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Du 28 au 29 mai 2026, la « Conférence sur le service d'autonomisation du Comité professionnel de la circulation pharmaceutique de l'Association chinoise des médicaments sans ordonnance - Foire de Dabo (station du Shaanxi) » a été lancée à Xi'an. Le forum, intitulé « Façonner un nouveau paysage pour la croissance de la vente au détail de produits pharmaceutiques », a réuni plus de 300 experts du secteur, entreprises de marque et élites de chaînes de magasins pour mener des discussions approfondies sur des sujets tels que l'interprétation des politiques, la mise à niveau des catégories et les opérations numériques. Le groupe pharmaceutique Changchun Renmin, représentant des sociétés pharmaceutiques de marque, a présenté plus de 10 médicaments traditionnels chinois de qualité supérieure, notamment ceux destinés au rhume/système respiratoire, aux rhumatismes et aux lésions osseuses, ainsi que des toniques. Cela a incité de nombreux présidents et directeurs des achats de chaînes de pharmacies de la province du Shaanxi à s'arrêter et à échanger des idées, s'engageant dans des discussions en tête-à-tête sur la coopération pratique dans des domaines tels que la vente de produits et l'autonomisation des terminaux. La qualité supérieure des produits et les capacités de service professionnel du groupe ont reçu de nombreux éloges de la part des participants, ouvrant ainsi un nouveau chapitre pour son expansion sur le marché du Nord-Ouest. Lors du dîner de gala du 28 mai, le comité organisateur du forum a solennellement remis plusieurs distinctions de l'industrie. Changchun Renmin Pharmaceutical Group a remporté le « Prix d'entreprise de coopération stratégique » pour sa profonde collaboration et ses contributions exceptionnelles dans le domaine du marketing pharmaceutique. Ce prix affirme pleinement l'engagement à long terme de l'entreprise envers la qualité et l'autonomisation active des partenaires utilisateurs finaux, et marque également sa position de référence en matière de coopération commerciale et de partage de ressources. En tant qu'entreprise de médecine traditionnelle chinoise établie de longue date, ancrée dans le nord-est de la Chine et rayonnant à travers le pays, Changchun Renmin Pharmaceutical a toujours adhéré au principe de qualité comme fondement. Profitant de l'exposition internationale de l'industrie pharmaceutique de Chine (Shaanxi), la société a non seulement présenté la force de ses produits de base, mais a également établi des liens étroits avec des partenaires de la chaîne du nord-ouest de la Chine. À l'avenir, la société continuera de se concentrer davantage sur les principales catégories de médecine traditionnelle chinoise, d'augmenter ses investissements dans les services du marché régional et de travailler main dans la main avec ses partenaires pour construire un nouvel écosystème pour la vente au détail de produits pharmaceutiques, contribuant ainsi à la croissance de haute qualité du secteur.

2026/05 Numéro 3 Personnes et héritage Maître et apprenti : un relais de savoir-faire sur la chaîne de montage L'histoire de la marque du 60e anniversaire du groupe pharmaceutique populaire de Changchun 2026/05 Numéro 3 Histoire de la marque du 60e anniversaire du groupe pharmaceutique populaire de Changchun Artisanat silencieux, héritage sans fin En entrant dans l’atelier de production de Changchun Renmin Pharmaceutical, le faible bourdonnement des machines ne cesse jamais. Soixante années de dévouement inébranlable ont non seulement abouti à la production de centaines de millions de médicaments sûrs, mais ont également cultivé une chaleur invisible mais tangible : le savoir-faire transmis de génération en génération entre maître et apprenti. En entrant dans la station de pulvérisation dans la zone de production générale et dans la station d'enrobage dans l'atelier des formes galéniques solides, deux couples de relations maître-apprenti se dévoilent. Ils ne font pas de grandes déclarations, seulement une compagnie et des instructions quotidiennes. Grâce à des années d’engagement inébranlable, ils ont réalisé ensemble un relais silencieux de savoir-faire. Et c’est le pouvoir de maintenir l’intégrité, le fondement pour ouvrir la voie à un nouveau chapitre. Les racines de l’artisanat, les bourgeons de l’innovation Song Demin et Peng Donghai : vingt ans à briser la route Song Demin a rejoint l'usine en 2003 et est entré dans la section générale de concassage en 2004, où il travaille depuis plus de vingt ans. Son apprenti, Peng Donghai, a été transféré en 2007 et leur relation maître-apprenti s'est naturellement formée. Song Demin lui a principalement appris à mélanger les ingrédients : "Comment mélanger uniformément, quelles herbes peuvent être combinées, ça ne peut pas être collant, ça ne peut pas être trop gras." Il a acquis ces compétences petit à petit, par essais et erreurs sur le tas. Les baies de Goji sont collantes et doivent être mélangées avec d’autres herbes ; les trichosanthes sont huileux et brûleront s’ils ne sont pas mélangés correctement. Les procédures énumèrent les noms des herbes, mais pas leur « tempérament » : seuls les travailleurs expérimentés les connaissent. Lorsque Peng Donghai est arrivé pour la première fois, sa plus grande crainte était de mal identifier les herbes. Il existe plus de deux cents sortes d’herbes, chacune avec des racines, des tiges et des feuilles différentes. Certaines herbes ne sont traitées que deux ou trois fois par an, donc il ne les reconnaîtrait pas même s'il les rencontrait. Il cherchait des instructions, les demandait au superviseur, mais il les demandait le plus souvent à son maître. Song Demin a patiemment expliqué encore et encore : ceci va avec cela, ajoutez ceci d'abord, ajoutez cela plus tard. Peng Donghai a déclaré que même maintenant, il ne connaît pas autant d'herbes médicinales que son maître, mais que ce que son maître lui a appris n'était pas seulement les herbes, mais aussi l'attitude envers le travail. Peng Donghai non seulement apprend, mais aime aussi réfléchir. L’affûtage et le réglage de la lame sont des travaux délicats ; la grossièreté de la poudre dépend entièrement de l'angle de la lame, qui auparavant se faisait entièrement au toucher. Il a mis au point une méthode : à l'aide d'une règle en acier pour mesurer des graduations fixes, il a classé les matériaux en types ordinaires, visqueux et extra-visqueux, et l'usure des lames en étapes nouvelles, intermédiaires et finales. Différentes combinaisons utilisaient différentes graduations, ce qui facilitait la compréhension en un coup d'œil. Cette « méthode de réglage de la lame en dégradé » est rapide, précise et permet d'économiser du temps et de l'électricité. Il a également inventé un dispositif de rappel vocal qui rappelle automatiquement aux gens de se laver et de se désinfecter les mains lors de leur passage. Song Demin a déclaré fièrement : « Mon apprenti est incroyable ; il a appris plus de lui que ce que je lui ai appris. » Song Demin a pris sa retraite en octobre. En plus de vingt ans, il n’avait que Peng Donghai comme apprenti. "Ce que j'espère transmettre, outre les compétences, c'est le caractère", a ajouté Peng Donghai. "Je formerai les nouveaux arrivants comme mon maître m'a formé. C'est la même chose." Un tempérament vif rencontre une personnalité au rythme lent Sun Qingqing est une personne calme et au rythme lent qui travaille de manière constante et fiable. Dong Haibo est une personne impatiente qui travaille vite et ne sait pas garder de secrets. En mars 2014, ces deux personnes aux personnalités très différentes deviennent maître et apprenti. À cette époque, le département de revêtement manquait de personnel et Dong Haibo a été transféré du département de pressage. Dong Haibo se souvient qu'il s'était senti sous pression dès son arrivée au département de revêtement. "Ce travail est en effet fastidieux, car il passe couche après couche." D'un lot de feuilles unies au produit fini enrobé de sucre, il faut au moins 8 heures, avec des exigences de temps pour chaque couche, un contrôle de la température et une observation constante des feuilles. La partie la plus difficile est la coloration finale. "Si la température n'est pas bien contrôlée, les draps seront inégaux ou décolorés." Dong Haibo était anxieux lorsqu'il a commencé à apprendre. Son maître, Sun Qingqing, était un homme de peu de mots, et chaque fois que Dong Haibo s'impatientait, son maître disait : « Ne vous précipitez pas, restez calme. Sun Qingqing a déclaré que les trois choses les plus importantes dans la formation d'un apprenti sont : premièrement, respecter strictement les procédures opérationnelles BPF ; deuxièmement, enseigner à l'apprenti l'ensemble complet des paramètres du processus de revêtement et des points de contrôle clés, étape par étape ; et troisièmement, aider l’apprenti à renforcer sa confiance et à maintenir un état d’esprit stable. Il a félicité Dong Haibo en disant : "Il est humble et désireux d'apprendre, prompt à accepter de nouvelles procédures et connaissances, et travailleur et énergique." Dong Haibo s'est souvenu des paroles de son mentor. Plus tard, lorsqu'il est devenu contremaître de l'équipe de transformation des vêtements et qu'il a encadré des stagiaires, il a dit la même chose : « Ne vous précipitez jamais, la précipitation conduit facilement à des erreurs ». Sun Qingqing a maintenant été transférée au Département d'assurance qualité, mais chaque fois qu'elle passe devant la station de traitement des vêtements, elle s'arrête toujours pour jeter un coup d'œil. Dong Haibo a déclaré : « Mon mentor me supervise désormais et ses attentes sont encore plus élevées qu'avant. Au poste des serviteurs, Sun Qingqing et Dong Haibo La course de relais n'a pas de fin. Sun Qingqing et Dong Haibo, maître et apprenti Song Demin a déclaré que transmettre des compétences ne consiste pas seulement à transmettre un savoir-faire, mais aussi à transmettre des responsabilités. Sun Qingqing a déclaré qu'en plus des techniques de revêtement pratiques, il est encore plus important d'hériter d'un style de travail rigoureux et pragmatique, d'une éthique professionnelle honnête et digne de confiance et d'un respect pour les normes de production pharmaceutique. Ces mots se traduisent par des actions concrètes sur la chaîne de montage : le maître se tient derrière l'apprenti, le regarde travailler, lui donne un coup de main, dit des choses comme « moins » ou « ne te précipite pas ». ​​L'apprenti essaie encore et encore jusqu'à ce que ses mains en prennent conscience et que ses yeux obtiennent la précision. Ensuite, l'apprenti commence à former les nouveaux arrivants, en répétant les paroles que leur maître a prononcées à la génération suivante. Il y a soixante ans, il n’existait pas de raccourci pour transmettre ce métier ; c'était simplement une paire de mains habiles guidant une paire de mains non qualifiées. Soixante ans plus tard, les machines ont été modernisées et les ateliers ont changé à plusieurs reprises, mais la manière de transmettre le métier reste la même : des mains expérimentées enseignent à de nouvelles mains et le savoir-faire se transmet au cœur. Sun Qingqing a déclaré : « Je suis extrêmement fier de participer à la célébration du 60e anniversaire de l'entreprise et d'être personnellement témoin de la transmission des techniques de production de comprimés de médecine traditionnelle chinoise de génération en génération. Song Demin le dit plus simplement : « La transmission du savoir-faire est très importante pour le développement à long terme de l'entreprise. » Personne n'a spécifiquement enregistré le jour où ils ont pris le relais. Mais tout le monde se souvenait des paroles prononcées par leur mentor et de la silhouette debout derrière eux qui les surveillait. Dans soixante ans, la chaîne de montage tournera encore et le cri du « Maître » retentira encore. Cette course de relais n'a pas de fin.

