualización de modelos, y trabajará con el equipo de marketing nacional para contribuir más al desarrollo general de la empresa y crear conjuntamente un nuevo capítulo en el desarrollo empresarial.

Las estaciones cambian y cada día se desarrollan nuevos capítulos. 10 de enero de 2026,"Manteniendo la tradición, un nuevo capítulo comienza en sesenta años" Se celebró grandiosamente la conferencia de marketing de 2026 de Changchun Renmin Pharmaceutical Group Medical Company. El presidente Xu del grupo, el director general Xu del grupo, el subdirector general Chen de la compañía farmacéutica, invitados especiales del grupo, directores generales de varias divisiones comerciales, jefes de varios departamentos funcionales y todos los empleados se reunieron para resumir los avances logrados en 2025, delinear el plan de desarrollo para 2026 y embarcarse conjuntamente en un nuevo y magnífico capítulo en el viaje del 60.º aniversario de la empresa. Al inicio de la reunión, todos los participantes vieron el vídeo promocional de la revisión anual con el tema “2025 El momento destacado de mi gente”. La película presenta vívidamente las conmovedoras escenas de personas que se adhieren al profesionalismo, van en contra de la tendencia y trabajan juntas para abordar las dificultades en medio de los cambios de la industria durante el año pasado. Cada pequeño avance, cada colaboración en equipo y cada reconocimiento de los clientes, como chispas, convergen en una luz cálida que ilumina el futuro y también inyecta la confianza para avanzar con calma en el viaje hacia 2026. El director general Xu del Grupo subió al escenario para pronunciar un importante discurso. En el momento histórico del 60 aniversario de la compañía, enfatizó la necesidad de adherirse a la filosofía de desarrollo de defender los principios fundamentales mientras se abren nuevos caminos. Con una operación estable como piedra angular, potenciamos profundamente todo el proceso comercial con tecnología inteligente, nos enfocamos en mejorar las tecnologías centrales y los estándares profesionales e inyectamos un impulso sostenido a la empresa en su nuevo ciclo de desarrollo. Esta orientación estratégica ha forjado un consenso sobre el desarrollo y ha hecho sonar el llamado de atención para seguir adelante y abrir un nuevo capítulo. Este año, la compañía ha creado de manera innovadora banderas de batalla exclusivas adaptadas a cada división de negocios, integrando la esencia de la marca, la herencia del producto y el espíritu de equipo en una representación visual compacta, construyendo así un tótem estratégico visualizado. Bajo el testimonio solemne de estas banderas de batalla, los jefes de cada división de negocios, basándose en los logros pasados ​​y mirando hacia los esfuerzos futuros, elaboraron sus pensamientos estratégicos y rutas de implementación para el desarrollo anual. En 2025, la División Clínica continuará consolidando la base de valor del desarrollo empresarial con una profunda acumulación y una exploración prudente del mercado. Se espera que la División Clínica aproveche aún más su potencial central en el futuro y continúe avanzando en la profundización profesional y la innovación de modelos. En la simbiosis de herencia y avance, la unidad de negocios de Huang Ying está remodelando el valor de las marcas clásicas de la época. En el futuro, esperamos que el equipo tenga una visión más progresista y un pensamiento más integrado para inyectar una vitalidad duradera a la marca del grupo. Cuando la marea esté plana, utilice una planificación cuidadosa para acumular la capacidad de avanzar; cuando sople el viento, confíe en la profesionalidad para controlar constantemente el curso del negocio. De cara al frente, esperamos que la división de control comercial acompañe a la empresa hacia adelante de manera constante y a un ritmo más decidido. La división boutique de Sinopharm mantiene una actitud rigurosa hacia la artesanía tradicional e integra la garantía de calidad con las necesidades contemporáneas. Al entrar en un nuevo capítulo de herencia, el equipo continuará renovando la connotación tradicional con espíritu de ingenio. La Nueva División de Drogas, como pionera, se quedó sin una impresionante aceleración en temas clave. El camino por delante ha comenzado y el viaje es próspero. Espero con interés el entusiasmo y la tenacidad continuos de este equipo para abrir un espacio más amplio de crecimiento para la empresa en el futuro. Con una actitud abierta y colaborativa, la División de Agencia General ha tejido cuidadosamente una red cooperativa de simbiosis y prosperidad común. Se ha abierto un nuevo capítulo de colaboración. Espero que la división de agencias generales y sus socios pinten una nueva imagen de cooperación beneficiosa para todos con niveles más ricos. Con un sentido de mercado dinámico y estrategias comerciales flexibles e innovadoras, la División de Comerciantes de China continúa explorando nuevas áreas de crecimiento. En el futuro, el equipo explorará activamente pistas emergentes con conocimientos más precisos y una ejecución más eficiente, y escribirá conjuntamente un nuevo capítulo de desarrollo. En un nodo importante del proceso de la conferencia, Renmin Pharmaceutical marcó el comienzo de un momento estratégico: se estableció oficialmente