Welke vonken van efficiëntie zullen er samenkomen als AI en kantoorsoftware elkaar ontmoeten? Onlangs vond er een botsing van wijsheid rond “desktopproductiviteit” plaats in Changchun Renmin Pharmaceutical. Dit is een levendige praktijk voor bedrijven om het toekomstige digitale talentechelon te smeden. Het doel van deze wedstrijd is om de digitale kantoormogelijkheden van werknemers uitgebreid te testen en te verbeteren, en de diepe integratie van AI-tools en het dagelijkse werk te bevorderen. Na hevige online concurrentie viel een groep ‘meesters op het gebied van kantoorefficiëntie’ met uitstekende prestaties op.
Stimuleer leren met concurrentie, en alle medewerkers omarmen de nieuwe productiviteit van AI.
Deze wedstrijd voldoet nauwkeurig aan de vereisten van "verbetering van professionele vaardigheden" in het jaarplan, en integreert op innovatieve wijze AI-toepassingsmogelijkheden in het beoordelingssysteem. Door het model van ‘examens afleggen door middel van competitie en leren door middel van examens bevorderen’ zijn drie doorbraken bereikt:
Ten eerste “innovatie in beoordelingsmethoden”. De wedstrijd zet bedrijfsscenario's uit de echte wereld op en vereist dat deelnemers AI-tools gebruiken voor het voltooien van data-analyse, het intelligent schrijven van documenten, enz., om een kwantificeerbare beoordeling van professionele vaardigheden te bereiken.
De tweede is “innovatie van het trainingsmodel”. Het evenement zette het mechanisme van "geef de hulp door" voort, en de vorige winnaars vormden een mentorgroep om gerichte training uit te voeren om de effectieve erfenis van kennis en vaardigheden te realiseren.
De derde is “innovatie van het selectiemechanisme”. De wedstrijd heeft een nieuw kanaal geopend voor de ontdekking en selectie van digitale talenten, en een aantal uitstekende medewerkers zijn opgenomen in de digitale talentenpool van het bedrijf.
Een groep helden verzameld om getuige te zijn van de geboorte van de “Star of Efficiency”
Na een eerlijke, eerlijke en open evaluatie werden in deze competitie in totaal eerste, tweede en derde prijzen en aanmoedigingsprijzen geselecteerd.
Eerste prijs: Liu Shuang, afdeling Financieel Management
Met haar diepgaande inzicht in data en het precieze gebruik van AI-tools nam ze het voortouw en demonstreerde ze de nieuwe digitale geletterdheid van financieel personeel.
Tweede prijs: Huo Wenkai, afdeling Productietechnologie, Liu Lixin, afdeling Inkoop
Ze gaan uit van de actuele situatie van hun functie en gebruiken data en intelligentie om processen te optimaliseren. Ze zijn een model voor het combineren van technologie en business.
Derde prijs: Cui Hongyan, R&D Center, Song Liwei, Office, Xu Guozhen, afdeling Financieel Management
Ze streven naar uitmuntendheid in hun respectievelijke vakgebieden en veroverden de juryleden met professionele documentatie, nauwgezette analyses en prachtige presentaties.
Aanmoedigingsprijs: Liu Yang, Zhu Yuqing, Xi Dan, Zhang Ling, Wang Shuai, Zhang Dongyan, Su Yingnan, Zhou Chunmei en andere collega's.
Hun actieve deelname en uitmuntende prestaties zijn ook een warm applaus van iedereen waard!
Stimuleer leren met concurrentie, en alle medewerkers omarmen de nieuwe productiviteit van AI
Bij de daaropvolgende prijsuitreiking overhandigde de bedrijfsleiding erecertificaten en prachtige prijzen aan de winnende medewerkers. De sfeer ter plaatse was warm. Dit was niet alleen een bevestiging van persoonlijke capaciteiten, maar ook een nieuwe algemene mobilisatie voor alle werknemers van het bedrijf om hun digitale vaardigheden te verbeteren.
Training na de wedstrijd: bouwen aan een nieuw systeem voor vaardigheidsverbetering
Het einde van de competitie is niet het einde, maar een nieuw startpunt voor vaardigheidsverbetering. Na de wedstrijd organiseerde de afdeling Human Resources onmiddellijk een speciale training en ontwierp een systematische verbeteringscursus op basis van de tekortkomingen in de vaardigheden die tijdens de wedstrijd aan het licht kwamen.
Curriculumprecisie: Gebaseerd op big data-analyse van de concurrentie, worden kerncursussen zoals 'AI-kantoortoepassing daadwerkelijk bestrijden' en 'Datadenken en visualisatie' aangeboden voor de zwakke onderdelen van werknemers, zoals AI-promptwoordtechniek, datavisualisatie en intelligent zetwerk.
Specialisatie van docenten: nodig externe experts uit om succesvolle ervaringen en praktische vaardigheden te delen.
De combinatie van "competitie + training" is voor het bedrijf een belangrijke maatregel om de strategie van het "selecteren, opleiden, gebruiken en behouden" van talenten te implementeren. Via dit model kunnen niet alleen talenten worden ontdekt, maar kunnen talenten ook voortdurend worden versterkt.
Het einde is het begin van meer efficiëntie
Hoewel de concurrentie voorbij is, houdt het streven naar “vragen om productiviteit vanaf de desktop” nooit op. Het succes van deze wedstrijd heeft het enthousiasme van alle medewerkers aangewakkerd om AI te leren en hun vaardigheden te verbeteren. In de toekomst zal het bedrijf doorgaan met het bouwen van meer platforms voor leren en presenteren, elke werknemer helpen zijn kernconcurrentievermogen te verbeteren en gezamenlijk het digitaliseringsproces van ondernemingen bevorderen!