Le 21 mai 2026, une délégation dirigée par Tong Yicai, secrétaire du Comité du Parti de l'Université agricole de Jilin, s'est rendue à Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. pour mener une campagne spéciale visant à promouvoir l'emploi par le biais de visites d'entreprises et de création d'emplois. Xu Jiashun, président du Groupe, et son équipe de direction les ont chaleureusement accueillis. Entrer dans l’humain : découvrir l’héritage de l’artisanat et la force de la fabrication intelligente Vers 9 heures du matin, Tong Yicai, secrétaire du Parti de l'Université agricole de Jilin, a conduit un groupe d'étudiants spécialisés en médecine traditionnelle chinoise pour visiter l'entreprise. Le Président et la direction du Groupe les ont chaleureusement accueillis et les ont accompagnés dans une visite du hall d'exposition de l'entreprise. Le directeur Chen du centre de marketing a donné une introduction vivante à l'histoire, à la culture et aux produits principaux de l'entreprise. Ensuite, les dirigeants de l'université ont visité l'atelier de production GMP et ont pu observer directement la ligne de production moderne. Les procédures opérationnelles standardisées, le contrôle qualité rigoureux et le savoir-faire des employés de première ligne ont reçu les éloges des invités de l'université. Discussion approfondie : Explorer un nouveau chapitre de l’éducation collaborative Suite à la visite, un colloque s'est tenu dans la salle de conférence au cinquième étage. Le président Xu de Renmin Pharmaceutical a prononcé le discours d'ouverture, accueillant chaleureusement la délégation de l'Université agricole de Jilin et rappelant avec émotion la coopération amicale de longue date entre les deux parties. Le président Xu a déclaré que Renmin Pharmaceutical a toujours adhéré à la philosophie coopérative selon laquelle « un partenariat un jour, un partenariat toujours » et est disposé à approfondir continuellement la coopération avec l'université dans des domaines tels que la culture des talents et la recherche scientifique, promouvant conjointement le développement de haute qualité de la médecine traditionnelle chinoise. Le directeur des ressources humaines, Li, a fourni une introduction détaillée à la structure des talents et à l'orientation du recrutement de l'entreprise. Actuellement, l'entreprise compte 18 diplômés de l'Université agricole de Jilin, qui jouent un rôle central dans des postes clés dans la production, la R&D et la gestion. Renmin Pharmaceutical est disposé à travailler avec l'université pour utiliser pleinement les politiques de talents de la ville de Changchun et créer un modèle d'éducation collaborative université-entreprise. Dans son discours, le secrétaire du Parti Tong Yicai de l'Université agricole de Jilin a hautement salué les réalisations de la coopération entre les deux parties. Le secrétaire Tong a spécifiquement mentionné que Renmin Pharmaceutical avait profondément participé à la révision du programme de formation des talents de l'université, avait accueilli plus de 300 visites de professeurs et d'étudiants dans l'entreprise et avait apporté une contribution exceptionnelle pour aider les diplômés à rester et à travailler dans la province. Nous sommes impatients d'approfondir davantage la coopération dans des domaines tels que la formation conjointe des talents, la recherche scientifique collaborative ainsi que la transformation et l'application des résultats de la recherche. Huang Zhiming, représentant diplômé de l'Université agricole de Jilin et technicien de laboratoire au laboratoire central, a exprimé sa gratitude à son alma mater pour son soutien et à l'entreprise pour son soutien, déclarant qu'il continuera à se consacrer à Renmin Pharmaceutical et à contribuer à la cause de la médecine traditionnelle chinoise. Travailler ensemble pour un avenir commun : cultiver des individus talentueux en médecine traditionnelle chinoise Cette initiative de « Visite d'entreprise et expansion de l'emploi » de l'Université agricole de Jilin, en visite à Changchun Renmin Pharmaceutical Co., Ltd., est non seulement une mesure puissante de l'université pour promouvoir l'emploi des diplômés dans la province, mais aussi un exemple frappant du recrutement précis de talents par l'entreprise et de l'approfondissement de l'intégration industrie-éducation. Grâce à des visites d'emploi sur place, les étudiants sont passés d'une connaissance théorique des offres d'emploi à une compréhension claire de celles-ci en personne, comblant ainsi le fossé entre le campus et le lieu de travail. Un partenariat un jour, un voyage toujours. Changchun Renmin Pharmaceutical Co., Ltd. continuera de défendre sa vision d'entreprise consistant à « Souhaiter aux gens une bonne santé et une vie longue et heureuse », en travaillant main dans la main avec l'Université agricole de Jilin pour cultiver les talents et créer un avenir commun sur la voie de l'héritage et de l'innovation de la médecine traditionnelle chinoise !

Avril 2026, épisode 2 : L'histoire de la marque du 60e anniversaire du groupe pharmaceutique populaire de Changchun Qu'est-ce que ça fait de travailler dans le même métier de la jeunesse à la vieillesse ? Miao Guoli a déclaré : « J'ai consacré ma jeunesse à l'usine pharmaceutique. Su Lili a déclaré : « Je ne pouvais pas supporter de partir ; je suis ici depuis tant d'années, j'y ai développé un attachement. Guo Shuxia a déclaré : « J'ai travaillé ici depuis une jeune fille jusqu'à une vieille femme. Liu Yanchun a déclaré : « D'ouvrier d'emballage à planificateur de production, je n'ai pas changé de travail depuis des décennies. Jiang Xiaohua a dit : « La prospérité du peuple est ma gloire. » Ils ne disaient pas simplement une phrase ; ils parlaient des années les plus précieuses de leur vie. Au cours de l'hiver 1971, Miao Guoli, 19 ans, a franchi les portes de l'usine pharmaceutique populaire de Changchun. À cette époque, l’usine était située à l’extrémité sud de la rue Minfeng, entourée de terres agricoles. En hiver, le vent du nord soulevait des flocons de neige qui lui piquaient le visage. Elle a été affectée à l'atelier de fabrication de comprimés, où les actifs les plus précieux étaient cinq presses à comprimés à un seul poinçon. Durant les trente années suivantes, elle y laissera sa jeunesse. À la même époque, Jiang Xiaohua transportait les produits de l'usine pharmaceutique du peuple dans un train vert longue distance ; Su Lili a appris à traiter les matières médicinales dans l'atelier de pré-traitement ; Liu Yanchun a tordu manuellement du papier ciré pour emballer des pilules dans l'atelier de pilules ; et Guo Shuxia a scellé les capsules de bouteilles au feu dans l'atelier de liquides. Ils avaient des positions et des expériences différentes, mais ils partageaient un nom commun : le Peuple du Peuple. Ils partageaient également une conviction commune : considérer l’usine comme leur maison et en être fiers. Avril 2026, épisode 2 : L'histoire de la marque du 60e anniversaire du groupe pharmaceutique populaire de Changchun – Consacrer les jeunes à l'usine pharmaceutique Lorsque Miao Guoli a rejoint l’usine, celle-ci en était encore à ses débuts. Sans équipement avancé, ils comptaient sur leurs mains et sur leur sueur. Elle exploitait des presses à comprimés dans l'atelier de fabrication de comprimés, de la presse à un seul poinçon à la presse à 33 poinçons ; plus tard, elle a travaillé dans l’atelier de pilules pendant plus d’une décennie. « À l'époque, les heures supplémentaires n'étaient pas payées, mais tout le monde avait hâte de les faire », se souvient-elle. Elle se souvient d’une époque où l’usine avait pris feu et où les plateaux en bois de la salle de séchage avaient pris feu. La plupart des ouvriers de l'usine étaient des femmes, mais aucune d'entre elles n'a hésité. "Certains collègues avaient des enfants à la garderie et ils se sont précipités pour éteindre l'incendie sans même les récupérer", a expliqué Miao Guoli. "C'était une propriété de l'État ; nous ne pouvions pas simplement la regarder brûler." Après sa retraite, elle voyait souvent de bonnes nouvelles concernant l'usine sur son téléphone et les partageait toujours sur ses Moments WeChat. "J'ai consacré ma jeunesse à l'usine pharmaceutique", a-t-elle déclaré. "Mes sentiments pour l'usine sont très, très profonds." Su Lili a rejoint l'usine à 18 ans, responsable de la transformation des herbes médicinales dans l'atelier de pré-traitement. Elle ne pouvait pas acheter de médicaments prêts à l'emploi ; elle devait le faire elle-même : laver, couper, sécher et transformer, chaque étape nécessitant un contrôle de qualité strict. Dans son esprit, la qualité des herbes était toujours primordiale : « Les bonnes herbes font de bons médicaments ». Plus tard, l’usine a présenté sa première machine de moulage de pilules d’eau. "Le jour où la machine est arrivée, nous étions fous de joie. Nous n'avons pas dormi de la nuit, juste pour faire le travail." Après sa retraite, elle a été réembauchée pendant plus de dix ans. "Je ne pouvais pas supporter de partir ; je suis ici depuis si longtemps, je m'y suis attaché." Guo Shuxia a rejoint l'usine en 1986, scellant manuellement les bouteilles dans l'atelier de liquides. A cette époque, ils produisaient de la gelée royale de ginseng et du liquide oral Naoxinshu, 200 bouteilles par tiroir, et la production quotidienne passait de 15 tiroirs à 24 tiroirs. "Tout a été fait à la main, en scellant les bouteilles avec le feu, en s'appuyant entièrement sur la vitesse de la main." Plus tard, des machines de remplissage semi-automatiques sont apparues, ce qui a amélioré l'efficacité, mais les exigences de qualité n'ont jamais été abaissées. Avril 2026, épisode 2 : Histoire de la marque du 60e anniversaire du groupe pharmaceutique populaire de Changchun - Prendre l'usine comme maison et être fier de l'usine Jiang Xiaohua est un représentant commercial responsable de la région du Liaoning. Elle ne revient à Changchun qu'une fois par mois, voire tous les deux mois, voyageant entre différentes villes en train lent. "C'était la première fois que je sortais et je ne connaissais pas cet endroit, donc il y avait certainement des difficultés." Mais les difficultés ont été rapidement surmontées par les commandes : les médicaments de Renmin Pharmaceutical se sont vendus exceptionnellement bien dans tout le pays. Les comprimés Annao Niuhuang ont remporté la médaille d'argent nationale, et Tenghuang Jian Gu Wan et Xingnao Zaizao Wan étaient très demandés. « Nous n'avions pas besoin d'aller dans les pharmacies pour promouvoir nos produits ; nous étions directement en contact avec des sociétés pharmaceutiques dans diverses provinces, et elles voulaient de manière proactive acheter chez nous », se souvient-elle. "En raison de leur bonne efficacité et de la reconnaissance des consommateurs, ils se sont vendus rapidement dans les rayons. À cette époque, les ouvriers considéraient l'usine comme leur maison et en étaient fiers. Je me suis senti particulièrement honoré lorsque l'usine a prospéré." Lors de la construction de l'usine, les ouvriers ne rentraient pas chez eux après avoir quitté le travail ; ils mélangeaient de la boue et fabriquaient des briques sans se plaindre. "Quand on avait besoin de moi pour le travail, je mangeais et dormais à l'usine et je n'en sortais jamais." Liu Yanchun a rejoint l'usine en 1978, commençant comme ouvrier dans l'emballage de pilules avant de passer à la direction de la production. Elle a déclaré : « Au départ, nous produisions selon le plan ; plus tard, nous produisions à la demande, ne produisant que lorsque nous recevions des commandes. » Ce changement a rendu la gestion beaucoup plus raffinée : la comptabilité analytique, le contrôle des matériaux et la gestion des dates de péremption ont tous été standardisés étape par étape. "Avant, avec une opération d'une telle envergure, nous gaspillions beaucoup. Plus tard, chaque bouteille et chaque sac devaient être strictement distribués ; il ne pouvait y avoir aucun gaspillage." Au cours de ces années-là, certains ont choisi de partir, mais elle a choisi de rester. "J'ai un attachement émotionnel à l'usine pharmaceutique ; je ne supportais pas de la quitter." Aujourd’hui à la retraite, elle a encore une infinité de choses à dire sur l’usine. Avril 2026, épisode 2 : L'histoire de la marque du 60e anniversaire du groupe pharmaceutique populaire de Changchun. Les temps changent, mais nos aspirations initiales restent inchangées. Les cinq employés chevronnés, qui ont rejoint l'usine entre 1971 et 1986, ont occupé des postes couvrant la production, les ventes et la gestion, et ont été témoins de la transformation de Renmin Pharmaceutical d'opérations manuelles à des opérations automatisées. Dans la mémoire de plusieurs employés vétérans, Tenghuang Jian Gu Wan (une médecine traditionnelle chinoise) était très demandé et peu disponible, tandis qu'Annao Niuhuang Pian (une autre médecine traditionnelle chinoise) a remporté la médaille d'argent nationale. Les produits se sont bien vendus dans tout le pays, grâce à leur engagement inébranlable envers la qualité. Les temps changent, mais la recherche de la qualité par les gens n'a jamais faibli. Génération après génération s'est enracinée ici, considérant l'usine pharmaceutique comme son foyer et consacrant sa jeunesse à son travail. Avril 2026, épisode 2 : L'histoire de la marque du 60e anniversaire du groupe pharmaceutique populaire de Changchun – Un hommage à cette génération, un hommage à cette passion Au cours des soixante dernières années, Renmin Pharmaceutical est passée d'une rangée de bungalows à l'extrémité sud de la rue Minfeng à une entreprise pharmaceutique moderne. Ceux qui ont consacré leur jeunesse au Renmin ont pris leur retraite ou continuent de contribuer. Ce qu'ils ont laissé derrière eux, ce n'est pas seulement la technologie sur la chaîne de production et la réputation dans le réseau de vente, mais un esprit : considérer l'usine comme leur maison, sans tenir compte du gain personnel ; fiers de l'usine, donnant le meilleur d'eux-mêmes. Cet esprit est l'atout le plus précieux de Renmin Pharmaceutical au cours des soixante dernières années. Il est invisible et intangible, mais il est gravé dans les os d’une génération et intégré à la qualité de chaque pilule. A la fin de l'entretien, on a demandé à plusieurs employés vétérans : Qu'aimeriez-vous dire aux jeunes d'aujourd'hui ? Miao Guoli a déclaré : « J'espère qu'ils chérissent l'état actuel de Renmin Pharmaceutical et consacrent leur vie à contribuer à l'entreprise. Su Lili a déclaré : « Dans les produits pharmaceutiques, la sécurité est primordiale, suivie par la qualité. Si les gens sont bons, les médicaments seront bons. Liu Yanchun a dit : « Chérissez le présent, aimez votre travail et faites bien votre travail. » Jiang Xiaohua a dit : « Considérez l'usine comme votre propre maison, travaillez dur et vous aurez raison. Guo Shuxia a déclaré : « J'espère que les jeunes auront la volonté de s'efforcer et de rendre l'entreprise encore meilleure. Ces mots sont la réponse écrite par l’ancienne génération d’employés de Renmin au fil des décennies. Aujourd’hui, le relais est passé à la nouvelle génération. Prendre l'usine comme chez-soi, être fier de l'usine : telle est la mémoire partagée des employés de Renmin et la racine qui a été transmise à travers les générations de Renmin Pharmaceutical.