el Ministerio de Comercio Electrónico. El Sr. Li, Director de Recursos Humanos del grupo, leyó los documentos de constitución y el Sr. Chen, Director General Adjunto de la compañía farmacéutica, entregó al Ministro Yan del Ministerio de Comercio Electrónico una bandera de batalla que simboliza el nuevo viaje de la digitalización. Esta pancarta, que combina la trayectoria tradicional de la empresa con los elementos de innovación científica y tecnológica, muestra la firme determinación de la industria farmacéutica popular de explorar nuevos canales de comercio electrónico farmacéutico con tecnologías innovadoras. Luego, el Ministro Yan compartió la planificación estratégica y el espíritu de lucha en equipo del Ministerio de Comercio Electrónico, y una nueva fuerza digital zarpó oficialmente. En un momento importante en el que se inicia plenamente el nuevo camino del desarrollo empresarial, varios departamentos funcionales, como piedra angular del funcionamiento estable de la empresa, también han mostrado nuevas ideas de desarrollo. Como puente importante para que las empresas se conecten con el mercado, el centro de mercado siempre presta atención a las tendencias de la industria y las necesidades de los clientes y, a través de estrategias de mercado profesionales y creación de marca, continúa brindando impulso al mercado y apoyo de marca para el desarrollo de la empresa. La Dirección de Recursos Humanos expuso desde la perspectiva del desarrollo del talento y la construcción organizacional. En el siguiente paso, el departamento continuará mejorando el mecanismo de incentivos y capacitación de talentos, creará un canal claro de crecimiento de talentos y reservará la fortaleza central para que el desarrollo empresarial satisfaga las necesidades futuras. En el proceso de desarrollo empresarial, la oficina siempre ha utilizado la forma silenciosa de nutrir las cosas para inyectar temperatura y orden en el funcionamiento diario de la organización. Con constante meticulosidad y perseverancia, integramos el soporte en cada aspecto de nuestro trabajo y mostramos un valor duradero en la garantía básica. El Departamento de Finanzas brinda un sólido apoyo a las operaciones empresariales mediante la gestión financiera científica y la asignación de recursos. Al tiempo que fortalece el control de riesgos, el departamento se esfuerza por mejorar la eficiencia en el uso de los fondos y acompañar el desarrollo saludable y sostenible de la empresa con sus capacidades profesionales. El Ministerio del Interior ha establecido un mecanismo de convergencia fluido desde la programación de pedidos hasta el seguimiento de datos. En el siguiente paso, el Ministerio del Interior promoverá la toma de decisiones empresariales basada en datos y mejorará la capacidad de la organización para responder a los cambios del mercado sobre la base de garantizar la coordinación de la oferta y la demanda. Al optimizar continuamente el diseño del almacén y la ruta de distribución, el Departamento de Almacenamiento y Transporte ha mejorado efectivamente la puntualidad y seguridad de la circulación de drogas. En el futuro, el Ministerio de Almacenamiento y Transporte fortalecerá aún más la construcción del sistema logístico para brindar una garantía sólida para la entrega de medicamentos. El departamento de licitaciones transforma las capacidades profesionales de licitación de cobro y mantenimiento de precios en ventajas estables de acceso al mercado. De cara al siguiente paso, el departamento de licitaciones continuará profundizando todos los aspectos de la licitación y brindará un fuerte apoyo al desarrollo comercial con una estrategia más prospectiva. Posteriormente, la reunión entró en la etapa central de lograr consenso y demostrar responsabilidad: la ceremonia de firma de la Orden Militar de 2026. Los jefes de cada departamento comercial subieron al escenario por turno y, bajo el testimonio de la exclusiva bandera de batalla que simboliza la misión del equipo, firmaron solemnemente la orden militar anual de 2026 al gerente general del grupo, el Sr. Xu. La bandera de batalla y el orden militar contrastan entre sí, formando una imagen solemne de responsabilidad y resonancia de la misión en el entrelazamiento de luces y sombras; esto no es solo una ceremonia visual, sino también una transmisión de fe. Inmediatamente después, la ceremonia de firma de la orden militar llegó a su clímax. En nombre de todo el equipo de marketing, el director general del grupo, Xu, firmó solemnemente la Orden Militar General de 2026 bajo el testimonio del presidente del grupo, Xu. Cuando se cantó el juramento, toda la audiencia se llenó de poder en el silencio. Esta orden militar encarna el firme compromiso del equipo de marketing con los objetivos de desempeño, la responsabilidad solemne de las responsabilidades laborales y la perseverancia en las creencias de desarrollo. La última palabra es el punto de partida de la promesa y el claro llamado a la acción. Tras la ceremonia de firma de la orden militar, la conferencia entró en una sesión simbólicamente significativa de unidad y cohesión. El presidente del grupo, el Sr. Xu, el gerente general del grupo, el Sr. Xu, y los jefes de cada división comercial se reunieron en el escenario para presionar conjuntamente sus palmas contra una