En avril, le pays du Jiangxi vibre du printemps, une scène d’une beauté poétique. Du 8 au 11 avril 2026, la division de contrôle commercial de Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. a méticuleusement organisé un voyage d'étude de quatre jours au Jiangxi pour ses principaux clients de la province du Hebei. Cet événement mêlait visites culturelles, paysages naturels et éducation révolutionnaire, offrant un itinéraire riche et diversifié. Tout en appréciant la beauté des paysages et du patrimoine culturel chinois, la tournée a renforcé les liens entre fabricants et distributeurs et a permis d'envisager conjointement un nouveau modèle de coopération. JOUR 1 Lushan : Explorer les paysages culturels du monde et revivre des événements historiques Le premier jour du voyage d'étude, le groupe est arrivé au Mont Lu, un « paysage culturel mondial » et un « géoparc mondial ». Le groupe a visité des merveilles naturelles telles que le lac Ruqin, le sentier des fleurs, la vallée de Brocade et des sommets escarpés, découvrant par eux-mêmes la grandeur et la beauté du mont Lu, réputé comme « la plus belle montagne sous le ciel ». Ensuite, ils ont visité le Musée du Mont Lu (Lulin n°1), la Villa Meilu et le site de la Conférence du Mont Lu, réfléchissant aux temps changeants au milieu de l'interaction de l'histoire et de la réalité. Ce soir-là, le groupe est resté dans la ville de Guling, à 1 164 mètres d'altitude, se promenant dans cette « ville de montagne dans les nuages ​​» et profitant de la tranquillité et de la sérénité du sommet du mont Lu. JOUR 2 Jingdezhen → Wuyuan : Immersion culturelle dans la capitale millénaire de la porcelaine et l'ancienne ville de Xian Gao Le 9 avril, l'équipe a quitté Lushan dans la matinée. En cours de route, les instructeurs produits de la division de contrôle commercial ont fait une présentation captivante du produit aux clients dans le bus, en se concentrant sur l'efficacité et les applications cliniques de Teng Huang Jian Gu Wan et Juanbi Kangsheng Jiu. Les clients ont écouté attentivement et ont participé activement. À midi, l'équipe est arrivée à Jingdezhen, la « capitale millénaire de la porcelaine », et a visité le musée du four impérial. Ici, ils ont fait l'expérience directe du savoir-faire exquis de la porcelaine impériale des dynasties Ming et Qing, acquérant une compréhension plus profonde de l'histoire et de l'évolution de la porcelaine bleue et blanche à travers le « Royaume secret de la porcelaine bleue et blanche » et appréciant la profondeur profonde de la culture traditionnelle chinoise. Dans la soirée, l'équipe s'est rendue à la vieille ville de Xiangao à Wuyuan, touchant l'âme de l'architecture de style Hui au milieu de ses rues et ruelles anciennes. JOUR 3 Wuyuan → Wangxiangu : Une collaboration onirique entre Huangling Flower Sea et Cliffside Fairy Valley Le 10 avril, les clients ont poursuivi leur voyage dans un paysage printanier pittoresque. Dans la matinée, le groupe a visité la zone panoramique de Huangling à Wuyuan, où la ville fleurie était en pleine floraison, avec des fleurs de pêcher, de poirier, de magnolias et de cerisiers créant une mer de couleurs. Le paysage unique des « bains de soleil d'automne » a captivé les clients. A midi, ils se sont promenés le long de la « peinture au lavis d'encre » de Moon Bay, où chaque pas révélait une nouvelle vue. Sous le soleil couchant, les pêcheurs jetaient leurs filets et les radeaux de bambou se balançaient doucement, créant une scène rappelant une peinture paysagère traditionnelle chinoise. À 15h30, le groupe est arrivé au site pittoresque populaire de la vallée de Wangxian. L'activité a été spécialement organisée pour une visite approfondie « de jour et de nuit », permettant aux clients d'entrer dans la zone pittoresque aux heures de pointe. Des falaises et des ruisseaux clairs du jour aux lumières éblouissantes et au ciel étoilé après la tombée de la nuit, c'était comme un pays des fées, laissant une impression durable. Les clients ont également eu l'occasion de goûter aux spécialités locales de la vallée, en appréciant le « goût du Jiangxi ». JOUR 4 Nanchang : À la recherche de souvenirs rouges, escalade des tours célèbres de Jiangnan Le 11 avril, la dernière étape du voyage d'étude était Nanchang, la « Ville des Héros ». Dans la matinée, l'équipe a visité le Musée de l'Insurrection du 1er août avec révérence, revivant cette magnifique période de l'histoire révolutionnaire et appréciant l'esprit combatif des prédécesseurs révolutionnaires. Pendant le trajet en bus vers les attractions, les instructeurs de produits de la Division de contrôle commercial ont continué à partager des informations sur les produits avec les clients, en se concentrant sur les avantages uniques et les populations appropriées des pilules Yangyin Zhenjing et des pilules éclaircissantes Dendrobium Nobile, aidant ainsi les clients à mieux comprendre la valeur clinique des produits. Dans l'après-midi, tout le monde est monté au pavillon Tengwang, la plus importante des trois célèbres tours au sud du fleuve Yangtze, appréciant le charme extraordinaire de la culture du pavillon chinois à travers les lignes intemporelles : « Le soleil couchant et l'oie sauvage solitaire volent ensemble ; l'eau d'automne se mélange au vaste ciel ». Un voyage de quatre jours a traversé le nord et le centre du Jiangxi, depuis la ville de montagne enveloppée de nuages ​​au sommet du mont Lu jusqu'aux fours millénaires de Jingdezhen ; des mers fleuries vibrantes de la ville impériale de Wuyuan à la demeure à flanc de falaise de la vallée de Wangxian ; des tirs rouges du 1er août à Nanchang à la grandeur intemporelle du pavillon Tengwang. Tout au long du parcours, paysages à couper le souffle et expériences enrichissantes s’entremêlent, histoire et présent dialoguent. La division de contrôle commercial du groupe pharmaceutique Changchun Renmin exprime sa sincère gratitude à ses partenaires du Hebei pour ce voyage d'étude méticuleusement planifié dans le Jiangxi. Le voyage peut se terminer, mais l'amitié est sans limites. À l'avenir, le groupe pharmaceutique Changchun Renmin continuera à travailler main dans la main avec ses partenaires, partageant de plus beaux paysages, entreprenant des voyages plus longs ensemble et écrivant conjointement un nouveau chapitre de bénéfice mutuel et de coopération gagnant-gagnant.

Le 13 avril, la Conférence sur la santé de Wuzhen 2026 a atteint un moment glorieux avec l'annonce officielle du « Prix West Lake pour les personnalités exceptionnelles de l'industrie pharmaceutique chinoise ». M. Xu Kaizhang, directeur général du groupe pharmaceutique Changchun Renmin, a remporté le « Prix West Lake pour personnalités exceptionnelles de l'industrie pharmaceutique chinoise » pour ses capacités exceptionnelles de gestion d'entreprise et son ferme engagement envers l'héritage et l'innovation de la médecine traditionnelle chinoise. Le « West Lake Award pour les personnalités exceptionnelles de l'industrie pharmaceutique chinoise » se concentre sur les entrepreneurs entreprenants et pragmatiques de l'industrie pharmaceutique chinoise. Le prix évalue de manière exhaustive les individus sur la base de multiples dimensions, notamment l'influence du secteur, la planification stratégique et la responsabilité sociale, et bénéficie d'une grande visibilité au sein du secteur. Le prix décerné à M. Xu Kaizhang n'est pas seulement une pleine affirmation de sa vision stratégique, de sa sagesse de gestion et de son sens des responsabilités, mais aussi la meilleure réponse à l'adhésion du groupe pharmaceutique populaire de Changchun à la philosophie de « droiture et intégrité dans la fabrication de produits de haute qualité », rendant visibles ceux qui persévèrent et donnant la parole à ceux qui travaillent dur. Cet honneur n'est pas seulement une reconnaissance des efforts passés mais aussi une attente de progrès futurs. Le groupe pharmaceutique Changchun Renmin continuera à être enraciné dans le domaine de la médecine traditionnelle chinoise et de la santé, respectant son engagement d'entreprise de « bonne médecine chinoise fabriquée par le peuple », fabriquant méticuleusement chaque produit, gagnant la confiance du marché grâce à la qualité et protégeant la santé des personnes de manière responsable. À l'avenir, le Groupe continuera à travailler main dans la main avec ses partenaires pour offrir davantage de produits de santé de haute qualité à chaque foyer, en progressant régulièrement grâce à l'héritage et à l'innovation, et en contribuant à la force du « peuple » pour une Chine saine.

Le 3 avril 2026, la Conférence municipale de promotion du développement de haute qualité des entreprises du « 15e plan quinquennal » de Changchun et la troisième session plénière de la septième Fédération des entreprises de Changchun ont eu lieu. Lors de la conférence, Xu Kaizhang, directeur général de Changchun People's Pharmaceutical Group Co., Ltd., a reçu le titre d'« Entrepreneur exceptionnel de la ville de Changchun en 2025 ». Cette sélection couvrait plusieurs industries clés de la ville, et les entrepreneurs sélectionnés ont démontré des performances exceptionnelles en matière de gestion d'entreprise, de développement industriel et de responsabilité sociale. Le fait que le directeur général Xu Kaizhang ait reçu cet honneur constitue non seulement une haute reconnaissance de ses contributions personnelles aux opérations commerciales, au leadership de l'industrie et à la promotion du développement économique local, mais démontre également pleinement la responsabilité et le style des entrepreneurs dans la nouvelle ère. En tant qu'entreprise profondément enracinée dans le domaine de la médecine traditionnelle chinoise depuis de nombreuses années, Changchun Renmin Pharmaceutical a toujours adhéré à son aspiration initiale et a constamment encouragé l'innovation technologique et la modernisation industrielle. Le directeur général Xu, sur la base de la situation actuelle de l'entreprise, s'est concentré sur les activités principales et a déployé des efforts continus en matière d'optimisation des processus, de contrôle de la qualité et d'expansion du marché, s'intégrant activement au développement global de l'industrie pharmaceutique et sanitaire de la ville et apportant un soutien solide au développement de haute qualité de l'économie locale. À l'avenir, Changchun Renmin Pharmaceutical continuera à se lancer dans le domaine de la médecine traditionnelle chinoise, à maintenir son intégrité et à innover, et à démontrer sa responsabilité d'entreprise dans la revitalisation et le développement de Changchun.

Conférence de Xiding, 25-29 mars Le 26 mars, la Conférence Xiding 2026 s'est ouverte en grande pompe au Longemont Convention Center à Huzhou, Zhejiang. Le groupe pharmaceutique Changchun Renmin a présenté ses principales marques, notamment « Laojunlu® » et « Tongkexin® », sur le stand J11. Lors de cet événement industriel qui a réuni les élites de l'industrie nationale de la santé, l'entreprise a fait une brillante apparition avec son profond engagement à « fabriquer des produits de haute qualité avec intégrité et une conduite honnête ». Depuis le début de l'événement, le stand de Changchun Renmin Pharmaceutical regorge de visiteurs et de commerçants, créant une atmosphère animée pour les négociations commerciales. Les hauts dirigeants de la société pharmaceutique étaient sur place, expliquant avec enthousiasme et professionnalisme les principaux avantages de leurs produits, fournissant des réponses précises et confiantes. Ils ont engagé des discussions individuelles approfondies avec les décideurs des achats des 100 plus grandes chaînes de pharmacies du pays et aux niveaux des districts et des comtés, gagnant les éloges unanimes de leurs clients. Des pharmacies traditionnelles aux plateformes de commerce électronique privées émergentes, Renmin Pharmaceutical se connecte précisément à des canaux de haute qualité avec une approche ouverte et gagnant-gagnant, accumulant ainsi une dynamique pour l'expansion du marché de ses deux grandes marques, « Laojunlu® » et « Tongkexin® », en 2026. M. Xu a accepté une interview exclusive avec "medicalFigures" Pendant l'exposition, M. Xu, directeur général du groupe, a été invité à donner une interview sur place à « MedicalFigures », un média vertical axé sur l'industrie pharmaceutique et de la santé. Au stand J11, M. Xu a engagé des discussions approfondies avec les médias sur des sujets tels que la stratégie principale de l'entreprise, la valeur de différenciation des produits et les gains liés à la participation à la conférence Xiding de cette année, transmettant ainsi la philosophie de la marque Renmin Pharmaceutical de « bonne médecine chinoise fabriquée par le peuple » et sa ferme confiance dans l'expansion du marché de la chaîne. La Conférence Xiding 2026, tenue du 25 au 29 mars La Conférence de Xiding 2026, qui s'est tenue du 25 au 29 mars, bat toujours son plein. Avant le 29 mars, Changchun Renmin Pharmaceutical Group attend votre visite au stand J11 du centre de conférence Huzhou Longzhimeng. Nous invitons sincèrement les partenaires de tout le pays à visiter et discuter de nouvelles opportunités pour le développement d'une médecine traditionnelle chinoise de haute qualité, et à travailler ensemble pour contribuer à la santé de la population !

Le 14 janvier 2026, la conférence annuelle de travail sur le marketing de la Division de contrôle commercial du Groupe pharmaceutique populaire de Changchun s'est tenue à Changchun. Cette conférence a pour thème « Défendre l'orthodoxie au cours de la 60e année · S'engager dans un nouveau chapitre avec « Teng » ». La réunion a débuté dans une atmosphère solennelle et chaleureuse. Les participants ont visionné ensemble le film promotionnel de l’entreprise et le film de synthèse annuel 2025. Grâce au récit vidéo, chacun a non seulement ressenti l'accumulation profonde du développement des entreprises, mais a également revécu les scènes vivantes de la lutte de l'année dernière. En montrant l'héritage culturel et en enregistrant les empreintes de la croissance, les deux images ont insufflé au public le pouvoir d'aller de l'avant et ont également condensé une ferme conviction de continuer à aller de l'avant. Le directeur général du groupe, M. Xu, est monté sur scène pour prononcer un discours. D'une voix chaleureuse et résolue, il a adressé ses sincères salutations à l'équipe de contrôle commercial, qui a su naviguer régulièrement dans les marées du marché au cours de l'année écoulée, et a hautement loué la résilience et la sagesse de l'équipe. Le grand plan stratégique a été élaboré et le voyage de dur labeur est sur le point de commencer. Après avoir clarifié l'orientation, M. Zhang, directeur général de la Division du contrôle commercial, est monté sur scène et a amené tous ses collègues à examiner les traces des hauts et des bas de l'année écoulée et à attendre avec impatience la vision de développement pour la nouvelle année. Dans un langage condensé et puissant, M. Zhang a décrit les étapes solides du département commercial pour avancer régulièrement dans un marché turbulent. Derrière chaque ensemble de données se cache la lumière de la bataille nocturne de l'équipe ; Derrière chaque avancée se cache l’empreinte d’un travail acharné et répété en première ligne du marketing. Cette transcription est pleine de la sueur et de la sagesse des combattants. Le directeur Wang, chef de produit de la division de contrôle commercial, est monté sur scène pour donner une interprétation professionnelle du produit principal Garcinia Cambogia Jiangu Pills. Il a systématiquement trié les avantages techniques et la valeur clinique des normes de qualité des produits améliorées, combinés avec la réalité du marché, et a partagé des stratégies de promotion perspicaces. Ce partage solide injecte une confiance professionnelle dans l'équipe de première ligne, contribuant ainsi à transformer les avantages du produit en dynamique de marché. Après l'autonomisation professionnelle du produit, la réunion est entrée dans l'intégration de la véritable sagesse du combat. Les chefs de chaque province et région ont partagé à tour de rôle. Qu'il s'agisse de la culture intensive d'opérations de terminaux raffinées ou de l'exploration active de modèles d'innovation de canal ; qu'il s'agisse de la planification précise des activités présentées ou de l'exécution efficace de la collaboration en équipe, chaque partage condense une connaissance approfondie du marché et une sagesse pratique. L'ensemble du partage n'est pas seulement la transmission d'expériences, mais aussi la résonance d'idées. Cérémonie de remise des prix La réunion est ensuite passée à la passionnante cérémonie de remise de prix, au cours de laquelle les personnes ayant réalisé des performances exceptionnelles en 2025 ont été solennellement honorées. La remise du « Four Seasons Cold Tablets Target Achievement Award » et du « Tenghuang Jiangu Pills Target Achievement Award » a non seulement reconnu l'excellente performance, mais a également célébré l'esprit d'effort. C'est dans une atmosphère exaltante que s'est achevée avec succès la conférence de travail marketing 2026 de la division Business Control. Il s’agissait d’une réunion de déploiement qui a permis de rassembler un consensus et de clarifier l’orientation, ainsi qu’une réunion de mobilisation qui a perfectionné les compétences, responsabilisé les individus et remonté le moral. L’appel du clairon pour le nouveau voyage a retenti. Tous les membres de la Division Contrôle des Affaires embarqueront sûrement avec le consensus et la force forgés lors de ce grand événement comme voiles et l'esprit de « défendre les fondamentaux tout en poursuivant l'innovation » comme gouvernail. Ils braveront les vents et les vagues, iront de l'avant avec détermination et composeront ensemble un nouveau chapitre glorieux dans le développement rapide de la Division de contrôle commercial, présentant la chanson de réussite la plus retentissante pour la célébration du 60e anniversaire de Renmin Pharmaceutical.

Bonne chance pour l'année du cheval Le printemps est parfait et l'enrôlement est passionnant. Le 26 février 2026, la fête du Nouvel An lunaire de l'Année du Cheval ne s'est pas dissipée. Les employés de Changchun People's Pharmaceutical Group Pharmaceutical Co., Ltd. se sont réunis dans la joie et le rire. M. Xu, directeur général du groupe, s'est placé au milieu de tout le monde et a personnellement distribué des enveloppes rouges pleines de bénédictions aux employés de l'entreprise pharmaceutique, accumulant ainsi des forces pour le nouveau voyage qui est sur le point de commencer pleinement. Cette année coïncide avec le 60ème anniversaire de la création du groupe. Les années glorieuses de Yijiaozi ont rendu la bénédiction de cette nouvelle année encore plus profonde. Bonne chance pour commencer le travail Lors de la remise des enveloppes rouges, M. Xu a envoyé ses vœux de Nouvel An à tous les employés de la société pharmaceutique, encourageant chacun à travailler dur et à obtenir d'excellents résultats au cours de la nouvelle année. Après avoir reçu les enveloppes rouges pleines de bénédictions, les employés ont été très encouragés et ont exprimé qu'ils fonderaient leurs positions avec tout enthousiasme, iraient de l'avant et utiliseraient leurs performances exceptionnelles pour ajouter de la gloire au nouveau chapitre du groupe. Après six décennies de persévérance au milieu d’épreuves et de tribulations, un nouveau chapitre s’ouvre au cours de l’année de Bingwu. Que tout le monde utilise le « rouge » des enveloppes rouges d'aujourd'hui pour refléter « l'épanouissement » de ses efforts tout au long de l'année, éperonnant ses chevaux et faisant claquer ses fouets pour poursuivre sur sa lancée, composant ensemble une splendide feuille de réponses pour 2026 !