pantalla luminosa que simboliza un nuevo viaje. Donde las huellas de las palmas se superponían, reflejaba la determinación de avanzar juntos; donde las luces convergieron, iluminó el camino del progreso conjunto. Esto no fue simplemente la finalización de una ceremonia sino también la convergencia de espíritu, lo que marcó que el equipo de Renmin Pharmaceutical aceptaría las tareas y desafíos de la nueva etapa de desarrollo con una colaboración aún más estrecha y pasos más firmes. En esta atmósfera de unidad y progreso, la conferencia marcó el comienzo de un momento glorioso para elogiar la excelencia y rendir homenaje a la dedicación: la Ceremonia Anual de Premios de la Compañía Farmacéutica del Grupo Farmacéutico del Pueblo de Changchun. La compañía elogia ceremoniosamente a los equipos e individuos con un desempeño sobresaliente durante el año pasado. Los premios cubren múltiples dimensiones, como el Premio al Empleado Sobresaliente, el Premio a la Actualización Estándar de Garcinia, el Premio al Marketing Emergente, el Premio al Mejor Servicio y el Premio al Logro del Indicador. Cada trofeo lleva consigo una historia de lucha y cada aplauso transmite la calidez del reconocimiento. La ceremonia de premiación no es sólo una afirmación de los logros pasados, sino también un estímulo para el viaje futuro. De cara al año 2026, todo el pueblo ha llegado a un firme consenso sobre “Shou Zheng Jiazi, Yunqi Xinzhang”. El equipo de marketing del pueblo tomará esta reunión como un nuevo comienzo, tomará la bandera de batalla como guía, tomará el compromiso como piedra angular, trabajará juntos, trabajará duro, explorará e innovará en herencia, creará el futuro con perseverancia y escribirá conjuntamente un nuevo capítulo del desarrollo más brillante de la industria farmacéutica del pueblo.

Al abrir la puerta de Changchun Renmin Pharmaceutical, uno es inmediatamente recibido por una vibra juvenil. En noviembre de 2024, el grupo lanzó oficialmente el programa de práctica y visita para estudiantes universitarios "Un paso hacia la empresa, beneficio mutuo para usted y para mí". A partir de este año, 21 grupos de estudiantes de múltiples universidades provinciales, incluida la Universidad Agrícola de Jilin, la Universidad de Medicina China de Changchun, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Changchun, la Facultad Técnica y Vocacional Oriental de Changchun, la Facultad de Ciencia y Tecnología Agrícola de Jilin, la Universidad Tecnológica Vocacional de Changchun y la Facultad de Medicina de Changchun, han visitado las instalaciones de la fábrica, con un número acumulado de participantes superior a 1.000. Aquí, la curiosidad de los jóvenes se encuentra con la antigua sabiduría de la medicina herbaria, mientras que el espíritu inquisitivo de los estudiantes modernos entabla un diálogo natural y profundo con la centenaria artesanía farmacéutica de la empresa. No se trata de una simple visita corporativa, sino más bien de una fusión cultural, una ampliación de horizontes y una inspiración para el futuro. Tour por el lugar de check-in: un mapa, una exploración En lugar de los tradicionales folletos para visitantes, los estudiantes sostenían en sus manos mapas de registro especialmente diseñados y dibujados a mano. Este mapa, al que muchos estudiantes se refieren como "mapa del tesoro", los llevó en un viaje de exploración único de una empresa de medicina tradicional china. Sala de exposiciones empresariales Entrar en la sala de exposiciones empresariales es como abrir un importante tomo de historia. Cuando los estudiantes tocan las vitrinas, sienten no solo las exhibiciones en sí, sino también un legado de artesanía que comenzó en 1795. Changchun Renmin Pharmaceutical ha surgido de las profundidades de la historia, y cada paso está marcado por la perseverancia y la innovación. Las bolsas de lona adornadas con el logotipo corporativo, los imanes de nevera Laojun Furnace de forma clásica y los colgantes de lingzhi (ganoderma) y ñame delicadamente elaborados: estos obsequios culturales y creativos cuidadosamente preparados no solo encarnan la esencia única de la cultura de la medicina tradicional china, sino que también sirven como un puente amistoso que conecta a los estudiantes con las industrias tradicionales a través de intercambios interactivos. Escultura del cubo mágico Dentro del edificio viviente de la Nueva Casa Renmin, una escultura de cubo mágico tridimensional especialmente diseñada capta la atención. Este diseño simboliza la sabiduría de la compatibilidad de las hierbas de la medicina tradicional china: así como cada hierba medicinal tiene su propósito único, sólo a través de una combinación exquisita se puede aprovechar su fuerza colectiva. Los estudiantes hacen una pausa aquí para admirarlo y sentir la expresión artística de la cultura de la medicina tradicional china dentro de un espacio moderno. Changchun Renmin Pharmaceutical siempre ha mantenido una actitud abierta y espera que más estudiantes jóvenes visiten la empresa para experimentar personalmente el desarrollo moderno de la medicina tradicional china. Las puertas de la empresa están siempre abiertas, anticipando con impaciencia encuentros con más rostros jóvenes para explorar juntos el pasado, el presente y el futuro de la medicina tradicional china.