La marée de printemps avance, inaugurant un nouveau voyage, tout en construisant des nids pour attirer et rassembler des individus talentueux. Récemment, Changchun Renmin Pharmaceutical Group Co., Ltd. a été officiellement autorisée à établir la « Base de formation des étudiants du Changchun College ». Le 3 février 2026, la cérémonie de remise des prix a eu lieu au sein de l'entreprise. Une délégation du groupe directeur du travail des talents du comité municipal du Parti de Changchun a visité Changchun Renmin Pharmaceutical pour inspection et conseils, et a présenté la plaque pour la base de formation, marquant un pas en avant significatif pour l'entreprise dans l'approfondissement de l'intégration industrie-éducation et au service de la culture des talents locaux. Au cours de la cérémonie, le groupe dirigeant, accompagné de M. Li, directeur des ressources humaines, a visité sur place le hall d'exposition, le laboratoire central et les zones de vie de l'entreprise pour en savoir plus sur la production et le fonctionnement de l'entreprise, la recherche scientifique et l'innovation, et la construction du système de talents, et pour évaluer les réalisations de l'entreprise dans la construction de plates-formes de formation et la culture des jeunes talents. Donnez une évaluation positive de l'efficacité. Le talent est le moteur principal du développement des entreprises. Changchun People's Pharmaceutical a toujours attaché une grande importance à la formation des talents et à la coopération école-entreprise. Afin d'assurer la qualité de la formation, l'entreprise est dotée d'installations matérielles parfaites : dont un laboratoire moderne de plus de 1 600 mètres carrés, un appartement standardisé pouvant accueillir plus de 200 personnes et une cantine d'entreprise pouvant accueillir 600 personnes pour manger en même temps, offrant de bonnes conditions d'apprentissage et de vie aux stagiaires. En termes de mécanisme de gestion, l'entreprise a construit un système solide de gestion des stages, mis en œuvre un système d'orientation de mentor « individuel », favorisé l'intégration profonde des connaissances professionnelles et des capacités pratiques, et fourni des opportunités de rétention et des canaux de développement de carrière pour les stagiaires exceptionnels. L'approbation réussie de la base de formation est indissociable des conseils attentifs et du soutien solide du groupe directeur du travail des talents du comité municipal du Parti de Changchun (Bureau du service municipal des talents). Ces dernières années, la ville de Changchun a continuellement lancé un certain nombre de politiques de soutien aux talents, attache une grande importance à l'introduction et à la rétention des jeunes talents et offre une garantie politique solide et un environnement favorable aux entreprises pour développer leurs talents. Dans ce processus, le service des ressources humaines de l'entreprise a réagi activement, a pris l'initiative de se connecter, a compris avec précision l'orientation politique et a achevé efficacement la déclaration et la préparation de la base, reflétant les capacités de mise en œuvre professionnelle et l'esprit de collaboration active, qui ont joué un rôle important dans le bon atterrissage de la base.

Les 13 et 14 janvier 2026, la « Conférence sur les services d'autonomisation · Sommet du Forum Dabo (Heilongjiang, Jilin, Liaoning) » organisée par le Comité professionnel de la circulation pharmaceutique de l'Association chinoise des médicaments sans ordonnance a débuté à Changchun. Changchun Renmin Pharmaceutical Group, en tant que représentant des entreprises pharmaceutiques locales, a participé à l'événement industriel, démontrant sa force via le stand P26. Non seulement elle a démontré les capacités de ses produits principaux, mais elle a également remporté le « Prix de l'entreprise de coopération stratégique », offrant une performance impressionnante au milieu de la vague d'innovation dans la vente au détail de produits pharmaceutiques. Le Forum Dabo, dont le thème était « Façonner conjointement un nouveau paysage pour la croissance de la vente au détail de produits pharmaceutiques », a réuni des experts du secteur, des sociétés pharmaceutiques de marque et des élites des chaînes de pharmacies du nord-est pour se concentrer sur des sujets d'actualité tels que l'interprétation des politiques, la mise à niveau des catégories et les opérations numériques. Le groupe pharmaceutique Changchun Renmin a présenté plus de 10 séries de médicaments traditionnels chinois brevetés, notamment ceux destinés au rhume/système respiratoire, aux rhumatismes et aux lésions osseuses, ainsi que des suppléments toniques, au stand P26. Ancrée dans des formules et des méthodes anciennes et améliorée grâce aux innovations technologiques pharmaceutiques modernes, l'exposition a attiré de nombreux participants qui sont venus se renseigner. Le buzz des échanges sur place a continué de croître, de nombreux responsables des achats de chaînes de pharmacies exprimant sur place leurs intentions de coopération, jetant ainsi une base solide pour l'expansion ultérieure du canal. Au cours du forum, Changchun Renmin Pharmaceutical Group a reçu le « Prix d'entreprise de coopération stratégique » pour son engagement approfondi à long terme et ses contributions collaboratives dans le secteur de la vente au détail de produits pharmaceutiques. Cet honneur représente non seulement la reconnaissance par l'industrie de l'influence de la marque de l'entreprise, mais souligne également son rôle proactif dans la promotion de la co-construction de l'écosystème régional de vente au détail de produits pharmaceutiques. En tant qu'entreprise pharmaceutique locale de Changchun, Changchun Renmin Pharmaceutical a toujours été profondément enracinée dans le nord-est de la Chine tout en étendant son influence à travers le pays. Profitant du Dabo Forum, l'entreprise non seulement met en valeur sa force d'entreprise et se connecte aux ressources de l'industrie, mais utilise également ce prix comme un nouveau point de départ pour entamer un nouveau chapitre de collaboration approfondie avec des partenaires de l'écosystème de la vente au détail pharmaceutique. Par la suite, l'entreprise continuera de se concentrer sur l'innovation de produits et l'autonomisation des canaux pour aider l'industrie à atteindre une croissance de haute qualité.

Le 14 janvier 2026, la conférence annuelle de travail sur le marketing de la Division de contrôle commercial du Groupe pharmaceutique populaire de Changchun s'est tenue à Changchun. Le thème de cette réunion est « Shou Zheng Jiazi·'ten' Kai Xinzhang ». Des soldats du marketing de toutes les provinces et régions du pays se sont réunis pour accumuler la sagesse rétrospective, clarifier la voie de la prospective et commencer conjointement la lutte de la nouvelle année. M. Xu, directeur général du groupe, est monté sur scène pour prononcer un discours. D'une voix chaleureuse et ferme, il a adressé ses sincères salutations à l'équipe de contrôle commercial qui n'a cessé de progresser dans la vague du marché au cours de l'année écoulée, et a exprimé de vifs éloges pour la résilience et la sagesse dont l'équipe a fait preuve. Le grand plan stratégique a été élaboré et le voyage de dur labeur est sur le point de commencer. Après avoir clarifié l'orientation, M. Zhang, directeur général de la Division du contrôle commercial, est monté sur scène et a amené tous ses collègues à examiner les traces des hauts et des bas de l'année écoulée et à attendre avec impatience la vision de développement pour la nouvelle année. Dans un langage condensé et puissant, M. Zhang a décrit les étapes solides du département commercial pour avancer régulièrement dans un marché turbulent. Derrière chaque ensemble de données se cache la lumière de la bataille nocturne de l'équipe ; Derrière chaque avancée se cache l’empreinte d’un travail acharné et répété en première ligne du marketing. Cette transcription est pleine de la sueur et de la sagesse des combattants. Le directeur Wang, chef de produit de la division de contrôle commercial, est monté sur scène pour procéder à une interprétation professionnelle du produit principal du Garcinia Cambogia. Il a systématiquement trié les avantages techniques et les valeurs cliniques des normes de qualité des produits améliorées, combinés à la situation réelle du marché, et a partagé des stratégies de promotion perspicaces. Ce solide partage de contenu a insufflé une confiance professionnelle à l'équipe de première ligne et a contribué à transformer les avantages du produit en dynamique de marché. Après l'autonomisation professionnelle du produit, la réunion est entrée dans l'intégration de la véritable sagesse du combat. Les chefs de chaque province et région ont partagé à tour de rôle. Qu'il s'agisse de la culture intensive d'opérations de terminaux raffinées ou de l'exploration active de modèles d'innovation de canal ; qu'il s'agisse de la planification précise des activités présentées ou de l'exécution efficace de la collaboration en équipe, chaque partage condense une connaissance approfondie du marché et une sagesse pratique. L'ensemble du partage n'est pas seulement la transmission d'expériences, mais aussi la résonance d'idées. Cérémonie de remise des prix La réunion a ensuite donné lieu à une passionnante cérémonie de remise de prix, et les personnalités exceptionnelles de 2025 ont été solennellement reconnues. L'attribution du « Four Seasons Cold Tablets Indicator Completion Award » et du « Garcinia Cambogia Pill Indicator Completion Award » n'est pas seulement une affirmation de performances exceptionnelles, mais aussi un hommage à l'esprit de lutte. A ce stade, la conférence annuelle de travail marketing 2026 de la Division Contrôle Commercial s'est terminée avec succès dans une ambiance chaleureuse. Il s'agit d'une réunion de déploiement qui rassemble un consensus et clarifie la direction, ainsi qu'une réunion de mobilisation qui renforce les épées et remonte le moral. Le klaxon du nouveau voyage a été sonné, et tous les contrôleurs commerciaux prendront certainement le consensus et la force rassemblés lors de cet événement comme voile, et l'esprit « d'intégrité et d'innovation » comme gouvernail, chevaucheront le vent et les vagues, iront de l'avant et écriront conjointement un nouveau chapitre brillant du développement rapide de la division de contrôle commercial, pour l'industrie pharmaceutique populaire. Jiazi Zhiqing présente la chanson triomphale la plus forte et la plus forte !

Le 13 janvier 2026, la conférence nationale de marketing sur le thème « Défendre l'orthodoxie au cours de la soixantième année · S'engager dans un nouveau chapitre de l'ère du cloud » pour la division commerciale Huangying du groupe pharmaceutique Changchun Renmin s'est tenue en grande pompe à Changchun. La conférence a réuni des élites du marketing de diverses provinces et régions du pays pour engager des discussions approfondies sur les stratégies de marché, la promotion des produits et la constitution d'équipes, dans le but de résumer les réalisations de 2025, de déployer les tâches clés pour 2026 et de propulser conjointement le développement commercial de la division commerciale de Huangying à un nouveau niveau. La réunion a débuté dans une atmosphère solennelle et chaleureuse. M. Xu, directeur général du groupe, a prononcé un discours. Il a encouragé tous les spécialistes du marketing à maintenir leur esprit combatif, à créer de nouvelles réalisations dans le nouveau voyage en 2026 et à apporter une plus grande valeur au développement du groupe. À l'ordre du jour de la réunion du matin, les chefs de département de diverses provinces et régions du pays sont montés sur scène les uns après les autres, se concentrant sur des questions fondamentales telles que le développement du marché, le service client et la constitution d'équipes. Partage en profondeur et rencontre de la sagesse. Ces actions condensent la cristallisation de la sagesse des différentes équipes régionales, tant en matière de réflexion stratégique de pointe que de détails de mise en œuvre ; ils montrent non seulement le style de jeu distinctif de la région, mais reflètent également la disposition systématique d'une partie d'échecs à travers le pays. Derrière chaque cas se cache la sueur de l'équipe qui se bat jour et nuit, et chaque avancée condense la sagesse du marché. Ces expériences pratiques précieuses ont non seulement fourni une richesse de références aux participants, mais ont également démontré le professionnalisme et l'esprit pionnier de l'équipe marketing de Huang Ying, injectant un flux constant d'énergie d'innovation dans le développement de haute qualité de l'entreprise. L'ordre du jour de l'après-midi se concentre sur le perfectionnement professionnel et la planification stratégique, donnant un nouvel élan au renforcement des capacités des équipes et au travail annuel. Le directeur Chen, chef de produit du centre de marché, a dispensé une formation systématique sur la connaissance des produits. Cette formation a renforcé le professionnalisme du personnel de première ligne, amélioré le niveau de spécialisation dans l'exécution du marché et fourni un solide support de connaissance des produits pour l'expansion du marché dans diverses régions. M. Qi, directeur général de l'unité commerciale de Huang Ying, est monté sur scène pour mener à bien le déploiement stratégique 2026. Il a souligné que, tout en adhérant à l'intention initiale de qualité, nous devons remodeler le style de jeu du marché avec une pensée innovante ; sur la base de l'héritage d'une excellente expérience, nous devons ouvrir une nouvelle situation avec le courage de changer. Enfin, il a encouragé tous les spécialistes du marketing à recommencer avec une mentalité de retour zéro, à relever les défis avec un esprit de travail acharné et à travailler ensemble pour créer un nouveau chapitre dans le développement de la marque Huangying. Lors de la cérémonie de gloire annuelle, une cérémonie de félicitations grandiose et enthousiaste a débuté brillamment. Les équipes régionales exceptionnelles de 2025 étaient vêtues de gloire et sont montées sur scène pour recevoir des récompenses, devenant ainsi le centre de l'attention du public. Avec un élan de progrès sans fin, ils ont condensé la majestueuse synergie de la coordination régionale ; avec leur performance solide et accrocheuse, ils ont montré l'attitude exceptionnelle des dirigeants ; ils sont déterminés à attaquer durement et à affronter des difficultés, et avec la vraie nature de l'armée de fer qui ose se battre durement et peut gagner des batailles, ils rongent le noyau de l'armée de fer. Le suivant est un autre « os dur » ; ils parcourent le vaste marché, prennent l'innovation comme lance et le service comme bouclier, et écrivent la page suivante d'un magnifique chapitre de l'époque. Le « Prix du galop des dix mille chevaux », le « Prix du cheval de fer Jinge », le « Prix du fouet du cheval cabré » et d'autres récompenses sont non seulement la meilleure récompense pour leur travail acharné au cours de l'année écoulée, mais aussi l'attente ardente qu'ils créent de l'éclat à l'avenir. Cette rencontre n'est pas seulement une synthèse d'expériences et de déploiement de stratégie, mais aussi une orientation claire et une collecte d'énergie cinétique. En 2026, la division Huangying continuera d'adhérer à une orientation marché et centrée sur le client, de promouvoir continuellement l'innovation de produits et la mise à niveau des modèles, et de travailler avec l'équipe marketing nationale pour contribuer davantage au développement global de l'entreprise et créer conjointement un nouveau chapitre dans le développement commercial !

Les saisons changent et de nouveaux chapitres se dévoilent quotidiennement. Le 10 janvier 2026, « Défendre la tradition, un nouveau chapitre commence dans soixante ans » La conférence de marketing 2026 de Changchun Renmin Pharmaceutical Group Medical Company s'est tenue en grande pompe. Le président Xu du groupe, le directeur général Xu du groupe, le directeur général adjoint Chen de la société pharmaceutique, des invités spéciaux du groupe, les directeurs généraux de diverses divisions commerciales, les chefs de divers départements fonctionnels et tous les employés se sont réunis pour résumer les progrès réalisés en 2025, définir le plan de développement pour 2026 et se lancer ensemble dans un magnifique nouveau chapitre du parcours du 60e anniversaire de l'entreprise. Au début de la réunion, tous les participants ont regardé la vidéo promotionnelle de la revue annuelle sur le thème « 2025 My People's Highlight Moment ». Le film présente de manière vivante les scènes émouvantes de personnes adhérant au professionnalisme, allant à contre-courant de la tendance et travaillant ensemble pour surmonter les difficultés liées aux changements de l'industrie au cours de l'année écoulée. Chaque petite avancée, chaque collaboration d'équipe et chaque reconnaissance de client, comme des étincelles, convergent vers une lumière chaleureuse qui illumine l'avenir et injecte également la confiance nécessaire pour avancer sereinement dans le voyage vers 2026. Le directeur général Xu du groupe est monté sur scène pour prononcer un discours important. À l'occasion du 60ème anniversaire de l'entreprise, il a souligné la nécessité d'adhérer à la philosophie de développement consistant à respecter les principes fondamentaux tout en innovant. Avec un fonctionnement stable comme pierre angulaire, nous dotons profondément l'ensemble du processus commercial d'une technologie intelligente, nous concentrons sur l'amélioration des technologies de base et des normes professionnelles et insufflons une dynamique soutenue à l'entreprise dans son nouveau cycle de développement. Ces orientations stratégiques ont forgé un consensus sur le développement et ont sonné l’appel du clairon pour aller de l’avant et ouvrir un nouveau chapitre. Cette année, la société a conçu de manière innovante des drapeaux de bataille exclusifs, adaptés à chaque division commerciale, intégrant l'essence de la marque, l'héritage des produits et l'esprit d'équipe dans une représentation visuelle compacte, construisant ainsi un totem stratégique visualisé. Sous le témoignage solennel de ces drapeaux de bataille, les chefs de chaque division commerciale, s'appuyant sur les réalisations passées et regardant vers les efforts futurs, ont élaboré leurs réflexions stratégiques et leurs voies de mise en œuvre pour le développement annuel. En 2025, la division clinique continuera de consolider la base de valeur du développement de l'entreprise avec une accumulation approfondie et une exploration prudente du marché. On s'attend à ce que la division clinique exploite davantage son potentiel principal à l'avenir et continue à progresser dans l'approfondissement professionnel et l'innovation de modèles. Dans la symbiose de l'héritage et de la percée, l'unité commerciale de Huang Ying est en train de remodeler la valeur des marques classiques de l'époque. Dans le futur, nous attendons avec impatience la vision plus avant-gardiste et la réflexion plus intégrée de l'équipe pour injecter une vitalité durable à la marque du groupe. Lorsque la marée est plate, planifiez soigneusement pour accumuler la capacité d’avancer ; lorsque le vent se lève, comptez sur le professionnalisme pour contrôler régulièrement le cours de l'entreprise. Face au front, nous attendons avec impatience que la division de contrôle commercial accompagne l'entreprise vers l'avant, à un rythme plus déterminé. La division boutique de Sinopharm adhère à une attitude rigoureuse envers l'artisanat traditionnel et intègre l'assurance qualité aux besoins contemporains. En entrant dans un nouveau chapitre de l'héritage, l'équipe continuera de renouveler la connotation traditionnelle avec un esprit d'ingéniosité. La Division des Médicaments Nouveaux, en tant que pionnière, a manqué d’accélération impressionnante sur les pistes clés. Le chemin à parcourir a commencé et le voyage est prospère. J'attends avec impatience l'enthousiasme et la ténacité continus de cette équipe pour ouvrir un espace de croissance plus large pour l'entreprise à l'avenir. Avec une attitude ouverte et collaborative, la Division Agence Générale a soigneusement tissé un réseau coopératif de symbiose et de prospérité commune. Un nouveau chapitre de collaboration s’ouvre. J'attends avec impatience que la division Agence générale et ses partenaires dressent un nouveau tableau de coopération gagnant-gagnant avec des niveaux plus riches. Forte d'un sens dynamique du marché et de stratégies commerciales flexibles et innovantes, la division China Merchants continue d'explorer de nouveaux domaines de croissance. À l’avenir, l’équipe explorera activement les pistes émergentes avec des informations plus précises et une exécution plus efficace, et rédigera conjointement un nouveau chapitre de développement. À un moment important du processus de la conférence, Renmin Pharmaceutical a inauguré un moment stratégique : le ministère du Commerce électronique a été officiellement créé. M. Li, directeur des ressources humaines du groupe, a lu les documents d'établissement, et M. Chen, directeur général adjoint de l'entreprise pharmaceutique, a remis au ministre Yan du ministère du Commerce électronique un drapeau de bataille symbolisant le nouveau voyage de la numérisation. Cette bannière, qui combine le contexte traditionnel de l'entreprise avec les éléments de l'innovation scientifique et technologique, montre la ferme détermination de l'industrie pharmaceutique populaire à explorer de nouveaux canaux de commerce électronique pharmaceutique avec des technologies innovantes. Le ministre Yan a ensuite partagé la planification stratégique et l'esprit combatif d'équipe du ministère du Commerce électronique, et une nouvelle force numérique a officiellement mis les voiles. À un moment important où le nouveau parcours de développement de l'entreprise est pleinement lancé, divers départements fonctionnels, en tant que pierre angulaire du fonctionnement régulier de l'entreprise, ont également montré de nouvelles idées de développement. En tant que pont important permettant aux entreprises de se connecter au marché, le centre de marché est toujours attentif aux tendances du secteur et aux besoins des clients, et grâce à des stratégies de marché professionnelles et au développement de la marque, il continue de fournir une dynamique de marché et un soutien de marque pour le développement de l'entreprise. Le département des ressources humaines s'est exprimé sous l'angle du développement des talents et de la construction organisationnelle. Dans la prochaine étape, le département continuera d'améliorer le mécanisme de formation et d'incitation des talents, de créer un canal clair de croissance des talents et de réserver la force de base pour le développement de l'entreprise afin de répondre aux besoins futurs. Dans le processus de développement de l'entreprise, le bureau a toujours utilisé la manière silencieuse de nourrir les choses pour injecter de la température et de l'ordre dans le fonctionnement quotidien de l'organisation. Avec une minutie et une persévérance constantes, nous intégrons l’assistance dans tous les aspects de notre travail et montrons une valeur durable dans la garantie de base. Le Département des Finances fournit un soutien solide aux opérations de l'entreprise grâce à une gestion financière scientifique et à l'allocation des ressources. Tout en renforçant le contrôle des risques, le département s'efforce d'améliorer l'efficacité de l'utilisation des fonds et d'accompagner le développement sain et durable de l'entreprise grâce à ses capacités professionnelles. Le ministère de l'Intérieur a mis en place un mécanisme de convergence fluide depuis la planification des commandes jusqu'au suivi des données. Dans la prochaine étape, le ministère de l'Intérieur promouvra la prise de décision commerciale basée sur les données et renforcera la capacité de l'organisation à répondre aux changements du marché en assurant la coordination de l'offre et de la demande. En optimisant continuellement l'aménagement de l'entrepôt et le parcours de distribution, le Département du stockage et du transport a amélioré efficacement la rapidité et la sécurité de la circulation des médicaments. À l'avenir, le ministère du Stockage et du Transport renforcera encore la construction du système logistique afin de fournir une garantie solide pour la livraison des médicaments. Le service des appels d'offres transforme les capacités professionnelles des appels d'offres de collecte et du maintien des prix en avantages stables en matière d'accès au marché. Dans l'attente de la prochaine étape, le service des appels d'offres continuera d'approfondir tous les aspects des appels d'offres et de fournir un soutien solide au développement commercial avec une stratégie plus tournée vers l'avenir. Par la suite, la réunion est entrée dans l'étape centrale de la recherche du consensus et de la démonstration de responsabilité : la cérémonie de signature de l'Ordre militaire de 2026. Les chefs de chaque département commercial sont montés sur scène à tour de rôle et, sous le témoignage du drapeau de bataille exclusif symbolisant la mission de l'équipe, ils ont solennellement signé l'ordre militaire annuel 2026 au directeur général du groupe, M. Xu. Le drapeau de bataille et l'ordre militaire contrastent l'un avec l'autre, formant une image solennelle de responsabilité et de résonance de mission dans l'entrelacement de lumière et d'ombre. Il ne s'agit pas seulement d'une cérémonie visuelle, mais aussi d'une transmission de foi. Immédiatement après, la cérémonie de signature de l’ordre militaire a atteint son paroxysme. Au nom de toute l'équipe marketing, le directeur général du groupe Xu a signé solennellement l'Ordre militaire général 2026 sous le témoignage du président du groupe Xu. Lorsque le serment fut chanté, le public tout entier était rempli de puissance dans le silence. Cet ordre militaire incarne l'engagement ferme de l'équipe marketing envers les objectifs de performance, la responsabilité solennelle des responsabilités professionnelles et la persistance dans les convictions de développement. Le dernier mot est le point de départ de la promesse et de l’appel à l’action. Après la cérémonie de signature de l'ordre militaire, la conférence est entrée dans une session symboliquement significative d'unité et de cohésion. Le président du groupe, M. Xu, le directeur général du groupe, M. Xu, et les chefs de chaque division commerciale se sont réunis sur scène pour appuyer conjointement leurs paumes contre un écran lumineux symbolisant un nouveau voyage. Là où les empreintes de palmiers se chevauchaient, cela reflétait la détermination à avancer ensemble ; là où les lumières convergeaient, elle éclairait la voie du progrès commun. Il ne s'agissait pas simplement de l'achèvement d'une cérémonie, mais aussi d'une convergence d'esprit, marquant que l'équipe de Renmin Pharmaceutical relèverait les tâches et les défis de la nouvelle étape de développement avec une collaboration encore plus étroite et des étapes plus fermes. Dans cette atmosphère d'unité et de progrès, la conférence a marqué le début d'un moment glorieux pour saluer l'excellence et rendre hommage au dévouement : la cérémonie annuelle de remise des prix de la société pharmaceutique du groupe pharmaceutique populaire de Changchun. L'entreprise félicite cérémonieusement les équipes et les individus ayant réalisé des performances exceptionnelles au cours de l'année écoulée. Les prix couvrent plusieurs dimensions telles que le prix de l'employé exceptionnel, le prix de mise à niveau standard Garcinia, le prix du marketing émergent, le prix du meilleur service et le prix de l'indicateur de réussite. Chaque trophée porte une histoire de lutte et chaque applaudissement transmet la chaleur de la reconnaissance. La cérémonie de remise des prix n'est pas seulement une affirmation des réalisations passées, mais aussi un encouragement pour le futur. Dans la perspective de 2026, tout le monde a rassemblé un consensus ferme sur « Shou Zheng Jiazi, Yunqi Xinzhang ». L'équipe marketing populaire prendra cette réunion comme un nouveau départ, prendra le drapeau de bataille comme guide, prendra l'engagement comme pierre angulaire, travaillera ensemble, travaillera dur, explorera et innovera dans l'héritage, créera l'avenir avec persévérance, et écrira conjointement un nouveau chapitre du développement plus brillant de l'industrie pharmaceutique populaire !

En poussant la porte de Changchun Renmin Pharmaceutical, on est immédiatement accueilli par une ambiance jeune. En novembre 2024, le groupe a officiellement lancé le programme de visite et de pratique des étudiants « Entrez dans l'entreprise, gagnant-gagnant pour vous et moi ». Depuis cette année, 21 groupes d'étudiants de plusieurs universités provinciales, dont l'Université agricole de Jilin, l'Université de médecine chinoise de Changchun, l'Université des sciences et technologies de Changchun, le Collège professionnel et technique oriental de Changchun, le Collège des sciences et technologies agricoles de Jilin, l'Université professionnelle de technologie de Changchun et le Collège médical de Changchun, ont visité les locaux de l'usine, avec un nombre cumulé de participants dépassant 1 000. Ici, la curiosité des jeunes rencontre la sagesse ancienne de la phytothérapie, tandis que l'esprit curieux des étudiants modernes s'engage dans un dialogue naturel et profond avec le savoir-faire pharmaceutique centenaire de l'entreprise. Il ne s'agit pas d'une simple visite d'entreprise, mais plutôt d'une fusion culturelle, d'un élargissement des horizons et d'une inspiration pour l'avenir. Visite du lieu d'enregistrement : une carte, une exploration Au lieu des brochures touristiques traditionnelles, les étudiants tenaient dans leurs mains des cartes d'enregistrement spécialement conçues à la main. Cette carte, qualifiée de « carte au trésor » par de nombreux étudiants, les a conduits dans un voyage d'exploration unique d'une entreprise de médecine traditionnelle chinoise. Salle d'exposition d'entreprise Entrer dans le hall d’exposition de l’entreprise équivaut à ouvrir un lourd volume d’histoire. Lorsque les étudiants touchent les vitrines, ils ressentent non seulement les objets exposés eux-mêmes, mais aussi un héritage de savoir-faire qui a commencé en 1795. Changchun Renmin Pharmaceutical a émergé des profondeurs de l'histoire, chaque étape étant marquée par la persévérance et l'innovation. Les sacs en toile arborant le logo de l'entreprise, les aimants de réfrigérateur de forme classique Laojun Furnace et les pendentifs délicatement confectionnés en lingzhi (ganoderma) et en igname - ces cadeaux culturels et créatifs soigneusement préparés incarnent non seulement l'essence unique de la culture de la médecine traditionnelle chinoise, mais servent également de pont amical reliant les étudiants aux industries traditionnelles à travers des échanges interactifs. Sculpture de cube magique À l’intérieur du bâtiment d’habitation de la New Renmin Home, une sculpture de cube magique tridimensionnel spécialement conçue attire l’attention. Ce design symbolise la sagesse de la compatibilité des plantes médicinales de la médecine traditionnelle chinoise : tout comme chaque plante médicinale a son objectif unique, seule une combinaison exquise peut exploiter leur force collective. Les étudiants s'arrêtent ici pour l'admirer, ressentant l'expression artistique de la culture de la médecine traditionnelle chinoise dans un espace moderne. Changchun Renmin Pharmaceutical a toujours maintenu une attitude ouverte et attend avec impatience que davantage de jeunes étudiants visitent l'entreprise pour expérimenter personnellement le développement moderne de la médecine traditionnelle chinoise. Les portes de l'entreprise sont toujours ouvertes, attendant avec impatience de rencontrer davantage de jeunes visages pour explorer ensemble le passé, le présent et l'avenir de la médecine traditionnelle chinoise.

En tant que début des vingt-quatre termes solaires, le solstice d'hiver est depuis l'Antiquité le point tournant où « l'énergie yang commence à croître lorsque la cathode atteint la fin ». "Le Livre de Han" dit : "Le Yang Qi se lève au solstice d'hiver, alors je vous félicite." Cet hommage à la réincarnation du ciel et de la terre a traversé des milliers d'années de précipitations et s'est finalement condensé dans un bol de raviolis fumants sur la table à manger chinoise. Aujourd'hui, au sein du Groupe pharmaceutique populaire de Changchun, cette ancienne tradition a reçu la chaleur d'une nouvelle ère - à la veille du solstice d'hiver le 18 décembre, lorsque le troisième concours de fabrication de boulettes des employés a débuté à la cafétéria, des milliers d'années de mémoire culturelle et la chaleur des entreprises modernes se sont parfaitement mélangées en ce moment. Ce concours a été soigneusement planifié et organisé par le syndicat du groupe, et différents départements ont répondu activement. Au total, 18 équipes ont participé. La cantine a réalisé à l'avance tous les travaux de préparation du matériel, offrant une garantie suffisante pour le concours. A 14h00 le jour de l'événement, le premier étage de la cafétéria était très fréquenté. Les concurrents sont arrivés sur les lieux tôt, se préparant et se préparant à montrer leurs compétences. Sur la planche à découper, la pâte blanche et deux garnitures soigneusement préparées - porc, choucroute et poireaux et œufs - sont déjà prêtes. Cela permet non seulement de prendre soin des employés ayant des habitudes alimentaires différentes, mais reflète également le soin méticuleux apporté par l'entreprise à chaque employé. Selon le règlement du concours, chaque département sélectionne un groupe de trois personnes pour participer au concours. Les candidats doivent participer à l'ensemble du processus, depuis la division de la pâte, son étalement jusqu'à son emballage. Le principal critère de jugement du concours est le nombre de raviolis réalisés en 30 minutes. Le concours exige également que les raviolis n'aient aucune garniture apparente, qu'ils soient de belle forme et de même taille. Ces exigences méticuleuses ont également mis à l'épreuve les compétences manuelles de l'équipe. Les trois premiers seront sélectionnés en fonction de leurs performances globales. Dès que M. Li, le chef des travailleurs du parti et des jeunes femmes du groupe, a donné le commandement du « départ », les dix-huit équipes se sont immédiatement plongées dans une compétition intense. Le rouleau à pâtisserie roule régulièrement sur la planche à découper et tout l'espace est rempli d'une atmosphère de concentration et d'ordre. Au fur et à mesure que le jeu progressait, chaque équipe devenait plus compétente dans ses opérations et son efficacité s'améliorait régulièrement. Les boulettes sur la planche à découper augmentent à une vitesse visible, formant un arrangement soigné et uniforme. Lorsque le coup de sifflet final a retenti, des rangées de boulettes finies de taille égale et de forme standard sont apparues devant la table d'opération. Après une compétition acharnée, trois équipes gagnantes de l'atelier des matières premières, du service d'entreposage et du service de sûreté et de sécurité ont finalement été sélectionnées dans ce concours et ont reçu un beau cadeau. A l'heure du déjeuner du 19 décembre, la cantine du groupe était remplie d'une ambiance chaleureuse et festive. Les employés faisaient la queue de manière ordonnée pour recevoir les boulettes en boîte. Lorsque les raviolis fumants leur furent remis entre les mains, toute la cantine était remplie de l'arôme alléchant de la nourriture. Tout le monde s'est assis ensemble et a savouré cette sensation particulière. De temps en temps, des conversations joyeuses ont eu lieu pendant le repas - cet événement prolongeait la séance de badges tant appréciée des éditions précédentes. 20 badges commémoratifs spéciaux gravés du logo de People's Pharmaceutical ont été soigneusement emballés dans des raviolis. Les employés qui ont reçu les badges pouvaient utiliser ces badges pour recevoir une boulette artisanale supplémentaire au guichet de service de la cantine et emporter la chaleur chez eux pour la partager avec leurs proches. Ce soin continu rend le simple moment du déjeuner plein de chaleur festive. Bien que le solstice d'hiver soit la période la plus froide de l'année, grâce à cet événement, une lueur chaleureuse a envahi le cœur de chacun. Cette chaleur provenait non seulement des raviolis fumants, mais aussi de la température transmise par le bout des doigts des collègues, de la compréhension tacite dans leurs regards échangés et de l'attention constante ancrée dans la culture d'entreprise.

Le 17 novembre, des clients VIP du Guangdong de la division commerciale Huangying du groupe pharmaceutique Changchun Renmin se sont réunis dans la « Ville printanière du Nord », lançant une visite d'étude et un événement d'échange uniques. Les clients sont entrés dans le groupe pharmaceutique Changchun Renmin et ont acquis une compréhension détaillée de l'histoire du développement et de la culture d'entreprise de notre entreprise grâce à une visite du hall d'exposition de l'entreprise. Par la suite, ils ont fouillé les ateliers et les zones d’usine. Après des inspections sur place, les clients ont exprimé une grande reconnaissance pour les lignes de production hautement automatisées et les mesures strictes de contrôle de qualité, faisant directement l'expérience de l'engagement inébranlable de l'entreprise envers la qualité avant tout. Après la visite, la réunion d'échange a officiellement commencé. Le président Xu du groupe pharmaceutique Changchun Renmin a chaleureusement accueilli les clients VIP venus de loin via un message vidéo. Il a également expliqué les futurs plans stratégiques et la vision du marché de l'entreprise d'un point de vue de haut niveau. Les paroles du président Xu ont grandement inspiré tous les invités présents, les remplissant d'anticipation pour les activités d'échange à venir. M. Li, directeur régional Nord de la division commerciale Huangying du groupe pharmaceutique Changchun Renmin, est monté sur scène pour prononcer un discours. Il a exprimé sa sincère gratitude aux clients pour leur soutien et leur confiance à long terme. M. Li a déclaré qu'il espérait continuer à lutter aux côtés de tous les clients du marché et obtenir un succès mutuel à l'avenir, et il s'est engagé à fournir continuellement un soutien politique plus précis et des services de marché plus attentionnés, en travaillant avec chacun pour créer un avenir encore plus brillant. Immédiatement après, la très attendue session de formation sur les produits a officiellement débuté. Chen, chef de produit du centre de marketing de Renmin Pharmaceutical, a dispensé une formation systématique et professionnelle approfondie sur les produits principaux de la division commerciale de Huangying. Avec un cadre logique clair, le directeur Chen a approfondi l'essence des produits couche par couche. Cette formation a non seulement consolidé les bases de la connaissance des produits, mais a également inspiré de nouvelles idées marketing, jetant ainsi les bases professionnelles d'une coopération ultérieure. La conférence comportait spécialement une session permettant aux représentants des clients de partager leurs expériences. Des médecins renommés du Guangdong sont montés sur scène les uns après les autres, partageant leurs véritables sentiments quant à la collaboration avec notre entreprise en fonction des caractéristiques de leurs marchés régionaux. Cette séance de partage avec les représentants des clients a non seulement renforcé les liens émotionnels entre les partenaires, mais a également présenté la valeur marchande et les avantages de nos produits à travers des cas réels, donnant ainsi confiance aux clients dans les futures collaborations.  

Dans la matinée du 7 décembre, la « Liste nationale des médicaments remboursables pour l'assurance médicale de base, l'assurance maternité et l'assurance contre les accidents du travail » et la « Liste des médicaments innovants pour l'assurance maladie commerciale (2025) » ont été officiellement publiées, et leur mise en œuvre devrait commencer le 1er janvier 2026. 1. Catalogue de l'assurance médicale de base : 114 nouveaux médicaments ajoutés, 29 médicaments supprimés L'ajustement de 2025 au catalogue national de médicaments de l'assurance médicale chinoise a ajouté 114 nouveaux médicaments, dont 50 médicaments innovants de classe 1, tout en supprimant 29 médicaments qui étaient soit cliniquement indisponibles, soit qui pourraient être mieux remplacés par d'autres médicaments. Suite à cet ajustement, le nombre total de médicaments du catalogue est passé à 3 253, dont 1 857 médicaments occidentaux et 1 396 médicaments traditionnels chinois. 2. Catalogue inaugural d’assurance commerciale : 19 médicaments inclus Cette année marque la première introduction d'un catalogue de médicaments innovants en matière d'assurance commerciale, qui donne la priorité aux médicaments ayant une valeur clinique significative, des niveaux d'innovation élevés et des avantages évidents pour les patients qui ne relèvent pas de la couverture d'assurance médicale de base. Après avoir été soumis à des processus d'auto-candidature, d'examen par des experts et de réévaluation par des experts en assurance commerciale, un total de 19 médicaments provenant de 18 sociétés pharmaceutiques innovantes ont été inclus avec succès. Ces médicaments couvrent des domaines thérapeutiques tels que l'oncologie et les maladies rares, dont 9 nouveaux médicaments de classe 1. 3. Changchun Renmin Pharmaceutical : 67 variétés sélectionnées en permanence pour le catalogue national de l'assurance maladie Tout en prêtant attention aux « nouveaux ajouts » au catalogue, nous sommes encore plus ravis de constater que Changchun Renmin Pharmaceutical a toujours maintenu la qualité de ses produits et rempli ses engagements fermes envers les consommateurs. Avec leur efficacité clinique prouvée, leurs excellents profils de sécurité et leur large reconnaissance auprès des patients, 67 variétés continuent d'être retenues de manière stable dans le catalogue national de l'assurance maladie. Pour des informations détaillées, veuillez vous référer au tableau suivant : Le dévoilement de ce catalogue d'assurance médicale a insufflé un nouvel élan au développement durable de la marque Renmin Pharmaceutical. À l'avenir, Changchun Renmin Pharmaceutical continuera à se concentrer sur les besoins des patients, à améliorer continuellement la qualité des produits et les normes de service, et à fournir des produits de médecine traditionnelle chinoise plus sûrs et plus efficaces au grand public.

Le 21 novembre 2025, la conférence annuelle de travail marketing 2026 de la division Sinopharm Boutique du groupe pharmaceutique populaire de Changchun, sur le thème « Se concentrer sur les produits et se concentrer sur les canaux », s'est tenue à Nanjing, l'ancienne capitale. L'objectif de cette réunion est de résumer l'expérience de travail en 2025 et de déployer pleinement la stratégie marketing et les priorités de travail pour la nouvelle année. Le directeur général du département commercial, le responsable des régions Nord et Sud, le responsable du département marketing et le responsable de toutes les provinces et régions du pays ont participé à la réunion et mené des discussions approfondies sur les deux questions fondamentales que sont l'orientation produit et l'approfondissement des canaux. Le plan pour le début: le directeur général de la division fixe l'orientation du travail en 2026 Au début de la réunion, M. Zhou, directeur général de la division boutique Sinopharm du groupe pharmaceutique populaire de Changchun, a passé en revue les résultats et les lacunes du travail en 2025, a élaboré en détail le plan stratégique pour 2026, a analysé de manière exhaustive l'environnement de marché actuel auquel la division est confrontée et a clarifié les idées de travail et les objectifs de croissance pour la nouvelle année. Dans le même temps, il a été souligné que 2026 sera une année critique pour la division boutique de Sinopharm. pour réaliser un développement rapide, et tous les employés sont tenus de ne ménager aucun effort pour atteindre leurs objectifs. Déploiement régional : Disposition tactique des régions Nord-Sud M. Cui, directeur de la région de la Chine du Nord de la division Boutique de Sinopharm, et M. Liu, directeur de la région de la Chine du Sud, ont respectivement élaboré les plans de travail 2026 de leurs régions respectives. En termes de construction de canaux, les régions du Nord et du Sud promouvront conjointement la stratégie tactique consistant à « construire un modèle, promouvoir l'investissement et maîtriser la gestion », et promouvoir le développement coordonné du marché national en construisant un marché modèle régional. Cette combinaison de style de jeu de pointe et de surface reflète la réflexion systématique de la division boutique de Sinopharm dans la construction de canaux. Autonomisation académique : le service marketing construit un système de soutien complet M. Liu du département marketing de la division Boutique de Sinopharm a présenté le plan d'activités académiques et le plan d'autonomisation du marché pour 2026 lors de la réunion. Au cours de la nouvelle année, le département marketing lancera une série d'activités marketing et de programmes de formation très ciblés pour non seulement renforcer l'influence de la marque, mais également accorder plus d'attention à la fourniture d'outils et de méthodes marketing pratiques permettant à l'équipe marketing de stimuler la croissance des ventes grâce à la promotion académique. Focus produit : mise en œuvre de la planification stratégique des produits de base Au cours de la séance de discussion sur la planification et l'atterrissage des produits, tous les participants ont eu des discussions approfondies et ont formulé un itinéraire clair de promotion des canaux et un plan d'allocation des ressources pour les variétés clés afin d'assurer une connexion transparente entre la planification stratégique et la mise en œuvre. L'unité commerciale mettra en œuvre sans relâche la stratégie de « se concentrer sur les produits et se concentrer sur les canaux », continuera à approfondir les domaines d'activité existants, à explorer activement les marchés émergents et à rassembler ses forces en renforçant le travail d'équipe pour former un modèle de développement sain. Signature de la mission : Ordre militaire émis dans les régions du Nord et du Sud Le point culminant de la réunion a été une cérémonie solennelle de signature des tâches. Sous le témoignage de M. Zhou, directeur général de la division, les chefs de chaque province et région ont signé le cahier des tâches marketing 2026. Ce lien n'est pas seulement une annonce formelle des objectifs de travail de la nouvelle année, mais aussi une manifestation de la détermination de tous les membres à aller de pair et à créer de l'éclat ensemble. Les chefs de provinces et de régions se sont déclarés les uns après les autres : "Signer un contrat est un engagement, mais aussi une responsabilité. Nous nous concentrerons étroitement sur l'orientation stratégique consistant à "se concentrer sur les produits et les canaux" pour assurer la réalisation des objectifs de 2026. " Avec l'achèvement de la cérémonie de signature, le tambour marketing de la division Sinopharm Boutique du groupe pharmaceutique populaire de Changchun en 2026 a officiellement sonné. La tenue réussie de cette réunion de travail marketing marque que la division boutique Sinopharm du groupe pharmaceutique populaire de Changchun a pleinement entamé un nouveau voyage en 2026. Tout le personnel prendra l'esprit de la réunion comme guide, se concentrera sur ses efforts, fera de son mieux et écrira une nouvelle gloire sur la route du développement de la division boutique de Sinopharm.